论股权激励的理论背景和应用途径 被引量：3

1

作者 袁寒 《化工技术经济》 CAS 2006年第9期41-44,共4页

现代企业理论和国外实践证明,股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本﹑提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起着非常积极的作用。从回顾股权激励产生的经济学背景和逻辑原理入手,总结出股权激励的应用途径和变革方向。

关键词 股权激励 经济学背景 应用途径 变革方向

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外部监督、股权激励与股权代理成本 被引量：5

2

作者 王昌锐 倪娟 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第9期66-70,共5页

基于股权代理成本角度,采用2010年中国沪深两市发行A股的非金融类上市公司截面数据,并运用最小二乘法和logistic二元逻辑回归模型,研究了外部监督、股权激励与股权代理成本之间的关系。研究发现,股权代理成本高的公司更加倾向于寻求有... 基于股权代理成本角度,采用2010年中国沪深两市发行A股的非金融类上市公司截面数据,并运用最小二乘法和logistic二元逻辑回归模型,研究了外部监督、股权激励与股权代理成本之间的关系。研究发现,股权代理成本高的公司更加倾向于寻求有效的外部监督,聘请高质量的会计师事务所;股权激励并不能起到完善公司内部治理机制的作用,反而会提高股权代理成本;股权激励会提高公司对外部审计质量的要求。 展开更多

关键词 外部监督 股权激励 股权代理成本 审计质量

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高新技术企业创业期薪酬激励研究 被引量：3

3

作者 王九群 王宝森 《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2004年第3期403-405,共3页

为了实现财富最大化,创业期高新技术企业所有者需要给予高级管理人员和核心技术人员必要的薪酬激励。建立一个理论模型,研究存在经理人员的机会成本和高新技术企业创业期的替换成本时,所有者如何确定最优的报酬——业绩敏感系数。 股权... 为了实现财富最大化,创业期高新技术企业所有者需要给予高级管理人员和核心技术人员必要的薪酬激励。建立一个理论模型,研究存在经理人员的机会成本和高新技术企业创业期的替换成本时,所有者如何确定最优的报酬——业绩敏感系数。 股权激励是高新技术企业创业期主要的薪酬激励手段,还对我国现阶段高新技术企业创业期股权激励方案的设计做了论述。 展开更多

关键词 高新技术企业创业期 报酬——业绩敏感系数 股权激励

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对经营者实施股权激励的法律分析 被引量：2

4

作者 张冰 马民虎 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2002年第1期77-81,共5页

对经营者实施股权激励在中国法律上有两大障碍 ,一是经营者所持股份的来源如何解决 ,二是经营者如何取得股份。在借鉴国外立法经验对中国企业具体做法进行法律分析的基础上 ,提出了引入折衷资本制 。

关键词 股权激励 法律 折衷资本制 中国 企业经营者 股份来源

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上市公司股权激励的市场反应实证研究 被引量：2

5

作者 刘琼 《上海管理科学》 CSSCI 2013年第1期88-94,共7页

本文选取了从2005年9月26日第一条股权激励方案开始,截止2010年12月31目的共198家A股上市公司公告了的222个股权激励方案作为初步样本进行整体分析,得出虽然熊市下公司推出股权激励方案的动力更大,股东希望借此激励管理层提升公司业绩,... 本文选取了从2005年9月26日第一条股权激励方案开始,截止2010年12月31目的共198家A股上市公司公告了的222个股权激励方案作为初步样本进行整体分析,得出虽然熊市下公司推出股权激励方案的动力更大,股东希望借此激励管理层提升公司业绩,但是基于市场行情和未来的悲观预期,股权激励方案停止实施的概率也很大。从总体样本中筛选出98家公司公布的98个董事会预案公告作为样本,运用事件研究法对上市公司公布董事会预案事件所引起的短期市场效应进行了实证检验。检验结果表明,股权激励事件有显著为正的短期市场效应,投资者将其视为利好消息。而公告日前两天就出现了显著为正的超额收益,说明市场存在严重的信息提前泄露和内幕交易。 展开更多

关键词 股权激励 回归分析 短期市场效应 长期市场效应

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设计有效的经营者持股激励机制——基于中国上市公司的实证研究 被引量：43

6

作者 胡阳 刘志远 任美琴 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第5期52-58,82,共8页

本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该... 本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该指标与股票报酬率呈线性正相关关系,与会计利润指标没有正相关关系。在上述公司中,董事长和总经理持股数量多的、高成长性的公司提高(长期)股票报酬率的效果更加明显。同时,本文的实证结果说明:如果持股数量能对经营者(特别是董事长和总经理)的个人利益有充分影响,经营者持股激励制度会以较低的成本达到较好的效果(公司股票报酬率显著较高)。 展开更多

关键词 经营者持股 股权激励 财务控制 股票报酬率 权变思想

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中国上市公司股权激励效果考察 被引量：34

7

作者 张俊瑞 张健光 王丽娜 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第1期1-5,共5页

股权激励被认为是能够减轻委托代理成本,从而提高公司绩效的好方法。利用2006年的样本数据,分别从实际财务绩效和市场反应两个方面对中国上市公司股权激励效果进行了验证。研究结果表明,市场投资者在事件前一日和当日有积极反应,分别有1... 股权激励被认为是能够减轻委托代理成本,从而提高公司绩效的好方法。利用2006年的样本数据,分别从实际财务绩效和市场反应两个方面对中国上市公司股权激励效果进行了验证。研究结果表明,市场投资者在事件前一日和当日有积极反应,分别有1.29%和1.38%的平均异常报酬率。从实际激励效果看,实施股权激励的公司财务业绩指标在一年后有明显提升,但长期资产结构并未发生实质变化。 展开更多

关键词 股权激励 市场反应 财务绩效

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我国国有上市公司股权激励方案的设计研究 被引量：12

8

作者 李红斐 杨忠直 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第2期41-44,共4页

本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有上市公司的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中国国有上市公司实行股权激励、解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考。

关键词 股权激励 报酬体系 委托-代理 中国 国有上市公司

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股权激励机制与经理的机会集合 被引量：6

9

作者 马震 王科 张巍 《预测》 CSSCI 2002年第3期62-65,共4页

现代企业所有权与经营权的分离 ,使得股东与经理之间形成了委托代理关系 ,在信息不对称的情况下 ,委托人有必要对代理人的行为建立一套激励与约束机制。本文就股权激励机制的可行性与合理性加以探讨 ,通过引入经理的机会集合 ,构造一股... 现代企业所有权与经营权的分离 ,使得股东与经理之间形成了委托代理关系 ,在信息不对称的情况下 ,委托人有必要对代理人的行为建立一套激励与约束机制。本文就股权激励机制的可行性与合理性加以探讨 ,通过引入经理的机会集合 ,构造一股东与经理之间的两阶段博弈 ,从而确定一适当的股权激励比例。 展开更多

关键词 股权激励 机会集合 效用 约束

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中关村高新技术企业股权激励的调查与评价 被引量：11

10

作者 肖淑芳 张志强 +2 位作者 张晨宇 魏素艳 张立波 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第3期45-50,共6页

文章通过对中关村高新技术企业的调查与分析,发现大多数被调查者对现有激励方式不太满意,有意尝试先进的激励方式如股票期权;被调查者认为中关村的高技术公司产权清晰、民营的特点使得股权激励的实施具有可行性,而且对于目前亟待解决的... 文章通过对中关村高新技术企业的调查与分析,发现大多数被调查者对现有激励方式不太满意,有意尝试先进的激励方式如股票期权;被调查者认为中关村的高技术公司产权清晰、民营的特点使得股权激励的实施具有可行性,而且对于目前亟待解决的问题会有帮助,但也存在障碍,如激励方案设计过于复杂等。 展开更多

关键词 高新技术企业 股权激励 股票期权

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股权激励、内部控制与会计稳健性 被引量：9

11

作者 陈军梅 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期81-92,共12页

本文利用深、沪A股上市公司2011—2012年度相关财务数据,采用实证研究的方法,探讨内部控制是否会影响上市公司的会计稳健性,进而研究这种稳健性的影响是来自于操控性应计项目还是非操控性应计项目。由于高管在建设和实施内部控制过程中... 本文利用深、沪A股上市公司2011—2012年度相关财务数据,采用实证研究的方法,探讨内部控制是否会影响上市公司的会计稳健性,进而研究这种稳健性的影响是来自于操控性应计项目还是非操控性应计项目。由于高管在建设和实施内部控制过程中必然包含对个人利益得失的权衡,高管股权激励可能会对内部控制产生影响,进而影响会计稳健性。因此,本文针对高管股权激励是否及如何影响内部控制与会计稳健性的相关性进行了探讨。 展开更多

关键词 高管 股权激励 内部控制 会计稳健性

原文传递

试论国有企业经营者股权激励 被引量：7

12

作者 李明辉 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2006年第6期32-39,共8页

对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益与企业趋同,从而降低代理成本。目前,由于现有制度的问题,我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存,激励效果也不尽理想。为此,应当进一步完善相关制度,以实现对国有企业经营者的... 对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益与企业趋同,从而降低代理成本。目前,由于现有制度的问题,我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存,激励效果也不尽理想。为此,应当进一步完善相关制度,以实现对国有企业经营者的有效激励。 展开更多

关键词 股权激励 股票期权 国有企业 代理成本 经营者

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股权激励,到底是谁的“盛宴”?——对上市公司高管辞职套现行为的反思 被引量：7

13

作者 马会起 胡建平 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第12期150-154,共5页

最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制,强化激励机制的约束性,此... 最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制,强化激励机制的约束性,此外还需健全法制法规和培养成熟的股票市场。 展开更多

关键词 公司高管 辞职套现 股权激励机制

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国有控股上市公司股权激励模式考察 被引量：4

14

作者 余洋 刘国宏 《开放导报》 2019年第2期67-70,共4页

国有控股上市公司股权激励,对增强公司发展动力、打造国有战略平台、深化国有企业改革等,均具有重要意义。应加快修订完善国有控股上市公司股权激励相关规定,赋予国有控股上市公司实施股权激励相应灵活性,鼓励地方国有控股上市公司实施... 国有控股上市公司股权激励,对增强公司发展动力、打造国有战略平台、深化国有企业改革等,均具有重要意义。应加快修订完善国有控股上市公司股权激励相关规定,赋予国有控股上市公司实施股权激励相应灵活性,鼓励地方国有控股上市公司实施股权激励,完善对国有控股上市公司股权激励的考核设计,以推动国有企业形成自我激励、自我约束和自我完善的长效机制。 展开更多

关键词 股权激励 员工持股计划 限制性股票 股票期权

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所有权与控制权:从分离走向结合 被引量：1

15

作者 陈新英 文炳洲 《山西财经大学学报》 CSSCI 2007年第2期75-80,共6页

就企业所有权与控制权关系的演变进行了分析,指出两权分离是工业化大生产的要求,而两权走向结合则是建立所有者与控制者共赢机制的必然选择。并且认为,股权激励可以减低代理成本,促使代理人行为长期化,是现代企业普遍遵循的管理法则。... 就企业所有权与控制权关系的演变进行了分析,指出两权分离是工业化大生产的要求,而两权走向结合则是建立所有者与控制者共赢机制的必然选择。并且认为,股权激励可以减低代理成本,促使代理人行为长期化,是现代企业普遍遵循的管理法则。其政策含义在于,深化国有企业改革必须打破传统的薪酬模式,给经理人以股权,将股权与年薪制有机地结合起来。 展开更多

关键词 所有权与控制权 股权激励 管理层收购 国有企业改革

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股权激励方案公告效应研究 被引量：2

16

作者 薛晴 《科学技术与工程》 2009年第1期70-75,共6页

在回顾股权激励相关研究的基础上,利用事件研究法分析了我国股权分置改革后股权激励方案的公告效应,并从主板和中小板、以及股权激励标的物的角度细分研究了其公告效应差异。研究结果表明,股权激励方案的公告能带来正的超额收益,即市场... 在回顾股权激励相关研究的基础上,利用事件研究法分析了我国股权分置改革后股权激励方案的公告效应,并从主板和中小板、以及股权激励标的物的角度细分研究了其公告效应差异。研究结果表明,股权激励方案的公告能带来正的超额收益,即市场持欢迎态度,同时中小板市场具有更高的超额收益。 展开更多

关键词 股权激励 事件研究 超额收益

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我国国有企业股权激励方案设计研究

17

作者 李红斐 杨忠直 《石家庄经济学院学报》 2001年第6期602-606,617,共6页

本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有企业的具体情况，　以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架，为中　国国有企业实行股权激励，解决委托－代理问题，提供了借鉴与参... 本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有企业的具体情况，　以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架，为中　国国有企业实行股权激励，解决委托－代理问题，提供了借鉴与参考价值。 展开更多

关键词 股权激励 报酬体系 中国 国有企业 股票期权 期股 方案设计 委托代理关系

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国内上市公司股权激励存在的问题与对策 被引量：2

18

作者 汪玉桥 《常州工学院学报》 2012年第2期75-78,共4页

股权激励机制作为改善现代企业治理结构最重要的激励机制之一,最早出现于20世纪的美国,并于20世纪80年代在美国迅速发展,对推动美国新经济的发展起着极大的作用。当前国内很多上市公司正处于现代企业制度建设和完善阶段,而股权激励机制... 股权激励机制作为改善现代企业治理结构最重要的激励机制之一,最早出现于20世纪的美国,并于20世纪80年代在美国迅速发展,对推动美国新经济的发展起着极大的作用。当前国内很多上市公司正处于现代企业制度建设和完善阶段,而股权激励机制是其中较为重要的内容之一。文章结合国内上市公司目前实施股权激励的实际情况,对在股权激励实施过程中可能存在的一些问题,提出完善改进的对策。 展开更多

关键词 股权激励 治理结构 业绩标准

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论股权激励的正当性及其偏失

19

作者 彩才 《玉溪师范学院学报》 2008年第2期13-18,共6页

股权激励(尤其是对经营管理层的股权激励)机制涉及到利益分配原则与分配结果等相关问题。从正义论视角分析股权激励的基点、执行标准与程序及实施对象的范围等三个方面,可以考量其正当性及其偏失。偏失的改进,应当立足于价值追求,兼顾... 股权激励(尤其是对经营管理层的股权激励)机制涉及到利益分配原则与分配结果等相关问题。从正义论视角分析股权激励的基点、执行标准与程序及实施对象的范围等三个方面,可以考量其正当性及其偏失。偏失的改进,应当立足于价值追求,兼顾多方相关者的利益,将对普通员工的股权激励作为经理层股权激励的有效补充,保证实施标准和程序的正义性。 展开更多

关键词 股权激励 正当性 偏失

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关于当前我国证券公司实行股权激励的监管思考

20

作者 宋宇力 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2008年第11期58-61,共4页

我国证券公司目前实行股权激励的部分背景条件正逐步形成,但是仍存在制约因素,而且可供复制的相关成功实践较少。因此,全面开展证券公司股权激励还为时过早,证券监管部门应引导先试点再推行,使得股权激励为证券业发展发挥积极作用。

关键词 证券公司 股权激励 试点 监管

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