论构建临时团队的快速信任机制 被引量：33

1

作者 钱焱 刘洪 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期71-75,134,共6页

临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果,已成为未来组织发展的新趋势。但是,临时团队也存在着自身固有的脆弱性,主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面。这就要求在团队建立的最初阶段就... 临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果,已成为未来组织发展的新趋势。但是,临时团队也存在着自身固有的脆弱性,主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面。这就要求在团队建立的最初阶段就应重视构建其快速信任机制,在团队成员之间尽快建立起一种彼此信任的关系,根据国内外有关研究成果,本文提出了应构建包括完善内部沟通机制、合理定位角色、建设知识共享文化等在内的三位一体模式,以加强对临时团队快速信任的管理,提高临时团队的内部凝聚力和运营绩效。 展开更多

关键词 临时团队 脆弱性 快速信任 构建机制

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海南建设自由贸易港的临时仲裁机制创新研究 被引量：23

2

作者 曹晓路 王崇敏 《海南大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2018年第3期1-7,共7页

临时仲裁与传统的机构仲裁制度相对应,临时仲裁能够最大限度地尊重当事人的意思自治。在海南全岛建设自由贸易试验区,逐步探索中国特色自由贸易港的背景下,海南自贸区、自由贸易港建设急需创新商事纠纷解决机制,引入临时仲裁恰逢其时。... 临时仲裁与传统的机构仲裁制度相对应,临时仲裁能够最大限度地尊重当事人的意思自治。在海南全岛建设自由贸易试验区,逐步探索中国特色自由贸易港的背景下,海南自贸区、自由贸易港建设急需创新商事纠纷解决机制,引入临时仲裁恰逢其时。海南可以借鉴香港、新加坡等国际自由港的临时仲裁经验引入和构建临时仲裁制度,根据自贸区、自由贸易港建设需要提请全国人大授权调整相关仲裁法律制度,制定临时仲裁的示范性条款,完善临时仲裁员选任制度,明确临时仲裁员的民事责任,简化适用临时仲裁的相关程序性规定,构建临时仲裁裁决的监督机制,确保临时仲裁裁决的承认与执行。 展开更多

关键词 自由贸易港 商事纠纷 临时仲裁 仲裁机构

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临时性组织中关系治理机制核心要素的本土化研究 被引量：14

3

作者 严玲 邓娇娇 吴绍艳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期906-914,共9页

立足于本土社会情境并以公共建设项目为例，从关系契约视角出发，应用扎根理论，通过三级编码对中国社会文化背景下公共建设项目关系治理机制的构成要素进行了质性研究，并结合进一步的文献比较分析，明确了中国公共建设项目的关系治理... 立足于本土社会情境并以公共建设项目为例，从关系契约视角出发，应用扎根理论，通过三级编码对中国社会文化背景下公共建设项目关系治理机制的构成要素进行了质性研究，并结合进一步的文献比较分析，明确了中国公共建设项目的关系治理机制由信任、承诺、沟通、合作及行业惯例5要素组成。对各要素结构与内涵的深入阐释与分析表明，中国情境下的信任具有重视“关系基础”的特点，且行业惯例也具有浓重的中国特色。 展开更多

关键词 临时性组织 公共建设项目 关系治理 扎根理论

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拉开任务型组织研究的帷幕 被引量：7

4

作者 张康之 李圣鑫 《南京工业大学学报（社会科学版）》 2006年第4期5-9,16,共6页

组织研究是社会科学中最有价值的课题。在20世纪后期,随着从工业社会向后工业社会历史转型过程的开启,任务型组织作为一个显著的组织形式呼唤着组织理论家们的关注。此前,常规组织一直是组织理论关注的对象,也是在现实生活和社会管理中... 组织研究是社会科学中最有价值的课题。在20世纪后期,随着从工业社会向后工业社会历史转型过程的开启,任务型组织作为一个显著的组织形式呼唤着组织理论家们的关注。此前,常规组织一直是组织理论关注的对象,也是在现实生活和社会管理中发挥基础性作用的组织形式。然而,在新的历史条件下,任务型组织成了一个急迫的和需要加以理论探讨的组织现象。任务型组织具有临时性,但是,不能归结为临时性组织。审视行政改革的实践,在任务型组织的视点上,可以提出全新的思路。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 临时性组织 行政改革

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对任务型组织的探讨 被引量：6

5

作者 李东 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期35-40,共6页

常规组织是近代理性思维和大机器工业的产物,分工及“理性人”假设是这一组织的基本原则,专业化、权力等级、规章制度、非人格化、追求工具理性是它的基本特征,社会生活的相对稳定是它发挥作用的前提。人类进入后工业社会,社会日益复杂... 常规组织是近代理性思维和大机器工业的产物,分工及“理性人”假设是这一组织的基本原则,专业化、权力等级、规章制度、非人格化、追求工具理性是它的基本特征,社会生活的相对稳定是它发挥作用的前提。人类进入后工业社会,社会日益复杂和多样化,不确定性因素的大量增加向这种组织形态提出了挑战。临时性组织的产生是对这一挑战的回应,而其中的任务型组织则是对传统常规组织形态的突破。任务型组织从事的是“无结构的工作”,它在功能和目标指向上是回应性和服务性的,在结构和构成上是网络型的,在运行方式上是合作性的。任务型组织有效运转的关键在于以信任为基础的整合,信任、权威、价格构成了任务型组织完整的整合机制。 展开更多

关键词 常规组织 临时性组织 任务型组织

原文传递

临时性组织中的快速信任:概念、形成前因及影响结果 被引量：8

6

作者 肖余春 李伟阳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1282-1293,共12页

快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和... 快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和期望问题。在介绍快速信任的概念和测量的基础上,综述了影响快速信任形成的信任倾向、类别与原型和角色等因素,并阐述了快速信任对团队及系统层面结果变量的影响。未来研究需对快速信任的情感成分、测量及维度划分、快速信任与领导的交互影响、快速信任下的不信任以及快速信任的动态发展方面展开深入探讨。 展开更多

关键词 快速信任 临时性组织 风险 虚拟团队

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基于应急管理情境的临时性组织研究:核心要素与概念比较 被引量：2

7

作者 卜凡 彭宗超 《中国行政管理》 北大核心 2023年第8期109-119,共11页

临时性组织作为组织的一种常见形态,在应急管理的快速决策与协同响应中发挥重要作用,但在组织理论和实践研究中长期未得到相应的关注。研究多种类型的临时性组织,特别是应急管理背景下的临时性组织,可以丰富和深化相关组织理论并为我们... 临时性组织作为组织的一种常见形态,在应急管理的快速决策与协同响应中发挥重要作用,但在组织理论和实践研究中长期未得到相应的关注。研究多种类型的临时性组织,特别是应急管理背景下的临时性组织,可以丰富和深化相关组织理论并为我们提供应急管理实践发展的新思路。本文旨在系统梳理临时性组织的共性特质,进而聚焦于应急管理情境中的临时性组织形态,并同已有的相似组织概念对话。本文通过理论回顾和比较研究,认为临时性组织理论的运用可以为推动新时代应急管理体系和能力现代化事业发展提供启发和借鉴,并提出未来可能的相关探索方向。 展开更多

关键词 临时性组织 应急管理 组织理论 应急协同

原文传递

组织效能研究的动态演化分析--基于内涵与发展视角研究 被引量：6

8

作者 何清华 杨德磊 +2 位作者 张兵 范道安 解燕平 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期76-80,共5页

基于国外文献分析,梳理了组织效能的内涵、发展历程及主要成果,提炼出当前组织效能研究存在的问题与原因,并分析了积极组织研究、组织行为学、临时组织理论等组织理论最新成果与组织效能之间的关系,提出了组织效能研究的新视角。

关键词 组织效能 积极组织研究 组织行为 临时组织

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临时性组织研究评介与展望 被引量：4

9

作者 杨伟 李乐 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第6期52-60,共9页

作为现代社会中一种普遍而重要的组织形式,临时性组织受到众多领域研究者的关注。本文分析了临时性组织的内涵,介绍了临时性组织的类型,并从封闭和开放两个视角对现有的临时性组织相关研究进行了梳理与评析,最后对未来研究方向进行了展望。

关键词 临时性组织 情境嵌入 基于项目的组织

原文传递

地铁盾构施工用电负荷计算和设备选型校验 被引量：4

10

作者 杨翼 丁问司 《山西建筑》 2007年第20期181-182,共2页

结合广州地铁盾构某标段标段区间工程的临时用电施工组织设计方案,阐述了其要求总则,并对该工程中的施工用电负荷计算和供电设备选型校验做了简单的介绍,实践证明该设计符合施工现场要求,运用效果良好。

关键词 用电设备 容量 地铁 临时用电

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论灾后重建临时组织模式和成员管理创新 被引量：3

11

作者 刘燕 《华东理工大学学报（社会科学版）》 2009年第1期11-15,共5页

面对世界和国内发生的多起灾害事件,探索灾后重建组织模式的创新和人员的激励方式成为紧迫的现实问题。本文采用个案研究的方法,分析当前中国地震灾区灾后重建组织管理的现状和问题,探索临时组织结构模式的创新,讨论临时组织成员的激励... 面对世界和国内发生的多起灾害事件,探索灾后重建组织模式的创新和人员的激励方式成为紧迫的现实问题。本文采用个案研究的方法,分析当前中国地震灾区灾后重建组织管理的现状和问题,探索临时组织结构模式的创新,讨论临时组织成员的激励和管理模式,为政府各职能部门建立灾害应急处理的长效机制做好组织上的准备。 展开更多

关键词 灾后重建 临时组织 组织创新 管理模式

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连续钢箱梁桥临时支架同步卸载控制施工技术研究 被引量：1

12

作者 马洪龙 《山西建筑》 2017年第32期157-159,共3页

以贵安新区歆民路车田河大桥为背景,结合工程施工采用了大量临时支架的实际情况,针对连续钢箱梁桥临时支架卸载时需要保证箱梁整体变形协调一致的施工要求,提出了临时支架同步卸载控制技术。采用多个千斤顶组成的阵列在同一液压泵驱动... 以贵安新区歆民路车田河大桥为背景,结合工程施工采用了大量临时支架的实际情况,针对连续钢箱梁桥临时支架卸载时需要保证箱梁整体变形协调一致的施工要求,提出了临时支架同步卸载控制技术。采用多个千斤顶组成的阵列在同一液压泵驱动下进行箱梁的顶升和卸载,同时提出了同步控制卸载的详细卸载顺序和现场组织构架,有力保证了箱梁临时支架卸载的安全性,可为今后类似工程提供参考。 展开更多

关键词 桥梁工程 临时支架 同步控制卸载 组织构架

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新形势下我国建立临时仲裁必要性分析及制度构想

13

作者 郭小卿 李会文 《武汉仲裁》 2012年第1期48-53,共6页

从立法的角度来说,中国目前的仲裁法仅规定机构仲裁在国内是有效的选择。尽管国外临时仲裁的裁决在我国亦可得到执行,但临时仲裁在我国整个仲裁制度中仍处于十分尴尬的地位,其原因为何以及合理与否,学术界和实务界是仁者见仁、智者见智... 从立法的角度来说,中国目前的仲裁法仅规定机构仲裁在国内是有效的选择。尽管国外临时仲裁的裁决在我国亦可得到执行,但临时仲裁在我国整个仲裁制度中仍处于十分尴尬的地位,其原因为何以及合理与否,学术界和实务界是仁者见仁、智者见智。从论战的结果看,中国建立临时仲裁制度是历史发展的必然,也是学界和实务界的主流观点。笔者首先从价值角度分析临时仲裁的合理性,并以实践中临时仲裁的优点印证其价值合理性。之后从具体应用的角度出发,提出了在中国建立临时仲裁制度的若干设想,以期抛砖引玉,为中国临时仲裁制度的构建作有益的探讨。 展开更多

关键词 临时仲裁 机构仲裁 纽约公约

原文传递

《现场临电施工组织设计》的编制及其软件开发

14

作者 周继忠 蔡雪峰 李兴友 《福建建筑》 2005年第Z1期296-298,共3页

为了使建筑工程在开工前编制一套确实可行的施工现场临时用电施工组织设计及缩短编制时间,笔者通过对现场各种不同的临时用电施工组织设计进行研究、分析,提出了施工现场的临时用电施工组织设计编制内容和方法,并开发了相关应用软件。

关键词 编制 临时用电 组织设计 软件

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项目管理理论和“管理与组织科学”的联系分析

15

作者 鲁晓书 宁延 《建筑经济》 北大核心 2018年第12期43-46,共4页

现代项目管理从萌芽到如今已历经七十多年的发展,但依旧面临着理论基础薄弱等问题。基于此,分析项目管理现有理论和管理与组织科学之间的联系,发现项目管理理论的发展一方面依赖于管理与组织科学,另一方面也推动着管理与组织科学的进步。

关键词 项目管理 管理与组织科学 理论基础 临时性组织

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项目临时性组织下有效激励的探讨

16

作者 刘敏 《住宅与房地产》 2019年第24期132-133,共2页

项目的顺利实施离不开对项目组织的激励,然而项目临时性组织的一次性特点决定了传统激励方法在项目管理临时性组织中的应用存在局限性。文章从满足项目成员需要入手,提出激励的本质是需要,对项目组织成员的需要进行了分析,提出精神激励... 项目的顺利实施离不开对项目组织的激励,然而项目临时性组织的一次性特点决定了传统激励方法在项目管理临时性组织中的应用存在局限性。文章从满足项目成员需要入手,提出激励的本质是需要,对项目组织成员的需要进行了分析,提出精神激励是临时性组织实现有效激励的关键,对项目临时性组织激励的方法和措施进行了探讨,同时也对加强项目临时性组织结构的改良提出了可操作性的建议。 展开更多

关键词 临时性组织 需要理论 精神激励

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施工期间临时占道交通组织方案研究

17

作者 罗志翔 《佳木斯职业学院学报》 2017年第5期478-479,共2页

本文结合工程实例,从施工区的交通特性、交通影响区域确定、交通组织方法分析研究确定最终实施方案,施工中根据实际情况动态调整,实施后效果较好,保障了该工程的安全顺利实施。

关键词 临时占道 交通组织 应急措施

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区间堵塞时辅助线配置形式的适应性分析

18

作者 江永 叶霞飞 《都市快轨交通》 2007年第5期29-32,共4页

在分析引起城市轨道交通区间堵塞原因的基础上,归纳区间堵塞时的行车组织方法。根据区间堵塞时行车组织措施的要求,讨论确定临时折返点位置的影响因素,阐述临时折返点辅助线的配置方法,对具有临时折返能力的停车线和渡线的配置形式、特... 在分析引起城市轨道交通区间堵塞原因的基础上,归纳区间堵塞时的行车组织方法。根据区间堵塞时行车组织措施的要求,讨论确定临时折返点位置的影响因素,阐述临时折返点辅助线的配置方法,对具有临时折返能力的停车线和渡线的配置形式、特点进行研讨,提出配置方法上的建议。 展开更多

关键词 城市轨道交通 堵塞 临时交路 停车线 渡线

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非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究 被引量：23

19

作者 蒋建武 戴万稳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第8期1178-1182,共5页

基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。

关键词 非典型雇佣 员工-组织关系 社会交换 绩效

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工作专班:应对临时性任务的政府组织形式创新 被引量：17

20

作者 刘柯 谢新水 《中国行政管理》 北大核心 2023年第4期63-70,共8页

除了常规部门外,我国政府组织体系中还新设了跨部门合作、承担临时性重大专项任务的工作专班。工作专班是对常规部门的有效补充,已成为各级政府推进、解决重要工作的抓手。目前政府很多重大决策部署和专项重点任务都以成立工作专班的方... 除了常规部门外,我国政府组织体系中还新设了跨部门合作、承担临时性重大专项任务的工作专班。工作专班是对常规部门的有效补充,已成为各级政府推进、解决重要工作的抓手。目前政府很多重大决策部署和专项重点任务都以成立工作专班的方式加以落实、推进并快速解决。工作专班是中国特色的组织形式,是建设人民满意的服务型政府的创新性实践。从组织形态看,工作专班的组织结构、人员构成、人员数量、领导角色都具有独特性。从生成机理和组织属性看,工作专班是任务型组织,通过跨部门合作,整合资源、协同常规组织合作行动,弥补了科层制组织的隔离缺陷,解决了常规组织的合作难题。从行动优势看,工作专班以合作共治理念高效行动、以开放的组织结构适应任务环境、以自主行动创新性实施工作方案、以聚焦特定任务目标提升治理效能,取得了良好的治理效果。 展开更多

关键词 工作专班 临时性任务 任务型组织 部门合作

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