知识经济背景下高校创新人才孵化器建设模式探讨 被引量：6

1

作者 童洪志 方祯云 +2 位作者 冯斌 郑小林 杨胜 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第5期130-133,共4页

以重庆大学研究生创新实践基地为依托,分析知识经济背景下高校创新人才培养所具备的基本素质,探讨了高校研究生创新人才孵化器建设模式。该模式简单归结为"一四三模式",其主要内容包括创新人才培养目标的确立、创新人才团队... 以重庆大学研究生创新实践基地为依托,分析知识经济背景下高校创新人才培养所具备的基本素质,探讨了高校研究生创新人才孵化器建设模式。该模式简单归结为"一四三模式",其主要内容包括创新人才培养目标的确立、创新人才团队建设四大原则的构建和三大基础支撑服务体系的建设;并对其创新人才孵化器建设取得成效进行简要分析。 展开更多

关键词 知识经济 人才孵化器 创新团队 创新人才 体系建设

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知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策 被引量：5

2

作者 王玉琼 陈森章 《鹭江职业大学学报》 2003年第3期12-15,共4页

知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情... 知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。 展开更多

关键词 知识经济 人力资源管理 人才“本地化” 绩效管理

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浅谈创新人才培养 被引量：6

3

作者 张舒娟 《科技情报开发与经济》 2006年第11期F0002-F0002,100,共2页

知识经济呼唤创新人才。作为孕育人才的高校,培养大批具有创新精神和实践能力的创新型人才至关重要。因此我国高校必须加快教育改革的步伐,大力培养创新人才。

关键词 知识经济 创新人才 高等院校

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知识型离退休人才社会价值再发挥平台的构建——以构建银色人才网为例 被引量：5

4

作者 张延平 庞永师 +1 位作者 阮佩珊 王欢欢 《广州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第8期64-69,共6页

发挥离退休员工的社会价值,不单只有"法定延迟退休"这一种途径,"退而不休"也是个很好的思路。文章建议构建银色人才网,并将其作为"退而不休"知识型人才社会价值再发挥的主要平台。银色人才网构建及实施... 发挥离退休员工的社会价值,不单只有"法定延迟退休"这一种途径,"退而不休"也是个很好的思路。文章建议构建银色人才网,并将其作为"退而不休"知识型人才社会价值再发挥的主要平台。银色人才网构建及实施中的具体思路是:三维合力助推银色人才网构建及实施,网站须严格践行专为知识型离退休人才服务的宗旨,将网站建设成为"半官半民"的经营性网络平台,搭建国—省—市—县的层级垂落式网络体系,健全及完善网站的基本功能。 展开更多

关键词 离退休 知识型人才 社会价值再发挥 银色人才网 GSP模型

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什么样的人才促进了城市企业家精神? 被引量：4

5

作者 扈爽 朱启贵 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期72-92,共21页

利用中国人口调查微观数据和城市特征数据,本文考察了不同类型人才对城市企业家精神的影响。实证结果表明,人才在城市创新和创业活动中存在异质性影响:知识型人才能够提升城市创新水平,创意型人才则同时促进了城市创新和创业活动。进一... 利用中国人口调查微观数据和城市特征数据,本文考察了不同类型人才对城市企业家精神的影响。实证结果表明,人才在城市创新和创业活动中存在异质性影响:知识型人才能够提升城市创新水平,创意型人才则同时促进了城市创新和创业活动。进一步研究发现,管理、科学、文化及商业等不同领域人才的贡献也不尽相同。本文政策建议是,当地政府应依据不同阶段发展目标动态调整引才政策,合理配置人才资源,这样才能够使得"才"尽其用,达到预期发展效果。 展开更多

关键词 创意型人才 知识型人才 创业 创新

原文传递

卖方市场下知识型人才价值取向、心理契约与组织承诺 被引量：3

6

作者 范勇 刘聪 《南昌航空大学学报（社会科学版）》 2018年第1期27-31,81,共6页

随着经济社会转型和高等教育发展,具有学术资本的知识型人才逐渐演变为"卖方市场",在卖方市场下知识型人才的价值取向发生着重大改变,其对组织的心理契约也水涨船高。通过探讨卖方市场下知识型人才的价值取向和心理契约变化,... 随着经济社会转型和高等教育发展,具有学术资本的知识型人才逐渐演变为"卖方市场",在卖方市场下知识型人才的价值取向发生着重大改变,其对组织的心理契约也水涨船高。通过探讨卖方市场下知识型人才的价值取向和心理契约变化,分析变化机理,并从宏观、中观、微观三个层面提出组织承诺的提升建议。 展开更多

关键词 知识型人才 卖方市场 价值取向 心理契约 组织承诺提升

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波特-劳勒综合激励在高校教师管理中的应用 被引量：2

7

作者 周劲松 宋宇晴 《华北电力大学学报(社会科学版)》 2023年第6期135-140,共6页

人才对于推动我国经济社会持续发展具有重要意义。高等院校拥有丰富的社会公共教育资源,知识型人才聚集,是高存量人力资本载体。如何引进人才、留住人才、培养人才是高校教师管理的主要内容,激励机制的建立是促进人才需求与高校管理需... 人才对于推动我国经济社会持续发展具有重要意义。高等院校拥有丰富的社会公共教育资源,知识型人才聚集,是高存量人力资本载体。如何引进人才、留住人才、培养人才是高校教师管理的主要内容,激励机制的建立是促进人才需求与高校管理需求趋向一致的关键环节。本文将改变单一的激励模式,从努力程度、绩效产出、奖励报酬、满意认可度等多因素,建立波特-劳勒综合激励模型,激发高校教师团队的内驱力,促进个人与组织的共同发展,对当前经济条件下高校教师管理中的激励机制进行研究与探索。 展开更多

关键词 高等教育 教师管理 波特-劳勒综合激励模型 知识型人才

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知识型人才流失的冲击及对策分析 被引量：2

8

作者 欧阳期林 《陕西行政学院学报》 2007年第1期91-93,共3页

在知识型经济涌现的时代背景下,知识型人才已成为企业的生命源泉,是企业核心竞争力的根本来源。然而,不容忽视的是,知识型人才流失已经成为冲击企业战略决策和运营,影响和制约企业发展的主要障碍。因此,有必要从理论层面和实践层面对企... 在知识型经济涌现的时代背景下,知识型人才已成为企业的生命源泉,是企业核心竞争力的根本来源。然而,不容忽视的是,知识型人才流失已经成为冲击企业战略决策和运营,影响和制约企业发展的主要障碍。因此,有必要从理论层面和实践层面对企业知识型人才流失造成的冲击进行深入分析,探寻其形成的主要原因,进而提出相应的对策。 展开更多

关键词 知识型人才 流失 冲击 对策

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北仑区如何迎接知识经济时代

9

作者 何国柱 《宁波大学学报（人文科学版）》 1998年第3期117-120,共4页

知识经济时代的来临，深刻地反映了新技术革命将人类从工业经济社会向信息社会转变的一场社会大变革.北仑区各级领导要带头学习掌握现代科学技术基本知识，坚持“科教兴区”战略，抓住以网络技术为核心的知识经济革命的契机，尽快建成... 知识经济时代的来临，深刻地反映了新技术革命将人类从工业经济社会向信息社会转变的一场社会大变革.北仑区各级领导要带头学习掌握现代科学技术基本知识，坚持“科教兴区”战略，抓住以网络技术为核心的知识经济革命的契机，尽快建成全区性的宏现经济管理信息系统;大力开发人才，大力培育知识型企业，以迎接知识时代来到，把北仑建设成现代化的国际港口城区. 展开更多

关键词 知识经济 北仑区 各级领导 知识型人才 知识型企业

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东北地区知识型人才吸引与保留的影响因素——基于Kano模型的研究 被引量：1

10

作者 高英 刘雨琪 《科技与管理》 2020年第2期9-16,共8页

知识型人才是促进区域经济发展的关键性因素。要提高区域对知识型人才的吸引与保留能力,满足知识型人才的各项需求至关重要。基于Kano模型理论,通过传统方法将东北地区知识型人才吸引与保留的影响因素划分为5种需求因素并分析各自特征;... 知识型人才是促进区域经济发展的关键性因素。要提高区域对知识型人才的吸引与保留能力,满足知识型人才的各项需求至关重要。基于Kano模型理论,通过传统方法将东北地区知识型人才吸引与保留的影响因素划分为5种需求因素并分析各自特征;通过改进方法探索影响因素中的混合类需求因素;通过计算Better-Worse指数,对影响知识型人才满意程度的因素进行优先级排序并确定发展顺序。最后针对性地提出了差异化发展策略建议,对东北地区优化配置资源以提高对知识型人才的吸引与保留能力具有积极意义。 展开更多

关键词 东北地区 知识型人才 KANO模型

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我国5G产业知识型人才流动研究及实证分析 被引量：1

11

作者 张儒雅 杨洋 马妍 《中国科技人才》 2021年第3期14-23,共10页

知识型人才对各地科技创新和经济发展产生非常重要的影响。本文基于专利数据、全国工商数据以及董监高履历数据等数据资源,利用复杂网络算法和大数据分析方法,构建5G产业知识型人才流动数据库,并对中国5G产业知识型人才流动数据进行分... 知识型人才对各地科技创新和经济发展产生非常重要的影响。本文基于专利数据、全国工商数据以及董监高履历数据等数据资源,利用复杂网络算法和大数据分析方法,构建5G产业知识型人才流动数据库,并对中国5G产业知识型人才流动数据进行分析。研究结果表明,在5G产业知识型人才流动活跃城市排名中,京深沪位居前三。在城市之间,北京市与深圳市之间的5G知识型人才流动最为频繁。人才流入带动地区创新技术发展和产业结构调整;人才流失易引发知识产权诉讼风险,阻碍企业高质量发展进程。 展开更多

关键词 知识型人才 5G产业 人才流动 大数据分析

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知识经济条件下高校创新人才的培养 被引量：1

12

作者 付玮 叶青 《唐山师范学院学报》 2009年第5期124-125,共2页

知识经济需要创新人才,创新人才应具备观察记忆想象能力、新颖独特的创新能力、崇高的人格、百折不挠的承受能力;培养创新人才的五种方法与途径。

关键词 知识经济 高校 创新人才

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论知识经济条件下水管单位的人才开发战略

13

作者 荆富功 《科技情报开发与经济》 2005年第1期194-195,共2页

在对水利管理单位人力资源结构的现状、人才管理的模式及人才使用的情况进行分析的基础上,论述了在知识经济条件下水利管理单位人才管理与开发体制改革的重要性与紧迫性,并提出了一些切实可行的措施和办法。

关键词 知识经济 水管单位 人才开发

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对知识经济时代工程人才培养的思考

14

作者 罗志翠 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2003年第1期86-87,共2页

适应知识经济的要求,必须更新传统的工程人才培养模式,培养具有国际化、实用化、个性化特征的工程 人才,以不断推进我国科技进步。

关键词 知识经济 工程人才 人才培养 智力资源 创造性 培养模式

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知识经济环境下的军队建设发展

15

作者 罗琴 《管理观察》 2015年第18期184-186,共3页

文章简要介绍了知识经济的定义及其特征,在此基础上探讨了知识经济对军事诸领域的影响,并提出了知识经济环境下军队建设发展应关注的几个方面。

关键词 知识经济 军事 法制机制 人才 组织 创新

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山东人才与科学发展疏论

16

作者 贾斌昌 王增乾 张秀军(编辑) 《临沂大学学报》 2012年第4期70-73,共4页

知识经济时代,人才尤为珍贵和稀缺。人才资源是第一资源,人力资本是最大的资本。落实科学发展观与实施人才强国战略有着内在的联系,科学发展要有人才来推动,实施人才战略要以科学发展观来指导。当前我们的基本国情要求转变经济的发展方... 知识经济时代,人才尤为珍贵和稀缺。人才资源是第一资源,人力资本是最大的资本。落实科学发展观与实施人才强国战略有着内在的联系,科学发展要有人才来推动,实施人才战略要以科学发展观来指导。当前我们的基本国情要求转变经济的发展方式。根据时代和客观省情来落实科学发展观和实施人才强省战略,是山东的必然选择。 展开更多

关键词 知识经济 人才 发展战略 科学发展

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我国高校创新人才培养目标的提出与实践 被引量：10

17

作者 田芬 《苏州大学学报（教育科学版）》 2017年第4期20-27,共8页

知识经济时代呼唤高校培养大批创新人才,我国高校确立创新人才培养目标,顺应了知识经济时代要求。通过对相关政策文件梳理,发现我国高校正式提出创新人才培养目标是在第三次全教会上,之后被一系列重要文献强化,并进一步提出了具体的操... 知识经济时代呼唤高校培养大批创新人才,我国高校确立创新人才培养目标,顺应了知识经济时代要求。通过对相关政策文件梳理,发现我国高校正式提出创新人才培养目标是在第三次全教会上,之后被一系列重要文献强化,并进一步提出了具体的操作性意见,而研究性教学则是我国大学创新人才培养的明确指向。近些年虽然我国在研究性教学的理论和实践探索中取得了一定的成果,但仍然存在一些问题,突出表现在尚未对研究性教学形成一个明晰的操作性定义,大学"重科研轻教学"风气难以有效遏制。这说明,创新人才培养任重而道远。 展开更多

关键词 知识经济时代 大学使命 创新人才 人才培养 培养目标 研究性教学

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图书馆知识型人才的引进 被引量：5

18

作者 王国庄 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2008年第5期110-113,144,共5页

提出知识型人才的引进与流动是图书馆人员引进与流动的重点,阐明图书馆对知识型人才的素质要求,探讨知识型人才引进中存在的共性问题,分析其流失的主要原因是知识型人才本身隐含流动的因素、就业与用人观念的变化及缺乏有效的激励,论述... 提出知识型人才的引进与流动是图书馆人员引进与流动的重点,阐明图书馆对知识型人才的素质要求,探讨知识型人才引进中存在的共性问题,分析其流失的主要原因是知识型人才本身隐含流动的因素、就业与用人观念的变化及缺乏有效的激励,论述图书馆应该采取多种激励方式、调整用人观念和发挥人才群体优势等对策。 展开更多

关键词 知识型人才 人才引进 人员流失 人力资源建设

原文传递

社会偏好视角下我国高校知识型人才激励问题研究

19

作者 李照月 《大庆师范学院学报》 2024年第1期66-74,共9页

知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提... 知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提升会产生重要作用。目前高校知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域,以个体偏好为前提,存在一定的局限性。社会偏好包括政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感等要素,对知识型人才激励效率存在着现实的影响。在当前环境下,我国高校知识型人才激励的研究应在如下方向继续深化:重构高校知识型人才的人性假设,深化高校知识型人才创造力的心理能力阐析,深入解析政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感对高校知识型人才及知识型团队创造力的激励效应。不过,在社会偏好视角下,高校知识型人才激励的研究仍需解决若干枢纽性问题。 展开更多

关键词 高校知识型人才 人才激励 社会偏好 价值观 创造力

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试论高等院校创新人才培养与制度创新 被引量：3

20

作者 陶珑 包学文 《洛阳师范学院学报》 2005年第4期130-133,共4页

知识经济时代对人才的创新精神、创新能力提出了更高的要求。高等院校创新人才培养关键是要培育创新精神。创新人才培养是一个复杂的系统工程,并有赖于制度创新。

关键词 知识经济 高等院校 创新人才 制度创新

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