期刊文献+
共找到6,661篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 被引量:1280
1
作者 李超平 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第5期677-684,共8页
为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效... 为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ;t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ;分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ;进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ;预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。 展开更多
关键词 工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平
下载PDF
自我韧性量表与Connor-Davidson韧性量表的应用比较 被引量:1005
2
作者 于肖楠 张建新 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第5期1169-1171,共3页
目的:考察自我韧性量表中文版的心理测量学指标,探讨其与Connor-Davidson韧性量表的关系,比较两者在中国人群中的应用效果。方法:在社区人群中施测自我韧性量表和Connor-Davidson韧性量表的中文版,以及自尊量表、生活满意度指数A问卷、... 目的:考察自我韧性量表中文版的心理测量学指标,探讨其与Connor-Davidson韧性量表的关系,比较两者在中国人群中的应用效果。方法:在社区人群中施测自我韧性量表和Connor-Davidson韧性量表的中文版,以及自尊量表、生活满意度指数A问卷、大五人格问卷。结果:自我韧性量表中文版的内部一致性系数为0.77,略低于Connor-Davidson韧性量表。自我韧性量表与Connor-Davidson韧性量表的相关系数为0.61。在以自尊、生活满意度、大五人格为效标时,偏相关分析表明控制了Connor-Davidson韧性量表得分后,自我韧性量表与效标的相关未达到显著水平(除大五人格的外向性维度外);但控制了自我韧性量表得分后,Connor-Davidson量表与效标的相关仍达到显著水平(除开放性维度外)。结论:在我国人群的应用中,Connor-Davidson韧性量表优于自我韧性量表,是值得推广的韧性测量工具。 展开更多
关键词 韧性量表 心理测量学研究 信度 效度
下载PDF
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 被引量:611
3
作者 时勘 王继承 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期306-311,共6页
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 ... 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者
下载PDF
中国职工组织承诺的结构模型研究 被引量:436
4
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《管理科学学报》 CSSCI 2000年第2期76-81,共6页
在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、... 在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 . 展开更多
关键词 组织承诺 心理契约 承诺类型 心理结构 中国企业
下载PDF
我国大学生的职业价值观研究 被引量:537
5
作者 凌文辁 方俐洛 白利刚 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1999年第3期342-348,共7页
考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生择业标准的变迁及其原因。同时,探讨了不同职业兴趣类型的人在职业价值观上的异同。从而揭示了环境的变化及职业兴趣类型对职业价值观的影响作用。
关键词 职业价值观 职业兴趣 职业选择 大学生
下载PDF
自我效能感的理论及研究现状 被引量:470
6
作者 张鼎昆 方俐洛 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1999年第1期39-43,11,共6页
对20年来国内外关于自我效能感的研究进行了综述,分别讨论了自我效能感产生的背景、理论框架、研究发展及未来趋势。
关键词 自我效能感
下载PDF
胜任特征研究的新进展 被引量:369
7
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期4-8,共5页
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的... 基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结。 展开更多
关键词 胜任特征 人力资源管理 结构 差异心理学 组织心理学
下载PDF
韧性(resilience)——在压力下复原和成长的心理机制 被引量:510
8
作者 于肖楠 张建新 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期658-665,共8页
韧性是指面对丧失、困难或者逆境时的有效应对和适应。当生活变化对人们造成威胁时,这种自我保护的生物本能就会展现出来。来自个人、家庭、社会三方面的保护性因素之间会相互作用而组成动力系统,共同抵抗环境的不利影响。韧性的过程模... 韧性是指面对丧失、困难或者逆境时的有效应对和适应。当生活变化对人们造成威胁时,这种自我保护的生物本能就会展现出来。来自个人、家庭、社会三方面的保护性因素之间会相互作用而组成动力系统,共同抵抗环境的不利影响。韧性的过程模型认为韧性是瓦解和重新整合之后达到的更高平衡状态,与一般意义上的“复原”有区别。在不同人生发展阶段上,韧性呈现出具有不同适应意义的层次结构,其内涵也会因情境而变化。尽管在如何测量韧性的问题上研究者们仍未达成一致意见,但一些简便有效的韧性量表得到了广泛应用。韧性研究的目的是探索个人生存和成长的力量源泉,在教育、医疗、社区和企业中开展的韧性干预训练已经显示出良好效果。 展开更多
关键词 韧性 适应 应对 保护性因素 干预
下载PDF
积极心理学:一种新的研究方向 被引量:481
9
作者 李金珍 王文忠 施建农 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期321-327,共7页
积极心理学目前在西方心理学界引起了普遍的兴趣和关注。积极心理学关注于力量和美德等人性中的积极方面,致力于使生活更加富有意义。西方关于积极心理学的研究,当前主要集中在研究积极的情绪和体验、积极的个性特征、积极的心理过程对... 积极心理学目前在西方心理学界引起了普遍的兴趣和关注。积极心理学关注于力量和美德等人性中的积极方面,致力于使生活更加富有意义。西方关于积极心理学的研究,当前主要集中在研究积极的情绪和体验、积极的个性特征、积极的心理过程对于生理健康的影响以及培养天才等方向。该文介绍了积极心理学的这些研究领域,并追溯了积极心理学兴起的历史渊源,从总体上介绍了积极心理学的研究现状与进展,旨在为我国的相关研究提供参考。 展开更多
关键词 积极心理学 研究方向 情绪 生理健康 创造力 个性特征 心理过程 体验 人格
下载PDF
疼痛评估量表应用的中国专家共识(2020版) 被引量:511
10
作者 万丽 赵晴 +13 位作者 陈军 樊碧发 高崇荣 胡理 金毅 刘荣国 路桂军 宋涛 陶蔚 王江林 王林 魏俊 吴大胜 杨晓秋 《中华疼痛学杂志》 2020年第3期177-187,共11页
伴随着社会老龄化的日趋严重,疼痛患者数量呈现井喷式态势。社会对疼痛预防、治疗和控制的需求日益增长,给疼痛界广大临床和科研工作者带来了一项极富时代性的挑战。患者、临床医生和科研工作者该如何正确判断疼痛类型、评估疼痛强度及... 伴随着社会老龄化的日趋严重,疼痛患者数量呈现井喷式态势。社会对疼痛预防、治疗和控制的需求日益增长,给疼痛界广大临床和科研工作者带来了一项极富时代性的挑战。患者、临床医生和科研工作者该如何正确判断疼痛类型、评估疼痛强度及其影响是解决疼痛问题的关键所在。然而时至今日,中国尚无一种专家认可的中国本土的疼痛量表,中国的临床和科研工作者目前还在依赖外文疼痛量表的中文翻译版开展相关工作。本共识对现阶段中国大陆地区常用且国际认可的14种疼痛量表中文翻译版进行了总结,并由16名中国疼痛专家就量表在中国大陆地区使用现状进行了评估。大部分专家认为现阶段在评估中国人群的疼痛问题时应参选上述量表。但是,由于中西方文化差异的存在,正确地诊疗以及精准地评估疼痛对中国患者的身心影响,亟待中国临床医生和科研工作者联手编制一套具有中国特色的本土化疼痛量表。这套量表的编制将有着划时代的意义。 展开更多
关键词 疼痛 自评量表 信效度 中文翻译版 专家共识
原文传递
中国职工组织承诺研究 被引量:341
11
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期90-102,共13页
本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的... 本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴。 展开更多
关键词 组织承诺 组织行为 员工绩效 中国企业
原文传递
变革型领导的结构与测量 被引量:455
12
作者 李超平 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期803-811,共9页
首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括... 首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、领导魅力、愿景激励与个性化关怀。为了进一步验证变革型领导的构想效度,并考察问卷的信度与同时效度,在6家企业进行了调查,获得了440份有效问卷。验证性因素分析证实了变革型领导问卷的构想效度,内部一致性分析与层次回归分析的结果也表明,基于我国文化背景新编的变革型领导问卷具有较好的信度与同时效度。 展开更多
关键词 变革型领导 德行垂范 愿景激励 个性化关怀 领导魅力 归纳法
下载PDF
医护人员工作倦怠的调查 被引量:446
13
作者 李超平 时勘 +2 位作者 罗正学 李莉 杨悦 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2003年第3期170-172,共3页
目的 :了解医护人员的工作倦怠现状。方法 :采用MBI-HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :4 2 .1%的被试有一定程度的情绪衰竭现象 ;有 2 2 .7%的被试有一定程度的情感疏远现象 ;4 8.6 %的被试没有个人成就感 ;女性医护人员在情绪衰... 目的 :了解医护人员的工作倦怠现状。方法 :采用MBI-HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :4 2 .1%的被试有一定程度的情绪衰竭现象 ;有 2 2 .7%的被试有一定程度的情感疏远现象 ;4 8.6 %的被试没有个人成就感 ;女性医护人员在情绪衰竭方面要显著高于男性医护人员 ;高中学历被试的情绪衰竭要显著高于大专、本科和本科以上学历的被试 ;高中学历被试的个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。结论 :部分医护人员有一定程度的工作倦怠 ,在预防和矫治工作倦怠时 ,应重点关注女性和低学历人员。 展开更多
关键词 医护人员 工作倦怠 调查 情绪衰竭 女性 男性
下载PDF
流调中心抑郁量表全国城市常模的建立 被引量:468
14
作者 章婕 吴振云 +3 位作者 方格 李娟 韩布新 陈祉妍 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第2期139-143,共5页
目的:验证流调中心抑郁量表(The Center for Epidemiological Studies Depression Scale,CES-D)在我国城市人群中不同年龄组的适用性,并建立各年龄组常模。方法:采用横断面研究方法,在全国21省39座城市收集普通人群样本16047名[年龄11~... 目的:验证流调中心抑郁量表(The Center for Epidemiological Studies Depression Scale,CES-D)在我国城市人群中不同年龄组的适用性,并建立各年龄组常模。方法:采用横断面研究方法,在全国21省39座城市收集普通人群样本16047名[年龄11~100岁,平均(37.7±21.3)岁]以建立常模,在4个城市的精神科门诊与住院病人中选取病人样本349名[年龄16~81岁,平均(32.0±12.1)岁]以检验效标效度。从普通人群样本中抽取北京、东莞、包头的199名企业职工、100名大学生、30名教师进行了间隔8周的重测,以检验重测信度。结果:CES-D的Cronbachα系数为0.90,各因素的Cronbachα系数为0.68~0.86;间隔8周的重测信度为0.49(P<0.01),各因素重测相关为0.39~0.51(P<0.01);验证性因素分析支持原量表4因素的结构(RMSEA=0.057,CFI=0.976,GFI=0.948);心理疾病患者CES-D得分高于普通人群[(21.72±13.39)vs.(13.24±10.33),P<0.01)],其中抑郁患者得分最高[(27.82±14.42),P<0.01];不同年龄组CES-D得分差异有统计学意义,60岁以上组得分高于60岁以下各组(P<0.01)。结论:中文版流调中心抑郁量表适用于我国不同年龄群体,是一个可靠而有效的自评式抑郁症状测量工具。 展开更多
关键词 心理测量 普通人群 心理疾病患者 抑郁 全国常模城市 流调中心抑郁量表 横断面研究
下载PDF
授权的测量及其与员工工作态度的关系 被引量:409
15
作者 李超平 李晓轩 +1 位作者 时勘 陈雪峰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期99-106,共8页
首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授... 首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授权量表的效度和信度,这表明Spre itzer的授权四维模型在中国得到了验证,其编制的授权量表在中国具有较强的适用性。然后,利用20家企业942份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对授权与员工满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等员工工作态度变量之间的关系进行了交叉验证分析,结果表明,工作意义对员工满意度与组织承诺有正向的影响,对离职意向与工作倦怠有负向的影响;自主性对员工满意度与组织承诺有正向的影响;自我效能对组织承诺有正向的影响。 展开更多
关键词 授权 工作倦怠 员工满意度 组织承诺 离职意向 交叉验证
下载PDF
工作满意度的评价结构和方法 被引量:243
16
作者 卢嘉 时勘 杨继锋 《中国人力资源开发》 2001年第1期15-17,共3页
关键词 中国 WTO 工作满意度 人力资源管理 工作满意度量表 评估方法
原文传递
家族企业高层管理者胜任特征模型 被引量:276
17
作者 仲理峰 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期110-115,共6页
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到... 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者
下载PDF
组织中的心理契约 被引量:296
18
作者 陈加洲 凌文辁 方俐洛 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第2期74-78,共5页
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 。
关键词 心理契约 雇用关系 组织效果 管理组织学 人力资源管理 组织行为
下载PDF
绩效管理的几个基本问题 被引量:227
19
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第3期15-19,共5页
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参... 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。 展开更多
关键词 绩效管理 基本问题 企业
下载PDF
中国中学生心理健康量表的编制及其标准化 被引量:396
20
作者 王极盛 李焰 赫尔实 《社会心理科学》 1997年第4期15-20,共6页
对北京市随机抽取的2446名中学生进行自编的中学生心理健康自评量表(MentalHealth Inventroy of Middle-school students,MMHI-60)的心理测量,结果表明:(1)该量表的60个项目均有较好的区分度。(2)该量表的重测信度在0.716—0.905之间,... 对北京市随机抽取的2446名中学生进行自编的中学生心理健康自评量表(MentalHealth Inventroy of Middle-school students,MMHI-60)的心理测量,结果表明:(1)该量表的60个项目均有较好的区分度。(2)该量表的重测信度在0.716—0.905之间,同质性信度在0.6501-0.8577之间,分半信度在0.6341-0.8400之间,表明该量表具有较好的信度。(3)量表总分与各分量表的相关在0.7652-0.8726之间,各分量表之间的相关在0.4027-0.7587之间,表明该量表有较好的结构效度。(4)建立了从初一到高三的六个年级的常模。 展开更多
关键词 中学生 心理健康量表 总量表 心理健康水平 学生心理健康 标准化 分半信度 结构效度 重测信度 同质性
下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部