期刊文献+
共找到60篇文章
< 1 2 3 >
每页显示 20 50 100
高管层内部的级差报酬研究 被引量:86
1
作者 陈震 张鸣 《中国会计评论》 2006年第1期15-28,共14页
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,... 本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司高管层级差报酬会随之增加。(2)高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。(3)高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系,低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系;竞赛理论在我国上市公司中成立。 展开更多
关键词 高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论
原文传递
高管层级差报酬的成因和后果 被引量:37
2
作者 陈震 《南方经济》 北大核心 2006年第3期59-69,共11页
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现,随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司... 本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现,随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司高管层级差报酬会随之增加;高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别;高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系;低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系,竞赛理论在我国上市公司中成立。 展开更多
关键词 高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论
下载PDF
高管薪酬、政治晋升激励与银行风险 被引量:32
3
作者 郝项超 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期94-106,共13页
国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升。文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的方法,并利用82家国有控股商业银行高管的个人数据,分析了高管双重激励与银行风险的关系以及两类激励之间... 国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升。文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的方法,并利用82家国有控股商业银行高管的个人数据,分析了高管双重激励与银行风险的关系以及两类激励之间的替代关系。实证结果表明,不管高管是董事长还是行长,薪酬的增加都会激励其更好地管理银行,降低银行的破产风险,但政治晋升激励对银行风险的负面影响仅对董事长成立。此外,薪酬激励与政治晋升激励之间存在替代关系,而且当前银行高管薪酬的平均水平非常接近实证分析得到的门槛值。因此,维持当前银行高管的薪酬水平而改进其薪酬结构是未来更为可行的方向,这为近期央企高管薪酬改革方案提供了理论依据。 展开更多
关键词 高管 薪酬 政治晋升激励 银行风险
原文传递
高管个人特征与公司税负 被引量:4
4
作者 刘华 张天敏 徐建斌 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2012年第4期58-64,共7页
以我国上市公司1992~2009年的高管变更及高管个人特征数据为样本,实证分析公司高管个人特征与公司税负之间的关系。研究结果表明,公司高管的变更会显著影响公司税负的大小,且该影响发挥作用的时间具有一定的滞后性。公司高管的任期长... 以我国上市公司1992~2009年的高管变更及高管个人特征数据为样本,实证分析公司高管个人特征与公司税负之间的关系。研究结果表明,公司高管的变更会显著影响公司税负的大小,且该影响发挥作用的时间具有一定的滞后性。公司高管的任期长短、专业背景等个人特征是影响公司税负的重要因素。 展开更多
关键词 中国 公司高管 个人特征 公司税负
原文传递
电力上市公司高管人员薪酬影响因素实证分析 被引量:3
5
作者 刘崇明 刘敏 《电力技术经济》 2007年第1期21-24,共4页
文章以电力上市公司2005年年报为研究基础,考察了电力上市公司的经营绩效与其高级管理层薪酬的关系,讨论了高管人员薪酬与管理绩效、公司规模、国有股比例等因素的相关性,并对上市公司高管的薪酬激励机制进行分析。
关键词 电力上市公司 高管人员 薪酬激励 实证分析
下载PDF
全球万家企业高管教育背景与世界一流大学的关系研究 被引量:4
6
作者 陈沛 刘念才 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期1-9,共9页
对全球10000家企业高管的教育背景进行数据分析,结果发现:企业高管教育背景与世界一流大学的关系密切。在万家企业高管拥有的全部学位中,34%的学位来自不到全球大学总数1%的世界一流大学,62%的学位来自不到全球大学总数5%的世界知名大... 对全球10000家企业高管的教育背景进行数据分析,结果发现:企业高管教育背景与世界一流大学的关系密切。在万家企业高管拥有的全部学位中,34%的学位来自不到全球大学总数1%的世界一流大学,62%的学位来自不到全球大学总数5%的世界知名大学。在500强企业组,高管拥有的世界一流大学和世界知名大学学位数占该组高管学位总数的比例明显高于10000强企业组。除工学领域外,企业高管在各学科领域拥有的世界一流大学学位数占本学科领域高管学位总数的比例相差不大。 展开更多
关键词 企业高管 教育背景 世界一流大学
原文传递
商业企业高层领导战略能力研究——以秦皇岛市为例 被引量:3
7
作者 任嵘嵘 杨锡怀 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第6期905-908,共4页
采用实证性的研究方法,探讨了在中国背景下商业企业高层领导战略能力构成因素.用文献分析的方法,归纳性地总结了战略能力的构成因素;基于72份有效问卷通过探索性及验证性的因素分析,建构了一个5维度的商业企业高层领导战略能力模型.采... 采用实证性的研究方法,探讨了在中国背景下商业企业高层领导战略能力构成因素.用文献分析的方法,归纳性地总结了战略能力的构成因素;基于72份有效问卷通过探索性及验证性的因素分析,建构了一个5维度的商业企业高层领导战略能力模型.采用结构方程建模的方法对模型进行拟合,证明商业企业高层领导战略能力构成因素包括:战略执行能力、战略决策能力、战略分析能力、战略驱动能力及个人成熟. 展开更多
关键词 高层领导 战略能力 构成因素 商业企业 结构方程建模
下载PDF
杰出毕业生教育收益中的“一流大学效应”——基于全球万家企业高管数据的量化研究 被引量:2
8
作者 陈沛 杨希 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第11期18-23,共6页
通过收集全球万家企业年报和官方网站中的高管信息,以38670名企业高管作为杰出毕业生的代表样本,运用履历分析法和计量分析法对企业高管的一流大学背景与个人收入之间的关系展开讨论。研究发现,与拥有普通大学学位的企业高管相比,拥有... 通过收集全球万家企业年报和官方网站中的高管信息,以38670名企业高管作为杰出毕业生的代表样本,运用履历分析法和计量分析法对企业高管的一流大学背景与个人收入之间的关系展开讨论。研究发现,与拥有普通大学学位的企业高管相比,拥有一流大学学位或知名大学学位对企业高管收入具有显著的正向影响,企业高管教育收益中存在"一流大学效应"。对于拥有学士和硕士学位的企业高管、发展中国家企业高管以及收入相对位置较低的企业高管而言,这种"一流大学效应"将会更加明显。实证结果表明,当前我国建设世界一流大学具有十分重要的意义和价值。 展开更多
关键词 杰出毕业生 企业高管 教育收益 一流大学效应
原文传递
基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视
9
作者 赵士军 刘哲 陈海卿 《科技与管理》 2010年第6期79-81,共3页
现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬... 现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬结构中也长期激励部分也有明显不足。本文在回顾我国国企薪酬现状和存在问题的基础上,研究了国外一些先进的高管薪酬制度,并提出我国国企应该在认真学习这些制度的同时,审视自身结构的不足,结合具体情况,制定行之有效的薪酬结构和政策。 展开更多
关键词 国有企业管理 高级管理者 薪酬管理 公司治理结构
下载PDF
高管变更、继任来源与盈余管理 被引量:76
10
作者 杜兴强 周泽将 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2010年第1期23-33,共11页
高管变更与盈余管理之间的关系历来是盈余管理领域关注的热点问题之一,但我国对这一问题的经验文献却相对较少。以中国资本市场2001年到2006年的A股上市公司为样本,实证检验了高管(董事长或总经理)变更和高管的继任来源两个因素对于盈... 高管变更与盈余管理之间的关系历来是盈余管理领域关注的热点问题之一,但我国对这一问题的经验文献却相对较少。以中国资本市场2001年到2006年的A股上市公司为样本,实证检验了高管(董事长或总经理)变更和高管的继任来源两个因素对于盈余管理的影响。在控制了其他可能影响盈余管理的因素之后,实证研究结果表明:高管变更导致了显著的负向盈余管理行为;外部继任者的上市公司相对于内部继任者的上市公司而言更倾向于进行显著的负向盈余管理。附加检验也揭示,高管离职的原因会给继任高管的盈余管理行为带来不同的影响。研究表明,高管变更和继任来源是盈余管理行为的重要影响因素,为理解中国资本市场盈余管理的机会主义行为动机提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 高管变更 继任来源 盈余管理 离职原因 公司治理
下载PDF
国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究 被引量:27
11
作者 杨蕙馨 王胡峰 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2006年第4期82-97,F0003,共17页
在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理... 在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。 展开更多
关键词 国有企业 高层管理人员激励 年度报酬 企业绩效 持股比例
下载PDF
内部控制质量与企业高管薪酬契约 被引量:49
12
作者 罗正英 詹乾隆 段姝 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期169-178,共10页
利用厦门大学内控课题组构建的企业内部控制指数,本文实证考察了内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响。研究结果发现,企业内部控制质量越好,企业高管的薪酬-业绩敏感性越高,企业高管的薪酬粘性越低。进一步的分析发现,内部控制质量对... 利用厦门大学内控课题组构建的企业内部控制指数,本文实证考察了内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响。研究结果发现,企业内部控制质量越好,企业高管的薪酬-业绩敏感性越高,企业高管的薪酬粘性越低。进一步的分析发现,内部控制质量对企业高管薪酬契约的影响在国有控股的公司以及产品竞争比较激烈的行业表现得更为显著。此外,内部控制质量对公司高管薪酬的影响主要体现为内部环境、控制活动以及信息与沟通等三个方面。本文的研究结论表明企业的内部控制质量对公司的高管薪酬的契约有重要的影响,但这种影响会受到制度环境包括公司的产权性质和所处的行业因素的制约。因此,要提高企业高管薪酬契约的有效性,必须改善企业的内部控制质量,同时需要完善相关的制度环境。 展开更多
关键词 内部控制质量 高管薪酬契约 薪酬-业绩的敏感性 薪酬粘性
下载PDF
高管股权激励、约束机制与对外直接投资速率 被引量:34
13
作者 汝毅 郭晨曦 吕萍 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期4-15,共12页
对外直接投资速率是企业国际化过程中面临的重要决策,但并未引起学术界的广泛重视。文章从公司治理的视角剖析了企业对外直接投资速率的决策驱动机制,并基于2004-2013年中国上市公司在全球范围内的对外直接投资数据,探讨了高管股权激励... 对外直接投资速率是企业国际化过程中面临的重要决策,但并未引起学术界的广泛重视。文章从公司治理的视角剖析了企业对外直接投资速率的决策驱动机制,并基于2004-2013年中国上市公司在全球范围内的对外直接投资数据,探讨了高管股权激励对于对外直接投资速率的影响以及高管所面临的内外部约束机制对两者关系的调节作用。实证结果显示:(1)股权激励总体上使得高管倾向于选择快速扩张的投资策略;(2)内部约束机制会强化高管股权激励与对外直接投资速率之间的正向关系;(3)外部约束机制会弱化高管股权激励与企业对外直接投资速率之间的正向关系。进一步研究发现:在民营企业内部,高管股权激励对于加快企业投资的激励效果以及外部约束机制的调节作用更加明显;而无论是民营企业还是国有企业,内部约束机制的调节作用均十分显著。文章为如何充分调动企业高管积极性和主动性去实施"走出去"战略以及抓住国际化机遇提供了借鉴。 展开更多
关键词 高管股权激励 内部约束机制 外部约束机制 对外直接投资速率
原文传递
高管股权激励、盈余管理与审计定价——基于盈余管理异质性的视角 被引量:31
14
作者 邵剑兵 陈永恒 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期44-55,共12页
使用2009—2013年我国创业板、中小板上市公司数据,基于盈余管理异质性的视角实证检验了高管股权激励与审计定价的关系。通过对盈余管理类型及方向的细分,研究发现,在高管股权激励与审计定价两者关系的传导路径上,真实盈余管理存在部分... 使用2009—2013年我国创业板、中小板上市公司数据,基于盈余管理异质性的视角实证检验了高管股权激励与审计定价的关系。通过对盈余管理类型及方向的细分,研究发现,在高管股权激励与审计定价两者关系的传导路径上,真实盈余管理存在部分中介效应,操纵性应计盈余管理间接效应不显著。通过调增方向与调减方向的真实盈余管理,高管股权激励与审计定价分别呈显著负相关、显著正相关关系,说明高管股权激励起到双向作用,并通过真实盈余管理行为对审计定价产生了影响。另外,调减方向的两类盈余管理都与审计定价呈显著正相关关系,说明审计机构更加注重调减方向的盈余管理所带来的风险,从而投入更多的审计资源,审计定价也随之提高。 展开更多
关键词 高管股权激励 盈余管理 审计定价 审计质量 审计意见 审计费用
下载PDF
高管人力资本、高管报酬和公司绩效关系的实证研究——以中部地区上市公司为例 被引量:26
15
作者 汪金龙 李创霏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第24期33-38,共6页
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管... 高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。 展开更多
关键词 中部地区 高管人员 人力资本特征 公司绩效 高管报酬
原文传递
亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释 被引量:21
16
作者 邓浩 贺小刚 肖玮凡 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期66-86,共21页
家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为,研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端,因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点,选取家族上市公司数据实证研究了有限... 家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为,研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端,因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点,选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现:(1)在企业经营业绩不好的情况下,高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系,如果存在亲缘关系,则高管在任期内被辞退的可能性会降低;(2)即便与企业创始人存在亲缘关系,但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性;(3)家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系,但做继任决策时仍然秉持能力至上的原则,具有更强经营能力的家族成员往往最终获得聘任。本文的研究表明,家族成员在企业的人事安排中存在明显的有限利他主义,并且相对于利他主义,有限利他主义假说更有效地解释了家族企业的组织决策行为。 展开更多
关键词 有限利他主义 高管变更 家族企业 公司治理
原文传递
投资者调研与高管薪酬契约有效性研究 被引量:15
17
作者 李昊洋 程小可 李馨子 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2017年第3期81-90,共10页
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司... 立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。 展开更多
关键词 投资者调研 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 薪酬粘性 股权结构
原文传递
我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论 被引量:11
18
作者 刘哲 葛玉辉 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第7期93-96,共4页
文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市... 文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。 展开更多
关键词 高管薪酬 公司绩效 相关性 真空高管薪酬
下载PDF
上市公司高管薪酬与盈余管理实证分析 被引量:9
19
作者 刘睿智 《经济研究导刊》 2009年第19期71-72,共2页
采用操纵性应计作为盈余管理的代理变量,对中国上市公司高管年薪与盈余管理之间的关系进行了实证分析。研究发现:操纵性应计对上市公司高管年薪存在显著影响,但影响程度小于经营活动现金流与非操纵性应计;非经常性损益对高管年薪的影响... 采用操纵性应计作为盈余管理的代理变量,对中国上市公司高管年薪与盈余管理之间的关系进行了实证分析。研究发现:操纵性应计对上市公司高管年薪存在显著影响,但影响程度小于经营活动现金流与非操纵性应计;非经常性损益对高管年薪的影响并不显著;高管操纵盈余的动机随着年薪与报告利润相关性的增加而增加。 展开更多
关键词 上市公司 高管薪酬 盈余管理
下载PDF
Effects of Social Capital,Top Executive Attributes and R&D on Firm Value in Chinese Small and Medium-sized Enterprises 被引量:7
20
作者 Penghua Qiao Hung-Gay Fung Xiaofeng Ju 《China & World Economy》 SCIE 2013年第4期79-100,共22页
This study uses an unbalanced panel data analysis to examine the effects of social capital, top executive attributes and R &D on firm value in Chinese small and medium-sized enterprises (SMEs) listed on the Shenzhe... This study uses an unbalanced panel data analysis to examine the effects of social capital, top executive attributes and R &D on firm value in Chinese small and medium-sized enterprises (SMEs) listed on the Shenzhen Stock Exchange Small and Medium-sized Enterprises Board from 2007 to 2011. There are several interesting findings. First, the gender (male) and academic degree of the chairperson in the SMEs have a positive and significant effect on firm value. Second, social capital (measured by politieal connections, managerial business association networks and technology association networks) and R&D have a positive effect on SME firm value. Third, the effect of politieal connections on firm value for state-owned enterprises (SOEs) is stronger than for non-SOEs, while the effect of business and technology networks on firm value for non-SOEs is stronger than for SOEs. Our study has important policy implications for SMEs that want to compete successfully in China. 展开更多
关键词 firm value R&D small and medium-sized enterprises social capital top executive attributes
原文传递
上一页 1 2 3 下一页 到第
使用帮助 返回顶部