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中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索
被引量：
12
1
作者
李胜兰
王碧英
高日光
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2016年第11期79-88,共10页
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领...
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四个维度,分别是德行榜样、谦卑行为、沉稳睿智和下属导向,即中国组织更强调以德为先以及表现出更多的下属导向的行为,并且谦卑行为与较高的领导才能结合才会更有效。与其它本土领导行为相比,谦卑型领导与公仆型领导的不同在于谦卑行为,与真诚型领导的不同在于德行榜样、沉稳睿智以及下属导向维度。
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关键词
谦卑
谦卑型领导
质化研究
公仆型领导
真诚型领导
原文传递
国外公仆型领导力研究述评
被引量：
2
2
作者
齐朝乐
《内蒙古财经学院学报（综合版）》
2012年第3期95-100,共6页
公仆型领导力对组织竞争力的提升,企业的长久生存和社会的健康发展具有重大作用,因此成为了近年来西方领导力学派的研究热点。本文在研究西方学者相关文献的基础上,对公仆型领导力予以分类,总结了公仆型领导力的关键特点与测量维度,对...
公仆型领导力对组织竞争力的提升,企业的长久生存和社会的健康发展具有重大作用,因此成为了近年来西方领导力学派的研究热点。本文在研究西方学者相关文献的基础上,对公仆型领导力予以分类,总结了公仆型领导力的关键特点与测量维度,对相关理论模型进行了评价,阐述了对企业的影响结果。同时对公仆型领导力的概念予以界定,明确了公仆型领导力模型的反作用环节,构建了公仆型领导力的动态发展模型。
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关键词
公仆型领导力
组织竞争力
测量维度
动态发展模型
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职称材料
角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究
被引量：
3
3
作者
魏秀丽
冉梦丽
《北方工业大学学报》
2021年第2期26-32,43,共8页
本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资...
本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资源管理均对员工组织公民行为产生正向的直接影响;公民角色身份认知仅仅在公仆型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;主动性人格在公民角色身份认知与组织公民行为之间发挥调节作用。基于研究结果,本文分别从组织、领导和个体三个层面对促进员工组织公民行为提供了管理建议。
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关键词
角色理论
公仆型领导
社会责任导向人力资源管理
公民角色身份认知
组织公民行为
主动性人格
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职称材料
公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
4
作者
罗文卿
单益娇
《山东财经大学学报》
2022年第5期85-94,120,共11页
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创...
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创新绩效。而公仆型领导对员工心理授权的正向影响又受到团队绩效控制的调节影响,绩效控制程度越高,公仆型领导对员工心理授权影响越小。员工心理授权与团队绩效控制分别作为中介变量与调节变量,构成了公仆型领导影响员工创新绩效的路径机制。
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关键词
公仆型领导
心理授权
团队绩效控制
创新绩效
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职称材料
题名
中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索
被引量：
12
1
作者
李胜兰
王碧英
高日光
机构
江西财经大学工商管理学院
江西师范大学商学院
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2016年第11期79-88,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71362018
71462010
+1 种基金
71162007)
江西省社会科学规划基金项目(12GL45)
文摘
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四个维度,分别是德行榜样、谦卑行为、沉稳睿智和下属导向,即中国组织更强调以德为先以及表现出更多的下属导向的行为,并且谦卑行为与较高的领导才能结合才会更有效。与其它本土领导行为相比,谦卑型领导与公仆型领导的不同在于谦卑行为,与真诚型领导的不同在于德行榜样、沉稳睿智以及下属导向维度。
关键词
谦卑
谦卑型领导
质化研究
公仆型领导
真诚型领导
Keywords
modest
humble
leadership
qualitative
research
public
servant
leadership
sincere
leadership
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
国外公仆型领导力研究述评
被引量：
2
2
作者
齐朝乐
机构
天津外国语大学研究生部
出处
《内蒙古财经学院学报（综合版）》
2012年第3期95-100,共6页
文摘
公仆型领导力对组织竞争力的提升,企业的长久生存和社会的健康发展具有重大作用,因此成为了近年来西方领导力学派的研究热点。本文在研究西方学者相关文献的基础上,对公仆型领导力予以分类,总结了公仆型领导力的关键特点与测量维度,对相关理论模型进行了评价,阐述了对企业的影响结果。同时对公仆型领导力的概念予以界定,明确了公仆型领导力模型的反作用环节,构建了公仆型领导力的动态发展模型。
关键词
公仆型领导力
组织竞争力
测量维度
动态发展模型
Keywords
public
servant
leadership
organization
competitiveness
measure
dimension
dynamic
developing
model
分类号
C933.41 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究
被引量：
3
3
作者
魏秀丽
冉梦丽
机构
北方工业大学经济管理学院
出处
《北方工业大学学报》
2021年第2期26-32,43,共8页
基金
北京市科技创新服务能力建设项目“社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究”(110052971921/071).
文摘
本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资源管理均对员工组织公民行为产生正向的直接影响;公民角色身份认知仅仅在公仆型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;主动性人格在公民角色身份认知与组织公民行为之间发挥调节作用。基于研究结果,本文分别从组织、领导和个体三个层面对促进员工组织公民行为提供了管理建议。
关键词
角色理论
公仆型领导
社会责任导向人力资源管理
公民角色身份认知
组织公民行为
主动性人格
Keywords
role
theory
public
servant
leadership
social
responsibility
human
resource
management
citizen's
role
identity
organizational
citizenship
behavior
proactive
personality
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
4
作者
罗文卿
单益娇
机构
山东财经大学工商管理学院
齐鲁工业大学财务处
出处
《山东财经大学学报》
2022年第5期85-94,120,共11页
基金
山东省社会科学规划重点项目“新旧动能转换背景下山东省创意人才支撑文化产业发展研究”(19BJCJ13)
山东省人文社会科学一般项目“支撑山东省文旅融合高质量发展的人才培养模式研究”(2021-YYGL-20)
山东财经大学教改课题“基于国际化人才培养的高校双语教学改革研究——以《国际人力资源管理》课程为例”。
文摘
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创新绩效。而公仆型领导对员工心理授权的正向影响又受到团队绩效控制的调节影响,绩效控制程度越高,公仆型领导对员工心理授权影响越小。员工心理授权与团队绩效控制分别作为中介变量与调节变量,构成了公仆型领导影响员工创新绩效的路径机制。
关键词
公仆型领导
心理授权
团队绩效控制
创新绩效
Keywords
public
servant
leadership
psychological
empowerment
team
performance
control
innovation
performance
分类号
F243.1 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索
李胜兰
王碧英
高日光
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2016
12
原文传递
2
国外公仆型领导力研究述评
齐朝乐
《内蒙古财经学院学报（综合版）》
2012
2
下载PDF
职称材料
3
角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究
魏秀丽
冉梦丽
《北方工业大学学报》
2021
3
下载PDF
职称材料
4
公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
罗文卿
单益娇
《山东财经大学学报》
2022
0
下载PDF
职称材料
已选择
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