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供应链压力、战略柔性与制造企业开放式绿色创新——基于TOE框架的组态分析 被引量：21
1
作者 万骁乐 毕力文 邱鲁连 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期99-113,共15页
立足于组态视角,基于TOE分析框架构建制造企业开放式绿色创新的理论模型,并采用fsQCA方法对京津冀、长江三角洲工业经济带中A股上市制造企业案例进行组态分析。研究发现:(1)企业开放式绿色创新行为具备多因并发性,且存在3类有效驱动路径... 立足于组态视角,基于TOE分析框架构建制造企业开放式绿色创新的理论模型,并采用fsQCA方法对京津冀、长江三角洲工业经济带中A股上市制造企业案例进行组态分析。研究发现:(1)企业开放式绿色创新行为具备多因并发性,且存在3类有效驱动路径,即以研发强度、企业成长性与战略柔性共同构成的内发型路径,以供应链压力为主导的外驱型路径,以研发强度、企业成长性、战略柔性以及供应链压力为构成的技术、组织、环境条件三方面协调联动下的内外双生型路径。(2)内外双生型路径是企业提升开放式绿色创新绩效水平的关键路径,其中战略柔性逐步取代企业成长性成为驱动开放式绿色创新的核心组织条件。(3)供应链压力呈现出以市场压力×竞争压力为核心的强驱动结构,且其对于提升开放式绿色创新绩效水平的有效性逐年显著。研究通过跨案例组态分析拓展了绿色创新研究范畴,为企业开放式绿色创新实践提供行动指引,旨在推动管理者根据企业自身组织禀赋借助差异化组态实现绿色转型。 展开更多
关键词 开放式绿色创新 供应链压力 战略柔性 TOE框架 模糊集定性比较
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何种环境战略生态产生企业高绿色创新绩效?——基于SSE框架的组态分析 被引量：4
2
作者 万骁乐 毕力文 邱鲁连 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期92-107,共16页
中国企业环境战略生态在逻辑层面存在根源性差异,如何实现环境战略逻辑融合优化进而提升企业绿色创新绩效的现实问题亟待解决。该研究以长三角及珠三角工业经济带A股上市制造企业为研究样本,建立“供应链压力-战略柔性-管理者环境认知... 中国企业环境战略生态在逻辑层面存在根源性差异,如何实现环境战略逻辑融合优化进而提升企业绿色创新绩效的现实问题亟待解决。该研究以长三角及珠三角工业经济带A股上市制造企业为研究样本,建立“供应链压力-战略柔性-管理者环境认知”分析框架并构建“绿色创新细胞模型”,结合NCA和fsQCA方法,运用动态视角探究中国企业环境战略生态与绿色创新绩效的复杂因果关系及演进逻辑。研究发现:①近年来中国企业环境战略生态中“反应”与“前瞻”的逻辑权衡混合使得环境战略边界融合,双元混合主导型逐渐呈现出对绿色创新促进性更强、适用性更广的战略优势。②供应链压力中环境规制与竞争压力对绿色创新的正向驱动作用呈减弱趋势,而以市场压力为主导的单一驱动力的有效性正逐步凸显。③战略柔性与管理者环境认知之间存在协同效应,二者互补形成的绿色创新内在驱动力可近似替代外部供应链压力对企业绿色创新的促进作用,但若二者无法协调甚至相矛盾则会对绿色创新绩效提升产生抑制作用。文章引入时序fsQCA方法,探究环境战略要素的多元组态对于企业绿色创新绩效的动态驱动作用。 展开更多
关键词 环境战略生态 绿色创新绩效 模糊集定性比较分析 供应链压力
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基于供应链压力的中小企业社会责任实现机制 被引量：3
3
作者 鞠芳辉 谢子远 《浙江万里学院学报》 2013年第3期10-15,37,共7页
我国中小企业量大面广,承担社会责任的内在动机和外部压力双重缺失的现实决定了其社会责任水平低下。通过建立供应链治理机制,利用企业之间强烈的利益和行为关联约束,可促使中小企业履行社会责任,并实现治理成本最小化。构建基于国内供... 我国中小企业量大面广,承担社会责任的内在动机和外部压力双重缺失的现实决定了其社会责任水平低下。通过建立供应链治理机制,利用企业之间强烈的利益和行为关联约束,可促使中小企业履行社会责任,并实现治理成本最小化。构建基于国内供应链的中小企业社会责任治理机制,是当前我国特定背景下的现实选择,通过消费者选择、利益相关者监督机制作用于供应链核心企业,并通过供应链压力的有效传递,达到中小企业承担社会责任的目的。实现供应链治理机制应注意克服"错位效应"、"天花板效应"和"逆反效应"等负面效应。 展开更多
关键词 中小企业 企业社会责任 供应链压力
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出口对企业遵守最低工资标准的影响研究 被引量：1
4
作者 许和连 张彦哲 王海成 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2020年第2期99-121,共23页
本文基于285个地级市2004-2007年的最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关进出口数据库的匹配数据,考察了出口对企业最低工资遵守情况的影响。研究发现,与非出口企业相比,出口企业能更好地遵守最低工资标准,本文结论在克服内生性... 本文基于285个地级市2004-2007年的最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关进出口数据库的匹配数据,考察了出口对企业最低工资遵守情况的影响。研究发现,与非出口企业相比,出口企业能更好地遵守最低工资标准,本文结论在克服内生性问题后依然成立。同时,没有证据表明出口企业更倾向于将工资压缩在略高于最低工资标准线的水平,出口对低收入劳动者工资水平具有实质性影响。影响渠道检验表明,工资溢价和供应链压力是出口导致企业更好遵守最低工资标准的主要渠道。以上发现表明中国在创造出口奇迹过程中实现了劳资双方的共赢,这在某种程度上说明对外开放与维护劳动者权益并行不悖。 展开更多
关键词 出口 最低工资标准 工资溢价 供应链压力
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