-
题名论劳务派遣工同工不同酬难题的破解路径
被引量：11
- 1
-
-
作者
纪荣凯
-
机构
福建省总工会
-
出处
《北京市工会干部学院学报》
2010年第4期42-47,共6页
-
文摘
《劳动合同法》虽然规定了劳务派遣工有同工同酬的权利,但现实生活中同工不同酬是不争的事实,不仅表现在基本工资、加班加点工资、奖金、各类津贴和补贴等显性利益分配方面,还表现在劳动安全保障费、教育培训费、社会保险费等隐性利益分配方面。破解劳务派遣工同工不同酬难题,最关键的是要从源头上根治,在立法上确保劳务派遣工同工同酬,同时还要多措并举。一方面,相关职能部门要切实履行好自身职责;另一方面,需要劳动者提高维权意识,用法律的武器维护自身权益。
-
关键词
劳务派遣
劳务派遣工
同工同酬
-
Keywords
the personal services dispatch
labor service
equal pay for equal work
-
分类号
D922.51
[政治法律—民商法学]
-
-
题名西山煤电集团公司推行劳务派遣的实践与思考
- 2
-
-
作者
李德峰
-
机构
西山煤电集团公司人力资源管理中心
-
出处
《山西焦煤科技》
2007年第3期35-37,共3页
-
文摘
西山煤电集团公司尝试将现代人力资源管理的新理念、新方法引入企业的人事管理工作,通过推行劳务派遣的用工制度,实现了用工机制的突破,理顺了管理和用工的关系,保障了劳动者、企业和派遣公司三方的权益。
-
关键词
劳务派遣
实践
经验
-
Keywords
personal services dispatch
Practice
Experience
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
-
题名关于“两个普遍”覆盖劳务派遣员工的思考
- 3
-
-
作者
王宏伟
-
机构
北京市工会干部学院
-
出处
《北京市工会干部学院学报》
2012年第1期9-12,共4页
-
文摘
全总积极推进"两个普遍",其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。
-
关键词
劳务派遣
员工
工会
权益
-
Keywords
the personal services dispatch
worker
trade union
right
-
分类号
D412.6
[政治法律—政治学]
-
