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农业科研单位青年科技人员培训开发途径探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例 被引量：6
1
作者 常偲偲 吴瑕 黎志明 《农业科技管理》 2017年第3期79-82,共4页
文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技... 文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。 展开更多
关键词 农业科研单位 青年科技人员 培训开发 途径
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应用导师制培养青年科技人才的实践探索 被引量：3
2
作者 蒋建华 《石油化工管理干部学院学报》 2012年第3期50-53,共4页
中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院在应用导师制培养青年科技人才过程中,明确导师制的核心,抓住了掌握导师资源、确定培养方向和内容、搭建培养平台等关键环节,从突出导师引导性、培养对象积极性等方面发挥主体的能动性,取得... 中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院在应用导师制培养青年科技人才过程中,明确导师制的核心,抓住了掌握导师资源、确定培养方向和内容、搭建培养平台等关键环节,从突出导师引导性、培养对象积极性等方面发挥主体的能动性,取得了良好的效果,获得了启示。 展开更多
关键词 导师制 青年科技人才 实践做法 启示
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团组织与国有企业青年科技人员工作的加强 被引量：2
3
作者 杨盛勇 《广西青年干部学院学报》 2001年第6期28-29,共2页
目前国有企业青年科技人员工作既存在队伍稳定、企业要求更高、青年有事业追求等确定性因素,也存在管理有弊端、沟通有欠缺、投入有削弱等不确定因素。团组织必须强化服务意识,加强思想政治工作,解决热点难点问题,帮助青年科技人员参与... 目前国有企业青年科技人员工作既存在队伍稳定、企业要求更高、青年有事业追求等确定性因素,也存在管理有弊端、沟通有欠缺、投入有削弱等不确定因素。团组织必须强化服务意识,加强思想政治工作,解决热点难点问题,帮助青年科技人员参与企业科技进步与管理,打造以“青年创新创效活动”为核心的团内“品牌项目”。 展开更多
关键词 团组织 国有企业 青年科技人员 工作
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青年农业科技人员科技服务能力培养的实践与探索 被引量：5
4
作者 许奕华 吴洁 +2 位作者 佟瑞平 王之岭 李云伏 《农业科技管理》 2011年第6期88-90,共3页
科技服务能力是青年农业科技人员科技创新能力的基础,加强青年农业科技人员科技服务能力的培养也是农业科研单位的重要任务之一。文章介绍了北京市农林科学院在提高青年农业科技人员科技服务能力方面的做法,并以此为基础,从主观和客观... 科技服务能力是青年农业科技人员科技创新能力的基础,加强青年农业科技人员科技服务能力的培养也是农业科研单位的重要任务之一。文章介绍了北京市农林科学院在提高青年农业科技人员科技服务能力方面的做法,并以此为基础,从主观和客观两个方面分析了制约青年农业科技人员科技服务能力培养的关键问题,从氛围营造、资源统筹、制度建设以及长效机制的建立等方面提出了有利于青年农业科技人员科技服务能力培养的建议。 展开更多
关键词 青年农业科技人员 科技服务能力 培养 实践探索
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