期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
我国东部地区临床医学学科带头人胜任力模型构建 被引量：6
1
作者 周国江 钟彦 +2 位作者 郑万会 何江江 蒋卫 《中国卫生资源》 北大核心 2020年第5期499-503,524,共6页
目的构建我国东部地区临床医学学科带头人胜任力模型,为此类人才的选拔、培训、绩效考核以及职业规划提供理论依据。方法通过文献回顾和半结构化访谈等提取胜任特征要素,并编制胜任力问卷。选择10家综合医院和9家专科医院的352名临床医... 目的构建我国东部地区临床医学学科带头人胜任力模型,为此类人才的选拔、培训、绩效考核以及职业规划提供理论依据。方法通过文献回顾和半结构化访谈等提取胜任特征要素,并编制胜任力问卷。选择10家综合医院和9家专科医院的352名临床医学学科带头人进行调查,通过探索性因子分析初步构建模型框架,通过验证性因子分析、内容效度和内部一致性检验验证模型结构。结果最终获得的临床医学学科带头人胜任力问卷包含综合管理能力、个性特征、宏观决策能力、技能与品格4个维度14个题项,总体Cronbachα系数为0.964。结论该模型科学合理,可用于临床医学学科带头人的综合素质测评。 展开更多
关键词 临床医学 学科带头人 胜任力模型 综合管理 个性特征 宏观决策 技能 品格
下载PDF
WISN方法在皮肤病专科医师配置中的应用 被引量：5
2
作者 周国江 何晓娟 +3 位作者 宋心葵 谭江平 陈中建 孙虹 《解放军医院管理杂志》 2017年第9期801-806,810,共7页
目的使用WISN方法评估某专科医院皮肤病专科医师的人员需求及工作负荷情况。方法选择某皮肤病专科医院8个开展皮肤病专科诊疗业务科室的临床医师为研究对象,利用WHO推荐的应用基于工作量指标的人力配置(WISN)方法进行人员配置及工作负... 目的使用WISN方法评估某专科医院皮肤病专科医师的人员需求及工作负荷情况。方法选择某皮肤病专科医院8个开展皮肤病专科诊疗业务科室的临床医师为研究对象,利用WHO推荐的应用基于工作量指标的人力配置(WISN)方法进行人员配置及工作负荷评估。结果根据该院2015年度承担的皮肤病专科诊疗服务(门诊、住院)和教学、科研任务需要的高、中、初级医师分别是46人、49人和37人,与医院实际在岗人员相比缺口分别为26人、24人和11人。高、中、初级医师的WISN比分别为0.4、0.5和0.7。结论该院的皮肤病专科医师人力资源十分不足,临床服务任务较重,且各级人员的工作负荷呈现高级>中级>初级医师的现象。 展开更多
关键词 卫生人力 人力资源管理 WISN
下载PDF
我国三级医院皮肤科高年资护士胜任力模型 被引量：1
3
作者 周国江 董政军 +4 位作者 孙玉凤 顾诗怡 蒋卫 罗剑锋 何晓娟 《解放军医院管理杂志》 2020年第12期1136-1140,1165,共6页
目的综合运用多种方法构建三级医院高年资皮肤科护士的胜任力模型,为此类人才的评价、培训和薪酬分配提供依据。方法通过文献查阅、人员访谈以及专家咨询法等初步拟定高年资皮肤科护士胜任力问卷,选择6个省份的3家三级综合性医院和5家... 目的综合运用多种方法构建三级医院高年资皮肤科护士的胜任力模型,为此类人才的评价、培训和薪酬分配提供依据。方法通过文献查阅、人员访谈以及专家咨询法等初步拟定高年资皮肤科护士胜任力问卷,选择6个省份的3家三级综合性医院和5家省级皮肤病专科医院的381名皮肤病专科护士进行调查,随机选择150个样本数据进行探索性因子分析并初步构建胜任力模型,将231个样本数据进行验证性因子分析。结果最终确定高年资皮肤科护士的胜任力测评量表包括4个维度15个题项,量表总Cronbach系数0.937。结论编制的三级医院高年资皮肤科护士的胜任力量表具有较高的信效度,有助于建立基于胜任力模型的皮肤科护士人力资源管理体系。 展开更多
关键词 高年资 皮肤病专科 护士 胜任力
下载PDF
我国麻风病流行地区防治人员现状调查及对策研究 被引量：6
4
作者 周国江 王景权 +4 位作者 旷燕飞 李晓静 宁湧 武文斌 张国成 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第6期494-497,502,共5页
目的 :调查我国麻风病流行地区防治人员的业务能力、职业期望、离职意愿等情况,以制订适合我国麻风病预防控制特点的麻风病防治队伍人才战略。方法 :采用多阶段分层抽样的方法在我国9个麻风病流行省份的17个麻风病防治机构中对157名从... 目的 :调查我国麻风病流行地区防治人员的业务能力、职业期望、离职意愿等情况,以制订适合我国麻风病预防控制特点的麻风病防治队伍人才战略。方法 :采用多阶段分层抽样的方法在我国9个麻风病流行省份的17个麻风病防治机构中对157名从业人员进行问卷调查。采用SPSS 21.0进行统计分析。结果 :157名麻风病防治人员平均年龄(38.24±9.71)岁,从事时间平均(10.13±9.70)年。文化程度大专及以下占36.31%,本科和研究生分别占61.15%和2.55%。职称初级及以下占53.50%,中级占30.57%,高级占15.92%。专业类别中临床、预防、医技、护理、管理分别占37.58%、17.20%、12.74%、22.29%和7.01%。接受专业培训平均(36.66±76.38)d。对重症麻风病人不能诊断和处理的占50.35%,有10.19%的人要求调换岗位,非条件logistic回归分析表明,年龄、职称、从事麻风病防治工作年限和激励措施是影响其就职意愿的主要因素,职称和从事麻风病防治工作年限是工作满意度的主要影响因素。结论 :我国麻风病防治人才队伍建设面临严峻的挑战,只有通过加强人员培训、提高专业技能、改善薪资福利待遇等激励措施,方可吸引、鼓励优秀人员从事麻风病防治工作,如期完成《全国消除麻风病危害规划(2011—2020年)》的目标和任务。 展开更多
关键词 麻风病 业务能力 离职意愿 工作满意度 人才战略
下载PDF
基于临床工作量与工作质量某院绩效工资考核
5
作者 何晓娟 谭江平 +1 位作者 常华 周国江 《解放军医院管理杂志》 2016年第12期1117-1118,1128,共3页
基于绩效考核的薪酬分配作为现代医院绩效管理的重要组成部分,是实现医院长远规划和战略目标的重要举措。随着我国医疗体制改革的深入,各大医院也纷纷转变分配机制。文章结合新医改要求,具体介绍某专科医院通过对临床工作量和工作质量... 基于绩效考核的薪酬分配作为现代医院绩效管理的重要组成部分,是实现医院长远规划和战略目标的重要举措。随着我国医疗体制改革的深入,各大医院也纷纷转变分配机制。文章结合新医改要求,具体介绍某专科医院通过对临床工作量和工作质量的考核进行绩效工资分配的经验,并结合多年的实践操作进行总结思考。 展开更多
关键词 专科医院 临床工作量 工作质量 绩效工资分配
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部