企业高层管理团队研究的进展 被引量：92

1

作者 孙海法 伍晓奕 《管理科学学报》 CSSCI 2003年第4期82-89,共8页

自从1984年Hambrick与Mason提出"高层梯队理论"后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要... 自从1984年Hambrick与Mason提出"高层梯队理论"后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进行运作,加强中国高层管理团队的研究势在必行.文章对近20年来国际有关企业高层管理团队的科学管理做一综述,探讨高层管理团队的特征、运作过程以及不同文化背景对高层管理团队绩效、组织绩效的影响,分析企业高层管理团队建设的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望. 展开更多

关键词 高层管理团队 传记性特征 运作过程 文化背景

下载PDF 职称材料

高管团队背景特征与投资效率——基于高管激励的调节效应研究 被引量：65

2

作者 卢馨 张乐乐 +1 位作者 李慧敏 丁艳平 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期66-77,共12页

以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1... 以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投资效率的关系具有反向调节效应。此外,具体划分投资不足组和过度投资组,国企组和民营企业组,并做了进一步检验,对不同企业如何通过适当的激励制度提升投资效率提供了更有针对性的实践思路。 展开更多

关键词 高管团队 背景特征 货币薪酬激励 晋升激励 企业投资效率 激励制度 高管激励 企业绩效

下载PDF 职称材料

企业高层管理团队的组成特征对团队效能影响的实证研究 被引量：25

3

作者 肖久灵 《财贸研究》 北大核心 2006年第2期112-117,共6页

企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背... 企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背景等因素,保持高层管理团队组成的异质性,才能提高高层管理团队的决策效率、工作效率和企业利润率,进而提升团队效能。 展开更多

关键词 高层管理团队 组成特征 团队效能

下载PDF 职称材料

中小企业高层管理者特征与企业可持续增长——基于管理防御理论的分析 被引量：28

4

作者 蒋尧明 章丽萍 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期69-77,共9页

本文基于管理防御理论,结合高阶理论、资源基础理论、管理特质理论和社会资本理论,在分析管理防御对企业财务决策影响机制的基础上,将高阶理论中的有限理性和自由裁量权与企业可持续增长相结合,以2006-2010年中国中小企业上市公司为主... 本文基于管理防御理论,结合高阶理论、资源基础理论、管理特质理论和社会资本理论,在分析管理防御对企业财务决策影响机制的基础上,将高阶理论中的有限理性和自由裁量权与企业可持续增长相结合,以2006-2010年中国中小企业上市公司为主要研究对象,系统考察了高层管理者特征对企业可持续增长实现程度的影响。研究结果表明:高层管理者的年龄与企业可持续增长呈倒U型关系;高层管理者的教育水平与企业可持续增长呈正相关关系;高层管理者任期与企业可持续增长不存在显著的倒U型关系;高层管理者专业背景和社会背景与企业可持续增长不存在显著的相关关系,但有呈负相关关系的趋势。 展开更多

关键词 可持续增长 高层管理者特征 管理防御 中小企业

原文传递

商业银行绿色金融实施的管理者效应与政策启示 被引量：18

5

作者 孟科学 马晓雨 魏霄 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期44-51,共8页

文章以我国上市银行2011-2016年间的短面板数据的实证分析发现,商业银行绿色金融业务实施过程存在管理者效应,且股权激励的调节效应比较显著;高管特征的不同方面对银行绿色金融业务实施的影响存在差异;加强银行高管团队建设,关注管理层... 文章以我国上市银行2011-2016年间的短面板数据的实证分析发现,商业银行绿色金融业务实施过程存在管理者效应,且股权激励的调节效应比较显著;高管特征的不同方面对银行绿色金融业务实施的影响存在差异;加强银行高管团队建设,关注管理层的人员和权利结构,建立银行传统业务和绿色金融业务的分类考核、激励机制和专项监管制度有利于拓展绿色金融市场发展的战略纵深。 展开更多

关键词 上市银行 管理者效应 高管特征 绿色信贷

下载PDF 职称材料

我国上市公司的实证研究:股权结构和高层梯队与公司绩效的关系 被引量：10

6

作者 黄晓飞 井润田 《管理学报》 2006年第3期336-346,共11页

分析了股权结构和高层梯队对公司绩效的影响并进行了实证研究。股权结构与公司绩效的实证结果显示,流通股对公司绩效有显著负面影响,而法人股则与之呈弱的正相关关系。在国有股权控股的企业中,股权一定程度上的集中对公司是有利的,且政... 分析了股权结构和高层梯队对公司绩效的影响并进行了实证研究。股权结构与公司绩效的实证结果显示,流通股对公司绩效有显著负面影响,而法人股则与之呈弱的正相关关系。在国有股权控股的企业中,股权一定程度上的集中对公司是有利的,且政府直接控股比间接控股更有利于企业的整体价值。在论证高层梯队与公司绩效关系上,从团队的传记性特征方面作了实证分析,初步得出了公司绩效与高层梯队平均年龄和平均受教育状况正相关,而与年龄和教育背景的差异性呈负相关关系这一结论。此外,在不同股权结构下,高层梯队对公司绩效影响具有差异性。 展开更多

关键词 股权结构 高层梯队 传记性特征 公司绩效

下载PDF 职称材料

高层管理团队研究的不足与前瞻 被引量：6

7

作者 崔松 胡蓓 《华东经济管理》 2007年第6期124-131,共8页

激烈的市场竞争和我国目前高层管理团队建设的现实,使得加强我国高层管理团队的研究势在必行。在国内仅发现有少量学者对国外相关研究进行了有限的介绍和对我国高层管理团队建设进行一定的研究,而对于高层管理团队理论(top management t... 激烈的市场竞争和我国目前高层管理团队建设的现实,使得加强我国高层管理团队的研究势在必行。在国内仅发现有少量学者对国外相关研究进行了有限的介绍和对我国高层管理团队建设进行一定的研究,而对于高层管理团队理论(top management team,TMT)的整体研究现状,特别是该理论存在的问题和研究趋势则研究的较为有限。文章在对TMT的理论逻辑进行分析和对现有理论进行梳理的基础上,重点对该理论所存在的不足进行了分析,并据此展望了今后有待继续研究的方向。 展开更多

关键词 高层管理团队 统计特征 运作过程 组织环境

下载PDF 职称材料

高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究 被引量：8

8

作者 杨鹏 高素英 刘琳 《企业经济》 北大核心 2014年第11期56-61,共6页

以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司... 以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。 展开更多

关键词 高管团队 特征 公司绩效 公司治理

下载PDF 职称材料

TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响——基于科技型企业团队生命周期的实证研究 被引量：8

9

作者 宋美 葛玉辉 胡钟慧 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第18期107-115,共9页

利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显... 利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显著的负向影响,团队氛围越好,对战略决策速度的负向影响越弱。团队氛围对战略决策速度正向影响从形成期到规范期逐渐增强。 展开更多

关键词 TMT 隐性特征异质性 战略决策速度 团队生命周期 团队氛围

下载PDF 职称材料

高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响 被引量：7

10

作者 董静 孟德敏 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第11期89-97,共9页

本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在... 本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在发展早期引入风险投资,并且更青睐经验丰富、资源广泛的混合背景风投而非民营风投;高管团队年龄越大,越排斥分轮融资策略;高管团队中政府背景高管占比较高时,企业更可能引进政府背景风投,而且更愿意采用分轮融资策略;管理层持股比例越高,越会对在发展早期引入风投以及采用分轮融资策略产生显著的负面影响。本研究对丰富高管团队理论和风险投资相关研究具有较大贡献。 展开更多

关键词 高管团队 人力资本特征 政治背景 风险投资

原文传递

高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究 被引量：7

11

作者 李焕荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第16期147-150,共4页

基于高层阶梯理论,验证了高层管理团队领导(TMT)特质与公司国际化的关系。样本取自112个国际化制造业企业,结果表明,国际化程度高的公司的TMT成员更倾向于具有高的教育水平、短的组织任期以及国际化的经历。同时,发现高绩效公司的TMT特... 基于高层阶梯理论,验证了高层管理团队领导(TMT)特质与公司国际化的关系。样本取自112个国际化制造业企业,结果表明,国际化程度高的公司的TMT成员更倾向于具有高的教育水平、短的组织任期以及国际化的经历。同时,发现高绩效公司的TMT特质与公司的国际化水平有更强的关联程度。 展开更多

关键词 高层管理团队 领导特质 国际化 高绩效公司

下载PDF 职称材料

以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队 被引量：4

12

作者 吴瀚 姚小涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1300-1306,共7页

当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺... 当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识,对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征,借助社会网络与社会资本理论,重点审视高层管理团队内部的互动过程,以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响。 展开更多

关键词 高层管理团队 人口统计学特征 互动过程 社会资本与社会网络

下载PDF 职称材料

高层管理团队认知特征的研究综述 被引量：4

13

作者 张咏 葛玉辉 《科技与管理》 2012年第1期101-103,共3页

高层管理团队认知特征是直接影响团队共享心智模型的重要因素,也在很大程度上决定了团对决策一致性和决策质量。将从认知特征的概念入手,综述高管团队认知特征的具体分类,以及有关高管团队认知特征热点研究,并指出了未来的研究方向。

关键词 高层管理团队 认知特征 认知能力

下载PDF 职称材料

高层管理团队特征与企业业绩关系理论述评 被引量：1

14

作者 陈伟民 《郑州航空工业管理学院学报》 2006年第6期97-100,共4页

经典的“高阶理论”揭示了高层经理与企业产出之间的关联性,但在两者关系的认识上并未得出一致的结论。近年来,大部分学者通过分析管理团队面临的内外环境变量和团队特征影响业绩的中介变量来重新考察团队特征与组织绩效的关系。这些研... 经典的“高阶理论”揭示了高层经理与企业产出之间的关联性,但在两者关系的认识上并未得出一致的结论。近年来,大部分学者通过分析管理团队面临的内外环境变量和团队特征影响业绩的中介变量来重新考察团队特征与组织绩效的关系。这些研究成果弥补了传统理论的不足,也为后续研究提供了有益的指导。未来高管团队研究应将团队特征拓展到更具实质意义的心理特征上,包括管理层的态度、兴趣及观念等;业绩表现拓展到成交量、忠诚度、满意度等难以人为操作的组织产出,以确保研究结论的可靠性。 展开更多

关键词 高层管理团队 企业业绩 人口特征

下载PDF 职称材料

高管社会资本:高管团队人口特征绩效研究新进展 被引量：2

15

作者 刘保平 陈建华 《企业活力》 2010年第7期58-61,共4页

长期以来,高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注,早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变... 长期以来,高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注,早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节与影响。高管社会资本通过组织内外的关系网络,建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口特征绩效影响的新机制。高管社会资本概念及研究内容的提出,为我们最终解决高管人口特征绩效影响的"黑箱"问题提供了新的研究思路与分析框架。 展开更多

关键词 高管团队 人口特征 社会资本 组织绩效

下载PDF 职称材料

企业高管团队高效运作的影响因素及对策探讨 被引量：1

16

作者 华艺 陶建宏 《企业经济》 北大核心 2012年第8期52-55,共4页

高管团队作为核心决策群体已成为企业的重要战略资源,高管团队的良好运作是企业稳定和发展的关键。本文在分析企业高管团队特征的基础上,概括出影响高管团队运作效率的主要因素,包括团队的结构组合、规模、权力分配、凝聚力、成员的人... 高管团队作为核心决策群体已成为企业的重要战略资源,高管团队的良好运作是企业稳定和发展的关键。本文在分析企业高管团队特征的基础上,概括出影响高管团队运作效率的主要因素,包括团队的结构组合、规模、权力分配、凝聚力、成员的人力资本价值方面。要提高企业高管团队的运行效率,一方面,需要借鉴现有研究成果,有针对性地对团队人员结构、规模、权力进行合理设计;另一方面,必须建立科学有效的沟通机制、激励机制,以改善企业高管团队的运行质量。 展开更多

关键词 高管团队 特征 因素 对策

下载PDF 职称材料

基于人力资本的高层管理团队认知特征对战略一致性理论模型构建研究

17

作者 陈倩 葛玉辉 《工业技术经济》 CSSCI 2011年第7期46-51,共6页

近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少。要打开高层管理团队认知的"黑盒子",探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结合当今多变环境的时代特征与中国的具体实践,进行... 近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少。要打开高层管理团队认知的"黑盒子",探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结合当今多变环境的时代特征与中国的具体实践,进行重点、具体的分析。而这一研究的突破点就是基于人力资本的视角,来探讨高层管理团队认知特征与战略一致性之间的作用机制。通过文献研究,构建理论模型,为进一步的实证研究打下基础。 展开更多

关键词 高层管理团队 人力资本 认知特征 战略一致性

下载PDF 职称材料

高管团队背景特征与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究

18

作者 黄惠 《兰州文理学院学报（社会科学版）》 2018年第5期82-88,共7页

在委托代理理论的框架下,运用高层梯队理论和社会资本理论,以深市中小板上市公司为样本,采用社会资本理论中相似性测量方法,从理论和实证上对比分析了高层管理者个人及高管团队背景特征对高管薪酬契约的影响效应。研究发现,高管团队背... 在委托代理理论的框架下,运用高层梯队理论和社会资本理论,以深市中小板上市公司为样本,采用社会资本理论中相似性测量方法,从理论和实证上对比分析了高层管理者个人及高管团队背景特征对高管薪酬契约的影响效应。研究发现,高管团队背景特征中,除性别外,高管团队中其他成员与CEO的年龄、教育水平以及组织任期相似性均十分显著地正向影响高管薪酬契约,而CEO个人背景特征对薪酬契约没有影响。本文对高管团队特征、社会资本与高管薪酬关系的研究结论,为企业挑选合适背景特征的人才提供了新的思路,也为企业的薪酬契约制定提供一定的参考,从而提高高层管理团队的运作效率。 展开更多

关键词 高管团队 背景特征 高管薪酬

下载PDF 职称材料

高管团队职业特征与上市公司内部控制质量——基于结构方程模型的实证研究

19

作者 周虹 李相林 《科技和产业》 2019年第12期95-100,共6页

已有文献探讨了高管团队特征对内部控制质量的影响,但由于相关各变量都属于无法根据某一显性指标直接测量的潜变量,普遍采用的多元回归分析方法难以精确反映各变量间相互作用机理与结构关系。以沪深两市主板上市公司为研究样本,通过结... 已有文献探讨了高管团队特征对内部控制质量的影响,但由于相关各变量都属于无法根据某一显性指标直接测量的潜变量,普遍采用的多元回归分析方法难以精确反映各变量间相互作用机理与结构关系。以沪深两市主板上市公司为研究样本,通过结构方程模型实证检验了高管团队职业特征对公司内部控制质量的影响以及CEO权力的调节作用。研究发现:高管团队职业特征与内部控制质量正相关,进一步研究发现,较强的CEO权力会弱化高管团队职业特征与内部控制质量的关系。 展开更多

关键词 高管团队 职业特征 内部控制质量 CEO权力

下载PDF 职称材料

高管背景特征与财务舞弊行为的研究——基于中国上市公司的经验数据 被引量：76

20

作者 卢馨 李慧敏 陈烁辉 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期58-68,共11页

结合舞弊动因理论和高层阶梯理论,选取2001—2013年间因财务舞弊而受到证监会处罚的108家上市公司及108家对比企业作为样本,对高管人员的背景特征与财务舞弊行为的关系、高管人员的背景特征与舞弊行为严重性的关系进行研究。结果表明,... 结合舞弊动因理论和高层阶梯理论,选取2001—2013年间因财务舞弊而受到证监会处罚的108家上市公司及108家对比企业作为样本,对高管人员的背景特征与财务舞弊行为的关系、高管人员的背景特征与舞弊行为严重性的关系进行研究。结果表明,高管团队的平均年龄小、男性比例高、平均学历以及平均任期短的上市公司发生舞弊的可能性更大,同时高管团队的平均学历越低,则越容易发生严重的舞弊行为。最后,根据分析结果从识别舞弊行为、优化高管团队和提高公司治理等方面提出相应的建议。 展开更多

关键词 高管团队背景特征 财务舞弊 舞弊动因 管理层舞弊 企业战略 公司财务战略 财务舞弊行为 会计舞弊 战

下载PDF 职称材料