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一种Doherty功率放大器的频带拓展方法设计与实现
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作者 熊得安 刘成国 +2 位作者 黄立峰 曹立锋 程润生 《江苏大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2023年第6期672-679,共8页
5G及后续的通信系统相比于4G通信系统需要使用更宽的带宽,为了突破传统Doherty功率放大器的窄带限制,提出一种拓宽带宽的方法.该方法利用双阻抗匹配对主功放输出匹配电路进行合理的设计并用后匹配结构优化功率合成网络,形成Doherty功率... 5G及后续的通信系统相比于4G通信系统需要使用更宽的带宽,为了突破传统Doherty功率放大器的窄带限制,提出一种拓宽带宽的方法.该方法利用双阻抗匹配对主功放输出匹配电路进行合理的设计并用后匹配结构优化功率合成网络,形成Doherty功率放大器简单的宽带化电路结构.为验证提出的方法,用GaN晶体管CGH40010设计了带宽为3.3~3.7 GHz的Doherty功率放大器并进行测试.实际测试结果显示,该Doherty功率放大器实现了3.3~3.7 GHz工作带宽,获得了43.2~44.5 dBm的饱和输出功率,在饱和状态下和6 dB功率回退状态下的效率分别为67%~76%和42%~56%,饱和增益为8~11 dB. 展开更多
关键词 DOHERTY功率放大器 双阻抗匹配 后匹配 宽带 回退效率
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基于后匹配结构的Doherty功率放大器的设计 被引量:3
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作者 代法亮 李军 +1 位作者 尹希雷 朱佳垟 《无线通信技术》 2020年第2期36-40,共5页
由于传统Doherty功率放大器存在诸多限制带宽的因素,本文通过后匹配结构代替传统Doherty功放四分之一波长线阻抗逆变器并且在饱和时将功放匹配到一个较低的阻抗值来减弱传统Doherty功放的宽带限制因素。此外还采用了阶跃阻抗低通滤波器... 由于传统Doherty功率放大器存在诸多限制带宽的因素,本文通过后匹配结构代替传统Doherty功放四分之一波长线阻抗逆变器并且在饱和时将功放匹配到一个较低的阻抗值来减弱传统Doherty功放的宽带限制因素。此外还采用了阶跃阻抗低通滤波器做为主辅功放的输出匹配结构来扩展Doherty功放的带宽。设计中采用安捷伦公司的先进设计系统软件(advanced design system,ADS),选取Cree公司CGH40010F GaN HEMT晶体管。经过电路仿真和实物测试,最终实现了在3.2-3.6GHz饱和输出功率44dBm、漏极效率72%、增益9.5-15dB,回退6dB漏极效率在48%-56%。 展开更多
关键词 功率放大器 DOHERTY 阶跃阻抗低通滤波 后匹配
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基于谐波控制的Doherty功率放大器设计
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作者 王帅 安万通 +2 位作者 李晓明 刘仁创 李鑫 《电子元件与材料》 CAS 北大核心 2024年第6期729-734,742,共7页
功率放大器是无线通信里面重要的射频前端电路。为满足现代无线通信对功率放大器高效率的要求,首先基于谐波控制理论分析,设计了一种新型谐波控制电路,此新型谐波控制电路可对功率管产生的封装寄生参数进行补偿,也可对二次谐波、三次谐... 功率放大器是无线通信里面重要的射频前端电路。为满足现代无线通信对功率放大器高效率的要求,首先基于谐波控制理论分析,设计了一种新型谐波控制电路,此新型谐波控制电路可对功率管产生的封装寄生参数进行补偿,也可对二次谐波、三次谐波进行谐波控制,提高了Doherty功率放大器效率。随后,针对传统Doherty功率放大器限制带宽的问题,提出了采用后匹配结构的方式设计Doherty功率放大器,提高了Doherty功率放大器的带宽。最后,采用Cree公司的CGH40010F GaN HEMT设计一款Doherty功率放大器并进行测试。在1.85~2.15 GHz工作频带内,Doherty功率放大器输出功率可达到44.3~44.8 dBm,增益为12~15 dB,输出漏极效率(DE)大于75%,6 dB回退效率大于60%。结果表明,提出的Doherty功率放大器在效率方面具有显著优势。 展开更多
关键词 高效率 谐波控制 封装寄生 DOHERTY功率放大器 后匹配结构 6 dB回退
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个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用 被引量:6
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作者 王凤玲 刘海燕 +3 位作者 冷飞燕 纪范英 王瑞 英慧 《齐鲁护理杂志》 2013年第22期9-12,共4页
目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果。方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗... 目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果。方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗位,并定期进行人才测评、动态调整岗位。比较个人-岗位动态匹配模式实施前后护士工作绩效及患者满意度。结果:实施个人-岗位动态匹配模式前后,患者满意度总分及护士工作绩效中临床护理工作、遵守规章制度、工作积极主动与同事协作、有损组织的行为4个项目比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中实施个人-岗位动态匹配模式可以提高护士的工作绩效和患者满意度,值得推广应用。 展开更多
关键词 个人-岗位动态匹配模式 分层护理管理 胸外科 人才测评
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结合深度语义特征的人岗精准匹配算法 被引量:3
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作者 张毅 高元荣 +3 位作者 黄宗财 吴升 王毅青 黄幼姑 《贵州大学学报(自然科学版)》 2021年第1期65-70,共6页
受中美贸易摩擦不断升级、国内经济结构调整和金融市场波动等环境压力影响,目前全国就业形势整体较为严峻。互联网中海量岗位信息的存在,为求职者和招聘单位带来了便捷,也为精准人岗匹配提出了挑战。基于内容的推荐算法较适用于人岗匹配... 受中美贸易摩擦不断升级、国内经济结构调整和金融市场波动等环境压力影响,目前全国就业形势整体较为严峻。互联网中海量岗位信息的存在,为求职者和招聘单位带来了便捷,也为精准人岗匹配提出了挑战。基于内容的推荐算法较适用于人岗匹配,但是目前大多数方法使用的特征较少,特别是对提供的长文本信息利用不够。本文提出一种结合深度语义特征的人岗精准匹配算法,在构建较为完善的人岗特征体系基础上,利用自然语言处理技术,采用Doc2vec方法充分挖掘长文本中包含的语义信息,实现求职者与岗位之间信息的精准匹配。该方法既能克服数据稀疏和冷启动问题,同时能充分利用求职者和岗位提供的信息,有利于实现更加准确、个性化的就业推荐服务。 展开更多
关键词 人岗特征体系 深度语义特征 Word2vec Doc2vec 人岗精准匹配
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个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果观察 被引量:3
6
作者 郭红燕 张秀花 《中国卫生产业》 2020年第3期78-80,共3页
目的观察个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果。方法该院2018年1月前通过传统护理管理模式开展胸外科分层护理管理工作,自2018年1月之后应用个人-岗位动态匹配模式,比较两种分层护理管理模式的应用效果。结果个人-... 目的观察个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用效果。方法该院2018年1月前通过传统护理管理模式开展胸外科分层护理管理工作,自2018年1月之后应用个人-岗位动态匹配模式,比较两种分层护理管理模式的应用效果。结果个人-岗位动态匹配模式实施后,护理人员在年度考核中的技能成绩,理论成绩均显著高于实施前,同时护理人员的工作态度以及团队协作能力均显著优于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。实施后,患者对于护理工作的满意率为95.83%,显著高于实施前的73.91%,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中具有较好应用效果。 展开更多
关键词 胸外科 分层护理管理 个人-岗位动态匹配模式
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个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值分析
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作者 张萍 《中国卫生产业》 2020年第27期7-9,共3页
目的分析个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值。方法选取2018年1月—2019年12月在该院胸外科护理工作的护理人员24名,并选取同期120例患者作为评价对象,实施个人-岗位动态匹配模式前为对照组,实施个人-岗位动态匹配... 目的分析个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值。方法选取2018年1月—2019年12月在该院胸外科护理工作的护理人员24名,并选取同期120例患者作为评价对象,实施个人-岗位动态匹配模式前为对照组,实施个人-岗位动态匹配模式后为观察组,各60例,对比匹配管理前后护理人员工作质量和患者护理满意度。结果管理后护理人员专业操作熟练度(22.14±1.26)分、团队协作和谐度(20.23±2.11)分、管理工作完成度(23.11±1.14)分以及规章制度遵守度(19.58±2.71)分和工作质量总分(85.06±7.10)分均高于管理前(P<0.05),观察组患者护理满意度95.00%明显高于对照组81.67%(P<0.05)。结论胸外科分层护理管理中应用个人-岗位动态匹配模式能够明显提高护理人员工作质量与患者护理满意度。 展开更多
关键词 个人-岗位动态匹配模式 分层护理管理 胸外科
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人与岗位匹配的国内外研究综述 被引量:12
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作者 付继娟 《武汉职业技术学院学报》 2004年第2期40-43,共4页
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资... 人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。通过员工岗位匹配管理,能够形成一批高素质,精炼的员工队伍,有利于企业的长期发展。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。 展开更多
关键词 岗位匹配 企业员工 人力资源 潜能开发 人才培训 员工队伍建设
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基于GaN的宽带Doherty功率放大器设计
9
作者 葛国语 刘宇希 《无线通信技术》 2023年第2期54-57,共4页
带宽是Doherty功率放大器一个重要的性能指标,相比于单管的功率放大器,Doherty功率放大器存在更多的带宽限制因素。研究已经表明,后匹配结构可以有效的拓展Doherty功率放大器的带宽。本文相比于传统Doherty功放,将合路点处的阻抗值匹配... 带宽是Doherty功率放大器一个重要的性能指标,相比于单管的功率放大器,Doherty功率放大器存在更多的带宽限制因素。研究已经表明,后匹配结构可以有效的拓展Doherty功率放大器的带宽。本文相比于传统Doherty功放,将合路点处的阻抗值匹配到更靠近负载牵引处的阻抗值,在简化输出匹配结构的基础之上更能够有效的扩展Doherty功放的带宽。设计中采用安捷伦公司的先进设计系统软件(Advanced design system,ADS),选取Cree公司CGH40010F GaN HEMT晶体管。经过电路仿真和实物测试,结果表明该DPA在1.8-2.9 GHz频带内,饱和输出功率为42.3 dBm-44.4 dBm,饱和增益大于11 dB,饱和漏极效率60%-69%,输出功率回退6 dB时漏极效率42%-51%。 展开更多
关键词 宽带功率放大器 DOHERTY 后匹配 GAN
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招聘市场中MLIS在职人员掌握技能的组合分析与对应岗位的匹配研究
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作者 黄运聪 窦路遥 +1 位作者 周志刚 任泰锋 《图书情报导刊》 2023年第11期41-54,共14页
职业结构错配和劳动力转型升级导致硕士研究生就业压力日趋增大,洞察招聘市场中技能组合范式与岗位需求标准的偏序关系,对于搜集就业情报、确定就业方向、提升就业质量具有积极的现实意义。基于招聘网站上381位在岗图书情报硕士的简历信... 职业结构错配和劳动力转型升级导致硕士研究生就业压力日趋增大,洞察招聘市场中技能组合范式与岗位需求标准的偏序关系,对于搜集就业情报、确定就业方向、提升就业质量具有积极的现实意义。基于招聘网站上381位在岗图书情报硕士的简历信息,描绘了专业技能、毕业院校以及岗位现状的网络关系(SCJN),以DEA-BOD模型测算了现阶段招聘市场上图书情报硕士就业综合效率,结合哈斯图实现了实践岗位与技能组合的关系表达。研究表明:SCJN存在组合相关、培养关注、显著映射、供需匹配4种映射关系;目前图书情报硕士的高效技能组合模式有35种,就业技能组合和市场岗位供给形成4种偏序关系(即技术导向型、行政管理型、业务拓展型和其他类型);在实际就业指导和知识学习过程中,本研究所提供的匹配结果能为图书情报硕士和培养院校提供决策与参考。 展开更多
关键词 就业技能 岗位匹配 图书情报硕士 技能组合 偏序关系 招聘简历
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混合连续型宽带Doherty射频功放 被引量:3
11
作者 唐旭康 许高明 +1 位作者 慕容灏鼎 谢晋雄 《无线通信技术》 2021年第2期17-21,共5页
无线通信系统的快速发展对系统传输带宽和信号的峰均比的要求急剧增加,针对新一代基站固态功放的宽带应用需求,本文设计了一款混合连续型宽带Doherty功率放大器(DPA)。将DPA的主功放设计成混合连续模式,兼顾主功放在饱和与回退时的基波... 无线通信系统的快速发展对系统传输带宽和信号的峰均比的要求急剧增加,针对新一代基站固态功放的宽带应用需求,本文设计了一款混合连续型宽带Doherty功率放大器(DPA)。将DPA的主功放设计成混合连续模式,兼顾主功放在饱和与回退时的基波与二次谐波输出负载阻抗,改善DPA的带宽与回退效率。双阻抗匹配舍弃负载调制网络处的四分之一波长逆变线,后匹配拓展带宽,使拓扑结构更为简化。主辅功放均选用Cree公司CGH40010F晶体管,加工并实测,结果表明该DPA在2.8-3.6GHz频段内,饱和输出功率为43.2-44.3dBm,饱和增益大于8.5dB,饱和漏极效率62%-69%,功率回退6dB时漏极效率在50%-58%。 展开更多
关键词 功率放大器 DOHERTY 混合连续型 双阻抗匹配 后匹配
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高效快速掘进后配套系统在大柳塔矿的应用 被引量:28
12
作者 张小峰 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2016年第9期262-263,共2页
针对煤矿采掘比例失调,安全问题突出的实际,采用掘、锚、运三位一体的设计思路,结合大柳塔矿5-2煤的地质条件和巷道规格,研制高效快速掘进后配套系统,提高掘进工作面自动化程度,简化掘进工艺,提升掘进效率。
关键词 安全 高效 掘进 后配套
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组织中人岗匹配的测算模型及应用 被引量:22
13
作者 赵希男 温馨 贾建锋 《工业工程与管理》 2008年第2期112-117,共6页
将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类。针对前两种类型指标,应用空间距离和相关性的计算方法,给出了人与岗位的横向匹配与纵向匹配的测算模型;考虑到任职者的部分指标可能超过岗位标准,提出了截面匹配度的概念,... 将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类。针对前两种类型指标,应用空间距离和相关性的计算方法,给出了人与岗位的横向匹配与纵向匹配的测算模型;考虑到任职者的部分指标可能超过岗位标准,提出了截面匹配度的概念,并用任职者指标曲线的凸凹比例来刻画。最后通过计算实例验证了模型的有效性。 展开更多
关键词 岗位匹配 匹配度 测算方法 人力资源
原文传递
人岗匹配、资源赋能与平台企业员工创新激情 被引量:10
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作者 杨皎平 戴万亮 李豪 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期200-208,共9页
在企业、产业组织泛平台化发展的趋势下,平台化组织的创新优势体现在哪些方面,其作用机理又是需要深入研究。本文以员工的创新激情为着眼点,以创新自我效能感为中介变量剖析了平台化企业的人岗匹配和资源赋能所具有的创新优势。以77家... 在企业、产业组织泛平台化发展的趋势下,平台化组织的创新优势体现在哪些方面,其作用机理又是需要深入研究。本文以员工的创新激情为着眼点,以创新自我效能感为中介变量剖析了平台化企业的人岗匹配和资源赋能所具有的创新优势。以77家企业数据为样本,通过建立跨层次的结构方程模型,得到如下结果:人岗匹配和资源赋能对员工创新激情具有跨层次的正向影响,其中创新自我效能感部分中介了人岗匹配对创新激情的影响,完全中介了资源赋能对创新激情的影响;资源赋能正向调节了人岗匹配对创新激情的直接正向影响;平台化企业的人岗匹配和资源赋能的平均水平要高于非平台企业,平台化企业员工创新激情的平均水平也要高于非平台化企业。该研究有助于解析平台化组织的创新优势,有助于为企业的平台化组织创新实践提供理论支撑。 展开更多
关键词 创新激情 平台化企业 人岗匹配 资源赋能
原文传递
人岗匹配的重要性及实现对策 被引量:9
15
作者 刘海 孙胜 《价值工程》 2013年第18期159-161,共3页
一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位... 一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位报酬与员工需要、动机相匹配两层含义,它对企业的发展有着十分重要的意义。本文阐述了企业人岗匹配的重要意义,重点说明了实现人岗匹配的具体方法及提高人岗匹配程度的对策,为企业人力资源管理与决策提供参考依据。 展开更多
关键词 人岗匹配 人力资源 方法 对策
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乡村振兴背景下新型职业农民精准培训研究——基于人岗匹配的视角 被引量:8
16
作者 刘艳 李茂华 《湖北农业科学》 2022年第2期172-175,共4页
基于人岗匹配的理论与实践构建新型职业农民精准培训模型,即"IOA"模型,对新型职业农民人力资本投资、新型职业农民从事的职业岗位和人岗匹配进行分析。同时,提出建立新型职业农民精准培训体系、强化新型职业农民职业教育体系... 基于人岗匹配的理论与实践构建新型职业农民精准培训模型,即"IOA"模型,对新型职业农民人力资本投资、新型职业农民从事的职业岗位和人岗匹配进行分析。同时,提出建立新型职业农民精准培训体系、强化新型职业农民职业教育体系、优化新型职业农民"干中学"管理体系、加强农业现代化劳动力市场职业岗位分析等对策建议,以期促进农业现代化与农民职业化的协调发展。 展开更多
关键词 乡村振兴 新型职业农民 精准培训 人岗匹配
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基于知识图谱的人岗推荐系统构建 被引量:7
17
作者 徐孟奇 熊熙 +1 位作者 李斌勇 李中志 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2022年第1期194-198,共5页
为解决传统人岗推荐系统存在的三个常见问题,即数据稀疏性、数据冷启动和数据利用率低,提出了基于知识图谱的人岗推荐系统构建方法。该方法通过改进传统推荐模型,将知识图谱作为辅助边信息融合到推荐系统中进行人岗推荐,有效解决了数据... 为解决传统人岗推荐系统存在的三个常见问题,即数据稀疏性、数据冷启动和数据利用率低,提出了基于知识图谱的人岗推荐系统构建方法。该方法通过改进传统推荐模型,将知识图谱作为辅助边信息融合到推荐系统中进行人岗推荐,有效解决了数据稀疏性和数据冷启动问题;引入知识图谱补全算法提高了数据利用率。提出的方法在人岗推荐上准确率可达92%,比现有人岗推荐方法准确率提高约1%。实验结果表明该方法是可行的,知识图谱的加入可以提升人岗推荐系统的推荐效果。 展开更多
关键词 知识图谱 推荐系统 人岗推荐 知识图谱补全
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基于前景理论下不确定语言评价的人岗双边匹配决策研究
18
作者 张如静 高圣国 《计算机与数字工程》 2024年第2期492-495,共4页
针对主体的多种类型语言评价信息,提出基于前景理论的人岗双边匹配模型。首先,把决策主体的期望值作为参照值,然后计算出主体的实际感知值相对于参照点的损益值;接着根据前景理论,计算出决策主体的前景矩阵,在此基础上建立以决策主体满... 针对主体的多种类型语言评价信息,提出基于前景理论的人岗双边匹配模型。首先,把决策主体的期望值作为参照值,然后计算出主体的实际感知值相对于参照点的损益值;接着根据前景理论,计算出决策主体的前景矩阵,在此基础上建立以决策主体满意度最大化为目标的人岗双边匹配决策模型。最后,通过人岗匹配算例说明该模型的可行性和有效性。 展开更多
关键词 双边匹配 前景理论 人岗匹配 不确定语言评价信息
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人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用 被引量:7
19
作者 杨倩 冯佳慧 郭亮 《西安工业大学学报》 CAS 2015年第3期227-234,共8页
为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满... 为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用. 展开更多
关键词 人岗匹配度 工作满意度 工作绩效 中介作用
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人岗匹配视角下A事业单位人才招聘管理实践研究
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作者 余丽娟 《市场周刊》 2024年第16期183-186,共4页
以人岗匹配为原则制定人才招聘体系,能够帮助事业单位提升人才招聘的合理性,最大限度地激发人才的工作潜力,实现单位内部的高效和谐运转。A事业单位运用人岗匹配招聘模式,从构建差异化的内部选聘流程、提炼关键选拔要素、部门主管参与... 以人岗匹配为原则制定人才招聘体系,能够帮助事业单位提升人才招聘的合理性,最大限度地激发人才的工作潜力,实现单位内部的高效和谐运转。A事业单位运用人岗匹配招聘模式,从构建差异化的内部选聘流程、提炼关键选拔要素、部门主管参与考核、开展聘后人才规划四个方面组织招聘活动,促进了人才招聘工作的高质量开展,也实现了单位内部人与岗的高度匹配。其人岗匹配招聘管理实践,启示其他单位在招聘过程中要灵活思维,打破固化选聘流程;关注过程,重新组建面试团队;重视反馈,真正达到人岗匹配。 展开更多
关键词 人岗匹配 事业单位 人才招聘 管理
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