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数字经济下年轻管理人才的岗位适应培养——基于Q市某国有企业年轻管理人才培养的样本
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作者 王霞 《中国市场》 2024年第13期115-118,共4页
年轻管理人才是国有企业的未来。一段时间以来,部分国有企业因为年轻管理人才培养意识淡薄和培养力度不足,导致人才断档,“组织想用的人没有成长起来”的现象普遍存在。随着数字经济如火如荼地发展,年轻管理人才对国有企业发展的重要性... 年轻管理人才是国有企业的未来。一段时间以来,部分国有企业因为年轻管理人才培养意识淡薄和培养力度不足,导致人才断档,“组织想用的人没有成长起来”的现象普遍存在。随着数字经济如火如荼地发展,年轻管理人才对国有企业发展的重要性更加显现。文章以Q市某国有企业的年轻管理人才培养作为研究样本,研究国有企业如何适应数字经济发展的需求,形成年轻管理人才成长的强大引力。研究表明:年轻管理人才培养,要增强系统性,规范有序推进梯队建设;要完善科学体系,稳步有效推进梯队建设;要注重岗位历练,在实践中发现培养人才;要业务部门充分介入,营造人才辈出的良好氛围。 展开更多
关键词 数字经济 年轻管理人才培养 岗位适应 梯队建设
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