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新建本科院校“学科-专业-平台-团队”一体化建设的探索与实践 被引量：29
1
作者 龙奋杰 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期50-55,共6页
在"双一流"建设背景下,受到学科、人才和办学经费等方面的制约,新建本科院校探索学校发展目标和发展路径、实现内涵式发展成为新建本科院校当务之急。本文以系统工程理论为指导,根据学科建设、专业建设、平台建设及团队建设... 在"双一流"建设背景下,受到学科、人才和办学经费等方面的制约,新建本科院校探索学校发展目标和发展路径、实现内涵式发展成为新建本科院校当务之急。本文以系统工程理论为指导,根据学科建设、专业建设、平台建设及团队建设之间的内在联系,提出了以学科建设为龙头、以专业建设为依托、以平台建设为抓手、以人才团队建设为关键的"学科-专业-平台-团队"一体化建设思路,并以贵州理工学院为例,介绍了一体化建设的探索与实践过程,旨在统筹规划、整体推进、减少重复建设、提升办学质量、强化办学特色,为新建本科院校实现内涵式发展提供参考。 展开更多
关键词 新建本科院校 学科建设 专业建设 平台建设 团队建设 一体化
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地方高校高层次人才队伍建设中的问题及对策研究 被引量：28
2
作者 杨新华 居占杰 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期69-73,共5页
地方高校高层次人才队伍建设存在高层次人才内涵界定不清楚,引进与培养缺乏长远规划,评价机制不健全,薪酬方案缺乏综合平衡,以及高层次人才队伍建设机制不完善等问题。为此需要在深入研究的基础上,制定高层次人才队伍建设总体规划,创新... 地方高校高层次人才队伍建设存在高层次人才内涵界定不清楚,引进与培养缺乏长远规划,评价机制不健全,薪酬方案缺乏综合平衡,以及高层次人才队伍建设机制不完善等问题。为此需要在深入研究的基础上,制定高层次人才队伍建设总体规划,创新管理制度并完善高层次人才政策覆盖面,健全高层次人才队伍建设机制。 展开更多
关键词 地方高校 高层次人才 队伍建设 对策
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我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施 被引量：27
3
作者 黄海燕 张林 姜同仁 《南京体育学院学报（自然科学版）》 2014年第3期1-5,共5页
从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完... 从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完善人才公共服务机制、完善人才集聚机制和完善人才培养机制等促进我国体育产业人才队伍建设的政策措施。 展开更多
关键词 体育产业 人才 队伍建设 机制
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生物学实验教学中心的建设与发展 被引量：24
4
作者 黄诗笺 谢志雄 《实验技术与管理》 CAS 2006年第12期1-4,共4页
文章介绍武汉大学生物学实验教学中心以培养实践能力强、综合素质高、具科学探索能力的创新型人才为建设目标，深入进行实验教学改革、实验教学资源整合、高素质实验教学队伍建设、现代化高效运行管理机制建设等，以及进一步建设与发展... 文章介绍武汉大学生物学实验教学中心以培养实践能力强、综合素质高、具科学探索能力的创新型人才为建设目标，深入进行实验教学改革、实验教学资源整合、高素质实验教学队伍建设、现代化高效运行管理机制建设等，以及进一步建设与发展的思路。 展开更多
关键词 实验教学改革 创新人才培养 队伍建设 管理机制
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领军人才在科技创新团队建设中的核心作用 被引量：22
5
作者 桂乐政 《武汉工程大学学报》 CAS 2010年第4期5-8,共4页
在论述领军人才的概念、特点和科技创新团队特征的基础上,针对科技创新团队的生命周期及其成员的动态组合规律,论述了领军人才在科技创新团队建设中的核心作用。
关键词 领军人才 科技创新 团队建设
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应用型人才视野下高校实验师资队伍建设研究 被引量：22
6
作者 龚兵丽 戴克林 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2014年第8期246-248,252,共4页
通过对高校实验师资队伍建设的重要性和存在问题的分析,提出了应用型人才视野下高校实验师资队伍建设方案。着重分析了试行注册实验师制度、实行实验师资队伍准入和退出机制、科学划分实验室岗位、绩效考核、实验师资队伍结构以及人员... 通过对高校实验师资队伍建设的重要性和存在问题的分析,提出了应用型人才视野下高校实验师资队伍建设方案。着重分析了试行注册实验师制度、实行实验师资队伍准入和退出机制、科学划分实验室岗位、绩效考核、实验师资队伍结构以及人员培训进修等若干实验师资队伍建设的问题。 展开更多
关键词 应用型人才 实验师资 实验室建设
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专科医院加强人才队伍建设的实践和思考 被引量：18
7
作者 季新华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第6期419-421,共3页
加强人才队伍建设是医院的战略性任务。根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专... 加强人才队伍建设是医院的战略性任务。根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专职科研队伍,调整机制强化人才竞争等。分析相应的管理成效,在此基础上提出加强人才建设的思考和建议。 展开更多
关键词 人才 人力资源 人才队伍建设
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县级公立医院人才队伍建设存在的问题及路径探讨 被引量：18
8
作者 王聪 李成智 《中国医院管理》 2013年第4期37-38,共2页
新医改背景下,如何引进优秀医学毕业生到县级医院工作,加强对县级医院人才队伍的培养,改革其人事制度,是县级医院亟待解决的问题。县级医院应牢牢抓住新医改中加强基层医疗服务体系建设的机遇,制定科学的人才引进、培养规划,改革人事分... 新医改背景下,如何引进优秀医学毕业生到县级医院工作,加强对县级医院人才队伍的培养,改革其人事制度,是县级医院亟待解决的问题。县级医院应牢牢抓住新医改中加强基层医疗服务体系建设的机遇,制定科学的人才引进、培养规划,改革人事分配制度,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,走可持续发展之路。 展开更多
关键词 县级医院 人才队伍 建设
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新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究 被引量：13
9
作者 周文斌 李宁 唐华茂 《企业经济》 北大核心 2023年第4期16-27,共12页
国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角,研究总结过往、破解尚存问题,可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验,按照分类管理、因类施策原则,建设好以“四支队伍”为... 国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角,研究总结过往、破解尚存问题,可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验,按照分类管理、因类施策原则,建设好以“四支队伍”为重点的高素质国企人才队伍。应采取市场化聘任、契约考核经营管理人才,“工资单列”、特别引进创新科技人才,珍视高技能人才、激励其“工匠精神”,培育管理与服务复合型的社科人才等措施,使国有企业人才队伍成为我国加快建成世界重要人才中心和创新高地的坚强有力支柱。 展开更多
关键词 国有企业 人才队伍建设 因类施策 新时代 人才强国
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高校海外高层次人才引进工作的思考 被引量：15
10
作者 王海南 《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》 2009年第4期66-69,共4页
引进海外高层次人才是建设人才强校的一项积极决策。以笔者所在学校海外高层次人才管理工作为研究对象,通过相关数据、座谈等方式对高校现状进行分析研究,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。
关键词 海外高层次人才 队伍建设 政策建议
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中国博物馆人才队伍现状与培养机制初探 被引量：16
11
作者 张伟明 《博物馆管理》 2020年第2期63-69,共7页
新时代中国博物馆事业的发展,需要有一支高素质的人才队伍作为支撑。目前,国内博物馆普遍存在专业人才较少、领军人才缺乏、人才成长较为缓慢等问题。为此,应创新人才开发与培养机制、人才评价与激励机制等,以适应新时代博物馆事业发展... 新时代中国博物馆事业的发展,需要有一支高素质的人才队伍作为支撑。目前,国内博物馆普遍存在专业人才较少、领军人才缺乏、人才成长较为缓慢等问题。为此,应创新人才开发与培养机制、人才评价与激励机制等,以适应新时代博物馆事业发展的需要。 展开更多
关键词 博物馆人力资源 人才队伍建设 人才培养
原文传递
高校附属医院人才队伍建设的探索与实践 被引量：15
12
作者 王冰玉 隗铁夫 《医院管理论坛》 2020年第2期5-8,11,共5页
目的探索适合高校附属医院人才队伍建设与发展的有效举措。方法从外部引进、内部选拔及人才管理策略等方面,对北京大学肿瘤医院人才队伍建设路径及实践进行梳理,总结适合高校附属医院人才队伍发展的经验。结果医院人才队伍建设效果显著... 目的探索适合高校附属医院人才队伍建设与发展的有效举措。方法从外部引进、内部选拔及人才管理策略等方面,对北京大学肿瘤医院人才队伍建设路径及实践进行梳理,总结适合高校附属医院人才队伍发展的经验。结果医院人才队伍建设效果显著,在科室建设、团队组建、学科发展、教学与科研方面均取得了一定的成效。结论作为北京大学附属的研究型和教学型肿瘤专科医院,需要以“双一流”建设为契机,发挥引领作用,大力推动人才工作。 展开更多
关键词 医院 高校附属医院 人才队伍建设
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医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会 被引量：15
13
作者 蒲皆秀 丁强 +2 位作者 贺丽娟 刘武 黄亚新 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期94-96,共3页
医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以"盛泽医疗联合体"为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层... 医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以"盛泽医疗联合体"为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培养与引进模式。 展开更多
关键词 医疗联合体 分级诊疗 基层卫生 人才队伍建设
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我国科技期刊编辑专业技术人员继续教育培训现状调查 被引量：15
14
作者 李玉乐 李娜 +1 位作者 刘洋 孙静 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期447-454,共8页
【目的】对我国科技期刊编辑队伍继续教育培训现状进行调研,为今后更好地开展继续教育培训工作提供参考,为各级行政管理部门提供决策依据。【方法】采用便利抽样的方法,于2019年5—6月对我国26个省市自治区的324名科技期刊编辑开展问卷... 【目的】对我国科技期刊编辑队伍继续教育培训现状进行调研,为今后更好地开展继续教育培训工作提供参考,为各级行政管理部门提供决策依据。【方法】采用便利抽样的方法,于2019年5—6月对我国26个省市自治区的324名科技期刊编辑开展问卷调查。【结果】科技期刊出版单位对编辑继续教育培训工作重视程度不够;继续教育培训制度、计划、标准不够健全,考核及评价机制不够完善。编辑对继续教育培训的满意度不容乐观;继续教育培训存在的主要问题是内容缺乏针对性和培训形式单一;影响编辑参加继续教育培训的主要因素是培训费用过高和单次培训时间过长。【结论】目前科技期刊编辑继续教育培训工作存在诸多问题,科技期刊及其主管部门应予以高度重视,行政管理部门应尽快出台相关政策规范和完善继续教育培训体系,提升培训质量,进一步提高编辑队伍的整体素质。 展开更多
关键词 科技期刊 继续教育 人才培养 编辑队伍建设 问卷调查
原文传递
科技期刊新媒体编辑职业发展路径研究 被引量：10
15
作者 谢文亮 孙涛 +2 位作者 翟欣 冯婷 刘壮 《中国科技期刊研究》 北大核心 2023年第2期203-211,共9页
【目的】探讨出版深度融合下科技期刊新媒体编辑的职业认同及发展路径,为全面促进新媒体编辑的发展提供思路。【方法】运用文献调查、概念分析、历史研究、比较研究、演绎等方法,从概念界定、职业认同演进、政策激励、评价制度改革、人... 【目的】探讨出版深度融合下科技期刊新媒体编辑的职业认同及发展路径,为全面促进新媒体编辑的发展提供思路。【方法】运用文献调查、概念分析、历史研究、比较研究、演绎等方法,从概念界定、职业认同演进、政策激励、评价制度改革、人才队伍建设以及新媒体编辑自我提升等方面研究科技期刊新媒体编辑的职业认同及发展途径。【结果】科技期刊新媒体编辑职业认同及发展可通过以下路径得以实现:定义新媒体编辑,界定岗位职责和工作对象;依据《中华人民共和国职业分类大典》和职业标准谋求政策确认,使新媒体编辑职业得到认同;通过职称评审制度改革、人才队伍建设、业绩评价体系改革、人才培养与使用的有效衔接,以及“三个坚守”与“三个突破”自我素质提升等全方位、多途径地推动科技期刊新媒体编辑职业发展。【结论】受传统出版思维的局限,科技期刊新媒体编辑作为出版融合发展过程中产生的新职业,其职业概念和定位尚未明确,地位和待遇与其他编辑不平等,这不利于国家出版融合战略的实施。目前科技期刊新媒体编辑职业逐渐得到认同,但其职业发展尚需进一步加强。 展开更多
关键词 新媒体编辑 科技期刊 政策激励 评价制度 人才队伍建设 职业发展 职业认同
原文传递
海南省农业科研机构人才队伍建设研究 被引量：12
16
作者 师雪茹 胡盛红 《农业科技管理》 2013年第2期85-89,共5页
文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队... 文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。 展开更多
关键词 海南省 农业科研机构 人才队伍 建设 研究
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针灸推拿行业人才队伍建设的现状和发展趋势探讨 被引量：12
17
作者 余常 余曙光 《中国针灸》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期901-906,共6页
笔者就针灸推拿行业人才队伍发展现状进行综述,并探讨行业人才发展趋势,分析存在问题,提出相关建议。认为针灸推拿行业人才队伍总体规模、临床和科研人才队伍规模均明显增长,特别是高端人才发展在中医类人才中较为突出。中医药院校教育... 笔者就针灸推拿行业人才队伍发展现状进行综述,并探讨行业人才发展趋势,分析存在问题,提出相关建议。认为针灸推拿行业人才队伍总体规模、临床和科研人才队伍规模均明显增长,特别是高端人才发展在中医类人才中较为突出。中医药院校教育针灸推拿人才培养规模的特点为:专科层次增长速度高于本科,专业硕士规模下降,博士层次规模保持平稳。为满足社会对行业人才需求不断增长的要求,以及行业本身迅速发展的要求,应进一步加大针灸人才队伍建设力度,着力加强基层临床人才的培养和高端科研人才队伍的建设。 展开更多
关键词 针灸推拿 人才队伍建设 现状 发展趋势
原文传递
关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考 被引量：11
18
作者 阿恩 《科技创新与生产力》 2016年第5期6-8,共3页
以国有企业青年人才队伍建设的重要性为切入点,深入阐述了国有企业人才队伍建设现状及存在的问题,讨论了青年人才培养工作机制和方法,针对企业打造高素质青年人才队伍,提出了更新思想认识、变革引进理念、创新使用机制、强化培养管理、... 以国有企业青年人才队伍建设的重要性为切入点,深入阐述了国有企业人才队伍建设现状及存在的问题,讨论了青年人才培养工作机制和方法,针对企业打造高素质青年人才队伍,提出了更新思想认识、变革引进理念、创新使用机制、强化培养管理、优化人才环境等对策,对国有企业青年人才队伍建设有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 人才队伍建设 青年人才 激励机制 理念变革
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乡镇医院护理人才队伍建设现状与对策研究 被引量：11
19
作者 王立红 王霞 +1 位作者 吴恩玲 夏静 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第1期63-65,共3页
目的:了解乡镇医院护理人才队伍建设现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人才队伍建设策略。方法:问卷调查、实地调研和统计学处理。结果:护理人才队伍中在编不在岗占21.1%;技术操作不规范占72.2%;中专学历占68.3%,无学历占10.... 目的:了解乡镇医院护理人才队伍建设现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人才队伍建设策略。方法:问卷调查、实地调研和统计学处理。结果:护理人才队伍中在编不在岗占21.1%;技术操作不规范占72.2%;中专学历占68.3%,无学历占10.9%;未参加院外业务学习、进修者分别占80.5%、99.1%;无护士执业证书占31.3%,未经执业注册占27.8%。结论:乡镇医院护理人才匮缺,护理队伍不稳定、专业素质低,存在非法执业现象。加强乡镇医院护理人才队伍建设已成为当务之急。 展开更多
关键词 乡镇医院 护理人才 队伍建设
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医院医保人才队伍建设现状分析与思考--以江苏为例 被引量：11
20
作者 万彬 王滢鹏 +1 位作者 丁海霞 占伊扬 《中国医疗保险》 2021年第11期68-73,共6页
目的:了解江苏省医院医保人才队伍现状,探讨存在问题,为完善医院医保人才队伍建设提供思路和参考。方法:设计医院医保人才队伍现状调查问卷,针对江苏省13市的医院在线开展调研。基于江苏省296家医疗机构调研数据,建立江苏省医院医保人... 目的:了解江苏省医院医保人才队伍现状,探讨存在问题,为完善医院医保人才队伍建设提供思路和参考。方法:设计医院医保人才队伍现状调查问卷,针对江苏省13市的医院在线开展调研。基于江苏省296家医疗机构调研数据,建立江苏省医院医保人才队伍建设数据库。采用卡方检验统计方法,对比不同级别、不同地区(苏南、苏中、苏北)部分指标的差异。结果:医保改革新形势下,医院医保管理部门职能提升,但同时面临着专职管理人员配备整体不足、专业支撑薄弱、继续教育体系欠缺、晋升渠道狭窄、理论研究水平较低等问题。建议:进一步明确医院管理定位、提升人员专业能力、健全人才评价体系等角度,推动医院医保管理人才队伍建设。 展开更多
关键词 医院医保管理 人才队伍建设 政策建议
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