大学生择业心理问题及其对策 被引量：3

1

作者 王瑞 《咸阳师范学院学报》 2003年第2期60-61,共2页

就业制度的改革,为大学生提供了良好的机遇和施展自己才华的舞台。针对一些大学生在择业时产生的心理问题,从五个方面提出了解决对策,旨在帮助大学生成功就业。

关键词 大学生 择业心理 存在问题 教育对策 就业制度 求职期望值 屈就心态 依赖心理

下载PDF 职称材料

下岗职工择业心态的现状与对策 被引量：1

2

作者 闫江涛 《河南社会科学》 2002年第5期140-141,共2页

本文采用调查法对下岗职工的择业心态进行了调查研究,从调查中发现:下岗职工的职业渴望比较强烈,在职业选择时,注意经济收入与个人自我价值需要的满足,但风险心理水平较低。基于这种现状,政府、企业及个人都应做出努力,以促进更多下岗... 本文采用调查法对下岗职工的择业心态进行了调查研究,从调查中发现:下岗职工的职业渴望比较强烈,在职业选择时,注意经济收入与个人自我价值需要的满足,但风险心理水平较低。基于这种现状,政府、企业及个人都应做出努力,以促进更多下岗职工实现再就业。 展开更多

关键词 下岗职工 择业心态 再就业工作 中国 调查研究

下载PDF 职称材料

大学生就业心理问题分析及对策 被引量：2

3

作者 尹晓娇 冀丹娜 《现代盐化工》 2017年第3期95-96,共2页

就业问题不光是关系到大学生的生存发展,也关系到我国教育的蓬勃发展与社会的稳定安康。随着就业局势的不断严峻以及社会竞争的不断加强,使得大学生产生了种种不良情绪。文章分析了大学生面对就业时的心理素质现状、问题、原因及应采取... 就业问题不光是关系到大学生的生存发展,也关系到我国教育的蓬勃发展与社会的稳定安康。随着就业局势的不断严峻以及社会竞争的不断加强,使得大学生产生了种种不良情绪。文章分析了大学生面对就业时的心理素质现状、问题、原因及应采取的措施,以帮助大学生顺利就业。 展开更多

关键词 就业心理 原因分析 对策

下载PDF 职称材料

当前高师毕业生的择业价值取向与对策研究 被引量：1

4

作者 曾天德 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第4期110-114,共5页

通过采用自编问卷对高师毕业生的择业价值取向进行调查,分析高师毕业生择业中所存在心理误区及其影响因素,从心理教育学角度提出指导学生构建正确的择业心态、择业观念,以增强其社会适应能力和竞争能力的相关策略。

关键词 高等师范学校 毕业生 择业心态 指导策略 择业价值取向

下载PDF 职称材料

基于高校心理健康教育需求的就业信息资源建设问题探析 被引量：1

5

作者 刘春雷 马晓亮 《现代情报》 2009年第2期14-17,共4页

就业信息是大学生充分就业的重要保障,有助于就业心理的健康发展。本文针对大学生就业现状及其面临的就业心理问题,分析就业信息资源在大学生就业中的重要作用,提出构建完善的就业信息体系,促进大学毕业生充分就业,保证大学生就业心理... 就业信息是大学生充分就业的重要保障,有助于就业心理的健康发展。本文针对大学生就业现状及其面临的就业心理问题,分析就业信息资源在大学生就业中的重要作用,提出构建完善的就业信息体系,促进大学毕业生充分就业,保证大学生就业心理的健康发展。 展开更多

关键词 心理健康教育 就业 信息资源

下载PDF 职称材料

大学生择业心理问题及其调适探析 被引量：24

6

作者 丁歆 王华敏 《重庆职业技术学院学报》 2005年第2期32-33,51,共3页

大学生择业心理问题是影响其顺利就业的重要因素。本文通过对大学生在择业过程中存在的心理问题进行了分析,探讨了心理问题调适的方法。

关键词 大学生 心理问题 就业 调适

下载PDF 职称材料

大学生就业心理现状分析及调适对策 被引量：21

7

作者 江滨 王兴国 高原璐 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2014年第2期111-115,共5页

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心... 大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策。 展开更多

关键词 大学生 就业心理 心理调适

下载PDF 职称材料

大学毕业生择业心理问题及其教育对策 被引量：10

8

作者 陈琼 《广西民族学院学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第3期183-185,共3页

大学毕业生在激烈的就业竞争中,由于受各种因素影响,产生了一些心理问题。分析这些心理问题产生的原因,提出教育对策,有利于大学毕业生的就业。

关键词 大学毕业生 择业心理 教育对策

下载PDF 职称材料

心理权利对新时代大学生求职行为的影响研究 被引量：5

9

作者 栾琨 胡波 吴辉 《黑龙江高教研究》 北大核心 2020年第4期112-117,共6页

文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响。首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正向强化大学生的求职期望,却会削弱他们的求职努力;进一步提出朋辈求职进展有可能调节心理权利和求职努力... 文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响。首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正向强化大学生的求职期望,却会削弱他们的求职努力;进一步提出朋辈求职进展有可能调节心理权利和求职努力的关系。采用问卷调研,回收有效问卷443份。结果表明:一是心理权利会正向影响大学生的求职期望和职业生涯抱负;二是朋辈求职进展能够显著调节心理权利和大学生求职努力之间的关系。 展开更多

关键词 心理权利 大学生 求职努力 求职期望 职业生涯抱负 朋辈求职进展

下载PDF 职称材料

高等职业院校毕业生就业心理分析与对策 被引量：4

10

作者 鲁凤宇 《辽宁高职学报》 2006年第1期30-32,共3页

面对竞争日趋激烈的就业市场,许多高等职业院校毕业生的择业心理明显不适应。高职院校的就业指导工作人员要分析毕业生存在的不良就业心理,指导毕业生走出就业心理误区,顺利择业、就业,从而实现自己的人生价值。

关键词 高职院校 毕业生 就业心理 分析 对策

下载PDF 职称材料

大学毕业生择业心理问题成因及其调试思路 被引量：3

11

作者 孙巍 赵允鹏 +1 位作者 金秀兰 王丹 《沈阳农业大学学报（社会科学版）》 2014年第5期563-566,共4页

大学生就业形势严峻,就业竞争日益加剧,部分大学生在择业问题上容易出现急功近利、消极依赖和盲目从众等不当心态,其主要原因来自外部的社会因素和大学生内在的心理因素。高等教育者应该从心理调试的角度提出帮助大学生调整择业心态,解... 大学生就业形势严峻,就业竞争日益加剧,部分大学生在择业问题上容易出现急功近利、消极依赖和盲目从众等不当心态,其主要原因来自外部的社会因素和大学生内在的心理因素。高等教育者应该从心理调试的角度提出帮助大学生调整择业心态,解决大学生自卑感、焦虑感、妒忌心理和怕苦心理等的对策与措施,帮助大学生以自身的实力,积极主动地去适应社会需要,找准自己择业的最佳位置,牢牢把握职业选择的主动权。 展开更多

关键词 大学生择业 择业心理 思想政治教育 职业生涯规划

下载PDF 职称材料

成人高校毕业生的求职心理和求职策略 被引量：2

12

作者 王强 《天津成人高等学校联合学报》 2005年第5期106-109,共4页

现在越来越多的各类高校毕业生走出校门、走向社会,职场上的竞争愈加激烈。在求职竞争中,由于成人高校毕业生自身条件处于劣势,很多人或多或少地产生了不良的心理反应。这不仅有害于他们的身心健康,不利于完美人格的形成,还对他们的未... 现在越来越多的各类高校毕业生走出校门、走向社会,职场上的竞争愈加激烈。在求职竞争中,由于成人高校毕业生自身条件处于劣势,很多人或多或少地产生了不良的心理反应。这不仅有害于他们的身心健康,不利于完美人格的形成,还对他们的未来发展有不好的影响。保持一个良好的心理状态,制定一个适宜的求职策略,是成人高校毕业生急需解决的问题。 展开更多

关键词 成人高校毕业生 求职 不良心理反应 求职策略

下载PDF 职称材料

基于体育运动与大学生心理品质及择业应对的关联性研究 被引量：3

13

作者 侯德红 顾颖 +1 位作者 李贞晶 庄丽 《吉林体育学院学报》 2010年第4期97-98,共2页

采取文献资料法,调查访问法等方法对大学生体育运动、心理品质及其择业应对三者之间的关系进行分析。表明体育运动可以通过健身、健美、休闲、竞技、游戏等多元化内容,促进大学生智力、情感和意志力等良好的个性心理品质的形成;良好的... 采取文献资料法,调查访问法等方法对大学生体育运动、心理品质及其择业应对三者之间的关系进行分析。表明体育运动可以通过健身、健美、休闲、竞技、游戏等多元化内容,促进大学生智力、情感和意志力等良好的个性心理品质的形成;良好的个性品质有利于提高自我知觉和自信心,设定择业目标。尤其是经常参加体育运动能够调适择业压力,提高对人生逆境的适应性;提升择业素质和择业核心竞争力;增强大学生择业应对能力,拓宽其就业范围。 展开更多

关键词 大学生 体育运动 心理品质 择业应对

下载PDF 职称材料

用职业教育心理学指导高职生择业 被引量：2

14

作者 王平 《岳阳职业技术学院学报》 2006年第3期12-14,共3页

提高人才资源利用率的有效措施是提高大学生的就业率。从职业教育心理学观点来看,指导高职生就业要做好三方面工作:指导树立现代择业观念;指导进行择业双向评价;指导矫正择业错位心理。

关键词 职业教育心理学 指导 择业

下载PDF 职称材料

有色金属行业相关专业大学生就业意向分析

15

作者 邓向荣 《世界有色金属》 2017年第12期277-277,279,共2页

在现如今社会生活中,人们的生活水平越来越高,教育水平也越来越高,但是在一段时间以前,我国仍然处在抗战阶段,这样也就使得我国在教育方面的进展比较落后,建国以后,我国又经历了很长时间的内部建设阶段,国家将更多的注意力放在了工业农... 在现如今社会生活中,人们的生活水平越来越高,教育水平也越来越高,但是在一段时间以前,我国仍然处在抗战阶段,这样也就使得我国在教育方面的进展比较落后,建国以后,我国又经历了很长时间的内部建设阶段,国家将更多的注意力放在了工业农业等方面,这样也就使得教育方面有了一定的落后,但是,在现如今的社会生活中,教育事业已经有了很大的进步,人们的教育生活能够更好的进行社会发展,为社会发展做出贡献。 展开更多

关键词 大学生就业 求职渠道 就业心理 求职压力

下载PDF 职称材料

大学生求职简历各要素与人格等因素的相关性 被引量：1

16

作者 王维丹 李俊娇 《中国健康心理学杂志》 2013年第3期472-475,共4页

目的探讨大学生求职简历内容、风格特点与其人格、工作投入和一般自我效能感的关系。方法本研究采用内容分析法,对简历进行维度、要素的划分和多级编码,实现简历信息的量化,并将简历各要素与人格等因素进行相关分析。结果简历各要素与... 目的探讨大学生求职简历内容、风格特点与其人格、工作投入和一般自我效能感的关系。方法本研究采用内容分析法,对简历进行维度、要素的划分和多级编码,实现简历信息的量化,并将简历各要素与人格等因素进行相关分析。结果简历各要素与人格等因素存在不同程度的相关。内容方面的要素,如"简历名称"与一般自我效能感呈负相关(r=-0.258,P<0.01);"技能自我评定"与外向性呈负相关(r=-0.194,P<0.05);"兴趣数量"和经验开放性呈正相关(r=0.202,P<0.05)。风格方面的要素,如"名称字体"与奉献呈负相关(r=-0.198,P<0.05);"内容侧重点"和一般自我效能感呈正相关(r=0.281,P<0.05)。语段方面的要素,如"自评篇幅"和经验开放性及活力均呈正相关(r=0.200,0.192;P<0.05)。结论将内容分析法运用于简历分析,可挖掘深层信息,提高人才招聘的效率。 展开更多

关键词 求职心理 相关研究 内容分析法 简历 人格

下载PDF 职称材料

女大学生就业心理困扰及对策 被引量：6

17

作者 诺敏 李向阳 《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第2期9-12,共4页

大学生就业问题逐渐成为社会问题,而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发,而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题,笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上,从创造就业环境、... 大学生就业问题逐渐成为社会问题,而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发,而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题,笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上,从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。 展开更多

关键词 女大学生 就业心理困扰 对策

下载PDF 职称材料

大学生择业心理倾向影响因素分析 被引量：4

18

作者 许尔湘 《新疆职业教育研究》 2010年第2期66-68,共3页

大学生择业心理倾向是大学生在职业选择问题上的种种心理活动和行为意向,是在社会活动的影响和制约下,大学生自我价值取向在职业选择领域内的表现形式。社会因素、学校教育、家庭因素及大学生自身因素均会对大学生择业心理倾向产生不同... 大学生择业心理倾向是大学生在职业选择问题上的种种心理活动和行为意向,是在社会活动的影响和制约下,大学生自我价值取向在职业选择领域内的表现形式。社会因素、学校教育、家庭因素及大学生自身因素均会对大学生择业心理倾向产生不同程度的影响。 展开更多

关键词 大学生 择业心理倾向 因素

下载PDF 职称材料

当代大学生择业心理特点问卷编制 被引量：5

19

作者 刘春雷 段彩彬 《沈阳大学学报（社会科学版）》 2013年第6期809-812,共4页

为编制大学生择业心理特点问卷并考察大学生择业心理的特点,采用开放式问卷调查、国内外相关量表和专家评定等方式形成条目,选取118名和203名大学生分别进行量表初测和正式施测。结果显示自编心理问卷具有良好信效度,可用于大学生择业... 为编制大学生择业心理特点问卷并考察大学生择业心理的特点,采用开放式问卷调查、国内外相关量表和专家评定等方式形成条目,选取118名和203名大学生分别进行量表初测和正式施测。结果显示自编心理问卷具有良好信效度,可用于大学生择业心理特点测量;学生择业心理特点在性别和专业类别上不存在显著差异。 展开更多

关键词 大学毕业生 择业心理特点 量表编制 信效度

下载PDF 职称材料

陕西高校大学生就业心态差异调查分析 被引量：3

20

作者 青云 《中国大学生就业》 2013年第16期44-50,共7页

就业心态问题是大学生求职过程中一个不可回避的心理问题。在国际国内经济形势影响下,就业的外部和内部环境发生了深刻变化,大学生对就业形势表现出普遍性的悲观认识和恐慌、焦虑等。而且年级差异、学科专业差异和学校类型差异引发的大... 就业心态问题是大学生求职过程中一个不可回避的心理问题。在国际国内经济形势影响下,就业的外部和内部环境发生了深刻变化,大学生对就业形势表现出普遍性的悲观认识和恐慌、焦虑等。而且年级差异、学科专业差异和学校类型差异引发的大学生在就业形势认识、就业情感、就业的态度、就业心理准备和行为倾向及选择等方面的差异明显。应通过创造更有利于大学生就业(创业)的环境,建立和完善就业服务网络平台,帮助和引导地方普通高校改革,提升学生的就业竞争力和社会适应力,加强就业观教育和职业指导等,帮助大学生缓解就业心理压力,形成良好的就业心态。 展开更多

关键词 陕西高校大学生 就业心态差异 立体化的就业服务平台

原文传递