摘要
员工的绩效考核是人力资源管理的重要内容。当前报界很多人将人力资源管理简化成了考核,考核又被简化成了记分,于是,对各位员工的工作及其他表现进行科学依据尚存疑问的量化和数据统计成了各媒体人力资源部门的主要工作。可以说,人力资源管理理念和管理方式的落后,已成为我国报业进一步发展的制约因素。目前,考核作为媒体实现质量管理和调控的一个途径,正被当前国内的大多数媒体实践着,下面对业界绩效考核的几种类型进行简要分析。硬性定量型一些媒体硬性规定了其编辑记者每月或每周必须完成一定数量的工作才算考核及格,否则就要进行相应的扣罚处理,如《国际金融报》要求记者一个礼拜要发稿10000字以上,并且至少要有一个头版头条,编辑每天完成一个版。《燕赵都市报》要求记者每天写一篇稿件。《南方都市报》每月定下2500元的基本稿费指标(该报是直接在版面上打稿费)。
出处
《中国报业》
2003年第11期50-51,共2页
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