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谈工资制度改革与医院薪酬管理 被引量:18
1
作者 张宝红 《中国医院管理》 2011年第4期36-37,共2页
2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的... 2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议:健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量。 展开更多
关键词 工资改革 医院管理 工资与薪酬
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20世纪50年代上海新公私合营企业的工资改革 被引量:9
2
作者 张忠民 《当代中国史研究》 CSSCI 北大核心 2011年第5期36-44,125,共9页
1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点... 1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点及全面推开等阶段,直到1957年10月才基本结束。其中工资改革的集中统一领导,工资水平与工资增长指标,新工资等级,变相工资、计件工资、保留工资等问题成为工资改革中最重要的内容。新合营企业工资改革的完成,标志着与计划经济体制相适应的统一的企业工资制度开始全面确立,在收入分配环节上,基本完成了对新合营企业从产权到治理结构、再到分配制度的崭新的企业制度安排。 展开更多
关键词 工资改革 新公私合营企业 上海市 20世纪50年代 收入分配
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1956年工资改革中国家、地方及部门利益博弈——以河北省工资改革实施方案制定为例 被引量:7
3
作者 郑京辉 《中国经济史研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期61-74,共14页
1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利... 1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突,所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中,国家与地方彼此包容兼顾,国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益,而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线,以实现一种良性博弈。 展开更多
关键词 1956年 工资改革 河北省 利益博弈
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新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策 被引量:6
4
作者 雷志胜 苏芳 《现代医院》 2020年第3期374-376,379,共4页
员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不... 员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不完善等问题,是当前县级公立医院改革的重要环节。笔者从科学核定员工绩效工资,建立完善绩效管理机制,优化财政相关补偿方式,加强绩效工资信息平台建设等方面作出探讨。 展开更多
关键词 公立医院 绩效工资 工资改革 医者
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1956年工资改革后河北省职工生活水平研究 被引量:6
5
作者 郑京辉 《当代中国史研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期70-83,127,共14页
1956年工资改革后职工工资等级分化及消费结构性差异突显,此趋势在物价等因素对民众生活的冲击中表现尤为突出,低收入职工群体虽竭力通过调节消费结构以应对危机,但甚为乏力。这亦使得改革后工资与实际购买力出现非对称性增长,甚至出现... 1956年工资改革后职工工资等级分化及消费结构性差异突显,此趋势在物价等因素对民众生活的冲击中表现尤为突出,低收入职工群体虽竭力通过调节消费结构以应对危机,但甚为乏力。这亦使得改革后工资与实际购买力出现非对称性增长,甚至出现部分职工生活水平下降的现象。面对这一困局,国家、地方与民众积极应对,国家采取诸多措施加强市场调控与价格管理,并对民众家庭生活合理引导;民众亦积极回应,有效缓解了改革后的各项社会问题。改革后城镇职工与农民生活水平虽有不同,但并未形成贫富悬殊与对立;职工对农民的影响更多表现在城市与农村生活方式的差异上,且在不同农民群体中影响程度也不尽相同。 展开更多
关键词 工资改革 生活水平 河北省
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机关和事业单位工资脱钩问题研究 被引量:4
6
作者 何宪 熊亮 《中国人事科学》 2018年第10期48-60,共13页
机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、制度脱钩、增长脱钩和管理脱钩等阶段。机关和事业单位工资脱... 机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、制度脱钩、增长脱钩和管理脱钩等阶段。机关和事业单位工资脱钩是我国工资改革的一贯思想,实质是要探索一条中国特色党政机关干部和事业单位工作人员工资管理的路子。脱钩和统筹是一个问题的两个方面,在进一步脱钩的同时必须加强工资水平的统筹。一方面,要注意发挥各自的优势,探索符合机关和事业单位特点的工资制度,建立健全机关和事业单位工资水平决定机制,进一步调整结构;另一方面,要保持密切的合作和配合,保持机关事业单位工资的基本平衡。 展开更多
关键词 公务员 事业单位 工资制度 脱钩 工资改革
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浅析工资改革后事业单位面临的问题及相关举措 被引量:3
7
作者 李文颖 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2009年第2期90-92,共3页
本文分析了第四次工资改革的主要内容,同时与改革前工资政策进行对比,根据工资改革具体操作办法和主要特点,归纳了各事业单位普遍存在的问题,指出事业单位工作人员的发展目标和发展方向,并有针对性的提出具体措施。
关键词 工资改革 事业单位 岗位晋升
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试论市场经济条件下决定我国事业单位职工工资水平的依据
8
作者 赵凤平 刘培超 赵友宝 《山东矿业学院学报》 CAS 1994年第3期287-290,共4页
本文针对我国事业单位职工工资水平低于企业工资水平这一问题,从市场经济条件下工资机制的运行和国际惯例等方面论述了决定我国事业单位工资水平的依据。
关键词 市场经济 工资改革 工资机制
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基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用 被引量:1
9
作者 余顺坤 张欧 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第4期52-57,共6页
工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与... 工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。 展开更多
关键词 工资改革 工资等级制 胜任力 入级评价
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试谈我国企业收入分配的现状与对策
10
作者 王志萍 《河北能源职业技术学院学报》 2009年第4期57-59,共3页
随着市场经济的发展和公司制的实施,把企业推向市场早已成为人们共同关注的问题。但是,国家与企业、地区间、行业间、企业内部分配的不合理及职工吃大锅饭的现象仍然存在。这就严重挫伤了企业和职工的积极性,影响了效益的提高。
关键词 工效挂钩 工资制度 经营者 市场机制 工资改革
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福建高校工资制度的现状与对策 被引量:1
11
作者 陈桂治 《泉州师范学院学报》 2010年第2期84-88,共5页
高校工资制度改革是高校人事管理体制改革的一项系统工程.文章通过介绍高校工资制度改革的历史沿革,分析当前福建高校工资制度存在岗位工资作用不明显、津贴补贴不规范、学校自主权少等主要问题,并从津贴分配体系、岗位设置、绩效考评... 高校工资制度改革是高校人事管理体制改革的一项系统工程.文章通过介绍高校工资制度改革的历史沿革,分析当前福建高校工资制度存在岗位工资作用不明显、津贴补贴不规范、学校自主权少等主要问题,并从津贴分配体系、岗位设置、绩效考评和社会保障等方面提出进一步改革的若干思考. 展开更多
关键词 福建高校 工资制度 工资改革
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理念追求与现实考量:1956年新公私合营企业工资改革方针及其争议
12
作者 郑京辉 《中国经济史评论》 2022年第3期170-190,共21页
1956年新公私合营企业工资改革,其根本原因是社会主义改造的需要,同时也是社会主义工资制度合理化构建的需要。新中国成立后,历经数次工资制度改革与调整,至1956年以按劳分配为原则的社会主义工资制度体系初步确立,其理念亦已深入人心,... 1956年新公私合营企业工资改革,其根本原因是社会主义改造的需要,同时也是社会主义工资制度合理化构建的需要。新中国成立后,历经数次工资制度改革与调整,至1956年以按劳分配为原则的社会主义工资制度体系初步确立,其理念亦已深入人心,但另一方面因现实的复杂性与制度构建本身的长期性,新公私合营企业工资改革又不得不兼顾现实的需求而采取循序渐进的方式。由此也造成各方对改革方针诸多不满与争议,这些争议体现了这一时期合理化工资制度理念追求与现实间的冲突。 展开更多
关键词 工资制度 工资改革 新公私合营企业
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人民警察薪酬法律制度研究 被引量:2
13
作者 何小勇 《政法学刊》 2021年第4期98-110,共13页
公务员实行国家统一规定的工资制度。人民警察实行公务员工资制度,享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴待遇。根据公安干警的工资"应按略高于同级行政干部的原则进行调整"或"低于军队、高于地方"的指示精神,警... 公务员实行国家统一规定的工资制度。人民警察实行公务员工资制度,享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴待遇。根据公安干警的工资"应按略高于同级行政干部的原则进行调整"或"低于军队、高于地方"的指示精神,警察工资结构中的警衔津贴、值勤岗位津贴和加班补贴,构成了体现警察职业特点的工资福利保障体系。公务员职务的高低在工资收入决定中占据主导地位,参照职务与职级并行制度而实施的公安机关人民警察职务序列套改政策,一定程度上缓解了基层人民警察职务职级晋升的难题。地区附加津贴,决定了所属地区的公务员(含人民警察)工资收入水平,并造成了公务员工资结构的失衡和地区间公务员工资收入的差距。为此,应提高公务员的基本工资在工资收入中的比重,同时,规范地区附加津贴的发放管理,强化省级政府对所辖区域内的公务员工资发放的统筹调控责任。应整合现行的警察津贴、补贴福利制度,使其法制化。可借鉴香港特区公务员薪酬制度管理模式,设置有别于其他公务员的人民警察工资管理法律制度。 展开更多
关键词 工资改革 职务与职级并行 警衔津贴 值勤岗位津贴 加班补贴
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教师绩效工资的科学实效与管理实现--基于37国数据的经验分析 被引量:1
14
作者 刘骥 黄少澜 《深圳社会科学》 2022年第1期149-158,共10页
教师绩效工资制度是各国吸引优者从教的重要政策手段,不仅影响教学品质,还关乎教育结果提升,是新时代教师队伍建设的关键一环。如何有效实现优教、优学、优酬的三赢优质教育均衡是关键。区别于现有文献基于单一国别教育情境的研究论述,... 教师绩效工资制度是各国吸引优者从教的重要政策手段,不仅影响教学品质,还关乎教育结果提升,是新时代教师队伍建设的关键一环。如何有效实现优教、优学、优酬的三赢优质教育均衡是关键。区别于现有文献基于单一国别教育情境的研究论述,采用由国际学业评估项目(P I S A)与经合组织(OECD)教师绩效工资制度追踪数据整合而成,涵盖37个国家、111327所学校,共232124名学生的跨国大规模样本开展实证分析,依托教育生产函数,运用多元线性回归分析模型,探究教师绩效工资对学生学习结果的实际关系,对教师绩效工资科学实效的平均效应量、异质化影响、管理形式差异分别进行检验。结果表明,在控制了学生、学校、国家三层自变量因素可能存在的偏误影响下,执行教师绩效工资政策的国家相较未执行教师绩效工资政策的国家,学生成绩高出12.87分,或相当于0.4个学年的学习增量,从证据层面提供了科学实效依据;并且,执行教师绩效工资对学生成绩的影响还与学校、学生层变量间存在可观的异质性影响,且因绩效工资决策层级、发放形式情况产生差异,从证据层面提供了管理实现建议。基于上述结论,建议强化教师绩效工资制度的“优教优酬”激励效应、构建符合实际教育教学场境的教师评价与激励体系、灵活安排教师绩效工资的管理方式与发放形式、加强教师队伍建设与政策实践研究的实证导向。 展开更多
关键词 教师政策 绩效工资 工资改革 绩效考核 PISA2018
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薪酬改革效果的定量评估 被引量:1
15
作者 郝贤丁 苏慧文 《技术经济与管理研究》 2008年第6期20-22,共3页
薪酬制度不但是公司的价值分配系统,而且是管理劳动力的有效手段。随着公司的发展,不可避免地要对薪酬体系进行变革。目前,大多数企业对薪酬改革的评估仍然停留在主观层面。至于薪酬改革对企业的贡献是多少,新的薪酬制度相对旧的制度好... 薪酬制度不但是公司的价值分配系统,而且是管理劳动力的有效手段。随着公司的发展,不可避免地要对薪酬体系进行变革。目前,大多数企业对薪酬改革的评估仍然停留在主观层面。至于薪酬改革对企业的贡献是多少,新的薪酬制度相对旧的制度好在哪里、差在哪里以及程度如何却不甚了了。本文以H公司的薪酬改革为例,探讨了如何使用定量方法评估薪酬改革的效果。 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬改革 有效性 定量评估
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新一轮工资改革中若干政策选择的思考 被引量:2
16
作者 康士勇 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2004年第4期24-27,共4页
在 2 0 0 0年开始的新一轮企事业单位工资改革中 ,一些企事业单位遇到的问题 ,如 :是否应严格执行国家事业单位的工资标准 ;企业、事业改革办法是否“一刀切” ;是实行行政级别工资制还是实行职位工资制 ;是秘薪制还是明薪制 ;是一岗一... 在 2 0 0 0年开始的新一轮企事业单位工资改革中 ,一些企事业单位遇到的问题 ,如 :是否应严格执行国家事业单位的工资标准 ;企业、事业改革办法是否“一刀切” ;是实行行政级别工资制还是实行职位工资制 ;是秘薪制还是明薪制 ;是一岗一薪制还是一岗多薪制等 ,面临着政策选择或再选择的决策问题。 展开更多
关键词 企业 政策选择 工资改革 企事业单位 职位工资 工资标准 实行 严格 行政级别 决策问题
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工资改革:缩小我国收入差距的现实选择 被引量:2
17
作者 赵敏 《理论与现代化》 CSSCI 2012年第1期108-112,共5页
改革开放以来,随着市场经济的不断发展,我国居民收入不断增加,人民生活水平大幅度提高,然而,我们也看到,我国居民的收入差距逐步形成并且正在进一步扩大。本文首先从城乡、地区、行业以及不同阶层居民之间的收入差距四个方面分析了我国... 改革开放以来,随着市场经济的不断发展,我国居民收入不断增加,人民生活水平大幅度提高,然而,我们也看到,我国居民的收入差距逐步形成并且正在进一步扩大。本文首先从城乡、地区、行业以及不同阶层居民之间的收入差距四个方面分析了我国目前收入差距现状。其次,从不同角度分析了我国收入差距产生和扩大的原因。最后从工资改革的角度,对缩小我国收入差距的现实选择提出建议。 展开更多
关键词 收入差距 基尼系数 收入分配 工资改革
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高职院校绩效工资改革难点探析 被引量:2
18
作者 黄国斐 《闽西职业技术学院学报》 2012年第4期11-14,共4页
高职院校绩效工资改革是国家事业单位绩效工资改革的组成部分,在改革实施过程中存在着对绩效工资的认识不到位,绩效工资总额的核定并不高,绩效考核机制不科学,绩效工资配套措施不完善等难点。高职院校绩效工资改革应树立绩效工资的正确... 高职院校绩效工资改革是国家事业单位绩效工资改革的组成部分,在改革实施过程中存在着对绩效工资的认识不到位,绩效工资总额的核定并不高,绩效考核机制不科学,绩效工资配套措施不完善等难点。高职院校绩效工资改革应树立绩效工资的正确观念、加大对绩效工资的投入、健全绩效考核机制、科学设岗和合理确立分配模式,从而加快建立新型的绩效工资制度,进一步调动高职院校教职员工的积极性和创造性。 展开更多
关键词 高职院校 绩效工资 工资改革
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DT公司工资改革基本框架研究 被引量:1
19
作者 康士勇 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2005年第2期21-25,共5页
自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题,急需工资改革。工资改革拟确定的目标是:... 自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题,急需工资改革。工资改革拟确定的目标是:从安全运营、优质服务、效益优先出发,按照建立现代企业工资制度的要求,根据DT公司的实际,实现“两个转变,一个调整”。工资改革的内容主要是:转变工资决定机制,整合工资结构;调整工资水平,初步理顺工资关系;初步建立起新的绩效考核体系;建立起动态的、激励导向明确的工资正常调整机制。 展开更多
关键词 DT公司 工资制度 改革 职位结构 工资等级
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1956年工资改革动因探析:以河北省为中心
20
作者 郑京辉 《保定学院学报》 2018年第5期43-49,共7页
1956年工资改革基本确立起我国按劳取酬为原则的社会主义工资制度。此次改革一方面缘于社会主义制度构建的需要,即革除旧工资制度中种种弊端,以建立更为完善的符合社会发展需要的社会主义工资制度;另一方面也是中共中央对以往工资工作... 1956年工资改革基本确立起我国按劳取酬为原则的社会主义工资制度。此次改革一方面缘于社会主义制度构建的需要,即革除旧工资制度中种种弊端,以建立更为完善的符合社会发展需要的社会主义工资制度;另一方面也是中共中央对以往工资工作反思的结果,特别是对1954年后日益突显的工资增长与国民经济发展及劳动生产率失衡问题的纠正。此外,1956年"三大改造"基本完成,社会主义基本经济制度的确立及生产关系的变革,也必然要求工资福利制度的改革,以适应新的生产关系。 展开更多
关键词 1956年 工资改革 工资制度
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