上市公司内部职工持股制度创新研究 被引量：1

1

作者 许萍 《地域研究与开发》 CSSCI 北大核心 2000年第3期92-95,共4页

内部职工持股制度是推动我国产权制度改革 ,建立现代企业制度的重要途径之一。而目前这种具有短期福利特点的内部职工持股制度 ,使得内部职工持股比例的高低与企业绩效之间不存在正相关关系。文章通过对上市公司职工股上市前后股票换手... 内部职工持股制度是推动我国产权制度改革 ,建立现代企业制度的重要途径之一。而目前这种具有短期福利特点的内部职工持股制度 ,使得内部职工持股比例的高低与企业绩效之间不存在正相关关系。文章通过对上市公司职工股上市前后股票换手率和股价变化情况的分析 ,提出要通过对企业剩余控制权和索取权的重新安排 ,建立一种长期性的激励机制和福利机制。 展开更多

关键词 内部职工股 职工持股制度 制度创新 企业制度

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利用互联网管理系统开展员工私有医学图书共享服务探索 被引量：5

2

作者 徐绮庆 《医学信息学杂志》 CAS 2018年第6期80-83,共4页

以南方医科大学口腔医院为例,对员工进行阅读特征及私有图书互借意愿调查与分析,在医院现有互联网图书管理系统基础上设计实现员工私有医学图书共享服务模式,阐述其运行中的关键问题。

关键词 医院图书馆 图书管理系统 职工 私有图书 共享

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论我国职工持股制度之完善

3

作者 张晓红 张文国 《黄河科技大学学报》 2003年第4期92-97,102,共7页

近几年来,我国职工持股制度已成为国有企业股份制改造、提高企业经营绩效的重要手段而在经济实践中广泛推行。因此,加强我国职工持股立法、完善职工持股制度已成为当前企业立法的一项重要内容。

关键词 职工 股份 制度 立法

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知识员工的理想职业生涯规划

4

作者 厉荣 《新疆职业大学学报》 2004年第2期7-9,共3页

在知识经济时代 ,知识员工已成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源。如何激励这些知识员工 ,使其永葆激情 ,不断地激发其潜力 ,为企业创造出持续不断的价值 ,已成为知识型企业管理的重要内容。笔者在对知识员工作了人性假设... 在知识经济时代 ,知识员工已成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源。如何激励这些知识员工 ,使其永葆激情 ,不断地激发其潜力 ,为企业创造出持续不断的价值 ,已成为知识型企业管理的重要内容。笔者在对知识员工作了人性假设的基础上提出知识员工最理想的职业生涯规划是将他们塑造成咨询顾问 ,并提出了具体的操作思路 。 展开更多

关键词 知识型企业 知识员工 职业生涯规划 知识共享 人性假设

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国有中小企业产权制度改革中应处理好的几个关系

5

作者 钟幼清 《世界有色金属》 2003年第5期12-14,共3页

国有中小企业产权制度改革的成功与否,关键要抓住资产处置、身份置换、安置方案、股权架设、治理结构五个环节。处理好五个环节的关系,国有中小企业主权制度改革就有了前提保障。

关键词 企业改制 资产 人员 股权 治理结构 中小企业 产权制度 中国 国有企业

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职工持股企业会计处理探析

6

作者 陈拂闻 《辽宁财专学报》 2002年第1期20-22,共3页

职工持股是企业改革的一条重要途径 ,随着采用职工持股办法对企业进行改造 ,对于国有企业如何置换为职工持股企业 ,以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理 ,则成为一个亟待解决的问题。

关键词 职工持股 会计处理 国有企业改革 中国 资产评估

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股票期权、职工持股与国有股减持 被引量：1

7

作者 张曙光 《浙江树人大学学报》 2002年第1期16-18,共3页

本文指出 2 0 0 1年实施国有股减持 ,方向是正确的 ,但是减持的办法和操作存在严重失误 ;同时论述了减持国有股的根本目的和方法问题 ,主张把减持国有股作为股权激励机制的资金来源 ,用于建立经理的股票期权制度和职工持股计划 ,以利有... 本文指出 2 0 0 1年实施国有股减持 ,方向是正确的 ,但是减持的办法和操作存在严重失误 ;同时论述了减持国有股的根本目的和方法问题 ,主张把减持国有股作为股权激励机制的资金来源 ,用于建立经理的股票期权制度和职工持股计划 ,以利有效地改善国有企业的产权结构、治理结构和激励机制。 展开更多

关键词 国有股减持 股权激励机制 股票期权 职工持股 企业制度 上市公司

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获利与归属:我国企业职工的持股心理 被引量：2

8

作者 王彦斌 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2002年第3期10-13,共4页

职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出... 职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出谋划策 ;情感基础上建立的归属依赖关系 ,则会起着凝聚起职工的作用。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 ,普通职工持股制度的设计与实施 ,必须对其实质及其适应性有充分的认识 。 展开更多

关键词 职工持股 安全获利 归属需耍

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论职工持股会的法律保护

9

作者 吴秀义 王显俊 《工会理论与实践》 北大核心 2003年第5期76-79,共4页

我国的职工持股会作为企业股东,是实现公有制经济、建立现代企业制度的一种重要形式。但在法人治理结构中职工持股会运作不规范。国家对职工持股会必须尽快予以立法规范和实施法律保护,明确职工持股会的特殊投资主体和社团法人的法律地... 我国的职工持股会作为企业股东,是实现公有制经济、建立现代企业制度的一种重要形式。但在法人治理结构中职工持股会运作不规范。国家对职工持股会必须尽快予以立法规范和实施法律保护,明确职工持股会的特殊投资主体和社团法人的法律地位,以促进我国社会主义市场经济的健康发展。 展开更多

关键词 职工持股会 法律保护制度 企业股东 现代企业制度 法人治理结构 特殊投资主体

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论按劳分配与按生产要素分配相结合及其产权意义——兼与卢嘉瑞先生商榷 被引量：1

10

作者 周振平 《河北经贸大学学报》 2000年第5期1-7,共7页

社会主义市场经济条件下的按劳分配应是按劳动者向社会提供的社会价值 (包括商品和劳务 )分配个人财富 ,而非按劳动力价值分配个人消费品 ,应该体现劳动的价值而非劳动力的价值。按劳分配和按资分配构成了按生产要素分配的二因素 ,它们... 社会主义市场经济条件下的按劳分配应是按劳动者向社会提供的社会价值 (包括商品和劳务 )分配个人财富 ,而非按劳动力价值分配个人消费品 ,应该体现劳动的价值而非劳动力的价值。按劳分配和按资分配构成了按生产要素分配的二因素 ,它们互相依存 ,此消彼长 ,又对立统一。劳动和资本是企业产权的有机组成部分 ,作为生产要素 ,它们有权参与剩余价值的分配。剩余价值资本化而形成的国有企业产权 ,单纯属于资本或劳动所有都是片面的。 展开更多

关键词 劳动产权 资本产权 按劳分配 按生产要素分配

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健全企业激励机制的员工持股计划 被引量：2

11

作者 王洪德 张成文 王居宁 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2002年第3期30-31,共2页

实行员工持股计划是现代企业激励机制的重要手段 ,能使企业目标与个人目标结合在一起 ,能使经营者、员工、所有者统一起来 ,并在公平合理的激励标准下 。

关键词 现代企业 激励机制 员工持股计划 科学管理

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员工持股是我国国有企业体制改革的有效方法

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作者 李成建 《商丘职业技术学院学报》 2005年第1期20-23,共4页

国有企业改革的目标是增强企业活力,但如何使国有企业更具有活力,具体的改革途径是多方面的,我们要对国有企业、全民所有制、非公有制经济有一个新的认识,只有如此,才能使我国国有企业的改革取得重大突破。

关键词 国有企业改革 员工持股 全民所有制 企业活力 中国 体制改革 非公有制经济 重大 有效方法 改革途径

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试论“员工股份所有制”产权制度安排的人性理论基础

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作者 杨巍峰 《三门峡职业技术学院学报》 2002年第1期4-6,44,共4页

本文对员工股份所有制的人性理论基础进行了探讨,从理论上证明了员工股份所有制与“利益人”的人性理论及U理论广泛的内在联系。从“利益人”的人性理论及U理论阐述了员工股份所有制具有先进性、高效性,能使企业适应21世纪科学技术不断... 本文对员工股份所有制的人性理论基础进行了探讨,从理论上证明了员工股份所有制与“利益人”的人性理论及U理论广泛的内在联系。从“利益人”的人性理论及U理论阐述了员工股份所有制具有先进性、高效性,能使企业适应21世纪科学技术不断发展,知识经济程度越来越高的发展大趋势,是我国的企业,尤其是中、小型科技企业在21世纪应重点考虑的产权制度安排。 展开更多

关键词 员工股份所有制 产权制度安排 人性理论基础

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职工持股制及其社会价值之我见

14

作者 刘天红 《沈阳航空工业学院学报》 2004年第6期65-67,共3页

职工持股制度作为完善公司治理结构 ,增强员工的劳动积极性和企业凝聚力的一种手段 ,近年来越来越受到企业界的关注。实行职工持股 ,使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利 ,还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人翁意识 ... 职工持股制度作为完善公司治理结构 ,增强员工的劳动积极性和企业凝聚力的一种手段 ,近年来越来越受到企业界的关注。实行职工持股 ,使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利 ,还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人翁意识 ,留住公司骨干人才具有十分重要的意义。在我国企业进行股份制改造 ,建立现代公司制度的改革过程中 ,职工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化以及解决企业股票为少数人垄断等问题。 展开更多

关键词 职工持股制 价值 经验

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