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国有企业监管的国际比较及启示——国资委与国有企业的关系探讨 被引量:6
1
作者 吴英 《常州工学院学报》 2005年第3期69-74,共6页
对比分析了德国、法国、英国等国外国有企业监管模式,通过借鉴国外经验,探讨了我国政府监管机构———国资委与国有企业的关系等问题。
关键词 国有企业 国际比较 对比分析 监管模式 国外经验 监管机构 借鉴
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中国特色社会主义国有企业管理体制的形成、发展与超越 被引量:6
2
作者 张旭 王天蛟 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2020年第12期25-35,F0002,共12页
我国自社会主义制度确立以来,对社会主义制度下的国有企业管理体制进行了不断探索,并在这一过程中形成了许多原创性理论成果。通过历次国有企业改革实践,不断调整政府与国有企业之间的关系,不断探索国有企业内部的管理模式,已初步建立... 我国自社会主义制度确立以来,对社会主义制度下的国有企业管理体制进行了不断探索,并在这一过程中形成了许多原创性理论成果。通过历次国有企业改革实践,不断调整政府与国有企业之间的关系,不断探索国有企业内部的管理模式,已初步建立起具有中国特色且符合中国国情的国有企业管理体制。中国特色国有企业管理体制形成与发展,是对马克思主义政治经济学基本理论的运用和发展,以及对西方企业管理理论的超越。党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,中国的改革开放站到了新的历史起点,国有企业的发展与改革也进入了新阶段。应继续以马克思主义政治经济学辩证唯物主义和历史唯物主义的总体方法论,深化对中国特色社会主义国有企业管理理论的概括和研究,而不是简单地用西方企业管理理论对中国国有企业管理体制进行机械化、教条化地套用。 展开更多
关键词 中国特色社会主义 国有企业 管理体制 马克思主义 西方企业管理理论
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新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新 被引量:6
3
作者 陈兴强 《科技创业月刊》 2020年第6期86-89,共4页
新时代背景下,国有企业管理与思想政治工作的融合面临着新的机遇和挑战。国有企业是社会经济发展的中流砥柱,其管理成效关系国家的经济利益和社会财富的增长,而思想政治工作是国有企业内部有效管理和发展的重要保障,两者的融合发展具有... 新时代背景下,国有企业管理与思想政治工作的融合面临着新的机遇和挑战。国有企业是社会经济发展的中流砥柱,其管理成效关系国家的经济利益和社会财富的增长,而思想政治工作是国有企业内部有效管理和发展的重要保障,两者的融合发展具有重要的现实意义。分析新时代背景下国有企业管理与思想政治工作的现状,提出了国有企业管理与思想政治工作融合发展的措施建议。 展开更多
关键词 新时代 国有企业管理 思想政治工作 融合
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浅议如何提高国有企业会计集中核算信息质量
4
作者 郑涛 《市场周刊》 2024年第15期168-171,共4页
提高国企会计集中核算信息质量的策略探析具有极其重要的意义,它影响着企业内部的管理和决策。信息数据不够全面、信息数据真实性不够、信息数据安全问题突出等影响着国企会计集中核算信息质量。通过一系列策略来提高国企会计集中核算... 提高国企会计集中核算信息质量的策略探析具有极其重要的意义,它影响着企业内部的管理和决策。信息数据不够全面、信息数据真实性不够、信息数据安全问题突出等影响着国企会计集中核算信息质量。通过一系列策略来提高国企会计集中核算的信息质量,从建立统一的会计政策、加强部门间衔接,到建设信息化的会计核算平台和培养高素质的财务会计人才,以确保国企在信息处理和管理方面达到更高的水平。 展开更多
关键词 国企管理 会计集中核算 信息质量 信息化平台
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浅谈国有企业财务管理与内部审计关系 被引量:5
5
作者 陈晓玲 《中小企业管理与科技》 2017年第8期26-27,共2页
新时期下,我国的社会经济飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,在此背景下,企业的财务管理工作也发生了一定的变化,作为企业经营发展中最重要的内容,财务管理的水平对企业的竞争力有着重要影响。而内部审计已经成为了必不可少的工作内... 新时期下,我国的社会经济飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,在此背景下,企业的财务管理工作也发生了一定的变化,作为企业经营发展中最重要的内容,财务管理的水平对企业的竞争力有着重要影响。而内部审计已经成为了必不可少的工作内容,其监督、控制、服务等职能促进了企业财务管理工作的持续发展。论文从内部审计的概念和职能、内部审计在企业财务管理中的地位,分析探讨国有企业财务管理与内部审计的关系。 展开更多
关键词 国有企业 企业管理 内部审计
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论国有企业管理中的弊端及对策 被引量:4
6
作者 冯清利 姚立根 《唐山师范学院学报》 2005年第6期66-67,共2页
我国国有企业在管理方面仍然存在着许多问题。对此必须解放思想,把“股东利益最大化”作为企业经营管理最高目标,改变国有股“一股独大”的畸形股权结构,积极培育职业经理人市场。
关键词 国有企业改革 企业管理 人力资源 管理制度
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新时代发挥国有企业党建职能的意义和进路 被引量:3
7
作者 丁新改 《决策与信息》 2021年第8期33-40,共8页
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设,围绕国企党建问题提出了一系列新观念新举措。国有企业党的建设不仅是党的建设在国有企业中的具体化,是多种因素逻辑综合的结果,具有必然性、实然性和应然性,而且... 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设,围绕国企党建问题提出了一系列新观念新举措。国有企业党的建设不仅是党的建设在国有企业中的具体化,是多种因素逻辑综合的结果,具有必然性、实然性和应然性,而且是国有企业的“根”和“魂”,为国有企业的发展指明了正确的政治方向。因而,新时代加强国企党建,不仅是建设社会主义现代化强国的现实需要,也是新时代党的建设新的伟大工程的内在要求,更是关乎人民美好生活的幸福质量、国家治理体系和治理能力现代化水平的完善提高和实现国有企业自身高质量发展的应有之义。新时代以高质量党建引领国有企业高质量发展,实现“党建强、企业强”的双强战略目标,就需要充分发挥党委的政治核心和领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,紧紧围绕“一个中心”不偏离、坚持两个“一以贯之”不动摇、协调三个“无缝对接”不留白、抓好“四支队伍”建设不松懈、严把“五个关口”不疏忽,为做强做优做大国有企业提供最根本的政治保障。 展开更多
关键词 国有企业 企业党建 基层党组织 企业管理 党建职能
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资源型国有企业转型政策效果的实证分析 被引量:3
8
作者 韦江宏 黄健柏 《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期107-113,117,共8页
利用工业统计数据库,通过对1999—2009年间全部资源型国有企业和规模以上三资企业的数据进行分析,通过构建双重差分模型来研究我国资源型国有企业转型的效果。研究结果表明资源型国有企业的人均营业收入有了明显的提高,而且与三资企... 利用工业统计数据库,通过对1999—2009年间全部资源型国有企业和规模以上三资企业的数据进行分析,通过构建双重差分模型来研究我国资源型国有企业转型的效果。研究结果表明资源型国有企业的人均营业收入有了明显的提高,而且与三资企业形成了显著的差异,这表明资源型国有企业转型所采取的一系列措施对于经济效益的改善是有效的,但双重差分统计量从2008年到2009年出现下滑,说明资源型国有企业的人均营业收入的提高程度在下降,也表明转型政策的效果从2008年开始减弱。 展开更多
关键词 资源型国有企业 转型 企业管理 政策效果 双重差分
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国有企业管理创新设计机理研究 被引量:3
9
作者 王永 《技术经济与管理研究》 CSSCI 2014年第11期58-61,共4页
文章立足于转型背景,以能够体现国企管理创新活动规律的管理创新动因、目的、创新空间、创新重点之间的内在联系为契入点,通过对转型三十余年国企管理创新案例资料的全景式考证与分析,分阶段地探讨和研究了国企管理创新设计机理。在此... 文章立足于转型背景,以能够体现国企管理创新活动规律的管理创新动因、目的、创新空间、创新重点之间的内在联系为契入点,通过对转型三十余年国企管理创新案例资料的全景式考证与分析,分阶段地探讨和研究了国企管理创新设计机理。在此基础上,借助1992-2009年中国统计年鉴中国企业主要经济指标时间序列数据,运用多元统计分析对文中得出的初步研究结论进行检验。文章得出的研究结论是:随着转型深入,国有企业不仅逐步成为了管理创新设计的主要主体,而且还基本形成了相对稳定的由动因驱动的、以目的为导向的管理创新设计机理。 展开更多
关键词 国有企业 企业管理 管理创新 技术创新
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国有企业激励机制的现存矛盾分析及其发展思路探究 被引量:3
10
作者 蔺晓芸 《特区经济》 2018年第11期74-76,共3页
随着我国经济社会的不断发展,改革开放步入深水区,并逐渐向多层次、宽领域拓展,对肩负推动国民经济稳定、持续、快速、健康发展重要责任的国有企业来说,既面临着时代赋予的巨大发展机遇,也必须全力应对前所未有的重大挑战。而改善内部... 随着我国经济社会的不断发展,改革开放步入深水区,并逐渐向多层次、宽领域拓展,对肩负推动国民经济稳定、持续、快速、健康发展重要责任的国有企业来说,既面临着时代赋予的巨大发展机遇,也必须全力应对前所未有的重大挑战。而改善内部激励机制的建立与实施是吸引高品质人才,发展并留住人才的关键,也是企业成功的关键,对此本文基于对人力资源激励机制的文献研究,着眼于国有企业现存矛盾分析,提出改革与完善国有企业激励机制的相关看法以及对策建议,以期更好地激发国有员工的积极性和创造力,促进国有企业的健康发展,并为各类企业提供相关的参考意见。 展开更多
关键词 激励机制 国有企业 激励理论 企业管理
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保障国有资产建立完善的国有企业管理体制 被引量:2
11
作者 杨晓云 孟涛 《科技与管理》 2003年第4期69-71,共3页
从分析和解决国有企业管理体制改革中造成国有资产流失的问题出发,提出了新的改革思路和举措,以期推动中国国有企业管理体制改革取得健康的突破性进展。
关键词 国有资产管理 国有企业管理 管理体制 管理创新 董事制度 竞争机制 战略管理
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国有企业转型背景下的管理模式创新和干部管理思路 被引量:2
12
作者 乐晨宇 《中小企业管理与科技》 2019年第36期114-115,共2页
论文通过分析目前国有企业干部管理存在的问题,找出加强干部管理的对策,在企业转型的背景下,互联网已成为国有企业创新的重点,具有很大的发展空间。创新干部管理理念为国有企业搞好管理措施,寻找更广阔的发展舞台打好坚实基础。
关键词 国有企业 企业管理 干部管理 企业转型
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论国有企业的双层治理 被引量:2
13
作者 谢庆奎 钱元强 《吉首大学学报(社会科学版)》 北大核心 2009年第2期86-92,共7页
从理解国有企业的财政补贴入手,分析国有企业治理中存在的问题,认为"政企不分"是当前国有企业治理的主要障碍,且导致了各类关系的错位及公司治理结构变形;并从政府治理和公司治理的角度分别提出一些见解,其目的是研究国有企... 从理解国有企业的财政补贴入手,分析国有企业治理中存在的问题,认为"政企不分"是当前国有企业治理的主要障碍,且导致了各类关系的错位及公司治理结构变形;并从政府治理和公司治理的角度分别提出一些见解,其目的是研究国有企业治理结构以及如何在中国建立现代企业制度。 展开更多
关键词 国有企业 政企不分 政府治理 公司治理
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因企制宜 深化改革 积极探索搞活矿山企业的路子 被引量:1
14
作者 卢景友 《中国钼业》 1996年第3期41-45,共5页
用理论联系实际的方法,总结了金堆城钼业公司露天矿近几年的改革实践和取得的成效;提出了"大胆引入乡镇企业机制,办好国有矿山企业"的新模式;在目前部分大中型企业生产经营面临重重困难的状态下,有推广价值。
关键词 国有企业 企业管理 改革 矿山
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国企改革视角下企业管理沟通的问题与对策 被引量:1
15
作者 戴秀丽 刘后发 季明红 《江苏商论》 2018年第3期94-97,共4页
随着新一轮国企改革的持续推进,管理层与员工都承受着巨大压力,管理沟通已成为当前国有企业管理的重要问题。建立起完备、通畅的管理沟通体系对于改革浪潮中国企的良性发展至关重要。文章旨在剖析新一轮国企改革中,企业管理沟通的特殊... 随着新一轮国企改革的持续推进,管理层与员工都承受着巨大压力,管理沟通已成为当前国有企业管理的重要问题。建立起完备、通畅的管理沟通体系对于改革浪潮中国企的良性发展至关重要。文章旨在剖析新一轮国企改革中,企业管理沟通的特殊性、存在的问题与特征,并提出相关的解决对策。 展开更多
关键词 国企改革 企业管理 问题对策
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论优秀国有企业的成功经验及进一步完善 被引量:1
16
作者 冯大力 《经济经纬》 北大核心 2001年第3期21-23,共3页
优秀的国有企业是指初步建立了现代企业制度 ,在国内同行业中居于龙头地位 ,具有核心竞争优势和强大竞争力的国有企业。它们的经验可以一般地表述为机制灵活、政企分开、战略得当、领导优秀、管理科学、科技创新。这些经验对于指导国有... 优秀的国有企业是指初步建立了现代企业制度 ,在国内同行业中居于龙头地位 ,具有核心竞争优势和强大竞争力的国有企业。它们的经验可以一般地表述为机制灵活、政企分开、战略得当、领导优秀、管理科学、科技创新。这些经验对于指导国有企业改革实践具有重要而现实的价值 ,但也有需要进一步完善的地方。 展开更多
关键词 政企分开 核心竞争优势机制 企业管理 国有企业 体制改革
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Three Management Innovations of SGCC and Three Transformations of IBM
17
作者 Wei Qinghai China Electric Power Equipment and Technology Co., Ltd. Zhong Zhaorui 《Electricity》 2011年第4期29-31,共3页
Through analyses of the three transformations of IBM and the three management innovations of the State Grid Corporation of China (SGCC) and its consequential achievements, this paper condudes that the key to managemen... Through analyses of the three transformations of IBM and the three management innovations of the State Grid Corporation of China (SGCC) and its consequential achievements, this paper condudes that the key to management is innovation. An enterprise can obtain core competitive advantages for sustainable development only if the innovation it makes is closely integrated with its management. Hereby SGCC has set up a good example for other state-owned enterprises to carry out innovational management. 展开更多
关键词 enterprise management state-owned enterprise electric power enterprise
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基于组织边界理论对国有企业管理问题的探讨
18
作者 赵钰鹏 《山西财政税务专科学校学报》 2020年第4期56-59,共4页
组织边界对组织活动的效率和组织成长起着限制和调整作用。组织边界理论为辨析国有企业的职能与身份定位提供了一种新的思路。基于组织边界理论,从效率边界、权力边界、能力边界和身份边界等四个方面系统讨论国有企业管理现状与存在的问... 组织边界对组织活动的效率和组织成长起着限制和调整作用。组织边界理论为辨析国有企业的职能与身份定位提供了一种新的思路。基于组织边界理论,从效率边界、权力边界、能力边界和身份边界等四个方面系统讨论国有企业管理现状与存在的问题,并提出相关建议。 展开更多
关键词 组织边界理论 国有企业 企业管理
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河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型
19
作者 景勤娟 卢靖华 吴丹 《河北科技师范学院学报(社会科学版)》 2014年第2期113-117,128,共6页
通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活... 通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。 展开更多
关键词 河北省 国有企业 经营管理人才 人才引进机制 全面报酬模型
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建筑行业正规军的“游击习气”与重构现代企业管理模式
20
作者 李晓燕 《科技情报开发与经济》 2008年第4期187-188,共2页
针对国有建筑企业管理上松懈、认识上模糊等现状,提出了重构现代企业管理模式的途径。
关键词 国有建筑企业 现代企业管理模式 品牌战略
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