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变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析
被引量：
32
1
作者
郭桂梅
段兴民
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008年第3期189-196,共8页
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由...
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。
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关键词
变革型领导行为
内在动机
创造性工作氛围
创造性
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职称材料
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究
被引量：
20
2
作者
郭桂梅
段兴民
《管理科学》
CSSCI
2008年第1期49-57,共9页
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证...
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。
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关键词
创造性
变革型领导行为
交易型领导行为
应变性奖励
非应变性惩罚
原文传递
领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角
被引量：
2
3
作者
任菲菲
刘桂荣
+2 位作者
张景焕
吴琳娜
张舜
《心理与行为研究》
CSSCI
2014年第4期540-545,共6页
以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合...
以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合的领导类型最为普遍,占全部领导的69.2%;无论被动放任行为高低,高变革与高交易行为组合领导下的员工创造力最高,说明高变革和高交易领导行为的结合最有利于员工创造力,领导类型对员工创造力的影响主要由使用变革和交易这两种领导行为的程度所决定。
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关键词
变革领导行为
交易领导行为
被动放任领导行为
员工创造力
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职称材料
题名
变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析
被引量：
32
1
作者
郭桂梅
段兴民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008年第3期189-196,共8页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(79830010)
教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
文摘
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。
关键词
变革型领导行为
内在动机
创造性工作氛围
创造性
Keywords
transformational
leader
behavior
intrinsic
motivation
workplace
climate
for
creativity
creativity
分类号
C933.1 [经济管理—管理学]
F270.7
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职称材料
题名
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究
被引量：
20
2
作者
郭桂梅
段兴民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理科学》
CSSCI
2008年第1期49-57,共9页
基金
国家自然科学基金(70671082)
教育部十五社会科学研究规划资助项目(01JA630034)
文摘
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。
关键词
创造性
变革型领导行为
交易型领导行为
应变性奖励
非应变性惩罚
Keywords
Keywords：
creativity
transformational
leader
behavior
transactional
leader
behavior
contingent
reward
non-contingent
punishment
分类号
C933 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角
被引量：
2
3
作者
任菲菲
刘桂荣
张景焕
吴琳娜
张舜
机构
山东师范大学心理学院
齐鲁师范学院
山东政法学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
2014年第4期540-545,共6页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(11JZD040)
教育部人文社科规划基金项目(12YJA190024)
+2 种基金
山东省科技规划项目(2012GGB01189)
"发展与教育心理学"山东省十二五特色重点学科建设项目资助
山东省应用基础型名校工程建设经费支持
文摘
以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合的领导类型最为普遍,占全部领导的69.2%;无论被动放任行为高低,高变革与高交易行为组合领导下的员工创造力最高,说明高变革和高交易领导行为的结合最有利于员工创造力,领导类型对员工创造力的影响主要由使用变革和交易这两种领导行为的程度所决定。
关键词
变革领导行为
交易领导行为
被动放任领导行为
员工创造力
Keywords
transformational
leader
behavior
transactional
leader
behavior
passive
leader
behavior
employee
creativity.
分类号
B844 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析
郭桂梅
段兴民
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008
32
下载PDF
职称材料
2
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究
郭桂梅
段兴民
《管理科学》
CSSCI
2008
20
原文传递
3
领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角
任菲菲
刘桂荣
张景焕
吴琳娜
张舜
《心理与行为研究》
CSSCI
2014
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
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