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题名高管薪酬、监督力与控制权收益:限薪的后果
被引量：6
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作者
吴春雷
马林梅
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机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
中国社会科学院研究生院
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出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2011年第4期141-144,共4页
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基金
教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC790134)
2010年度辽宁工程技术大学国家自然科学基金前期资助项目(2010-075)
2011年度辽宁工程技术大学科学研究立项计划(国家自然科学基金前期资助)项目(2011ZR051)
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文摘
笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显;监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度。研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度。
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关键词
高管薪酬
控制权收益
替代机理
监督力
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Keywords
salary of top executives
private benefits of control
substitution mechanism
supervision
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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