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四象限理论应用于专科秘书工作实践 被引量:1
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作者 许琴 《解放军医院管理杂志》 2015年第7期630-632,共3页
目的调查医院专科秘书工作主动性现状与主观考量的一致性,并对其关系进行分析提出对策。方法2014年12月10日采用广泛调研的方法,使用工作主动性测评表对72名专科秘书进行问卷调查,采用SPSS 16.0进行数据处理。结果经分析发现,秘书主动... 目的调查医院专科秘书工作主动性现状与主观考量的一致性,并对其关系进行分析提出对策。方法2014年12月10日采用广泛调研的方法,使用工作主动性测评表对72名专科秘书进行问卷调查,采用SPSS 16.0进行数据处理。结果经分析发现,秘书主动性测评得分与年度综合测评结果存在密切相关性,并具有统计学意义(r=0.56,P<0.001)。结论四象限分析法,能够有效提升专科秘书工作主动性与工作效率。 展开更多
关键词 专科秘书 工作主动性 四象限理论
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临床科室引进专职秘书新模式 被引量:8
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作者 谢瑶 《解放军医院管理杂志》 2009年第2期139-140,共2页
为减少临床科室的非医疗性工作,本院在全国率先建立了一支专门从事非医疗性质的人员体系——专职秘书。该体系的建立及应用,为科室、部门及医院减少了大量的事务性工作。医护人员的时间得到更有效的利用,医院信息得到了更快速的传达,为... 为减少临床科室的非医疗性工作,本院在全国率先建立了一支专门从事非医疗性质的人员体系——专职秘书。该体系的建立及应用,为科室、部门及医院减少了大量的事务性工作。医护人员的时间得到更有效的利用,医院信息得到了更快速的传达,为医院的持续发展起到了重要作用。 展开更多
关键词 专职秘书体系 临床科室 模式
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高职涉外文秘专业英语类课程设置要论 被引量:4
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作者 陈光 《广东轻工职业技术学院学报》 2011年第4期32-36,共5页
高职涉外文秘专业特色不明显的根本原因在于英语类课程设置思路不清晰。须在根据专业"涉外"特色拟定专业人才培养目标和面向的职业岗位群的前提下,将英语内容有机融入到专业核心知识和核心能力的培养之中,重点则体现在《英语... 高职涉外文秘专业特色不明显的根本原因在于英语类课程设置思路不清晰。须在根据专业"涉外"特色拟定专业人才培养目标和面向的职业岗位群的前提下,将英语内容有机融入到专业核心知识和核心能力的培养之中,重点则体现在《英语文书写作》和《秘书专业英语》两门课程的建设和改革之上。 展开更多
关键词 高职 涉外文秘 英语文书写作 秘书专业英语
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