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非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角 |
何玉杰
余敬
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
39
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2
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基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究 |
赵李晶
张正堂
宋锟泰
陈钰瑶
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
32
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3
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组织中的时间侵占行为研究进展述评 |
王雁飞
林星驰
张静茹
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
9
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4
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挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响研究——一个被调节的双中介模型 |
袁凌
王钧力
童瑶
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《软科学》
北大核心
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2023 |
1
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5
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对高材生“另眼相待”有效吗?——资质过剩感与时间侵占行为的关系研究 |
向常春
陈晓梅
王旭
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《管理现代化》
北大核心
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2023 |
1
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6
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“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究 |
胡晓龙
马安妮
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《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2021 |
3
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7
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资质过剩感知与员工时间侵占行为的关系研究:自我决定感和威权领导的作用 |
后玉蓉
吴群琪
桂嘉伟
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《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
4
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