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联盟企业间关系公平性对合作绩效的影响——关系承诺的中介作用与目标一致的调节作用 被引量:19
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作者 陈莹 武志伟 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第6期15-19,共5页
本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起... 本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起到部分中介作用,计算承诺对合作绩效没有显著影响。同时,目标一致对情感承诺与合作绩效的影响存在正向的调节效应。 展开更多
关键词 关系公平性 关系承诺 合作绩效 目标一致
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关系公平性、企业间信任与合作绩效——基于中国企业的实证研究 被引量:13
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作者 武志伟 陈莹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期143-149,共7页
将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径。实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高... 将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径。实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高,间接提升企业间合作绩效;互动公平性因子可以提升企业间仁善信任水平,但对合作绩效没有实质性的影响。 展开更多
关键词 关系公平性 企业间信任 合作绩效
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企业间关系公平性维度测量的实证研究 被引量:7
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作者 武志伟 陈莹 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第1期110-113,144,共5页
将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用因子分析和结构方程模型验证了关系公平性的构成维度,并分析了关系公平性对合作绩效的影响。研究发现:关系公平性包含分配公平性、程序公平性和互动公平性... 将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用因子分析和结构方程模型验证了关系公平性的构成维度,并分析了关系公平性对合作绩效的影响。研究发现:关系公平性包含分配公平性、程序公平性和互动公平性等3个维度。其中,分配公平性和程序公平性对企业间合作绩效具有显著的正向影响,而互动公平性因子对合作绩效没有实质性的影响。 展开更多
关键词 关系公平性 分配公平性 程序公平性 互动公平性
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联盟企业间关系公平性对关系承诺的影响——企业间信任的中介作用 被引量:6
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作者 武志伟 陈莹 吴宜真 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第11期69-77,共9页
本文通过建立中介模型,实证分析了联盟企业间关系公平性对关系承诺的影响,并探讨了企业间信任的中介作用。论文以江苏230家企业为研究样本,通过量表收集数据,并使用层级回归分析的方法来检验所提出的假设。研究结果表明,我国企业间合作... 本文通过建立中介模型,实证分析了联盟企业间关系公平性对关系承诺的影响,并探讨了企业间信任的中介作用。论文以江苏230家企业为研究样本,通过量表收集数据,并使用层级回归分析的方法来检验所提出的假设。研究结果表明,我国企业间合作关系中存在着关系公平性对关系承诺的影响路径。其中,分配公平性直接促进企业间情感承诺水平的提升,同时通过才能信任对情感承诺产生间接影响;程序公平性主要通过才能信任这一中介变量对情感承诺实施正向影响;互动公平性可以降低企业间的计算承诺水平,同时还有助于提升企业间的仁善信任水平,间接对计算承诺产生影响。本文最后提出了相应的管理建议。 展开更多
关键词 关系公平性 关系承诺 企业间信任
原文传递
关系认知与环境动态性对联盟企业间关系公平的交互影响研究 被引量:5
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作者 陈莹 武志伟 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期51-55,共5页
通过问卷调查实证检验了关系认知与环境动态性对联盟企业间关系公平的直接影响和交互作用。结果显示:关系认知对关系公平具有直接的正向影响;环境动态性对关系公平各维度的影响存在差异;关系认知与环境动态性对关系公平存在一定程度的... 通过问卷调查实证检验了关系认知与环境动态性对联盟企业间关系公平的直接影响和交互作用。结果显示:关系认知对关系公平具有直接的正向影响;环境动态性对关系公平各维度的影响存在差异;关系认知与环境动态性对关系公平存在一定程度的交互影响。 展开更多
关键词 关系公平 关系认知 环境动态性
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关系认知、关系公平与联盟企业间信任——基于长三角地区企业的实证研究 被引量:4
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作者 李冬昕 胡辰 武志伟 《河海大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2016年第3期57-64,91,共8页
研究探讨了关系认知和企业间信任二者间,关系公平所扮演的中介作用。以长三角地区企业为研究对象,采用问卷调查法,取得研究样本230个。经统计分析检验,证明了关系认知是能够对关系公平产生影响的前置变量,而且关系认知的各个构成因子对... 研究探讨了关系认知和企业间信任二者间,关系公平所扮演的中介作用。以长三角地区企业为研究对象,采用问卷调查法,取得研究样本230个。经统计分析检验,证明了关系认知是能够对关系公平产生影响的前置变量,而且关系认知的各个构成因子对关系公平各构成维度的影响程度存在明显差异;同时,关系公平对关系认知和企业间信任的作用存在显著的中介效应,各维度中介效应的路径也存在差异,互动公平和分配公平对关系认知和企业间信任各因子起到完全或部分中介作用,而程序公平不能起到显著的中介作用。据此给出相关的管理建议。 展开更多
关键词 关系认知 关系公平 企业间信任
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全面深化改革与公平公正精神——基于和平学视角对十八届三中全会《决定》的解读
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作者 陈明胜 孙宏斌 《南京审计学院学报》 2014年第3期17-23,共7页
国际国内形势日新月异,和平学理论也在不断完善和发展。公平公正的精神贯穿于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,这一点与和平学的理论高度契合,是中共中央执政理念合规律性的重要表现。从中国的现实出发,改革、发展、稳... 国际国内形势日新月异,和平学理论也在不断完善和发展。公平公正的精神贯穿于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,这一点与和平学的理论高度契合,是中共中央执政理念合规律性的重要表现。从中国的现实出发,改革、发展、稳定仍然是当前社会的主题,十八届三中全会对这一主题的深化,表达了新一届中共中央领导人对和平崛起、和谐发展的愿景。 展开更多
关键词 公平公正 和平学理论 执政理念 结构暴力 全面深化改革 发展 稳定 十八届三中全会 公平与效率关系
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