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我国博士后人员参加社会保险的研究
1
作者 刘丹华 柏杰 邓国胜 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期29-34,共6页
本文阐述了保险制度对维系社会稳定、实现改革的基础保证作用以及对人才、特别是高级专业技术人才合理流动的保证作用 ;同时依据大量的调查、研究 ,重点论述了社会保险制度对博士后制度的影响 ,具体分析了博士后研究人员在纳入社会保险... 本文阐述了保险制度对维系社会稳定、实现改革的基础保证作用以及对人才、特别是高级专业技术人才合理流动的保证作用 ;同时依据大量的调查、研究 ,重点论述了社会保险制度对博士后制度的影响 ,具体分析了博士后研究人员在纳入社会保险体系中面临的问题、困难和原因并为加快解决博士后研究人员参加社会保险的进程提出了相应的建议。 展开更多
关键词 博士后研究人员 博士后制度 保证作用 中国 合理流动 困难 重点论 社会保险体系 社会保险制度 人才
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我国博士后人才培养:问题与展望 被引量：29
2
作者 汪传艳 任超 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第16期144-149,共6页
利用湖北省7所部属高校博士后的调查数据,探讨博士后人才培养中存在的问题。研究发现,由于不同主体间的利益博弈,博士后培养过程中存在学术动机弱化、"轻培养"现象突出、科研经费短缺、团队协作不够、发展机会欠缺、考核任务... 利用湖北省7所部属高校博士后的调查数据,探讨博士后人才培养中存在的问题。研究发现,由于不同主体间的利益博弈,博士后培养过程中存在学术动机弱化、"轻培养"现象突出、科研经费短缺、团队协作不够、发展机会欠缺、考核任务过重等问题。今后需要进一步强化博士后制度的培养性目标,提高合作导师的培养意识和责任,加大科研经费投入,加强科研环境建设,完善博士后考核制度。 展开更多
关键词 博士后 人才培养 问题 改进策略
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教育数字化转型助推城乡教育公平的路径研究 被引量：25
3
作者 郭绍青 华晓雨 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期37-46,95,共11页
目前我国城乡教育差距问题依然存在,成为影响教育公平的主要因素之一。随着数字技术的发展与应用,教育数字化转型对教育创新和变革的价值日益凸显,为实现城乡教育公平提供了可实施的途径。因此,研究分析了我国城乡教育差距表征,以现实... 目前我国城乡教育差距问题依然存在,成为影响教育公平的主要因素之一。随着数字技术的发展与应用,教育数字化转型对教育创新和变革的价值日益凸显,为实现城乡教育公平提供了可实施的途径。因此,研究分析了我国城乡教育差距表征,以现实问题为切入点阐述教育数字化转型在解决教育公平、缩小城乡教育差距中的价值体现。通过构建教育服务供给新生态,发挥数字技术促进学生学习方式转变,提供智力、资源、环境、数据等服务供给的作用,提出教育数字化转型助推城乡教育公平的实施路径,以加速实现教育更加包容、公平、高质量发展。 展开更多
关键词 教育数字化转型 教育公平 城乡教育差距 教育生态
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我院博士后科研工作站现状分析及其对策 被引量：17
4
作者 郭妍 张海红 王霞 《中国医院管理》 北大核心 2020年第7期76-78,共3页
医院博士后科研工作站是高层次、创新型医学人才的培养基地,是吸引优秀中青年医学人才的重要平台。通过对天津市天津医院博士后科研工作站人才培养、人才管理及博士后科研人员取得成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理现状及面临... 医院博士后科研工作站是高层次、创新型医学人才的培养基地,是吸引优秀中青年医学人才的重要平台。通过对天津市天津医院博士后科研工作站人才培养、人才管理及博士后科研人员取得成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理现状及面临的问题,提出加强博士后在站管理的工作建议。 展开更多
关键词 博士后 科研工作站 人才培养
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我国博士后政策制定的渐进主义分析 被引量：14
5
作者 许士荣 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期7-12,共6页
我国博士后政策实施近30年来,在渐进主义策略的指引下,培养了大批高层次人才,产生了许多高水平的科研成果,为国民经济和社会发展作出了突出贡献。随着我国进入全面深化改革的新阶段,作为脱胎于计划经济体制的博士后政策也将进入一个重... 我国博士后政策实施近30年来,在渐进主义策略的指引下,培养了大批高层次人才,产生了许多高水平的科研成果,为国民经济和社会发展作出了突出贡献。随着我国进入全面深化改革的新阶段,作为脱胎于计划经济体制的博士后政策也将进入一个重大调整期,渐进主义策略要作适时的调整和修正,从而加快推动博士后改革和发展进程。 展开更多
关键词 博士后 博士后政策 政策制定 渐进主义分析
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博士后考核评价工作的理性思考 被引量：10
6
作者 邓芳 吴春芸 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期86-90,共5页
本文通过对博士后考核实践和理论分析,基于鼓励博士后的创新性研究,促进其科技成果转化的 思想,对博士后考核评价的办法及其标准提出了一些建设性的建议。
关键词 博士后 考核评价工作 差异性公平 考核标准
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临床医学博士后培养的探索与实践 被引量：13
7
作者 陈磊 陈韶华 +3 位作者 方向明 陈智 罗建红 巴德年 《中国高等医学教育》 2019年第4期17-18,共2页
浙江大学医学院是全国首家“临床医学博士后”项目试点实施单位。临床医学博士后项目旨在通过全程导师制、多学科团队合作结合虚拟仿真教学技术及分阶段师资培训等探索我国拔尖创新型临床人才培养的新模式。该项目实施三年来,已为培养... 浙江大学医学院是全国首家“临床医学博士后”项目试点实施单位。临床医学博士后项目旨在通过全程导师制、多学科团队合作结合虚拟仿真教学技术及分阶段师资培训等探索我国拔尖创新型临床人才培养的新模式。该项目实施三年来,已为培养具备高水平临床思维、临床操作能力、教学能力、创新能力、人文素养和职业素质的医学人才提供了保障,创建了一个具有中国特色的临床医学学科高水平人才培养体系。 展开更多
关键词 临床医学 博士后 拔尖创新 人才培养
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博士后工作满意度影响因素的实证研究 被引量：12
8
作者 汪传艳 任超 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第21期41-46,共6页
博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著... 博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。 展开更多
关键词 博士后 工作满意度 影响因素
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博士后培养国际化:现状、目标与举措 被引量：11
9
作者 曾明彬 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期120-124,共5页
随着经济全球化的不断深化,人才国际化的趋势愈发明显,加强博士后的国际化培养是当前博士后培养工作的迫切任务。本文阐述了博士后国际化培养的必要性和战略目标,针对目前博士后存在国际化程度不足因素,提出树立培养意识、搭建国际交流... 随着经济全球化的不断深化,人才国际化的趋势愈发明显,加强博士后的国际化培养是当前博士后培养工作的迫切任务。本文阐述了博士后国际化培养的必要性和战略目标,针对目前博士后存在国际化程度不足因素,提出树立培养意识、搭建国际交流平台、营造宽松学术环境、完善后勤保障机制等提升博士后国际化水平的有效措施,以期造就更多具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高层次拔尖人才。 展开更多
关键词 博士后 国际化 人才培养
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全球博士后学术发展困境的现实表征与生成机理 被引量：11
10
作者 蒋贵友 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2022年第3期69-77,共9页
在全球学术劳动力市场,博士后经历已经成为青年学者走向学术独立的重要途径。但在现实图景中,博士后仍遭遇诸多学术发展困境,主要表现为权利义务层面的关系失衡、知识生产层面的劳动剥削与角色建构层面的身份困境。这一现实实质体现了... 在全球学术劳动力市场,博士后经历已经成为青年学者走向学术独立的重要途径。但在现实图景中,博士后仍遭遇诸多学术发展困境,主要表现为权利义务层面的关系失衡、知识生产层面的劳动剥削与角色建构层面的身份困境。这一现实实质体现了博士后学术自主与发展依附之间的现实悖论。究其缘由,新公共管理运动与灵活雇佣、学术资本主义与知识商品化、主客体能力缺位与投入不足已经成为影响全球博士后学术发展的关键因素。在宏观结构制约与微观实践限制的双重影响下,这一现实是经由学术发展条件制约、学术依附问题内生与学术发展困境外显三个阶段而逐渐生成的。为此,当下制度应该回归人的主体路径,为博士后打造可持续化的学术支持环境。 展开更多
关键词 博士后 依附性困境 学术资本主义 学术发展
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博士后在站的科研管理和评价方式的探讨 被引量：5
11
作者 冯支越 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第11期112-115,共4页
本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和... 本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和绩效的人力资源管理模式,鼓励和引导博士后开展具有创新意义的科研工作,最终形成促使博士后这一群体中优秀人才脱颖而出的管理机制。 展开更多
关键词 博士后 科研管理 评价方式 选拔 考核 出站评审
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博士后制度的再起航:清华大学的探索 被引量：9
12
作者 汪健 邓芳 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第5期69-73,共5页
中国博士后制度既借鉴美国经验,又独具中国特色。今天,中国的博士后发展面临着制度转型、质量不高、科研成效偏低、国际化程度不足等问题和挑战,也存在着难得的发展机遇。清华大学在总结博士后发展的长期经验和调查研究的基础上,从政策... 中国博士后制度既借鉴美国经验,又独具中国特色。今天,中国的博士后发展面临着制度转型、质量不高、科研成效偏低、国际化程度不足等问题和挑战,也存在着难得的发展机遇。清华大学在总结博士后发展的长期经验和调查研究的基础上,从政策、制度和机制等方面对博士后的改革进行了探索,以造就更多具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高端拔尖人才。 展开更多
关键词 博士后 清华大学 拔尖创新人才
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中国博士后科研人才管理制度的研究进展与展望 被引量：7
13
作者 马立超 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期97-104,共8页
博士后科研人才是促进高校科技创新和提升国家科技竞争力的生力军。系统梳理相关文献发现,我国博士后科研人才管理制度主要有五类研究视角,即历史发展视角、制度本体视角、主体感知视角、问题识别视角和困局疏解视角。当前学界对博士后... 博士后科研人才是促进高校科技创新和提升国家科技竞争力的生力军。系统梳理相关文献发现,我国博士后科研人才管理制度主要有五类研究视角,即历史发展视角、制度本体视角、主体感知视角、问题识别视角和困局疏解视角。当前学界对博士后制度的演变趋势、实践成效、态度体验、现实困境与改进策略积累了一定的成果,但也存在研究范畴模糊空泛、实证数据支撑不足、理论视角和学术视野薄弱的问题。未来亟需形成由“点”到“面”的整合性研究思维,创建大规模博士后调查数据库,开展循证研究,并构建不同学科交叉融合、理论与实践紧密联系的研究共同体。 展开更多
关键词 博士后 科研人才管理 创新人才培养 科研创新
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资源保存理论视角下博士后工作满意度的影响机制研究——基于Nature全球调查数据的实证分析 被引量：5
14
作者 刘洋溪 李立国 任钰欣 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期83-95,共13页
博士后群体是我国科研事业的中坚力量、国际学术交流的坚实桥梁、高校教师队伍的重要资源。本研究以资源保存理论为视角,基于Nature全球博士后调查数据,揭示博士后工作满意度基本情况,探索博士后工作满意度的影响机制。研究发现:博士后... 博士后群体是我国科研事业的中坚力量、国际学术交流的坚实桥梁、高校教师队伍的重要资源。本研究以资源保存理论为视角,基于Nature全球博士后调查数据,揭示博士后工作满意度基本情况,探索博士后工作满意度的影响机制。研究发现:博士后工作满意度有待提升,不同个体特征的博士后在个体资源满意度上存在显著差异,五项个体资源(兴趣效能、发展保障、生活平衡、福利待遇、心理健康)和博士后入站年限共同影响工作满意度,性别、生育情况和是否与博士同一组织在影响博士后工作满意度的机制中起调节作用。为不断优化完善博士后制度,需要以个体特征为基础,有针对性地激活兴趣效能资源、聚焦发展保障资源、重视生活平衡资源、优化福利待遇资源、关注心理健康资源,全方位提升博士后工作满意度。 展开更多
关键词 博士后 工作满意度 资源保存理论
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中科院博士后工作存在的问题及其政策建议 被引量：4
15
作者 袁志彬 陈冬 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第10期123-129,共7页
我国实行博士后制度20多年来取得了很大成绩,但也存在诸多问题。在问卷调查和召开座谈会的基础上,对中国科学院博士后工作中存在的主要问题进行了系统深入的分析和研究,并从国家层面、中科院层面和研究所层面提出了具体的政策建议。
关键词 博士后 中科院 政策建议
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规范科研管理制度 提高博士后培养质量 被引量：5
16
作者 聂克珍 《中华医学教育杂志》 2006年第1期81-82,共2页
博士后制度在我国已经实施20年,随着博士后招收数量的增加,规范管理制度、提高培养质量尤为重要。为使博士后做出创造性的科研成果,必须加强博士后科研工作的监督和管理,并鼓励博士后在高水平的学术环境里,在竞争的环境中独立开展科学... 博士后制度在我国已经实施20年,随着博士后招收数量的增加,规范管理制度、提高培养质量尤为重要。为使博士后做出创造性的科研成果,必须加强博士后科研工作的监督和管理,并鼓励博士后在高水平的学术环境里,在竞争的环境中独立开展科学研究工作。 展开更多
关键词 博士后 规范管理 培养质量
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基于三角模糊数的我国博士后科研成果评价研究 被引量：4
17
作者 王修来 金洁 +1 位作者 马宁玲 王松青 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第7期123-126,共4页
随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研... 随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研成果评价体系。该研究结论对鼓励和引导博士后开展与企业经营有关的具有创新意义的科研工作具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 三角模糊数 博士后 科研成果 成果评价
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博士后资助政策的比较分析与战略走向 被引量：5
18
作者 薛二勇 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第11期44-48,共5页
博士后作为高端专业性人才,对国家创新、科技进步发挥着重大作用。虽然发达国家对博士后的称谓各异,但都存在着或统一或分散的博士后资助模式,主要形式有:美国的学校或政府基金资助、日本的特别研究员资助、法国的博士后自由资助等,其... 博士后作为高端专业性人才,对国家创新、科技进步发挥着重大作用。虽然发达国家对博士后的称谓各异,但都存在着或统一或分散的博士后资助模式,主要形式有:美国的学校或政府基金资助、日本的特别研究员资助、法国的博士后自由资助等,其分别实行多元化、单一化、联合性的资助政策等。博士后经费来自于国家、地方政府,以及产业界等不同机构,资助主体与方式逐步多样化。 展开更多
关键词 博士后 资助政策 国际比较 战略走向
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公立医院博士后培养工作的实践与思考 被引量：6
19
作者 张源 《现代医院》 2019年第10期1441-1443,共3页
博士后是国家重点培养的创新型人才,是推动公立医院转型发展的生力军。本研究对医院博士后培养工作进行回顾,分析了基地博士后培养规模较小、博士后合作导师队伍力量薄弱、科研平台建设未完善、博士后进站受薪酬待遇及国家住院医师规培... 博士后是国家重点培养的创新型人才,是推动公立医院转型发展的生力军。本研究对医院博士后培养工作进行回顾,分析了基地博士后培养规模较小、博士后合作导师队伍力量薄弱、科研平台建设未完善、博士后进站受薪酬待遇及国家住院医师规培政策因素影响等现实问题,提出公立医院应拓展博士后招聘渠道、加强博士后导师队伍建设、完善科研平台建设、健全激励机制等相关建议,为推进公立医院博士后基地建设提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 博士后 培养工作
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新时代医院博士后创新实践基地建设实践与探索 被引量：6
20
作者 张源 《中华医学科研管理杂志》 2019年第3期207-209,共3页
目的分析医院博士后创新实践基地建设情况,指出博士后工作存在的突出问题,提出推进医院博士后基地建设的相关建议。方法对医院博士后创新实践基地工作进行回顾性分析。结果基地博士后培养规模不大,博士后导师队伍力量薄弱,科研平台建设... 目的分析医院博士后创新实践基地建设情况,指出博士后工作存在的突出问题,提出推进医院博士后基地建设的相关建议。方法对医院博士后创新实践基地工作进行回顾性分析。结果基地博士后培养规模不大,博士后导师队伍力量薄弱,科研平台建设未完善,博士后进站受年龄、住院医师规培政策及薪酬因素影响。结论医院应拓展博士后招聘渠道、加强导师队伍建设、完善科研平台建设、健全激励机制,切实提高博士后基地建设水平。 展开更多
关键词 博士后 创新实践基地 医院 实践 建议
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