期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
事业单位提升公开招聘效果的实践探析 被引量：7
1
作者 白静鹤 《中国人事科学》 2021年第10期22-26,共5页
事业单位公开招聘是一项由多个环节组成的系统化工作,执行过程中涉及的人员较多、遇到的个案特殊情况也较多,对招聘工作人员的工作能力、组织纪律性等要求较高,任何一个招聘程序的实施情况都会不同程度地影响最终的公开招聘效果。提升... 事业单位公开招聘是一项由多个环节组成的系统化工作,执行过程中涉及的人员较多、遇到的个案特殊情况也较多,对招聘工作人员的工作能力、组织纪律性等要求较高,任何一个招聘程序的实施情况都会不同程度地影响最终的公开招聘效果。提升事业单位公开招聘的效果,应科学设定招聘岗位相关信息,促进用人部门有效参与,拓宽招聘信息发布渠道;加强对招聘工作人员的教育培训;强化与应聘人员的沟通交流。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 招聘效果
下载PDF
微信平台在无偿献血宣传中的应用及对招募效果的影响
2
作者 贺伟伟 龙永梅 孙春玲 《临床研究》 2024年第7期45-47,共3页
目的探讨微信平台在无偿献血宣传中的应用效果及对招募效果的影响。方法选取2021年3月至2023年2月在周口市中心血站爱心献血的900名献血者,以随机数字表法分成研究组(n=450)与对照组(n=450),对照组采用常规献血知识宣传,研究组采用微信... 目的探讨微信平台在无偿献血宣传中的应用效果及对招募效果的影响。方法选取2021年3月至2023年2月在周口市中心血站爱心献血的900名献血者,以随机数字表法分成研究组(n=450)与对照组(n=450),对照组采用常规献血知识宣传,研究组采用微信平台献血知识宣传,比较两组无偿献血认知情况、招募效果、献血不良反应发生率。结果研究组无偿献血认知得分较对照组更高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组无偿献血经历分享意愿率、再次献血率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组献血不良反应发生率(0.22%)低于对照组(1.78%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论在无偿献血宣传中应用微信平台能够提高无偿献血认知程度,改善招募效果,降低献血不良反应发生率。 展开更多
关键词 微信平台 无偿献血 招募效果
下载PDF
基于HRBP管理模式下的招聘体系优化——以X公司为例 被引量：1
3
作者 吴孝健 寇卫豪 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第20期11-15,共5页
招聘作为人力资源管理的基础性工作,对企业的人才发展战略有着重大影响,传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提供人才支持。文章将HRBP管理模式下的招聘体系进行了系统阐述,并以X公司为例探讨了招聘体系优化的方法 。
关键词 招聘体系 HRBP模式 招聘效果
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部