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健康权益可及性与农民工城市劳动供给——来自流动人口动态监测的证据 被引量：49
1
作者 邓睿 《中国农村经济》 CSSCI 北大核心 2019年第4期92-110,共19页
务工地健康权益向农民工的惠及,不仅可保障这一群体在务工过程中的身体健康与生存安全,更有利于帮助其通过补齐健康"短板"以提升劳动供给能力。本文在文献回顾与理论分析的基础上,借助2017年流动人口专题调查数据,重点运用熵... 务工地健康权益向农民工的惠及,不仅可保障这一群体在务工过程中的身体健康与生存安全,更有利于帮助其通过补齐健康"短板"以提升劳动供给能力。本文在文献回顾与理论分析的基础上,借助2017年流动人口专题调查数据,重点运用熵均衡匹配等估计方法,实证检验健康权益可及性对农民工城市劳动供给的影响。结果表明,健康权益向农民工的惠及对这一群体的城市劳动供给产生了积极作用。在劳动供给强度上,参与务工地医疗保险可显著缩短农民工的周工作小时数并减轻其劳动压力;在劳动供给效率上,健康档案、健康教育和医疗保险对农民工小时工资率均有显著的提升效应,尤其是医疗保险对其单位时间收益率的提升效应非常明显。此外,农民工健康权益的劳动供给效应存在一定的个体特征差异和分布异质性。 展开更多
关键词 农民工 健康权益 劳动供给 熵均衡匹配
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"劳动三权":构筑现代劳动法律的基础 被引量：30
2
作者 程延园 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第2期101-107,共7页
现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集体谈判权,团结 权和争议权的目的均是为了集体谈判... 现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集体谈判权,团结 权和争议权的目的均是为了集体谈判。团结权是集体谈判权的前提和基础,是进行集体谈判的"先行行为"。 争议权则是实现集体谈判权的辅助性权利,是保障集体谈判得以开展的压力手段。 展开更多
关键词 团结权 集体谈判权 争议权 劳动关系
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劳动权保障与制度重构——以“农民工”为视角 被引量：20
3
作者 李雄 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期111-118,共8页
劳动权是我国宪法赋予劳动者的一项基本权利。在改革和发展背景下,重新定位并依法确立“农民工”劳动权主体地位既是切实保障他们利益的前提条件,也是他们公平分享改革发展成果的重要依据。应当依法确立“农民工”平等的劳动者身份。劳... 劳动权是我国宪法赋予劳动者的一项基本权利。在改革和发展背景下,重新定位并依法确立“农民工”劳动权主体地位既是切实保障他们利益的前提条件,也是他们公平分享改革发展成果的重要依据。应当依法确立“农民工”平等的劳动者身份。劳动权的实现主要有赖于政府法治,具体路径选择应当是从立法、执法与司法层面重构劳动权保障法律制度,以规制“失范”的“农民工”劳动权保障制度,依法切实保障“农民工”各项劳动权利。 展开更多
关键词 劳动者 农民工 劳动 劳动权
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公民劳动权的立宪思考 被引量：5
4
作者 李炳安 《河北法学》 2002年第6期2-6,共5页
1919年德国的《魏玛宪法》首创劳动权为宪法权利之先河。随后 ,世界上大多数国家都基于维护社会秩序稳定的需要 ,把劳动作为公民的一项基本权利载入宪法。从理论层面来看 ,劳动应是公民的一项法律权利 ,国家作为义务主体应积极创造条件 ... 1919年德国的《魏玛宪法》首创劳动权为宪法权利之先河。随后 ,世界上大多数国家都基于维护社会秩序稳定的需要 ,把劳动作为公民的一项基本权利载入宪法。从理论层面来看 ,劳动应是公民的一项法律权利 ,国家作为义务主体应积极创造条件 ,满足人们的就业需要。因此 ,无论是从世界各国宪法的立法实践来看 ,还是从公民劳动所应具有的法律性质来看 ,把劳动作为公民的一项权利立法是合理的选择。 展开更多
关键词 公民 宪法权利 劳动权 立法实践 作为义务 立宪 法律权利 国家 就业 世界
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权利问题研究与中国当代劳动法观念的更新 被引量：10
5
作者 李拥军 《当代法学》 北大核心 2005年第5期149-154,共6页
正确的观念是正确理论的基础,先进的观念是先进制度的先导。我国传统劳动法学的落后首先是观念的落后,因此,只有注入权利的思维来实现劳动法研究的观念更新,具体要实现从权力本位到权利本位、国家本位到社会本位、利益一致到利益协调的... 正确的观念是正确理论的基础,先进的观念是先进制度的先导。我国传统劳动法学的落后首先是观念的落后,因此,只有注入权利的思维来实现劳动法研究的观念更新,具体要实现从权力本位到权利本位、国家本位到社会本位、利益一致到利益协调的观念转变,才能建立起符合市场经济要求的现代劳动法律制度。 展开更多
关键词 权力本位 权利本位 社会本位 劳动关系
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论劳动力权——兼评职工持股制度 被引量：3
6
作者 王显勇 《法学论坛》 2004年第3期103-107,共5页
劳动法与劳动合同所确认的劳动权 ,只是说明了劳动力成为商品这一现实的社会关系 ,却并未揭示出劳动价值论 ,也未能反映劳动者应当分享企业治理权与剩余权的根本要求。应当建立分享企业治理权与剩余权的劳动力权 ,达致劳动力与资本的契... 劳动法与劳动合同所确认的劳动权 ,只是说明了劳动力成为商品这一现实的社会关系 ,却并未揭示出劳动价值论 ,也未能反映劳动者应当分享企业治理权与剩余权的根本要求。应当建立分享企业治理权与剩余权的劳动力权 ,达致劳动力与资本的契合和均衡。劳动力权属于经济法范畴。作为其实现形式的职工持股制度 ,需要进一步完善。 展开更多
关键词 劳动力 劳动力权 职工持股制度
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就业权:概念的建构与分析 被引量：8
7
作者 李运华 《社会保障研究》 2011年第4期98-105,共8页
依其本质特性所在,就业权应被界定为是劳动者得向国家和雇主主张的、以获得和保持职业工作机会为核心利益,从而实现其生存与发展目的的劳动权利。就业权包括工作自由权、平等就业权、解雇保护权、就业服务权和失业保障权等项内容,蕴含... 依其本质特性所在,就业权应被界定为是劳动者得向国家和雇主主张的、以获得和保持职业工作机会为核心利益,从而实现其生存与发展目的的劳动权利。就业权包括工作自由权、平等就业权、解雇保护权、就业服务权和失业保障权等项内容,蕴含着利益、诉求、自由、权能、豁免等权能要素,具有新兴权利、复合性权利、工具性和目的性兼备之权利等学理特征。 展开更多
关键词 就业权 工作权 劳动权 就业法
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SA8000对我国企业的影响及相关法律完善 被引量：4
8
作者 皮轶之 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2006年第2期111-115,共5页
当今世界,一种新的国际浪潮———以SA8000标准为核心的企业社会责任运动正在兴起,且随着经济全球化进程波及全球。中国作为劳动密集型产品出口的贸易大国,因此受到SA8000标准的影响也就更为深刻。我们应充分认识到我国实施SA8000标准... 当今世界,一种新的国际浪潮———以SA8000标准为核心的企业社会责任运动正在兴起,且随着经济全球化进程波及全球。中国作为劳动密集型产品出口的贸易大国,因此受到SA8000标准的影响也就更为深刻。我们应充分认识到我国实施SA8000标准认证的必要性和阶段性,综合运用各种措施,完善相关立法,加快我国经济与国际接轨的步伐。 展开更多
关键词 SA8000标准 劳工权利 企业社会责任 劳动法 公司法
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试论宪法劳动权的双重性格 被引量：6
9
作者 周婧 《南京农业大学学报（社会科学版）》 2006年第2期69-74,共6页
厘定劳动权的内涵是确定其保障范围进而做出宪法判断的先决条件。通过宪法史的考察与法释义学的阐释,可推导出劳动权兼具自由权与社会权双重性格。而作为自由权的劳动权与作为社会权的劳动权存在着一定的张力,为此需要在个案中权衡与考... 厘定劳动权的内涵是确定其保障范围进而做出宪法判断的先决条件。通过宪法史的考察与法释义学的阐释,可推导出劳动权兼具自由权与社会权双重性格。而作为自由权的劳动权与作为社会权的劳动权存在着一定的张力,为此需要在个案中权衡与考量以解决二者之间的冲突。 展开更多
关键词 劳动权 双重性格 冲突
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司法实务中退休权诉求之考察——来自诉讼档案的研究 被引量：6
10
作者 杨华 《北方法学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期94-105,共12页
有关退休权的样本裁判文书可分为超龄劳动者用工关系的认定、基于身份的退休权诉求、除名和离岗后的退休权实现、交通事故中超龄人员的误工费诉求四个议题。涉及到的学理问题和法律制度主要有超龄劳动者用工关系的认定、劳动权与退休权... 有关退休权的样本裁判文书可分为超龄劳动者用工关系的认定、基于身份的退休权诉求、除名和离岗后的退休权实现、交通事故中超龄人员的误工费诉求四个议题。涉及到的学理问题和法律制度主要有超龄劳动者用工关系的认定、劳动权与退休权的关系、退休权的身份属性与制度内容、退休金与生活费及养老金的关系厘清与相关制度、劳动能力理论与制度建设等。司法实务的考察同时启发了退休权法律制度架构的设想，即基础理论上须明确退休权的概念、立法理念、基本原则与法律体系中的定位，退休权的实践方式可从宪法与法律制度两个层面展开。 展开更多
关键词 退休权 超龄劳动者 劳动能力 劳动权
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社会保险权与社会权、劳动权的分野 被引量：6
11
作者 李志明 《重庆社会科学》 CSSCI 2012年第6期33-38,共6页
社会保险权作为免除被保险人及其他受益人社会风险后顾之忧的权利,具有社会权的典型特性,也具有区别于社会救济权、社会福利权等社会保障权项的独特个性。同时,个人社会保险权的实际享有有赖于劳动权的实现,是劳动权的当然延伸。
关键词 社会保险权 社会权 劳动权
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竞业禁止与劳动权利保护 被引量：1
12
作者 何小勇 余蓉 《江苏警官学院学报》 2003年第6期66-72,共7页
商业秘密作为权利人的一种无体财产权 ,任何主体不能对其侵犯。竞业禁止属保护商业秘密的手段之一 ,仅适用于法律规定的某些特定主体。择业自主权为宪法、劳动法赋予劳动者的法定权利 ,除非与劳动者协商一致 ,任何主体不得予以限制。
关键词 商业秘密 竞业禁止 劳动权利
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财产权的张力:洛克与马克思 被引量：1
13
作者 白刚 程远航 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2024年第8期27-35,180,共10页
洛克作为近代政治哲学财产权思想的开创者,在《政府论》中从自然权利论说出发,提出“劳动创造价值”的劳动所有权思想。马克思继承了洛克劳动所有权思想的核心,在劳动价值论的基础上发现剩余价值,揭露资本家对劳动者剩余价值的无偿占有... 洛克作为近代政治哲学财产权思想的开创者,在《政府论》中从自然权利论说出发,提出“劳动创造价值”的劳动所有权思想。马克思继承了洛克劳动所有权思想的核心,在劳动价值论的基础上发现剩余价值,揭露资本家对劳动者剩余价值的无偿占有,开启了财产权的资本逻辑批判。在《资本论》中,马克思发现资本主义财产权是以劳动所有权为外在形式,背后隐匿着否定自我所有的资本所有权,揭示了财产权的现代分离。马克思将洛克的劳动所有权发展为劳动力所有权,在重建个人所有制中实现人的自我所有,完成了对财产权的正义建构。 展开更多
关键词 财产权 劳动所有权 劳动价值论 资本所有权 劳动力所有权
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职务发明奖酬的法律性质认定——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》相关规定 被引量：6
14
作者 何炼红 尹庆 《科技与法律》 2018年第3期26-31,94,共7页
职务发明奖酬请求权作为一项复合型权利,可以分为职务发明奖励请求权以及职务发明报酬请求权。其中,职务发明奖励属于单位对于发明人这一优秀雇员的工资额外奖励,其性质属于劳动报酬;而职务发明报酬制度是企业以减少代理成本、防范道德... 职务发明奖酬请求权作为一项复合型权利,可以分为职务发明奖励请求权以及职务发明报酬请求权。其中,职务发明奖励属于单位对于发明人这一优秀雇员的工资额外奖励,其性质属于劳动报酬;而职务发明报酬制度是企业以减少代理成本、防范道德风险为目的,以提高发明人企业地位为手段加强雇员对公司的忠实义务的一种自生运行机制,其前提为发明人在职务发明成果创造之时与单位存在劳动关系。因此职务发明奖酬请求权是以劳动合同为基础、在利润分配数额以及方式方面类民事股权红利分配的复合型权利。职务发明奖酬法律性质采用复合性权利说,能够在企业经济利润的产生、职务发明奖酬的分配以及制度纠纷方面均得到合理性验证。 展开更多
关键词 职务发明 奖酬制度 复合型权利 劳动报酬 股权红利分配
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越南劳动者罢工制度探析 被引量：5
15
作者 陶建国 《东南亚研究》 CSSCI 2009年第3期37-42,共6页
越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决。近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了... 越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决。近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了避免非法罢工事件的频繁发生,以利于开放政策的顺利实施。 展开更多
关键词 越南 集体劳动关系 罢工权 合法性审查 劳动法
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罢工权的劳动力权属性研究——兼论罢工权的合宪路径 被引量：3
16
作者 陈乃新 颜常 《南华大学学报（社会科学版）》 2009年第1期61-65,共5页
罢工现象在我国已是客观存在的一种劳资冲突,如何确认、设定和保护罢工权来引导和规制罢工行为,达到更好地保护劳动者的合法权益,从而既能避免社会动荡,又能达到经济社会又好又快发展,已成为研究罢工立法问题的关键。以劳动力权作为罢... 罢工现象在我国已是客观存在的一种劳资冲突,如何确认、设定和保护罢工权来引导和规制罢工行为,达到更好地保护劳动者的合法权益,从而既能避免社会动荡,又能达到经济社会又好又快发展,已成为研究罢工立法问题的关键。以劳动力权作为罢工权权利属性研究视角,把罢工权确立为劳动者的劳动力权的组成部分,应当成为我国罢工立法所采纳的法权理论。 展开更多
关键词 罢工 罢工权 劳动力权
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关于劳动及劳动法的思考 被引量：4
17
作者 涂永前 邱本 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期18-25,92,共9页
劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身,也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施,劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了... 劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身,也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施,劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了劳动法是人权法、分配法、第一位的法律和社会保障法。 展开更多
关键词 劳动 劳动权 人权 劳动法
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安徽省女性农民工权益保障状况调查与分析 被引量：4
18
作者 颜翠芳 《合肥学院学报（社会科学版）》 2011年第1期34-37,共4页
女性农民工权益保障状况不仅表现了女性自身的利益实现程度,而且反映了女性农民工的维权意识、维权能力和一个地区的文明发展程度。安徽省女性农民工数量庞大,他们的人身、劳动和社会保障等权益受保障状况得到了政府和社会各界的广泛关... 女性农民工权益保障状况不仅表现了女性自身的利益实现程度,而且反映了女性农民工的维权意识、维权能力和一个地区的文明发展程度。安徽省女性农民工数量庞大,他们的人身、劳动和社会保障等权益受保障状况得到了政府和社会各界的广泛关注。造成女性农民工权益受损的原因非常复杂,主要是女性自身、用人单位和有关部门执法不力等多重因素综合作用而形成的。 展开更多
关键词 女性农民工 人身权益 劳动权益 社会保障权益
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法官地位的经济学分析——以美国为范例的考察 被引量：5
19
作者 唐宏强 黄浴宇 《法律科学》 CSSCI 北大核心 2003年第2期111-116,共6页
法官地位问题是目前司法改革中遇到的核心问题之一 ,运用经济学的分析方法 ,在哈耶克自发秩序理论的基础上 ,以社会分工为逻辑起点 ,沿“经济人”理性选择的路径 ,探讨初始产权的界定以及法官所面对的内外约束机制对于法官地位形成的重... 法官地位问题是目前司法改革中遇到的核心问题之一 ,运用经济学的分析方法 ,在哈耶克自发秩序理论的基础上 ,以社会分工为逻辑起点 ,沿“经济人”理性选择的路径 ,探讨初始产权的界定以及法官所面对的内外约束机制对于法官地位形成的重要意义 ,给我们的启示是 :中国司法改革应借鉴美国法官地位确定的经验 ,建立法官排他性产权的制度保障 ,建立有效的激励与约束机制 ,实行审级中的双轨制和社会各利益集团的有限参与。 展开更多
关键词 法官地位 经济学分析 美国 经济人理性 社会博弈 自发秩序理论 社会分工
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职工参与公司治理的法律分析 被引量：3
20
作者 石旭雯 《辽宁师范大学学报（社会科学版）》 2008年第2期23-25,共3页
经济学中的"企业契约说"和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的"共决制"和美国的"职工持股计划"是职工参与公司治理的两种模式,前者建... 经济学中的"企业契约说"和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的"共决制"和美国的"职工持股计划"是职工参与公司治理的两种模式,前者建立在"劳权"的基础上,后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度,在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此,以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则,职工董事并非适宜的制度,而完善职代会和工会则是我国的次优选择。 展开更多
关键词 所有权 职工董事 职代会 工会
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