转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述 被引量：10

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作者 张新新 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第14期6-11,共6页

近年来,随着我国经济发展步入新常态,在推进供给侧改革的时代背景下,人力资本提升与人力资本驱动的新的增长方式,是转型时期供给侧改革的重要方面。人力资源变革的本质就是从以物为本,向以人为本的转变。本届论坛首次引入了创业者资源... 近年来,随着我国经济发展步入新常态,在推进供给侧改革的时代背景下,人力资本提升与人力资本驱动的新的增长方式,是转型时期供给侧改革的重要方面。人力资源变革的本质就是从以物为本,向以人为本的转变。本届论坛首次引入了创业者资源、企业学习生态、精制人才资源效能管理、多层级合伙人机制等具有前瞻性的人力资源管理创新理念。会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前"互联网+"时代人力资源开发与管理领域的最新变革理论研究进展和企业人力资源变革实践方面的创新性成果。中国企业在深入探究国外理论研究与先进技术工具,并结合国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步找到了适合中国企业可持续发展的人力资源变革方向。在这个转型时期,尤其是以海尔、华为、苏宁等企业为代表的中国企业已经探索到了人力资源变革的新模式。 展开更多

关键词 创业者资源 企业学习生态 精制人才资源效能管理 多层级合伙人机制

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人力资本的价值管理——中国人力资源开发研究会2015年人本中国高峰论坛会议综述 被引量：3

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作者 张新新 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第14期6-10,共5页

近年来,随着我国经济发展进入新常态,中国已全面进入人力资本时代,人力资本的管理和运营问题成为当前人力资源开发领域关注的焦点和重要课题。本届论坛首次引入了人才众筹、人才IPO、人才合伙制等具有前瞻性的人力资源管理理念。中国企... 近年来,随着我国经济发展进入新常态,中国已全面进入人力资本时代,人力资本的管理和运营问题成为当前人力资源开发领域关注的焦点和重要课题。本届论坛首次引入了人才众筹、人才IPO、人才合伙制等具有前瞻性的人力资源管理理念。中国企业不再盲目移植国外的先进技术与工具,他们在深入国外理论研究与国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步建立起中国式的人力资源开发与管理。会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前人力资源开发与管理领域的最新理论研究进展和企业实践方面的创新性成果。 展开更多

关键词 人力资本的管理 人力资本贡献率 人才众筹 人才IPO 人才合伙制

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教育现代化的科学内涵 被引量：1

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作者 刘福垣 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第14期6-7,48,共3页

本文从现代化的概念和本质入手,探讨了目前教育在我国经济社会发展过程中的功能定位,阐述了教育现代化的科学内涵。笔者认为,应为教育重新定性、定位、定功能、定结构,脱胎换骨改造我们的教育。非义务教育市场化改革的顶层设计是大学企... 本文从现代化的概念和本质入手,探讨了目前教育在我国经济社会发展过程中的功能定位,阐述了教育现代化的科学内涵。笔者认为,应为教育重新定性、定位、定功能、定结构,脱胎换骨改造我们的教育。非义务教育市场化改革的顶层设计是大学企业化、企业大学化,大学的市场化、企业化、产业化、职业化和专业化的发展方向,是不以人的意志为转移的历史必然趋势。 展开更多

关键词 教育现代化 科学内涵 非义务教育 大学企业化 企业大学化

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悠悠万事 唯此为大——创建中国特色的社会保障制度

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作者 刘福垣 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第17期6-9,共4页

社会保险制度与社会保障制度是市场经济不同历史阶段的两种具有本质性差别的社会制度。社会保险有着不可克服的基因病,社会保障是四两拨千斤的社会公平秤,而社会公平是经济公平的制度前提。我国政府应当充分利用国有资产占社会资本主体... 社会保险制度与社会保障制度是市场经济不同历史阶段的两种具有本质性差别的社会制度。社会保险有着不可克服的基因病,社会保障是四两拨千斤的社会公平秤,而社会公平是经济公平的制度前提。我国政府应当充分利用国有资产占社会资本主体地位这个真正的中国特色,一步到位建立纳入中央财政预算全国统一的社会保障制度。 展开更多

关键词 中国特色 社会保障 商业保险 经济公平 社会公平

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《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述--传承与发展：中国情境下的人力资源管理理论与实践创新 被引量：1

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作者 张新新 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第24期6-10,21,共6页

如何传承与发展中国情境下的人力资源管理理论与实践创新是当前学术界和实践界都十分关注的重要问题。2016年11月19日至20日,于石家庄召开的"《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议"对相关问题展开了讨论。本文结合会议... 如何传承与发展中国情境下的人力资源管理理论与实践创新是当前学术界和实践界都十分关注的重要问题。2016年11月19日至20日,于石家庄召开的"《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议"对相关问题展开了讨论。本文结合会议的主题报告和分会场讨论,就组织管理、领导力、管理案例、劳动关系等议题对本次会议的主要观点进行综述。 展开更多

关键词 人力资源管理 组织管理 理论发展 实践创新

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人性——人类行为永恒的动机——为纪念两个三十周年而作

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作者 赵履宽 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第18期13-15,13,共3页

2013年，对《中国人力资源开发》杂志和中国人民大学劳动人事学院来说，具有特殊的意义：发刊近三十周年，建院三十周年，而这两个同龄的单位之间有着亲密合作的关系。我作为两个三十周年的见证人，心潮澎湃，愿在论述人性问题的正文之... 2013年，对《中国人力资源开发》杂志和中国人民大学劳动人事学院来说，具有特殊的意义：发刊近三十周年，建院三十周年，而这两个同龄的单位之间有着亲密合作的关系。我作为两个三十周年的见证人，心潮澎湃，愿在论述人性问题的正文之前，说几句开场白。 展开更多

关键词 三十周年 人性问题 人类行为 中国人民大学 纪念 人力资源开发 劳动人事 见证人

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“私有化”还是破除垄断?——国企改革的方向选择 被引量：3

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作者 林晓慧 《文化纵横》 2012年第4期68-76,共9页

在众多对大型垄断国企合法性的质疑与批评中,对其所有制提出质疑,并进而要求国企进一步私有化以促进垄断行业竞争的舆论一直颇为强势。林晓慧此文从理论出发,结合今日中国国企格局的实际状况,细细检讨了种种"私有化"药方的问... 在众多对大型垄断国企合法性的质疑与批评中,对其所有制提出质疑,并进而要求国企进一步私有化以促进垄断行业竞争的舆论一直颇为强势。林晓慧此文从理论出发,结合今日中国国企格局的实际状况,细细检讨了种种"私有化"药方的问题所在。作者更以中国电信业的改革历程为例,展现出所有制问题与有效市场竞争机制的关系。在中国国企改革利益盘根错节的情况下,若要建立起健康有效的市场机制,一味将责任归咎于"所有制"反而遮蔽了真正的问题。 展开更多

关键词 “私有化” 国企改革 破除垄断 中国电信业 所有制问题 市场竞争机制 行业竞争 改革历程

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关于我国公务员制度的探讨 被引量：2

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作者 潘金云 陈小平 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第11期4-10,共7页

公务员是政府行政管理的主体,公务员制度是我国行政管理体制改革的核心问题。本文首先介绍了我国公务员制度的改革进程及其成就,然后对进一步改进我国公务员制度的几个问题进行了详细分析,最后就如何制定我国公务员开发战略作了深刻剖析... 公务员是政府行政管理的主体,公务员制度是我国行政管理体制改革的核心问题。本文首先介绍了我国公务员制度的改革进程及其成就,然后对进一步改进我国公务员制度的几个问题进行了详细分析,最后就如何制定我国公务员开发战略作了深刻剖析,提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 公务员制度 改革进程 成就 几个问题 开发战略 行政管理体制改革 政府行政管理 发战略

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大世界的小时代

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作者 周安安 《文化纵横》 2013年第5期68-75,共8页

2013年的夏天，一部面向青少年观众的青春片《小时代1．0：折纸时代》，创下了一个中国电影史上的新纪录：院线单日排片量达到45．1％。在一些与片方有特殊协议的院线，这个数字甚至达到了100％。也就是说，在这个时候走进电影院，除了... 2013年的夏天，一部面向青少年观众的青春片《小时代1．0：折纸时代》，创下了一个中国电影史上的新纪录：院线单日排片量达到45．1％。在一些与片方有特殊协议的院线，这个数字甚至达到了100％。也就是说，在这个时候走进电影院，除了一部青春片，你没有太多其他选择。 展开更多

关键词 世界 制造 中国电影史 青春片 青少年 电影院 院线

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最有价值的投资是对人的投资

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作者 张立中 《中国流通经济》 CSSCI 2001年第2期61-62,共2页

人力资本理论是20世纪经济学研究的重要遗产。本文介绍了现代人力资本理论。

关键词 人力资本 投资 增值 最有价值

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致读者

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《中国人力资源开发》 1993年第1期3-3,共1页

读者朋友们:新年好! 值此辞旧迎新之际,我们谨向辛勤工作在各条战线上的你们,致以诚挚的问侯和新春的祝愿。祝愿你们在新的一年里,万事如意,佳音频传,硕果累累。读者朋友,过去的一年,是我们伟大祖国极不平凡的一年。在小平同志南巡讲话... 读者朋友们:新年好! 值此辞旧迎新之际,我们谨向辛勤工作在各条战线上的你们,致以诚挚的问侯和新春的祝愿。祝愿你们在新的一年里,万事如意,佳音频传,硕果累累。读者朋友,过去的一年,是我们伟大祖国极不平凡的一年。在小平同志南巡讲话和中央政治局全体会议精神鼓舞下,全党和全国人民进一步解放思想,把握有利时机,加快了改革开放和现代化建设的步伐。具有深远意义的中国共产党第十四次全国代表大会的召开,更坚定了全党坚持党的基本路线100年不动摇的决心,制定了建立社会主义市场经济的经济体制改革战略目标,把建设有中国特色社会主义的理论和实践推向了一个新的高度。过去的一年,对于《中国人力资源开发》杂志来说,也是非同寻常的一年。在人力、物力条件有限的情况下,由于广大读者和社会各界有关人士的厚爱和大力支持,还是比较好地完成了为你们服务的任务。很多朋友来信说,他们喜欢这份刊物,从中获得了教益。朋友们认为,创办这份杂志很有意义,必将推动中国人力资源的有效开发和利用,促进全民族素质的提高,也将会改变我们“人口多底子薄”的基本国情。与此同时,朋友们也为进一步办好刊物,提出不少宝贵的建议和意见。所有这些,都给了我们很大的鼓舞和鞭策。 展开更多

关键词 人力资源开发 经济体制改革 基本路线 中国共产党 社会主义市场经济 建设有中国特色社会主义 解放思想 不动摇 读者 现代化建设

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《中国人力资源开发》2017年度学术会议邀请函（第一轮）

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《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第7期F0003-F0003,共1页

各位同仁：您好!诚挚地邀请您参加《中国人力资源开发》2017年度学术会议。《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业... 各位同仁：您好!诚挚地邀请您参加《中国人力资源开发》2017年度学术会议。《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。 展开更多

关键词 人力资源开发与管理 学术会议 中国 国家发展和改革委员会 邀请函 专业核心期刊 专业杂志 主管

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甲骨文公司召开人力资源主管高峰会

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作者 张晓 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第2期29-29,共1页

1月11日，甲骨文中国公司在北京召开了“甲骨文人力资源主管高峰会”。公司亚太区人力资源管理解决方案业务拓展高级总监Sean Loiselle在会上宣布在华推出人力资源管理系统(HRMS)业务发展战略。他说，中国正在出现几种人力资源发展趋势... 1月11日，甲骨文中国公司在北京召开了“甲骨文人力资源主管高峰会”。公司亚太区人力资源管理解决方案业务拓展高级总监Sean Loiselle在会上宣布在华推出人力资源管理系统(HRMS)业务发展战略。他说，中国正在出现几种人力资源发展趋势。这些趋势预示着，各企业和机构将迫切需要采用有效的战略性人力资源管理方法和信息技术，以获得竞争优势，得到并留住关键人才，提高人才使用效率和评估人才贡献。 展开更多

关键词 高峰会 人力资源主管 企业 人力资源管理 北京 中国 甲骨文公司 人力资源发展 趋势 理解

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