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饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响 被引量:12
1
作者 伍晓奕 汪纯本 《桂林旅游高等专科学校学报》 2006年第2期226-230,共5页
通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工... 通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。 展开更多
关键词 员工 薪酬管理公平性 薪酬满意感 归属感 工作积极性
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“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应 被引量:8
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作者 卢海陵 杨洋 +2 位作者 王永丽 张昕 谭玲 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第12期1376-1392,共17页
感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和... 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。 展开更多
关键词 感知能力不被领导信任 感知领导能力 工作自我效能感 证明自我能力动机 工作努力
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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
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作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少
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通胀对高管的股权激励和工作努力策略的影响 被引量:6
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作者 费为银 张繁红 杨晓光 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1-11,共11页
股权激励能够使得公司与高管的共同利益最大化,并且解决由于信息不对称所产生的委托代理问题。高管不可观测的工作控制着公司股票价格。由于高管的真实财富受到市场通胀不确定性的影响,本文研究了通胀环境下,以风险厌恶和工作努力效率... 股权激励能够使得公司与高管的共同利益最大化,并且解决由于信息不对称所产生的委托代理问题。高管不可观测的工作控制着公司股票价格。由于高管的真实财富受到市场通胀不确定性的影响,本文研究了通胀环境下,以风险厌恶和工作努力效率为特质的高管,在银行无风险资产账户、市场投资组合和公司股票间寻求最优配置以达到个人终端真实财富预期效用最大化。首先利用伊藤公式得到了高管的真实财富过程;其次利用动态规划原理构建了满足最优工作努力策略和股权激励问题的哈密尔顿-雅可比-贝尔曼(HJB)方程,并找到了解析解;最后对结果进行了数值模拟,并从经济学的角度分析了通胀风险对高管的股权激励和工作努力策略的影响。本文研究表明:由于通胀不确定性影响着高管财富的实际价值,当高管财富效用服从对数函数时,公司股票占高管个人财富的最优比例不受通胀风险影响,但是高管在市场投资组合的投资比例随通胀波动率的增加而下降,进而影响到高管对市场投资组合账户和银行无风险资产账户的投资比例。高管的财富效用服从幂函数时,对于长期契约,股权激励代表的长远共同利益引导着高管看好公司的发展前景,激励着高管付出更高水平的努力,此时通胀带来的货币贬值风险对高管的的影响较小;而对于短期契约,长远共同利益的缺乏和通胀风险的变大诱导着高管的短视行为,高管将减持公司股票并且减少努力。本文所得结论对公司的股权激励理论做了有益的补充。 展开更多
关键词 通货膨胀 投资组合 工作努力 股权激励 动态规划
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领导高绩效期望的双面性:趋近-回避理论视角 被引量:4
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作者 聂琦 张捷 +1 位作者 陆渊 毕砚昭 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期53-63,共11页
传统观点认为,领导高绩效期望通常是激励下属、提升任务绩效的重要手段。本研究拓展了这一观点,认为领导高绩效期望的激励作用主要适用于绩效趋近目标导向这类员工;然而,对于绩效回避目标导向的员工,领导高绩效期望则会引发员工的回避行... 传统观点认为,领导高绩效期望通常是激励下属、提升任务绩效的重要手段。本研究拓展了这一观点,认为领导高绩效期望的激励作用主要适用于绩效趋近目标导向这类员工;然而,对于绩效回避目标导向的员工,领导高绩效期望则会引发员工的回避行为,从而对任务绩效产生消极影响。鉴于此,本研究基于趋近-回避理论,建构了一个被调节的双中介模型来诠释领导高绩效期望的双刃剑效应。对221份三时间点的领导-员工配对数据进行路径分析,数据结果支持了本研究的设想。具体而言,对于绩效趋近目标导向的员工,领导高绩效期望会激发员工工作努力,进而提升员工任务绩效(趋近路径);对于绩效回避目标导向的员工,领导高绩效期望会导致员工回避领导,进而降低员工任务绩效(回避路径)。上述结果细化了学界对高绩效期望作用效果的认识,并对管理者实践中如何正确地传达高绩效期望有一定启示。 展开更多
关键词 高绩效期望 工作努力 回避领导 绩效趋近目标导向 绩效回避目标导向
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知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用 被引量:3
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作者 魏华飞 古继宝 《科技与法律》 2017年第5期41-49,共9页
基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促... 基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促进创新绩效的提高,同时,授权型领导在第一阶段起正向调节作用,组织目标导向的绩效导向维度在第二阶段起调节作用。据此,本文对企业如何激励知识型员工提高创新绩效提出了管理建议。 展开更多
关键词 知识型员工 心理资本 创新绩效 工作努力 授权型领导 组织目标导向
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个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性 被引量:1
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作者 刘岩玲 罗忠恒 《黎明职业大学学报》 2017年第1期20-26,共7页
对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店... 对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店的情感性归属感会部分中介两者之间的关系。 展开更多
关键词 酒店员工 个人-组织价值观匹配 情感性归属感 工作积极性
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研发型网络化制造系统收益分配研究 被引量:1
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作者 丁飒飒 柴国荣 鲁婕 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期99-104,共6页
随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目... 随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目标的战略性利益共同体,而收益分配是研发型网络化制造的一个核心而敏感的问题。如何制定有效的收益分配方案以避免利益分配不均而产生的冲突,是研发型网络化制造系统稳定且成功运行的关键。本文应用系统可靠性与合作博弈相关理论与方法,首先探究了研发型网络化制造系统中工作努力程度、收益分配系数、风险系数与系统净收益之间的关系;其次分析了系统净收益最大时,工作努力程度、收益分配系数、风险系数的变动情况;最后提出了本文研究结论的管理意义。 展开更多
关键词 研发型网络化制造 收益分配 工作努力程度 收益分配系数 风险系数
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知识员工组织承诺、职业承诺问题研究 被引量:13
9
作者 康锦江 杨春江 张化东 《科技和产业》 2004年第8期35-38,共4页
随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满... 随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满意度和努力度。并针对如何提高他们的工作承诺和职业承诺提出了几点建议。 展开更多
关键词 知识员工 组织承诺 职业承诺 影响因素 形成 企业
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风险基金投资中基金经理收益优化决策模型与激励分析 被引量:5
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作者 庞素琳 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2011年第4期656-662,共7页
通过引入技术努力和工作努力两个主要激发基金经理工作的参变量,在委托代理关系下建立了三个不同前提条件下的非线性优化决策模型,分别给出了基金经理在风险基金投资过程中的技术努力水平和工作努力水平的最优解,还给出了基金经理技术... 通过引入技术努力和工作努力两个主要激发基金经理工作的参变量,在委托代理关系下建立了三个不同前提条件下的非线性优化决策模型,分别给出了基金经理在风险基金投资过程中的技术努力水平和工作努力水平的最优解,还给出了基金经理技术努力水平和工作努力水平之和上界的表达式.同时还分别分析了基金经理对基金投资增值部分所持有的份额、基金的初期投资额以及基金经理对基金投资的最低期望收益率的大小对基金经理的激励作用. 展开更多
关键词 基金经理 激励效应 优化决策模型 技术努力水平 工作努力水平
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自我牺牲型领导对员工工作努力的双刃剑效应:领导认同与领导虚伪的作用 被引量:4
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作者 赵玉田 焦育琛 蒋俏 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第5期43-56,共14页
一直以来,自我牺牲型领导都因其所展现出的自我牺牲行为而备受推崇。现有研究普遍认为,自我牺牲型领导在调动员工工作积极性、感召员工努力工作等方面均发挥了正面作用。然而,有学者提出,自我牺牲型领导有时并不能对员工产生正面激励作... 一直以来,自我牺牲型领导都因其所展现出的自我牺牲行为而备受推崇。现有研究普遍认为,自我牺牲型领导在调动员工工作积极性、感召员工努力工作等方面均发挥了正面作用。然而,有学者提出,自我牺牲型领导有时并不能对员工产生正面激励作用。为回应上述研究分歧,本研究提出自我牺牲型领导对员工工作努力具有双刃剑影响效应,且这种效应取决于员工对自我牺牲型领导的印象管理归因。对365份领导-员工两时点配对数据进行回归分析后发现:当员工的印象管理归因较高时,自我牺牲型领导使员工感知到领导虚伪,从而降低员工工作努力。当员工的印象管理归因较低时,自我牺牲型领导激发员工对领导的认同,从而提升员工工作努力水平。通过归因理论视角,揭示了自我牺牲型领导所具有的两面性,拓宽了自我牺牲型领导对员工工作努力的影响机制研究,同时为组织提升员工工作努力水平提供了启示。 展开更多
关键词 归因理论 自我牺牲型领导 领导认同 领导虚伪 印象管理归因 员工工作努力
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Analysis of Software Development and Enhancement Projects Work Effort per Unit Based on the COSMIC Method with Regard to Technological Factors—Case Study
12
作者 Beata Czarnacka-Chrobot 《Journal of Software Engineering and Applications》 2013年第11期597-609,共13页
This paper aims to present a case study that consists in the analysis of work effort per unit of software systems Development and Enhancement Projects (D&EP) depending on technological factors. That analysis was c... This paper aims to present a case study that consists in the analysis of work effort per unit of software systems Development and Enhancement Projects (D&EP) depending on technological factors. That analysis was commissioned by one of the largest public institutions in Poland. This is the COSMIC (Common Software Measurement International Consortium) function points method that is chosen by this institution as a point of reference for size of software systems developed/enhanced for supporting its functions and therefore this method is the base for the analysis of D&EP work effort per unit with regard to technological factors. 展开更多
关键词 Software Systems Development and ENHANCEMENT PROJECTS work effort PER UNIT Functional Size Measurement COSMIC METHOD IFPUG METHOD
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传统软件开发方法中的单元测试工作量估算
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作者 程毅 《电脑编程技巧与维护》 2010年第16期28-29,96,共3页
讨论了几种单元测试工作量估算方法各自的优缺点和对推荐方法的修正。根据实践经验,提出了一些有助于提高估算准确度的经验数据。
关键词 单元测试 工作量估算 传统软件开发方法
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