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题名国内报刊员工绩效考核类型分析
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作者
王立纲
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机构
<青年记者>杂志
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出处
《中国报业》
2003年第11期50-51,共2页
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文摘
员工的绩效考核是人力资源管理的重要内容。当前报界很多人将人力资源管理简化成了考核,考核又被简化成了记分,于是,对各位员工的工作及其他表现进行科学依据尚存疑问的量化和数据统计成了各媒体人力资源部门的主要工作。可以说,人力资源管理理念和管理方式的落后,已成为我国报业进一步发展的制约因素。目前,考核作为媒体实现质量管理和调控的一个途径,正被当前国内的大多数媒体实践着,下面对业界绩效考核的几种类型进行简要分析。硬性定量型一些媒体硬性规定了其编辑记者每月或每周必须完成一定数量的工作才算考核及格,否则就要进行相应的扣罚处理,如《国际金融报》要求记者一个礼拜要发稿10000字以上,并且至少要有一个头版头条,编辑每天完成一个版。《燕赵都市报》要求记者每天写一篇稿件。《南方都市报》每月定下2500元的基本稿费指标(该报是直接在版面上打稿费)。
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关键词
人力资源管理
绩效考核
媒体
编辑
都市报
科学依据
重要内容
人力资源部门
记者
质量管理
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分类号
G219.2
[文化科学—新闻学]
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题名步步为营--开启《华盛顿邮报》的贝索斯时代(下)
被引量：1
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作者
杨晓白
迈克尔.米尔
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机构
大众报业集团
美国俄亥俄州莱特州立大学
<青年记者>杂志
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出处
《青年记者》
北大核心
2014年第23期74-75,共2页
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文摘
核心价值的转移？
新东家想要往大处着眼,实现大规模增长,但是并没有必要采用新闻行业传统的扩张方式来达到这个目的。邮报将保留其调查报道和本地报道的能力,但是投资关注的焦点将在那些可能会带来大量数字受众的有潜力的计划中。很多新招聘岗位的意图,可以追溯到贝索斯9月份到访邮报时几次提到的关键问题,那时他说编辑部需要＂充分利用互联网赠予我们的大礼＂。
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关键词
《华盛顿邮报》
调查报道
行业传统
扩张方式
普拉卡什
全国性报纸
告诉我
政治报道
纽约时报
时间坐标
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分类号
G219.712
[文化科学—新闻学]
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题名2016传媒创新备忘
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作者
王立纲
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机构
<青年记者>杂志
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出处
《新闻窗》
2017年第1期54-57,共4页
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文摘
一、年度管理创新国家网信办组织首届网络媒体＂走转改＂活动国家网信办清理整顿商业网站地方频道国家网信办发布《关于加强网站无障碍服务能力建设的指导意见》国家网信办批准人民网、新华网、国际在线、中国日报网、光明网、央广网等6家中央重点新闻网站开设地方频道国家网信办发布《移动互联网应用程序信息服务管理规定》。
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关键词
传媒创新
商业网站
服务能力建设
中国日报
报业集团
人民网
新华网
媒体集团
羊城晚报
广告发布
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分类号
G206
[文化科学—传播学]
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题名“拷问”媒体绩效考核
被引量：2
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作者
王立纲
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机构
大众报业集团<青年记者>杂志
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出处
《新闻实践》
北大核心
2008年第6期36-37,共2页
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文摘
绩效考核是媒体内部的一种奖惩制度,是事业单位"企业化管理"的产物,与记者编辑的民生利益息息相关。无论媒体大小,都有相应的考核办法,但各有异同,各有利弊。如何使绩效考核科学合理,激发记者编辑的创新力,乃是媒体管理者不断探求的现实课题,也是媒体从业人员众说纷纭的话题。本期特约刊发《媒体绩效考核的"拷问"》,仅是从某一角度发表了作者的看法。为此,欢迎读者对这一话题继续发表见解,或者介绍比较可行的考核思路,以期有效促进媒体的新闻生产力。
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关键词
媒体从业人员
绩效考核
拷问
企业化管理
新闻生产力
事业单位
科学合理
奖惩制
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名媒体人将再闻春雷
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作者
赵国华
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机构
<青年记者>杂志
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出处
《新闻窗》
2017年第1期23-23,共1页
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文摘
2013年年末,《东方早报》曾经在头版刊出一则报纸订阅广告：纸媒未死,我们邀你读到地老天荒。＂东早＂显然没有兑现自己的承诺。2017年1月1日起,这份创办于2003年,定位于高端,强调对主流人群影响力,以深度、国际、文化等报道见长的政经综合纸媒,停刊了。＂东早＂的停刊是主办方的无奈之举。
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关键词
主流人群
政经
王永治
内容和形式
新媒体平台
腾讯网
新闻网页
第一财经日报
东阿阿胶
传播人才
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分类号
G212
[文化科学—新闻学]
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