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胜利油田的人才强企之路——胜利油田基层专业技术人才队伍建设掠影 被引量：4
1
作者 张仕江 《中国人才》 北大核心 2011年第8期49-50,F0003,共3页
胜利油田作为我国第二大油田，历经50年发展，累计生产原油10亿吨，为“稳定东部、发展西部”国家石油战略作出了重要贡献。步人新的发展阶段，油田持续深化“人才强企”战略，突出人才第一资源地位，特别是将基层技术人才队伍建设作为... 胜利油田作为我国第二大油田，历经50年发展，累计生产原油10亿吨，为“稳定东部、发展西部”国家石油战略作出了重要贡献。步人新的发展阶段，油田持续深化“人才强企”战略，突出人才第一资源地位，特别是将基层技术人才队伍建设作为“人才强企”战略的基础工程，不断完善选才、育才、用才、聚才四大机制， 展开更多
关键词 “人才强企”战略 人才队伍建设 胜利油田 专业技术 石油战略 基础工程 资源地 育才
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油田企业经济增加值考核模式下有效发展的策略 被引量：2
2
作者 屈耀明 王胜利 《中国矿业》 北大核心 2011年第4期32-35,共4页
以经济增加值（EVA）理论研究为基础，分析了其用于企业绩效评价的特点；结合中国石化集团公司EVA考核的内容及要求，剖析了对油田企业的影响，提出了油田企业适应经济增加值考核，确保持续有效发展的建议。
关键词 经济增加值 绩效考核 影响分析 发展策略
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企业战略性人才资源开发理念探讨
3
作者 王胜利 《中外企业家》 2011年第8X期99-100,共2页
在对人事管理发展历史阶段系统分析的基础上,提出战略性人才资源开发是企业现代人力资源管理的必然趋势;从目标、功能和管理方式三个方面,分析了传统的人事管理与战略性人力资源开发的区别。基于以上分析,提出了企业战略性人才资源开发... 在对人事管理发展历史阶段系统分析的基础上,提出战略性人才资源开发是企业现代人力资源管理的必然趋势;从目标、功能和管理方式三个方面,分析了传统的人事管理与战略性人力资源开发的区别。基于以上分析,提出了企业战略性人才资源开发的新理念,主要包括战略理念、系统化理念和人性化理念。 展开更多
关键词 新经济时代 战略性人才 人力资源开发
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