职场正念对抗击新冠肺炎一线护士职业倦怠感和心理应激的影响 被引量：14

1

作者 文静 余梅 +2 位作者 潘爱红 于卫华 何蕾 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第11期1671-1674,共4页

目的:观察职场正念对抗击新型冠状病毒肺炎一线护士职业倦怠感和心理应激的影响。方法:选取本院2020年1—2月参与抗击新型冠状病毒肺炎的一线护士120名为研究对象,采用职场正念法予以干预。分别于实施前后采用职业倦怠调查问卷(MBI-GS)... 目的:观察职场正念对抗击新型冠状病毒肺炎一线护士职业倦怠感和心理应激的影响。方法:选取本院2020年1—2月参与抗击新型冠状病毒肺炎的一线护士120名为研究对象,采用职场正念法予以干预。分别于实施前后采用职业倦怠调查问卷(MBI-GS)、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评价干预前后护士的职业倦怠感及心理应激变化情况。结果:实施职场正念干预后,120名护士的职业倦怠感评分、HAMA及HAMD评分均较实施前明显降低,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:职场正念干预能有效改善抗击新型冠状病毒肺炎一线护士的职业倦怠感及心理应激水平,对于促进其身心健康、缓解工作压力均具有重要意义。 展开更多

关键词 职场正念 新型冠状病毒肺炎 护士 倦怠感 心理应激

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职场正念对护士工作使命感影响及组织认同中介效应 被引量：12

2

作者 左文军 唐杏 +4 位作者 高丽娟 周雪 郭慧慧 孙延斌 宁伟东 《中国医院管理》 北大核心 2017年第9期61-63,共3页

目的探讨职场正念对护士工作使命感的影响并检验组织认同的中介效应。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,采用阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果职场正念能够显著正向预测组织认同(β=0.348,P<0.01)和工作使命感(... 目的探讨职场正念对护士工作使命感的影响并检验组织认同的中介效应。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,采用阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果职场正念能够显著正向预测组织认同(β=0.348,P<0.01)和工作使命感(β=0.281,P<0.01);组织认同能够显著正向预测工作使命感(β=0.534,P<0.01);组织认同在职场正念与工作使命感的关系中扮演部分中介角色。结论职场正念可以提升护士组织认同与依附,进而间接促进工作使命感。同时,职场正念可以通过提升核心自我评价、提高职业生涯韧性和维护护士职业适应,直接提高她们的工作使命感。 展开更多

关键词 护士 职场正念 组织认同 工作使命感 中介效应

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职场正念对公立医院护士心理韧性的影响研究 被引量：11

3

作者 左文军 唐杏 +4 位作者 高丽娟 周雪 郭慧慧 宁伟东 孙延斌 《中国医院管理》 北大核心 2017年第8期67-68,71,共3页

目的探讨职场正念对护士心理韧性的影响及可能的机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念均值水平为4.74±0.63,护士心理韧性均值水平为3.44±0.89;职场正... 目的探讨职场正念对护士心理韧性的影响及可能的机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念均值水平为4.74±0.63,护士心理韧性均值水平为3.44±0.89;职场正念对护士心理韧性(β=0.255,P<0.01)具有正向预测作用。结论职场正念可以有效提升护士的心理韧性水平,有助于护士抵御不良事件和负向情绪的侵袭,帮助她们快速从消极情绪中恢复。 展开更多

关键词 护士 职场正念 心理韧性 机制

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职场正念对护理人员工作旺盛感的影响 被引量：9

4

作者 高丽娟 苍爽 +4 位作者 樊超 时宇 谢奉哲 王景慧 马秀梅 《中国实用护理杂志》 2017年第9期701-703,共3页

目的首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料，阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念得分的均值为（4.74 ± 0.63）分，护士工作旺盛感得分的均值为（3... 目的首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料，阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念得分的均值为（4.74 ± 0.63）分，护士工作旺盛感得分的均值为（3.07 ± 0.71）分；职场正念对护士工作旺盛感（β= 0.344，P〈0.01）具有积极的正向预测作用。结论职场正念可以提升护士的工作旺盛感，有助于促进他们成长与活力，增进护士生命的充盈与蓬勃。 展开更多

关键词 职场正念 护理人员 工作旺盛感 机制

原文传递

工作场所正念视角下智慧矿山矿工安全行为演化博弈 被引量：7

5

作者 王新平 张子鸣 +2 位作者 孙林辉 苏畅 王筱扬 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2022年第2期125-131,共7页

为深入分析智慧矿山矿工安全行为,从工作场所正念视角出发,构建智慧矿山背景下政府监管部门、安全管理人员、矿工3方演化博弈模型,分析各博弈主体策略选择的稳定性。结果表明:工作场所正念对矿工安全行为有积极影响,矿工工作场所正念的... 为深入分析智慧矿山矿工安全行为,从工作场所正念视角出发,构建智慧矿山背景下政府监管部门、安全管理人员、矿工3方演化博弈模型,分析各博弈主体策略选择的稳定性。结果表明:工作场所正念对矿工安全行为有积极影响,矿工工作场所正念的形成对组织有正向反馈支持作用;智慧矿山背景下,政府监管部门强监管能够有效规范煤矿企业管理行为,并引导其现代化、数字化、智能化发展;矿工反馈机制的设立和完善能够有效保障矿工权益,提升内外部监管效力。 展开更多

关键词 安全行为 工作场所正念 智慧矿山 演化博弈

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职场正念对公立医院护理人员情绪耗竭的影响研究 被引量：8

6

作者 郭慧慧 于萍 《中国医院管理》 北大核心 2017年第12期75-77,共3页

目的首次将职场正念引入护理管理研究之中,并试图揭示公立医院护士的职场正念对她们情绪耗竭的影响并探讨其可能的作用机制。方法研究采用了自我管理式横断面的问卷调查法,采用阶层线性回归法检验变量间的关系。结果护士的职场正念处于... 目的首次将职场正念引入护理管理研究之中,并试图揭示公立医院护士的职场正念对她们情绪耗竭的影响并探讨其可能的作用机制。方法研究采用了自我管理式横断面的问卷调查法,采用阶层线性回归法检验变量间的关系。结果护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士情绪耗竭具有负向预测作用(β=-0.333,P<0.01)。结论职场正念较高的护士能显著降情绪耗竭的风险,职场正念对维护护士身心健康和良好的工作结果具有积极的意义。 展开更多

关键词 公立医院 护理人员 职场正念 情绪耗竭

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职场正念对护士离职意向影响及知觉压力中介效应 被引量：7

7

作者 左文军 唐杏 +4 位作者 高丽娟 周雪 郭慧慧 宁伟东 孙延斌 《中国医院管理》 北大核心 2017年第9期59-60,63,共3页

目的探讨护理职场正念对知觉压力和离职意向的影响,并检验知觉压力的中介机制。方法采用横断面网络问卷调查收集数据,使用阶层线性回归法验证变量间的相互关系。结果护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士知觉压力... 目的探讨护理职场正念对知觉压力和离职意向的影响,并检验知觉压力的中介机制。方法采用横断面网络问卷调查收集数据,使用阶层线性回归法验证变量间的相互关系。结果护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士知觉压力(β=-0.244,P<0.01)和离职意向(β=-0.235,P<0.01)具有负向预测作用,知觉压力扮演了部分中介效应(β=0.076)。结论职场正念可以抑制护士的知觉压力水平,并能降低护士个体的离职意向。 展开更多

关键词 护士 职场正念 知觉压力 离职意向

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迷你临床演练评估(Mini-CEX)在中医儿科临床带教中的应用效果

8

作者 陈团营 田新磊 任玉梅 《实用中医内科杂志》 2024年第2期81-83,共3页

目的 分析迷你临床演练评估(Mini-CEX)在中医儿科临床带教中的应用效果。方法 选取2019年5月—2020年5月医院中医儿科实习医学生30例,按随机数字表法分为研究组15例和对照组15例,对照组采用传统教学方法,研究组采用Mini-CEX教学方法。... 目的 分析迷你临床演练评估(Mini-CEX)在中医儿科临床带教中的应用效果。方法 选取2019年5月—2020年5月医院中医儿科实习医学生30例,按随机数字表法分为研究组15例和对照组15例,对照组采用传统教学方法,研究组采用Mini-CEX教学方法。对比两组中医临床综合能力、临床教学认可情况、压力指数和职场正念评分以及职业满意度评分变化。结果 干预后,研究组临床判断、沟通技巧评分较对照组高(P<0.05);研究组提高学习积极性,提高学习效率,提高自主学习能力、提高发现问题能力、提高解决问题能力与对照组对比无显著差异(P>0.05);干预后,研究组压力指数较对照组低、职场正念评分较对照组高(P<0.05);干预后,研究组职业满意度评分较对照组高(P<0.05)。结论 Mini-CEX教学方法可以提高实习医学生的中医临床综合能力,减轻实习医学生对临床工作的压力,提高其职场正念和职业满意度。 展开更多

关键词 儿科 中医临床综合能力 压力指数 职场正念

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工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应

9

作者 倪丹 张梦怡 郑晓明 《管理评论》 北大核心 2024年第7期207-218,共12页

众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响。本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应。通过对一家高新技术企业862名员工进行多时点的问卷调研,研究结... 众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响。本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应。通过对一家高新技术企业862名员工进行多时点的问卷调研,研究结果表明,工作场所正念通过同情他人减少了员工的人际反生产行为,并通过自我宽恕增加了员工的人际反生产行为;感知到的团队合作性调节了工作场所正念与同情他人、自我宽恕的关系以及上述中介效应;感知到的团队合作性越高,正念对同情他人的影响及其中介效应越强,而正念对自我宽恕的影响及其中介效应越弱。本文揭示了正念对人际反生产行为存在双刃剑效应,研究结果启示企业应辩证地看待正念及其人际效果。 展开更多

关键词 工作场所正念 同情他人 自我宽恕 人际反生产行为 感知到的团队合作性

原文传递

职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介作用 被引量：5

10

作者 罗玥琛 罗光宇 +2 位作者 王亦南 张淑娥 孟德昕 《中华现代护理杂志》 2020年第9期1156-1159,共4页

目的评估护理职场暴力经历、工作绩效现状,分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法采用便利抽样法,于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作... 目的评估护理职场暴力经历、工作绩效现状,分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法采用便利抽样法,于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作绩效以及职场正念进行调查,采用相关性分析以及中介效应分析方法评价三者关系以及职场正念的中介作用。结果共收集776份问卷,有效问卷696份。696名护士医疗职场暴力问卷得分为(1.21±0.78)分,职场正念量表得分为(4.74±0.63)分,工作绩效量表得分为(3.77±0.96)分。Pearson相关分析显示,护士工作绩效与职场正念呈正相关(r=0.235,P<0.01);护理职场暴力与工作绩效(r=-0.098,P<0.05)、职场正念与职场暴力(r=-0.217,P<0.01)呈负相关。职场暴力对工作绩效的总效应为(β=-0.1306,P<0.01),职场正念在两者关系之间扮演中介角色,中介效应为-0.0675。结论在职场中经历的患者及家属暴力会破坏护士的职业沉浸度、警觉以及组织接纳水平,从而制约了护理工作绩效发挥,故增加护士在预防暴力方面的培训以及应对暴力的干预具有重要意义。 展开更多

关键词 护士 职场暴力 工作绩效 职场正念 中介作用

原文传递

护理人员职场正念对任务绩效的影响 被引量：4

11

作者 唐杏 李珂巍 +7 位作者 孙莹 刘亮茹 谢奉哲 时宇 王景慧 樊超 魏洪娟 马秀梅 《护理管理杂志》 2017年第6期396-398,共3页

目的探讨护理人员职场正念对任务绩效的影响及其可能存在的机制。方法用职场正念量表和任务绩效量表对696名护理人员进行问卷调查。结果护理人员的职场正念处于较高水平;职场正念对护理人员任务绩效具有正向预测作用(P<0.01)。结论... 目的探讨护理人员职场正念对任务绩效的影响及其可能存在的机制。方法用职场正念量表和任务绩效量表对696名护理人员进行问卷调查。结果护理人员的职场正念处于较高水平;职场正念对护理人员任务绩效具有正向预测作用(P<0.01)。结论护理管理者应该注重职场正念,采取干预措施促进护理人员的职场正念水平,以提升他们的任务绩效。 展开更多

关键词 护理人员 职场正念 任务绩效

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鼓圈音乐治疗联合心理日记在缓解精神科护士工作压力中的应用 被引量：1

12

作者 肖燕 冯春霞 +2 位作者 马三美 王海娟 刘楠 《中西医结合护理（中英文）》 2019年第10期156-158,共3页

目的探讨鼓圈音乐治疗联合心理日记在缓解精神科护士工作压力中的应用效果。方法选取2019年4月—6月期间就职于江苏省扬州五台山医院精神康复科的46名护士作为研究对象,随机分为观察组和对照组,各23名。对照组采取常规沟通技巧解压方式... 目的探讨鼓圈音乐治疗联合心理日记在缓解精神科护士工作压力中的应用效果。方法选取2019年4月—6月期间就职于江苏省扬州五台山医院精神康复科的46名护士作为研究对象,随机分为观察组和对照组,各23名。对照组采取常规沟通技巧解压方式,观察组则采取鼓圈音乐治疗联合心理日记的方式作为解压方式。观察2组干预前后压力指数和职场正念评分。结果干预后,2组压力指数评分降低,职场正念评分升高,且观察组护士的压力指数评分低于对照组,职场正念评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用鼓圈音乐治疗联合心理日记的方法可有效缓解精神科护士的工作压力,提升其职场正念,值得应用和推广。 展开更多

关键词 鼓圈 音乐治疗 心理日记 精神科护士 工作压力 职场正念

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新型规范化护理质量管理在ICU危重症患者中的应用

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作者 毛桂萍 《中国卫生产业》 2021年第36期70-73,共4页

目的研究在ICU危重患者中应用新型规范化护理质量管理的效果。方法2019年11月—2021年8月从该院选取40名ICU护理人员,将其按照随机表法予以分组,每组20名,对照组实施常规护理质量管理,研究组实施新型规范化护理质量管理,对比两组护理质... 目的研究在ICU危重患者中应用新型规范化护理质量管理的效果。方法2019年11月—2021年8月从该院选取40名ICU护理人员,将其按照随机表法予以分组,每组20名,对照组实施常规护理质量管理,研究组实施新型规范化护理质量管理,对比两组护理质量评分情况,并对两组护理差错事件发生情况进行记录,另外从护士工作压力指数、职场正念、职业满意度3个方面进行对比。结果研究组护理服务态度、健康宣教、环境护理、护患沟通的评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组错用药物、不规范操作、书写错误等护理差错事件总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);从护士工作压力指数分析,研究组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士工作压力指数低于对照组,研究组职场正念评分、职业满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU危重患者护理中实施新型规范化护理质量管理可以提高护理质量,避免护理差错事件的发生,减轻护士的工作压力,提高其职场正念,同时也提高其对职业满意度,临床价值显著。 展开更多

关键词 新型规范化管理 护理质量 ICU 危重症患者 护理差错事件 护士工作压力指数 职场正念 职业满意度

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职场正念在医院护理管理中的应用效果分析

14

作者 付小兰 郭秋 谭燕 《中国药业》 CAS 2019年第S02期194-195,共2页

目的探讨职场正念在医院护理管理中的应用效果。方法医院于2019年9月运用职场正念对护理人员展开管理,对比实施前后的护理质量。结果实施后,简单护理、危重患者护理、健康教育、病房管理、药物管理、质量改进、安全、病历书写指标评分... 目的探讨职场正念在医院护理管理中的应用效果。方法医院于2019年9月运用职场正念对护理人员展开管理,对比实施前后的护理质量。结果实施后,简单护理、危重患者护理、健康教育、病房管理、药物管理、质量改进、安全、病历书写指标评分均较实施前明显降低(P<0.05)。结论医院实施职场正念,可提高护理质量。 展开更多

关键词 护理管理 护士 职场正念 应用效果

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