工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析 被引量：46

1

作者 马红宇 谢菊兰 +2 位作者 唐汉瑛 申传刚 张晓翔 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期48-58,共11页

工作性通信工具使用(W_ICTs)是一种新兴的工作行为,指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。为帮助组织和个人从整体上了解W_ICTs对员工生活的影响并对其进行管理,以278对配对调查数据为样本,基于溢出-交叉效应视角探讨了W_ICTs与双... 工作性通信工具使用(W_ICTs)是一种新兴的工作行为,指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。为帮助组织和个人从整体上了解W_ICTs对员工生活的影响并对其进行管理,以278对配对调查数据为样本,基于溢出-交叉效应视角探讨了W_ICTs与双职工夫妻幸福感的关系及作用机制。结构方程模型分析发现:丈夫和妻子的W_ICTs均可通过加剧个体的工作→家庭冲突、诱发夫妻之间的社会阻抑行为进而降低双方的幸福感,同时也可通过促进个体的工作→家庭增益、抑制夫妻之间的社会阻抑行为进而提升双方的幸福感;但整体而言,妻子的W_ICTs会显著降低夫妻双方的幸福感,而丈夫的W_ICTs不会显著影响夫妻双方的幸福感。研究提示,组织在进行W_ICTs管理时,应充分考虑其对女性员工的负向影响;就员工个体而言,男性和女性均可通过加强与配偶的沟通,减少夫妻间的社会阻抑行为,进而预防W_ICTs的不良影响,促进W_ICTs的积极影响。 展开更多

关键词 工作性通信工具使用 幸福感 溢出-交叉效应 社会阻抑行为

下载PDF 职称材料

领悟社会支持对社交焦虑的影响:反刍思维的中介作用和社会阻抑的调节作用 被引量：36

2

作者 宋颖 张守臣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期172-177,共6页

本研究旨在探索领悟社会支持对社交焦虑的影响,深入探讨社会阻抑和反刍思维对该影响的作用。方法:采用问卷法,以471名职员为被试进行调查,数据结果分析采用Bootstrap分析方法。结果显示:(1)反刍思维在领悟社会支持和社交焦虑之间起中介... 本研究旨在探索领悟社会支持对社交焦虑的影响,深入探讨社会阻抑和反刍思维对该影响的作用。方法:采用问卷法,以471名职员为被试进行调查,数据结果分析采用Bootstrap分析方法。结果显示:(1)反刍思维在领悟社会支持和社交焦虑之间起中介作用。领悟社会支持通过降低反刍思维的水平,减轻社交焦虑。(2)社会阻抑调节领悟社会支持→反刍思维→社交焦虑中介模型的前半路径,社会阻抑改变了领悟社会支持对反刍思维作用的大小。 展开更多

关键词 社会阻抑 领悟社会支持 反刍思维 社交焦虑社会情绪

下载PDF 职称材料

工作场所中的妒忌研究综述 被引量：15

3

作者 吕逸婧 彭贺 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期180-189,共10页

由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的... 由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。 展开更多

关键词 妒忌 工作场所 特质妒忌 情景妒忌 挖坑行为

原文传递

组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制 被引量：13

4

作者 朱迪 段锦云 田晓明 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期135-143,共9页

社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明... 社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明了个体对社会阻抑行为的实施和反应一方面受到人格、认知等内在因素的影响,另一方面也受到社会情境、社会支持等外在因素的影响。未来研究需进一步加强对社会阻抑概念、测量、研究方法、影响因素等方面的深入探讨。 展开更多

关键词 社会阻抑 消极的人际行为 心理健康 组织绩效

下载PDF 职称材料

三甲医院ICU护士社会阻抑与离职意愿间的相关性:反刍思维的中介作用 被引量：12

5

作者 韩娟 陈东莉 +2 位作者 王敏娜 谢丰君 石秦东 《中华全科医学》 2019年第3期508-510,514,共4页

目的调查三甲医院ICU护士的社会阻抑、反刍思维和离职意愿现状,并探讨三者之间的相关性,以期能为临床护士管理工作提供一定的参考与借鉴。方法使用方便抽样,于2017年2—7月间选取陕西省4所三甲医院中符合纳入排除标准的528例ICU护士作... 目的调查三甲医院ICU护士的社会阻抑、反刍思维和离职意愿现状,并探讨三者之间的相关性,以期能为临床护士管理工作提供一定的参考与借鉴。方法使用方便抽样,于2017年2—7月间选取陕西省4所三甲医院中符合纳入排除标准的528例ICU护士作为研究对象。使用社会阻抑量表、Nolen-Hoeksema反刍思维量表和离职意愿量表进行调查。使用Pearson相关系数进行相关性分析,并使用Amos 17.0软件进行结构方程模型图的拟合检验。结果研究对象社会阻抑总分为(43.63±6.22)分,其中上级阻抑维度为(22.37±5.14)分,同事阻抑维度为(21.26±4.83)分;反刍思维得分为(44.83±9.32)分;离职意愿得分为(17.14±5.10)分,其中14.4%研究对象离职意愿很高,49.4%离职意愿较高。社会阻抑、反刍思维和离职意愿三者之间的两两相关分析差异均有统计学意义(均P<0.01)。反刍思维在社会阻抑和离职意愿之间起部分中介作用,且中介效应的大小为0.27,占总效应的52.9%。结论 ICU管理者应正视社会阻抑现象的存在,倡导真诚合作的同事关系,积极营造良好的科室人文环境,重视ICU护士的压力缓解和心理疏导工作,以降低其离职意愿,提高临床护理服务质量。 展开更多

关键词 ICU护士 社会阻抑 反刍思维 离职意愿

原文传递

三甲医院急诊护士述情障碍、社会阻抑对创伤后应激障碍的影响 被引量：12

6

作者 朱波 任宝玲 +1 位作者 高惠玲 吕爱莉 《职业与健康》 CAS 2018年第19期2684-2688,共5页

目的探讨三甲医院急诊护士述情障碍、社会阻抑对创伤后应激障碍的影响。方法于2017年3—9月选取陕西省6所三甲医院169例急诊护士作为研究对象进行随机抽样。使用创伤后应激障碍量表(平民版)、多伦多述情障碍量表和社会阻抑量表进行调查... 目的探讨三甲医院急诊护士述情障碍、社会阻抑对创伤后应激障碍的影响。方法于2017年3—9月选取陕西省6所三甲医院169例急诊护士作为研究对象进行随机抽样。使用创伤后应激障碍量表(平民版)、多伦多述情障碍量表和社会阻抑量表进行调查。结果研究对象述情障碍、社会阻抑和创伤后应激障碍(PTSD)水平得分分别为55.10±8.83,44.21±6.58和35.46±8.63。经多元线性逐步回归分析,述情障碍、主管护师、社会阻抑和急诊科工作年限是研究对象PTSD水平的影响因素,且可解释总变异的53.8%。结论医院管理者应重视急诊护士,尤其是急诊主管护师的心理健康状况,为其营造良好的工作环境和氛围,建立适应科室实际情况的社会阻抑应对策略或制度,以减轻其负性情绪和应激水平。 展开更多

关键词 急诊护士 述情障碍 社会阻抑 创伤后应激障碍

原文传递

工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制 被引量：11

7

作者 严瑜 王轶鸣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第12期1934-1945,共12页

以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应。在综述... 以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应。在综述国内外相关文献的基础上,总结出了溢出和交叉效应的产生机制,包括消极情绪和情感在无礼行为溢出效应中的中介机制,以及压力传递在无礼行为引发的消极情绪和行为反应与工作-家庭冲突中的中介角色;深入探讨了共情在无礼行为交叉效应中的调节机制和社会阻抑在无礼行为交叉效应中的中介机制;并建议未来相关研究选取新的结果变量视角。 展开更多

关键词 工作场所无礼行为 溢出效应 交叉效应 压力传递 共情 社会阻抑

下载PDF 职称材料

跳一跳够得着:妒忌公司明星何时引发阻抑何时催人奋进? 被引量：6

8

作者 马君 王慧平 闫嘉妮 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期40-50,共11页

在“人才争夺战”愈演愈烈的今天,明星员工作为拉动整个组织发展的主力军,了解他们与同事的社交后果,以更好地用好和留住明星员工,发挥明星的带动作用显得尤为重要。现有研究多基于社会比较的对比效应探讨同事因妒忌而对明星员工的伤害... 在“人才争夺战”愈演愈烈的今天,明星员工作为拉动整个组织发展的主力军,了解他们与同事的社交后果,以更好地用好和留住明星员工,发挥明星的带动作用显得尤为重要。现有研究多基于社会比较的对比效应探讨同事因妒忌而对明星员工的伤害行为,忽视了应将对比和同化效应结合起来进行整体考量。通过引入社会比较理论,本文系统检验了感知明星员工的存在对同事行为选择的影响。研究发现明星员工的存在更容易引发同事妒忌,同事会以阻抑或自我提升的方式做出适应性反应。当同事成就可达预期较高时,即“跳一跳能够得着”,他们更可能采取自我提升的策略以平衡妒忌;但当同事成就可达预期较低时,即“跳一跳也够不着”,他们则更易采取社会阻抑策略。 展开更多

关键词 明星员工 同事妒忌 社会阻抑 自我提升 成就可达预期

下载PDF 职称材料

ICU护士的职业契合度及其影响因素 被引量：6

9

作者 马佳佳 韩娟 +2 位作者 王敏娜 赵璇 田润 《中国实用护理杂志》 2019年第22期1695-1701,共7页

目的探讨ICU护士的职业契合度现状及其影响因素。方法使用方便抽样,于2018年4-6月选取西安交通大学第一附属医院、西安市第九医院和陕西省人民医院的268例ICU护士作为研究对象。使用职业契合度量表、社会阻抑量表、护士组织支持感量表... 目的探讨ICU护士的职业契合度现状及其影响因素。方法使用方便抽样,于2018年4-6月选取西安交通大学第一附属医院、西安市第九医院和陕西省人民医院的268例ICU护士作为研究对象。使用职业契合度量表、社会阻抑量表、护士组织支持感量表和支持性沟通量表进行问卷调查。结果ICU护士的个人-组织契合度得分为(32.20 ± 5.17)分;个人-工作契合度得分为(55.14 ± 8.24)分,供给-期望契合维度条目均分最低为(2.58 ± 0.48)分。组织支持感总分为(45.36 ± 9.64)分,社会阻抑总分为(46.27 ± 7.48)分,支持性沟通总分为(68.47 ± 11.25)分。组织支持感、社会阻抑、合同制护士和文化程度可影响ICU护士的个人-组织契合度,且可解释总变异的59.3%。工作年限、支持性沟通和组织支持感可影响ICU护士的个人-工作契合度,且可解释总变异的47.6%。结论护理管理者应完善医院护理人力资源管理的核心价值体系和组织文化建设,提高组织对员工的支持,同时营造良好的科室人文环境和阻抑应对策略;提供人际沟通的相关培训,以增加其组织和工作契合度。 展开更多

关键词 重症监护病房 护士 职业契合度 组织支持感 社会阻抑 支持性沟通

原文传递

领导者道德影响力下行效应的阻抑机制——趋避动机理论框架下的“漏斗效应”模型 被引量：6

10

作者 赵书松 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第12期240-251,共12页

当前组织道德的管理价值备受关注,领导者作为道德榜样发挥对部属的道德影响力被人们寄予厚望。本文基于趋避动机理论框架,按照从环境刺激到自我认同的演进逻辑,探讨领导者道德影响力下行效应的阻抑机制。本文认为,物理阻抑、社会阻抑和... 当前组织道德的管理价值备受关注,领导者作为道德榜样发挥对部属的道德影响力被人们寄予厚望。本文基于趋避动机理论框架,按照从环境刺激到自我认同的演进逻辑,探讨领导者道德影响力下行效应的阻抑机制。本文认为,物理阻抑、社会阻抑和认知阻抑是约束领导者道德榜样示范作用的主要障碍,并共同造成领导者道德影响力下行的"漏斗效应"。针对三大阻抑机制,本文构建一个领导者道德影响力下行效应的综合作用模型,并在最后讨论理论意义、管理启示和未来研究方向。 展开更多

关键词 领导者道德影响力的下行效应 漏斗效应模型 物理阻抑 社会阻抑 认知阻抑

原文传递

本土研发团队内社会阻抑与团队知识共享 被引量：5

11

作者 赵红丹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第12期168-174,共7页

基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取... 基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取决于团队任务情境(即任务相依性)。具体地,在低任务相依性的团队中,社会阻抑与团队知识共享显著负相关;而在高任务相依性的团队中,相关关系不显著。 展开更多

关键词 社会互动 社会阻抑 团队知识共享 任务相依性

原文传递

行高于人,众必非之?同事对“好公民”的贬损机制研究 被引量：1

12

作者 于维娜 李敏 +1 位作者 李冬冬 秦雪 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第11期37-55,共19页

本研究构建了同事对“好公民”进行社会贬损的过程机制和条件。基于社会比较理论,本研究认为旁观同事社会比较的过程中,容易受到“好公民”相对领导-成员交换关系的影响,产生妒忌情绪,继而使其对“好公民”施行社会贬损。采取全循环的... 本研究构建了同事对“好公民”进行社会贬损的过程机制和条件。基于社会比较理论,本研究认为旁观同事社会比较的过程中,容易受到“好公民”相对领导-成员交换关系的影响,产生妒忌情绪,继而使其对“好公民”施行社会贬损。采取全循环的研究设计,本研究对四时点的121个团队中的809对员工-同事配对数据进行了多水平路径分析。结果表明:组织公民行为与相对领导-成员交换关系呈正相关;相对领导-成员交换关系与职场妒忌呈倒U型关系;组织公民行为通过相对领导-成员交换关系的中介作用与职场妒忌呈倒U型关系;组织公民行为通过相对领导-成员交换关系和职场妒忌的链式中介作用与社会贬损呈倒U型关系;特质感恩在相对领导-成员交换关系与职场妒忌,以及组织公民行为与同事社会贬损之间具有负向调节作用。本研究揭示了旁观同事为何以及何时对“好公民”施行社会贬损,为组织有效防范“好公民”受到贬损提供理论指导。 展开更多

关键词 组织公民行为 领导-成员交换关系 职场妒忌 社会贬损 特质感恩

原文传递

工作场所的社会损害:一个整合性的研究框架 被引量：4

13

作者 夏福斌 路平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第10期1814-1823,共10页

工作场所的社会损害是个体有意阻碍他人成功的一种负向人际互动,已受到越来越多学者的关注。相关研究表明,社会损害受到侵犯者的妒忌、底线心智以及所在群体的总体社会损害水平的影响,侵犯者的核心自我评价、责任感、自尊、神经质以及... 工作场所的社会损害是个体有意阻碍他人成功的一种负向人际互动,已受到越来越多学者的关注。相关研究表明,社会损害受到侵犯者的妒忌、底线心智以及所在群体的总体社会损害水平的影响,侵犯者的核心自我评价、责任感、自尊、神经质以及社会认同和其所在团队的社会损害标准在其中起到调节作用;通过受害者的认知机制社会损害能够影响到受害者的身心健康、工作态度及绩效和反生产行为等。为了能更深入全面地理解社会损害行为,作者依据前人的研究提出了一个整合性的社会损害研究框架。该框架强调未来的研究可以从社会损害的多重后果、社会影响、组织因素等方面进一步扩展。 展开更多

关键词 社会损害 侵犯性行为 人际互动

下载PDF 职称材料

社会阻抑量表在ICU护士中的应用及心理测量学评价 被引量：5

14

作者 韩娟 张小丽 +2 位作者 汪滢 杜蕾 李洁琼 《护理研究》 北大核心 2019年第9期1477-1481,共5页

[目的]将社会阻抑量表应用于ICU护士,并进行心理测量学评价。[方法]采用方便抽样,于2017年2月—2017年7月选取陕西省4所三级甲等医院符合纳入及排除标准的ICU护士作为研究对象,应用社会阻抑量表收集资料,并对资料进行心理测量学评价。[... [目的]将社会阻抑量表应用于ICU护士,并进行心理测量学评价。[方法]采用方便抽样,于2017年2月—2017年7月选取陕西省4所三级甲等医院符合纳入及排除标准的ICU护士作为研究对象,应用社会阻抑量表收集资料,并对资料进行心理测量学评价。[结果]条目的决断值为5.486～12.358(P<0.01),区分度为0.343～0.726(P<0.01),量表的内容效度指数为0.968。经探索性因子分析,总量表提取出2个公因子,累积贡献率为71.2%;上级阻抑分量表提取出2个公因子,累积贡献率为70.2%;同事阻抑分量表提取出3个公因子,累积贡献率为72.4%。验证性因子分析结果显示总量表和分量表结构模型拟合效果较好。量表的Cronbach′sα系数和重测信度分别为0.878和0.911。[结论]社会阻抑量表具有良好的信效度,可应用于三级甲等医院ICU护士。 展开更多

关键词 社会阻抑量表 ICU护士 信度 效度 心理测量学

下载PDF 职称材料

社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制 被引量：1

15

作者 赵书松 王韵茹 张永军 《中南大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第2期158-173,共16页

道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导... 道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。 展开更多

关键词 道德型领导 领导−成员社会交换 组织公民行为 社会阻抑氛围 道德基础差异性

下载PDF 职称材料

工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系解析 被引量：3

16

作者 金智慧 《企业经济》 北大核心 2013年第5期60-63,共4页

本文对Michelle K.Duffy(2012)关于工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系的社会环境模型的最新研究进行了详细解析,该研究验证了道德偏离的中介作用,并研究了两个主要社会环境变量(社会认同和组织破坏行为基准)对此中介模型两阶段调节作用... 本文对Michelle K.Duffy(2012)关于工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系的社会环境模型的最新研究进行了详细解析,该研究验证了道德偏离的中介作用,并研究了两个主要社会环境变量(社会认同和组织破坏行为基准)对此中介模型两阶段调节作用。本文结合Kenneth Tai(2012)最新的关于嫉妒对个人和组织影响的理论分析研究,进行对比分析,综合整理,给出了其他可能的非社会环境类的调节变量,并通过实际案例情境描绘对上述最新研究成果加以对照分析应用,提出实际环境中的实践建议。 展开更多

关键词 嫉妒 人际破坏行为 中介作用 间接作用 道德偏离

下载PDF 职称材料