安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性 被引量：53

1

作者 荆晓雷 陈霞 +3 位作者 靳玉萍 王雪琪 牛朝诗 庄红霞 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第6期32-35,共4页

目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查... 目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查.结果 安徽省400名男护士职业获益感总分为(134.48±17.48)分,心理资本总分为(101.04±20.39)分,职业倦怠感总分为(45.09±14.51)分.是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义(均P<0.05).Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67(均P<0.05).多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素(均P<0.05).结论 医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率. 展开更多

关键词 男护士 职业获益感 心理资本 职业倦怠感 相关性分析

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急诊科护士职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响 被引量：23

2

作者 沈黎文 朱晓燕 +1 位作者 杜佩红 张亚丽 《职业与健康》 CAS 2021年第9期1175-1179,共5页

目的了解急诊科护士职业使命感、心理资本和职业倦怠状况,探讨职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响。方法采用随机抽样法,于2020年3—7月抽取上海市4家三级甲等医院急诊科208名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业使命感量表... 目的了解急诊科护士职业使命感、心理资本和职业倦怠状况,探讨职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响。方法采用随机抽样法,于2020年3—7月抽取上海市4家三级甲等医院急诊科208名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业使命感量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调查并对数据进行分析。结果急诊科护士职业使命感得分为37.15±7.14,其在性别、年龄、学历、职称、工作年限及每月夜班数方面,差异均有统计学意义(均P<0.05);心理资本得分为82.32±16.46,其在年龄、职称、工作年限及每月夜班数方面,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业倦怠得分为64.45±13.36,其在年龄、职称、工作年限、个人月收入及每月夜班数方面,差异均有统计学意义(均P<0.05);急诊科护士职业使命感与职业倦怠呈负相关(r=-0.715,P<0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.689,P<0.01),职业使命感与心理资本呈正相关(r=0.624,P<0.01);心理资本在急诊科护士职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为-0.117,中介效应占总效应比例为27.99%。结论急诊科护士职业使命感和心理资本与职业倦怠密切相关,心理资本在职业使命感和职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于提高职业使命感水平和降低职业倦怠水平。 展开更多

关键词 急诊科 护士 职业使命感 心理资本 职业倦怠

原文传递

团队心理教育培训对手术室护士职业倦怠感的影响 被引量：21

3

作者 刘贺 《护理实践与研究》 2017年第9期83-85,共3页

目的:探讨团体心理教育培训对手术室护士职业倦怠感、压力应对方式及心理健康状况的影响。方法:2015年6月~2016年6月对本院手术室35名护士进行团队心理教育培训,分别于培训前后应用职业生涯倦怠量表、简易应对方式问卷及症状自评量表(SC... 目的:探讨团体心理教育培训对手术室护士职业倦怠感、压力应对方式及心理健康状况的影响。方法:2015年6月~2016年6月对本院手术室35名护士进行团队心理教育培训,分别于培训前后应用职业生涯倦怠量表、简易应对方式问卷及症状自评量表(SCL-90)对护士职业倦怠感、压力应对方式及心理健康状况进行评价。结果:培训后手术室护士去人格化、情感耗竭、个人无成就感及职业倦怠感评分明显低于培训前(P<0.05)。培训后手术室护士积极应对评分高于培训前(P<0.05),而消极应对及总压力评分低于培训前(P<0.05),培训后手术室护士在躯体化、人际关系敏感、强迫、抑郁、敌对、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等方面评分明显低于培训前(P<0.05)。结论:团体心理教育培训能有效改善手术室护士职业倦怠感及心理健康状况,使护士能积极应对护理工作,提高护理服务质量。 展开更多

关键词 团体心理教育培训 手术室护士 职业倦怠感 压力应对方式 心理健康状况

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工作压力源在广州市三甲医院行政管理人员工作控制感与职业倦怠间的中介效应 被引量：12

4

作者 严亚玲 陈剑函 郭壹凡 《中国医院》 北大核心 2022年第9期50-52,共3页

目的:了解广州市三甲医院行政管理人员的职业倦怠水平,分析三甲医院行政管理人员工作压力源在工作控制感和职业倦怠间的中介效应。方法:采用典型抽样和方便抽样相结合的方法,利用职业倦怠量表(MBIGS)、工作压力源量表、工作控制感量表,... 目的:了解广州市三甲医院行政管理人员的职业倦怠水平,分析三甲医院行政管理人员工作压力源在工作控制感和职业倦怠间的中介效应。方法:采用典型抽样和方便抽样相结合的方法,利用职业倦怠量表(MBIGS)、工作压力源量表、工作控制感量表,对广州市3所三甲医院的342名行政管理人员进行调查。结果:工作控制感、工作压力源及职业倦怠之间显著相关(P<0.05)。工作压力源在工作控制感和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应值为-0.137,中介效应占总效应的31.08%。结论:广州市三甲医院行政管理人员总体呈现轻度职业倦怠水平,建议从个人、组织、社会3个层面来缓解行政管理人员的职业倦怠,提高其工作效率。 展开更多

关键词 医院行政管理人员 工作控制感 工作压力源 职业倦怠 中介作用

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基于Meta分析的中国护士离职倾向影响因素模型构建 被引量：11

5

作者 戴振威 马伟光 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第8期5-7,15,共4页

目的系统综述中国护士组织支持感、工作倦怠、工作满意度之间的关系及对其离职倾向产生的影响,为采取针对性措施降低护士离职率提供参考。方法对中英文文献进行系统检索,采用Meta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变量的相... 目的系统综述中国护士组织支持感、工作倦怠、工作满意度之间的关系及对其离职倾向产生的影响,为采取针对性措施降低护士离职率提供参考。方法对中英文文献进行系统检索,采用Meta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变量的相关性分析、路径分析以及中介效应分析。结果护士的组织支持感、工作倦怠和工作满意度均可影响离职倾向,组织支持感也可以通过影响工作满意度和工作倦怠来间接影响其离职倾向。结论护理管理者可通过提高护士的组织支持感、工作满意度和减轻工作倦怠等方面进行干预,以有效降低护士离职倾向。 展开更多

关键词 护士 离职倾向 META分析 结构方程模型 组织支持感 工作满意度 工作倦怠

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急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系研究 被引量：10

6

作者 孙玲 《全科护理》 2022年第8期1130-1133,共4页

目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断... 目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断面调查,采用Pearson相关性分析急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响急诊护士职业获益感的相关因素。结果:急诊护士职业获益感总评分为(106.47±5.23)分,心理弹性总评分为(58.52±5.98)分,职业倦怠感总评分为(66.22±6.89)分。经Pearson相关分析可知,急诊护士职业获益感总评分及自身成长、团队归属感、正向职业感知与心理弹性总分及自强呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感总评分呈负相关(P<0.01)。多元回归分析显示,急诊护士职称、夜班、月收入、职业倦怠感水平是影响急诊护士职业获益感的主要因素(P<0.05),而心理弹性是急诊护士职业获益感保护因素(P<0.05)。结论:医院管理者应重视急诊护士心理健康状况,可通过提高急诊护士心理弹性,降低急诊护士职业疲劳,以提高其在职率。 展开更多

关键词 急诊护士 职业获益感 心理弹性 职业倦怠感 相关性

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组织支持感与特殊教育教师职业倦怠的关系:职业使命感的中介作用及职称的调节作用 被引量：5

7

作者 陈奕荣 魏扬帆 +2 位作者 张澳环 王树生 黄建辉 《中国特殊教育》 北大核心 2023年第5期90-96,共7页

全面推动我国特殊教育事业的高质量发展,师资队伍建设是关键。为了系统深入了解特殊教育教师职业倦怠的影响因素,探讨组织支持感与特殊教育教师职业倦怠的关系,考察职业使命感在两者之间的中介作用,以及职称的调节作用。采用方便取样法... 全面推动我国特殊教育事业的高质量发展,师资队伍建设是关键。为了系统深入了解特殊教育教师职业倦怠的影响因素,探讨组织支持感与特殊教育教师职业倦怠的关系,考察职业使命感在两者之间的中介作用,以及职称的调节作用。采用方便取样法抽取25所特殊教育学校289名特殊教育教师进行调查,结果发现:(1)组织支持感对特殊教育教师职业倦怠具有负向预测作用;(2)职业使命感在组织支持感与职业倦怠的关系中起着重要的中介作用;(3)职称显著调节组织支持感与特殊教育教师职业倦怠之间的关系。低职称教师组织支持感与职业倦怠的负性效应较强,高职称教师组织支持感与职业倦怠的负性效应较弱。 展开更多

关键词 特殊教育教师 组织支持感 职业倦怠 职业使命感 职称

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护士留岗离职因素及心理一致感水平对职业倦怠的影响研究 被引量：10

8

作者 王海芳 毛莉芬 +1 位作者 赵鑫 韩燕霞 《护士进修杂志》 2012年第19期1752-1754,共3页

目的探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响。方法采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查。结果心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关(P<0.05),... 目的探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响。方法采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查。结果心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关(P<0.05),留岗离职因素对护士职业倦怠水平有一定的预测作用。结论通过提高护士心理一致感水平,可有效缓解护士职业倦怠;护理管理者应重视护士留岗离职因素,提前做好"离职管理",以减少离职率,缓解职业倦怠。 展开更多

关键词 留岗离职因素 心理一致感 职业倦怠

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职业生涯成功感对临床护士职业倦怠感的影响 被引量：9

9

作者 陈登宏 《国际护理学杂志》 2019年第23期3873-3876,共4页

目的调查临床护士职业生涯成功感与职业倦怠的状况,分析两者之间的关系,为护理人力资源管理提供依据.方法采用职业生涯成功量表和护士职业倦怠量表对济宁市第一人民医院2018年3~4月的200名临床护士进行问卷调查.结果临床护士情绪衰竭为(... 目的调查临床护士职业生涯成功感与职业倦怠的状况,分析两者之间的关系,为护理人力资源管理提供依据.方法采用职业生涯成功量表和护士职业倦怠量表对济宁市第一人民医院2018年3~4月的200名临床护士进行问卷调查.结果临床护士情绪衰竭为(26.35±5.21)分、去个性化为(9.27±2.34)分、低个人成就感为(28.68±6.16)分.护士职业生涯成功总分为(32.82±9.15)分.相关性分析显示,职业生涯成功与职业倦怠存在相关性(P<0.01),在控制一般资料的影响后,职业生涯成功感能分别独立解释情绪衰竭总变异的26.4%,去个性化总变异的27.6%,低个人成就感总变异的38.7%.结论临床护士职业生涯成功感水平较低,职业倦怠严重,职业成功是职业倦怠的预测因素. 展开更多

关键词 临床护士 职业生涯成功 职业倦怠

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江西省某三级甲等儿童专科医院护士职业获益感现状研究 被引量：2

10

作者 康杰 张嫱 +4 位作者 章薇雯 雷佳芳 刘晓姝 孙文杰 万淑 《全科护理》 2023年第4期554-558,共5页

目的:调查儿科护士职业获益感现状并分析其影响因素。方法:采用方便抽样的方法对江西省某三级甲等儿童专科医院护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士职业获益感量表。结果:参与调查的360名儿科护士职业获益感得分为(136.7... 目的:调查儿科护士职业获益感现状并分析其影响因素。方法:采用方便抽样的方法对江西省某三级甲等儿童专科医院护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士职业获益感量表。结果:参与调查的360名儿科护士职业获益感得分为(136.75±26.26)分;单因素方差分析显示,年龄、职称、最高学历、是否专科护士、平均月收入、聘用方式不同的儿科护士职业获益感得分差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素线性回归分析结果显示,年龄、职称、最高学历、平均月收入、聘用方式是儿科护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论:儿科护士职业获益感处于较高水平,但仍有上升空间。护理管理者应采取有针对性的措施提高儿科护士的职业获益感水平,提升职业价值感与成就感,确保儿科护理队伍的稳定。 展开更多

关键词 儿科护士 职业获益感 影响因素 职业倦怠

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戒毒所基层干警的安全感与工作-家庭冲突对工作倦怠的影响 被引量：6

11

作者 刘振会 乌云特娜 +2 位作者 袁方舟 邓敏 吴波 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2017年第8期698-702,共5页

[目的]了解强制戒毒所基层干警的工作倦怠情况,探究干警工作倦怠与安全感及工作-家庭冲突的关系。[方法]采用工作倦怠量表、安全感量表、工作-家庭冲突量表,对云南红河州强制戒毒所基层干警按倒班时间分三次进行随机抽样调查,共调查72... [目的]了解强制戒毒所基层干警的工作倦怠情况,探究干警工作倦怠与安全感及工作-家庭冲突的关系。[方法]采用工作倦怠量表、安全感量表、工作-家庭冲突量表,对云南红河州强制戒毒所基层干警按倒班时间分三次进行随机抽样调查,共调查72名干警,收回有效问卷68份,有效率为94%。工作倦怠量表有三个维度(情绪耗竭、去个性化、职业效能);安全感量表有两个维度(人际安全感和确定控制感);工作-家庭冲突量表有两个分量表(工作干扰家庭分量表和家庭干扰工作分量表),每个分量表各有三个维度(行为方式、心理资源、情绪情感)。以性别为自变量,对工作倦怠、安全感、工作-家庭冲突各维度进行独立样本t检验;对工作倦怠与安全感、工作-家庭冲突的相关性进行分析;以工作倦怠为因变量,人际安全感、确定安全感、工作干扰家庭、家庭干扰工作四个因子为自变量,进行多元逐步回归分析。[结果]38.2%、17.7%和14.7%的干警分别处于轻度、中度和重度倦怠,其余干警处于正常水平。干警人际安全感得分为3.4±0.8,确定控制感得分为3.1±0.9。工作-家庭冲突量表中,工作干扰家庭量表得分为2.3±0.7,干扰程度较重;家庭干扰工作量表得分1.5±0.5,干扰程度相对较轻。男警在工作倦怠量表的情绪耗竭维度得分以及工作-家庭冲突量表得分上均高于女警,在工作倦怠量表的职业效能维度上得分低于女警(P<0.05)。安全感量表中人际安全感得分越高,则情绪耗竭得分越低(r=-0.26,P<0.05)、去个性化得分越低(r=-0.39,P<0.01)、职业效能得分越高(r=0.45,P<0.01);安全感量表中的确定控制感得分越高,则去个性化得分越低(r=-0.32,P<0.01),职业效能得分越高(r=0.34,P<0.01)。工作-家庭冲突量表中的工作干扰家庭分量表和家庭干扰工作分量表的得分越高,则情绪耗竭得分均越高,去个性化得分均越高,职业效� 展开更多

关键词 强制戒毒所 基层干警 安全感 工作倦怠 工作-家庭冲突 情绪情感

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中小学教师职业使命感与职业倦怠的比较研究 被引量：5

12

作者 廖传景 贺成成 +1 位作者 都奇志 蔡晓丹 《宁波大学学报（教育科学版）》 2019年第6期115-122,共8页

采用“教师职业使命感问卷”和“教师职业倦怠问卷”对584名中小学教师进行问卷调查,结果发现:中小学教师职业使命感处于中等偏上水平,职业倦怠整体处于中等水平;不同群体教师的职业使命感和职业倦怠差异具有统计学意义;中小学教师职业... 采用“教师职业使命感问卷”和“教师职业倦怠问卷”对584名中小学教师进行问卷调查,结果发现:中小学教师职业使命感处于中等偏上水平,职业倦怠整体处于中等水平;不同群体教师的职业使命感和职业倦怠差异具有统计学意义;中小学教师职业使命感和职业倦怠之间存在显著的负相关;不同职业使命感的教师的职业倦怠在统计学意义上表现出了显著性差异;高低两种不同的职业使命感对教师的职业倦怠具有不同的预测效应。 展开更多

关键词 职业使命感 职业倦怠 中小学教师

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未来自我连续性对国企通信员工组织公平感与职业倦怠的中介作用

13

作者 杨昕 樊春雷 +2 位作者 王利刚 陶婷 高文斌 《职业与健康》 CAS 2023年第6期736-740,746,共6页

目的研究通信行业国企员工的组织公平感、未来自我连续性与职业倦怠的关系,及其未来自我连续性的中介作用。方法2022年2—3月采用便利抽样法,选取一线、新一线城市[(新)一线城市]以及五线城市的1262名国企通信员工为调查对象,采用人口... 目的研究通信行业国企员工的组织公平感、未来自我连续性与职业倦怠的关系,及其未来自我连续性的中介作用。方法2022年2—3月采用便利抽样法,选取一线、新一线城市[(新)一线城市]以及五线城市的1262名国企通信员工为调查对象,采用人口学资料调查表、职业倦怠问卷、组织公平感量表、自我他人融合量表进行数据收集,并对数据进行分析。结果受调查员工中,男性、中层管理者、经理类的未来自我连续性和组织公平感得分最高、职业倦怠得分最低。职业倦怠与未来自我连续性、组织公平感均呈显著负相关(r=-0.446、-0.518,均P<0.01),未来自我连续性与组织公平感呈显著正相关(r=0.453,P<0.01)。未来自我连续性在组织公平感对职业倦怠的影响中起部分中介作用,中介效应为-0.121,占总效应的23.09%。城市类型在组织公平感对未来自我连续性的预测中具有调节作用(有调节的中介指数中95%CI:-0.0990~-0.0004),调节作用为边缘显著(组织公平感与城市类型的交互作用结果为t=1.951,95%CI:-0.001~0.363,P>0.05)。(新)一线城市员工组织公平感对未来自我连续性的影响较大(Bsimple=0.883,P<0.01,95%CI:0.740~1.025),五线城市员工组织公平感对未来自我连续性的影响较小(Bsimple=0.702,P<0.01,95%CI:0.588~0.816)。(新)一线城市员工的未来自我连续性得分为(5.28±0.98)分、组织公平感得分为(4.06±0.55)分,职业倦怠感得分为(2.59±0.89)分;五线城市员工的未来自我连续性得分更低[(5.12±0.93)分]、组织公平感得分更低[(4.02±0.53)分],职业倦怠感得分更高[(2.71±0.91)分]。结论组织公平感、未来自我连续性是国企通信员工职业倦怠的重要影响因素,且未来自我连续性在二者之间具有部分中介作用。城市类型能够调节组织公平感对未来自我连续性的预测作用,提升组织公平感有利于提高其未来自我连续性以降低其职业倦怠� 展开更多

关键词 国企通信员工 未来自我连续性 组织公平感 职业倦怠

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心理一致感在警察自我效能感与职业倦怠间的中介作用 被引量：3

14

作者 胡朋利 李琳 张仲明 《中国健康心理学杂志》 2014年第8期1231-1233,共3页

目的研究警察自我效能感、心理一致感和职业倦怠三者之间的关系。方法采用自我效能感量表(GSES)、心理一致感量表(SOCS)和职业倦怠量表(CMBI)对1126名警察进行施测。结果①自我效能感和心理一致感均与职业倦怠各维度之间呈显著负相关(r=... 目的研究警察自我效能感、心理一致感和职业倦怠三者之间的关系。方法采用自我效能感量表(GSES)、心理一致感量表(SOCS)和职业倦怠量表(CMBI)对1126名警察进行施测。结果①自我效能感和心理一致感均与职业倦怠各维度之间呈显著负相关(r=-0.106,-0.208,-0.325,-0.371,-0.529,-0.167;P<0.01),自我效能感与心理一致感呈显著正相关(r=0.244,P<0.01);②心理一致感可以完全中介自我效能感对情感耗竭的影响,心理一致感可以部分中介自我效能感对人格解体以及成就感降低的影响。结论警察自我效能感对职业倦怠的影响并非是直接的,还存在心理一致感这一中介路径。 展开更多

关键词 自我效能感 心理一致感 职业倦怠 中介效应 职业心理

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认知干预对某医院护士职业获益感影响的分析 被引量：3

15

作者 王芳 朱娜 郭晓静 《工业卫生与职业病》 CAS 2021年第1期22-25,共4页

目的调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考。方法抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查。护士按随机数字表法分为观察组与对... 目的调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考。方法抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查。护士按随机数字表法分为观察组与对照组,每组各115名。对照组实施常规业务学习,观察组在对照组基础上开展认知干预培训,比较干预前后护士的职业获益感评分与职业倦怠评分。结果干预前,230名护士的职业获益感总均分为(116.55±16.79)分,条目均分为(4.02±0.56)分,各维度均分从高到低依次为团队归属感[(4.34±0.51)分]、正向职业认知[(4.29±0.51)分]、自身成长[(4.26±0.56)分]、良好护患关系[(4.24±0.55)分]、亲友认同[(3.19±0.53)分]。职业倦怠中低个人成就感评分最高,为(3.54±0.42)分;其次为情感耗竭,为(2.34±0.36)分;去人格化得分最低,为(1.39±0.33)分。经相关性分析,职业获益感与职业倦怠评分呈明显负相关性(P<0.05)。干预后,观察组的职业获益感总均分及各维度均分均明显升高,且高于对照组(P<0.05);职业倦怠评分均明显下降,且低于对照组(P<0.05)。结论认知干预可促进护士建立积极职业评价与自我感知,提高职业获益感,减轻职业倦怠感,增强其留职意愿,提高护理团队的稳定性,值得推广应用。 展开更多

关键词 职业获益感 职业倦怠 护士 认知干预

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高校教师未充分就业感的成因分析与对策建议 被引量：2

16

作者 刘倩洁 魏丽坤 《教师教育学报》 2019年第2期26-32,共7页

未充分就业是指相对某些标准而言质量更低的就业。在文献研究和理论推理的基础上,厘清了未充分就业的概念,归纳出我国高校教师未充分就业的7种表现形式,并对高校教师未充分就业感的产生机理进行了探索,提出了降低高校教师未充分就业感... 未充分就业是指相对某些标准而言质量更低的就业。在文献研究和理论推理的基础上,厘清了未充分就业的概念,归纳出我国高校教师未充分就业的7种表现形式,并对高校教师未充分就业感的产生机理进行了探索,提出了降低高校教师未充分就业感的管理对策。 展开更多

关键词 未充分就业 未充分就业感 高校教师 人力资源管理 职业倦怠

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幼儿园教师正念与职业倦怠的关系:职业压力和自我效能感的作用 被引量：2

17

作者 王英杰 李燕 《现代基础教育研究》 2020年第4期140-148,共9页

为了探究幼儿园教师正念对其职业倦怠的影响,以及职业压力和自我效能感在其中的作用,该研究以上海市和安徽省394名幼儿园教师为研究对象,采用正念注意知觉量表、教师职业压力问卷、自我效能感量表、职业倦怠量表进行测量。结果发现:幼... 为了探究幼儿园教师正念对其职业倦怠的影响,以及职业压力和自我效能感在其中的作用,该研究以上海市和安徽省394名幼儿园教师为研究对象,采用正念注意知觉量表、教师职业压力问卷、自我效能感量表、职业倦怠量表进行测量。结果发现:幼儿园教师正念可以显著负向预测职业倦怠;职业压力和自我效能感分别在正念和职业倦怠之间起独立中介作用;职业压力和自我效能感在正念和职业倦怠之间起序列中介作用。幼儿园应当从个体角度,提高教师的应压能力;从组织环境角度,为教师减负。 展开更多

关键词 幼儿教师 正念 职业压力 自我效能感 职业倦怠

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高校实验技术人员职业幸福感缺失影响因素的分析及对策 被引量：26

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作者 刘思亮 田传军 +1 位作者 邱炜韬 顾亚萍 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2012年第1期178-180,共3页

高校实验技术人员的职业幸福感缺失势必危及自身健康进而影响高校教学科研的发展,研究高校实验技术人员的职业幸福感具有重要意义。从考核制度不完善、管理体制转型等5方面探讨了影响实验技术人员职业幸福感的客观因素,在此基础上,与原... 高校实验技术人员的职业幸福感缺失势必危及自身健康进而影响高校教学科研的发展,研究高校实验技术人员的职业幸福感具有重要意义。从考核制度不完善、管理体制转型等5方面探讨了影响实验技术人员职业幸福感的客观因素,在此基础上,与原因分析相对应,从政策、组织、个人3方面探析了减少我国高校实验技术人员职业倦怠的相关对策。 展开更多

关键词 实验技术人员 职业幸福感 职业倦怠 缺失 对策

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特教教师的自我价值感对其职业倦怠的影响:教学创新意愿的中介作用 被引量：12

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作者 徐云 陈相宇 张宇慧 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2019年第6期11-15,共5页

为探究特教教师自我价值感、教学创新意愿与职业倦怠的关系,对17个省市347名特教教师采用“MBI职业倦怠问卷”、“中小学教师自我价值感问卷”、“教师教学创新意愿问卷”调查,使用Pearson积差相关、回归分析和Bootstrap中介效应分析。... 为探究特教教师自我价值感、教学创新意愿与职业倦怠的关系,对17个省市347名特教教师采用“MBI职业倦怠问卷”、“中小学教师自我价值感问卷”、“教师教学创新意愿问卷”调查,使用Pearson积差相关、回归分析和Bootstrap中介效应分析。结果显示:自我价值感与教学创新意愿之间呈正相关,自我价值感、教学创新意愿均与职业倦怠之间存在负相关;特教教师的自我价值感对其职业倦怠具有负向预测作用;教学创新意愿在自我价值感与职业倦怠之间的中介效应显著。 展开更多

关键词 特教教师 自我价值感 职业倦怠 创新意愿

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