总报酬模型：薪酬管理的最新理论与实践 被引量：3

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作者 熊通成 曾湘泉 谢奇志 《中国劳动》 北大核心 2008年第9期39-42,共4页

主持人：自20世纪70年代开始，战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时，各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈，如何为员工的绩效付... 主持人：自20世纪70年代开始，战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时，各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈，如何为员工的绩效付酬，如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出，如何有效地激励和保留核心员工等，成为企业必须要面对的新挑战。 展开更多

关键词 薪酬管理 理论与实践 报酬模型 20世纪90年代 核心员工 企业界 70年代 薪酬设计

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从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势 被引量：5

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作者 熊通成 曾湘泉 《中国劳动》 北大核心 2008年第1期35-38,共4页

党的十七大报告明确指出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,并提出要"做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享"。十七大报告在"加快推进以改善民生... 党的十七大报告明确指出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,并提出要"做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享"。十七大报告在"加快推进以改善民生为重点的社会建设"一章中提出:"优先发展教育,建立人力资源强国"、"实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业"、"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入"。因此,十七大报告实际上是给国家和企业人力资源管理指明了未来的战略方向,也提出了更具有操作性的指导方针。本期圆桌谈话我们邀请到中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授与我们共同谈论"从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势"。 展开更多

关键词 企业人力资源管理 大报 中国人民大学 收入分配制度改革 优先发展教育 城乡居民收入 扩大就业 科学发展观

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有效的职业生涯管理：员工职业成功与企业发展 被引量：2

3

作者 熊通成 周文霞 夏青云 《中国劳动》 北大核心 2008年第6期38-40,共3页

主持人：随着“没有终身就业饭碗，只有终身就业能力”的观念越来越深入人心，企业员工也已经从过去只关注薪酬转变为更为关注自身的能力成长和职业生涯发展。“职业发展”作为一种激励方式，被美国薪酬协会明确列为全面报酬的核心部分... 主持人：随着“没有终身就业饭碗，只有终身就业能力”的观念越来越深入人心，企业员工也已经从过去只关注薪酬转变为更为关注自身的能力成长和职业生涯发展。“职业发展”作为一种激励方式，被美国薪酬协会明确列为全面报酬的核心部分之一。全球人力资源管理咨询公司瀚威特在上海发布的2007年亚洲最佳雇主及中国最佳雇主评选结果表明，驱动中国员工敬业度的首要因素为职业发展机会，而薪酬排在其次。美国人力资源管理协会的一项调查结果也显示，85％的调查对象认为对职业发展不满是员工离开企业的最大诱因． 展开更多

关键词 企业员工 企业发展 职业生涯管理 职业成功 终身就业能力 职业发展机会 职业生涯发展 管理咨询公司

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能力工资体系：一种基于能力发展的薪酬模式 被引量：4

4

作者 熊通成 宋洪峰 乔爱君 《中国劳动》 北大核心 2008年第10期36-38,3,共3页

随着企业经营层次的逐步提升,如何能够通过有效的机制,最大程度地激发员工能力成长的内在动机,已成为企业必须要面对的管理困境。薪酬作为最直接的激励机制,对引导员工行为具有强大的力量。通过在员工个人能力水平和薪酬之间建立关联,... 随着企业经营层次的逐步提升,如何能够通过有效的机制,最大程度地激发员工能力成长的内在动机,已成为企业必须要面对的管理困境。薪酬作为最直接的激励机制,对引导员工行为具有强大的力量。通过在员工个人能力水平和薪酬之间建立关联,鼓励员工主动提升能力、学习更多技能并为公司的战略目标服务,正日益受到企业领导者的关注。直接为员工拥有的能力支付薪酬的思想已经成为企业薪酬激励管理的一种新的发展趋势。 展开更多

关键词 能力发展 工资体系 薪酬模式 生产制造 连锁服务 工资方案 主持人 IT

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企业文化：企业经营的第三种力 被引量：2

5

作者 熊通成 文跃然 迟京涛 《中国劳动》 北大核心 2008年第12期44-46,共3页

主持人：近年来，企业越来越意识到在工作中员工主观能动性的发挥至关重要，而这种主观能动性在很大程度上取决于员工的价值观以及与之相应的做事方法。如何能够将员工价值观以及做事方法与企业经营的要求一致起来，是当前企业普遍面临... 主持人：近年来，企业越来越意识到在工作中员工主观能动性的发挥至关重要，而这种主观能动性在很大程度上取决于员工的价值观以及与之相应的做事方法。如何能够将员工价值观以及做事方法与企业经营的要求一致起来，是当前企业普遍面临的难题。不少企业开始尝试将企业经营的一些理念和价值观系统地进行整理和提炼，并以此影响员工的工作观念和做事方法。 展开更多

关键词 企业经营 企业文化 员工价值观 主观能动性 主持人 做事 工作观

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胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角 被引量：2

6

作者 熊通成 时勘 吴志明 《中国劳动》 北大核心 2008年第5期35-39,共5页

随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基... 随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基础的,那么胜任特征模型则将企业带入了一个以能力为导向的人力资源管理时代。 展开更多

关键词 人力资源管理 能力导向 胜任特征 测评 素质 企业意识 薪酬管理体系 绩效管理体系

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雇主品牌营造：中国企业人力资源新战略 被引量：1

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作者 熊通成 朱勇国 丁雪峰 《中国劳动》 北大核心 2008年第4期40-43,共4页

近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈,但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺竞争中获得优势,已经成为企业发展的一个焦点问题。由此产生一种新的人力资源战略理念,即通过营造雇主品牌,形成人才... 近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈,但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺竞争中获得优势,已经成为企业发展的一个焦点问题。由此产生一种新的人力资源战略理念,即通过营造雇主品牌,形成人才对企业的向心力,从而吸引和留住人才。作为人力资源管理领域一个较为前沿的话题,"雇主品牌"为人力资源管理提供了一个新的视角,一种新的目标。 展开更多

关键词 企业人力资源 中国经济 品牌营造 人才争夺 雇主 焦点问题 企业发展 关键人才

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如何构建和应用高绩效工作系统

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作者 熊通成 苏中兴 侯继连 《中国劳动》 北大核心 2008年第3期36-40,共5页

高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在中国人力资源理论界掀起了探索的热潮。一些中外合资企业、高科技企业、部分国有企业、上市公司开始尝试... 高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在中国人力资源理论界掀起了探索的热潮。一些中外合资企业、高科技企业、部分国有企业、上市公司开始尝试运用高绩效工作系统理论提高人力资源管理水平,促进企业高绩效的实现。但是,多数中国企业对高绩效工作系统并不那么了解,更谈不上应用。因此,本期圆桌嘉宾将探讨如何在中国企业构建和应用高绩效工作系统。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 人力资源管理 中外合资企业 20世纪90年代 应用 高科技企业 国有企业 系统理论

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培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节

9

作者 熊通成 徐芳 剡玉香 《中国劳动》 北大核心 2008年第7期36-39,共4页

培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对... 培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对的问题。本期圆桌谈话将对此问题进行探讨。 展开更多

关键词 员工培训 投资回报 成果转化 评估 人力资本投资 人力资源管理 综合素质 综合实力

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SCOR：流程导向的绩效考核体系

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作者 熊通成 刘松博 王琦 《中国劳动》 北大核心 2008年第11期46-48,共3页

绩效考核是企业管理强有力的手段之一。如何选取和怎样构建一个适合本企业的绩效考核体系是管理理论界和企业实务工作者都非常关注的问题。"SCOR"模型是近年来提出的一种新的绩效考核体系建构思想,是一种基于业务流程的新型... 绩效考核是企业管理强有力的手段之一。如何选取和怎样构建一个适合本企业的绩效考核体系是管理理论界和企业实务工作者都非常关注的问题。"SCOR"模型是近年来提出的一种新的绩效考核体系建构思想,是一种基于业务流程的新型考核思想。 展开更多

关键词 绩效考核体系 流程导向 SCOR 企业管理者 管理学者 重中之重 核问题 主持人

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即将“上市”的“90后”管理者如何“hold”住

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作者 李艳洁 周石 《现代人才》 2012年第4期42-45,共4页

90后来了!出生于1990年,6岁上学的这批新人,2012年大学毕业了。毕业前夕,他们都有过3-6个月的实习经历,一些职场人把这批"新新人类"冠以自我、团队意识不强又独创新锐的一代,这一标签是否准确?90后到底什么样?与"独一代&... 90后来了!出生于1990年,6岁上学的这批新人,2012年大学毕业了。毕业前夕,他们都有过3-6个月的实习经历,一些职场人把这批"新新人类"冠以自我、团队意识不强又独创新锐的一代,这一标签是否准确?90后到底什么样?与"独一代"的80后相比,他们又有哪些不同? 展开更多

关键词 HOLD 新新人类 团队意识 离职率 职场人 人力资源专家 吕峰 实习经历 管理培训生 核心骨干

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非正式渠道与青年工作稳定性 被引量：9

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作者 刘华 胡文馨 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2021年第10期116-130,共15页

非正式的工作搜寻渠道在劳动力市场上广泛存在。青年群体面临着从学校向工作的过渡,搜寻渠道的选择对就业至关重要。本文基于CFPS2014年、2016年和2018年数据研究了非正式搜寻渠道对青年工作稳定性的影响,研究发现:青年群体使用非正式... 非正式的工作搜寻渠道在劳动力市场上广泛存在。青年群体面临着从学校向工作的过渡,搜寻渠道的选择对就业至关重要。本文基于CFPS2014年、2016年和2018年数据研究了非正式搜寻渠道对青年工作稳定性的影响,研究发现:青年群体使用非正式渠道进行工作搜寻的比例较高,约40%通过亲友关系获得工作;非正式渠道会使工作稳定性下降,同时对青年的工时、工资、工作环境、工作条件、社会保障和晋升机会等方面就业质量也造成负影响;高学历群体中非正式渠道的作用随年龄增加而减弱,低学历群体中非正式渠道的作用随年龄增加而增强;由于成本低、快速获得工作等优势,求职者在换工作时仍会继续选择非正式渠道。 展开更多

关键词 非正式渠道 工作稳定性 就业质量 青年

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论大学生就业形势与创业问题 被引量：4

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作者 姚裕群 《中国大学生就业》 2010年第S1期57-59,共3页

我国大学生整体就业形势严峻,对过剩的大学生进入就业市场的可能空间非常不利,也构成了成人高等教育大学生毕业后寻求较高层次职业岗位的巨大障碍。本文从大学生的政策环境塑造,建立大学生创业的教育、指导并完善扶持机制角度提出了对策。

关键词 大就业 创业 五加一

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关于促进大学生就业和创业的若干对策 被引量：4

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作者 姚裕群 《湖南社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期141-142,共2页

关键词 学生就业 创业 宏观调控手段 经济持续发展 经济增长 扩大就业 政府部门 就业难

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企业灵活用工对企业创新的影响研究--基于“中国雇主-雇员匹配数据”的实证检验 被引量：2

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作者 张雅臻 杨玉梅 陈建成 《生产力研究》 2021年第6期1-7,15,I0002,共9页

基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响。研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工... 基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响。研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工增加一单位,企业投入其全部收入进行研发活动的几率是原来的36.6%;灵活用工对企业创新影响在所有权和行业类型层面具有结构性特征,在资本技术密集型企业和非公有制企业中,企业灵活用工对企业创新的抑制作用更强。 展开更多

关键词 灵活用工 企业创新 异质性企业

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“五加一”:推动大学生创业的“破冰之举” 被引量：1

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作者 姚裕群 《青年探索》 2011年第1期5-9,共5页

我国近年就业形势严峻,大学生就业的外部环境相当不利。"十二五"规划期间的城乡过剩劳动力数量规模庞大,大学毕业生供给总量持续增加,成为我国当前最重大的社会问题之一。创业是我国经济社会发展国情国策的使然,是大学生就业... 我国近年就业形势严峻,大学生就业的外部环境相当不利。"十二五"规划期间的城乡过剩劳动力数量规模庞大,大学毕业生供给总量持续增加,成为我国当前最重大的社会问题之一。创业是我国经济社会发展国情国策的使然,是大学生就业的广阔出路。有效促进大学生创业需要用"五加一"的思路加以推进:高校普遍建立创业指导和服务机构,进行比较普遍的创业教育,拓宽创业资金的来源途径,实行大学生创业活动的立项审查制度,建立对创业项目的跟踪扶助机制,解决对大学生创业的观念认识方面的问题。 展开更多

关键词 大学生 就业形势 创业 立项审查制度 跟踪扶持机制

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数字化转型对制造企业跨地区投资的影响研究 被引量：6

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作者 熊督闻 曾湘泉 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第5期114-125,共12页

引导制造业资本在地区间合理配置是实现地区间共同富裕,畅通国内经济大循环的关键。数字化转型对制造企业跨地区投资具有重要影响:(1)数字化转型能通过降低企业内部组织协调成本促进制造企业跨地区投资:(2)制造企业数字化转型过程中,其... 引导制造业资本在地区间合理配置是实现地区间共同富裕,畅通国内经济大循环的关键。数字化转型对制造企业跨地区投资具有重要影响:(1)数字化转型能通过降低企业内部组织协调成本促进制造企业跨地区投资:(2)制造企业数字化转型过程中,其跨地区投资结构更多偏向于服务化的业务:(3)总体上数字化转型使得投资向发达地区集聚,但随着地区间经济差距的缩小,这一集聚效应将会弱化。未来应当继续加大对制造业数字化转型的投入,并引导制造业资本向不发达地区流动。 展开更多

关键词 数字化转型 制造业 上市公司 企业边界理论:跨地区投资

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“十二五”如何改变我们的生活——就业：形势总体稳定

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作者 丁大建 《发展》 2015年第11期8-8,共1页

相较于“十一五”时期因2008年国际金融危机冲击所带来的劳动力市场就业形势大幅度波动，“十二五”期间我国就业形势总体保持了稳定，每年城镇新增就业人口都在1000万以上，且逐年增加，反映出劳动力市场就业扩大的势头。这期间，城镇... 相较于“十一五”时期因2008年国际金融危机冲击所带来的劳动力市场就业形势大幅度波动，“十二五”期间我国就业形势总体保持了稳定，每年城镇新增就业人口都在1000万以上，且逐年增加，反映出劳动力市场就业扩大的势头。这期间，城镇登记失业率稳定在4％左右，并没有因经济下行压力加大而恶化。用以反映劳动力市场上供求关系状况的“劳动力市场匹配指数”的统计数据显示，需求与供给的比值（招聘数／求职数）在“十二五”期间一直保持在1以上，且逐年增大。 展开更多

关键词 “十二五” 就业形势 稳定 城镇登记失业率 劳动力市场 “十一五”时期 生活 国际金融危机

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