黑龙江省专科护士专职化岗位管理初探 被引量：13

1

作者 张勤娥 李秋洁 +2 位作者 洪素 高蓓蕾 王莹 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2014年第4期10-13,共4页

目的建立一套适合黑龙江省专科护士的专职化岗位管理体系。方法采用德尔菲法对30名护理专家进行两轮问卷函询。结果两轮问卷的有效回收率均为100%,专家权威程度系数为0.88。初步形成了专科护士的专职化岗位管理体系,包括专科护士的任职... 目的建立一套适合黑龙江省专科护士的专职化岗位管理体系。方法采用德尔菲法对30名护理专家进行两轮问卷函询。结果两轮问卷的有效回收率均为100%,专家权威程度系数为0.88。初步形成了专科护士的专职化岗位管理体系,包括专科护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和绩效考核。结论专家对专科护士专职化岗位管理的认可度较高,意见相对集中,函询结果可以为专科护士专职化岗位管理的实践提供理论基础。 展开更多

关键词 专科护士 专职化岗位管理 任职资格 岗位职责 岗位培训 绩效考核 德尔菲法

下载PDF 职称材料

欧洲大学校长选拔制度与治理结构 被引量：8

2

作者 马怀德 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期104-109,共6页

欧洲西班牙、瑞士、意大利和英国的大学校长选拔制度特色明显。几乎所有大学的校长都由全校师生通过直接或者间接的方式选举产生,政府只是履行批准任命手续。选举坚持尊重教师意志、公开透明、充分竞争等原则,具有较为严格的制度基础和... 欧洲西班牙、瑞士、意大利和英国的大学校长选拔制度特色明显。几乎所有大学的校长都由全校师生通过直接或者间接的方式选举产生,政府只是履行批准任命手续。选举坚持尊重教师意志、公开透明、充分竞争等原则,具有较为严格的制度基础和程序规范。大学校长在任期内的职权和责任比较明确。大学议会、董事会、学术委员会等内部管理体制和机制保障大学校长既能够充分行使职权,又能够承担相应的责任。 展开更多

关键词 管理体制 欧洲大学 校长选拔制度 任职资格 大学董事会

原文传递

基于BPNN回归预测算法的专家数量预测模型 被引量：2

3

作者 商天文 仉健维 黄昊晨 《电信科学》 2023年第12期152-160,共9页

为迎合新型电力系统对数智化技术的发展需求,提升在集中招标采购数字化、智慧化过程中对数据价值提升、数据挖掘和数据分析的能力,站在招标人的角度,研究并提出了一种基于反向传播神经网络(back propagation neural network,BPNN)回归... 为迎合新型电力系统对数智化技术的发展需求,提升在集中招标采购数字化、智慧化过程中对数据价值提升、数据挖掘和数据分析的能力,站在招标人的角度,研究并提出了一种基于反向传播神经网络(back propagation neural network,BPNN)回归预测算法的预测模型。首先,深入探讨了电力行业的招标采购专家抽取现状,发现在集中招标采购过程中,需要大量专家参与其中,但专家数量的预测十分困难;其次,分析和学习历史数据,基于现有采购需求的情况及采购策略,有效定位专家需求基本情况,快速准确地预测专家数量;最后,验证了模型在资格预审与资格后审环节中的预测精度,为实际应用提供了参考,达到了降本增效的效果。 展开更多

关键词 预测模型 BPNN 资格预审 资格后审 专家数量

下载PDF 职称材料

武警学院开展专业综合演练教学的实践与思考 被引量：6

4

作者 安晓利 《武警学院学报》 2013年第5期60-62,共3页

系统总结了武警学院专业综合演练的组织与实施,分析了专业综合演练的内涵、特点与作用,并针对演练教学中部分教师的模糊认识和教学误区进行了分析纠正。

关键词 岗位任职 综合演练 能力培养

下载PDF 职称材料

论我国警察职业化 被引量：5

5

作者 闫万鸿 《辽宁警专学报》 2012年第4期61-64,共4页

职业、警察职业和我国警察职业化是社会分工趋势下,一个不可避免的话题,我国警察职业化也是实现警察现代化和正规化的必由之路。在分析我国警察职业的独特性及其内涵的基础上,文章着力研究了当前实现我国警察职业化的途径,主要在于分析... 职业、警察职业和我国警察职业化是社会分工趋势下,一个不可避免的话题,我国警察职业化也是实现警察现代化和正规化的必由之路。在分析我国警察职业的独特性及其内涵的基础上,文章着力研究了当前实现我国警察职业化的途径,主要在于分析警察权力、厘清警察职位,按照警察的司法权、行政管理权和开展工作的保障需要,可以把警察的职位分拆为这样三种,一是司法侦查类警察、二是行政管理类警察、三是服务监督类警察;实行警察职位准入的资质化,分门别类地对警察进行人事管理;以"中国警察协会"为载体,激发警察的内在需求,建设和发展警察的职业共同体。 展开更多

关键词 警察职业化 警察职位 警察资质 职业共同体

下载PDF 职称材料

高校教师职务聘任制现状分析 被引量：5

6

作者 周广昌 宋微 《沈阳教育学院学报》 2006年第4期115-117,共3页

实施教师职务聘任制是我国高等教育改革和发展的必然趋势,是高校人事制度改革的重要组成部分,是建设一支高质量教师队伍的重要保证。通过考察教师聘任制在我国高校实施的现状及存在的问题,提出了相应的对策,为深化聘任制改革提供参考依据。

关键词 人事制度 教师职务 聘任制 任职资格

下载PDF 职称材料

职业院校学生顶岗实习培养模式的改革与创新研究 被引量：5

7

作者 叶录京 《教育教学论坛》 2020年第18期365-366,共2页

针对职业院校学生顶岗实习培养模式在实施过程中涉及到的实习单位和企业指导教师的资质认证与考核、实习效果的评价与考核、实习学生劳动关系认定等问题进行研究,理清产生这些问题的根源,并提出相应的改革与创新性建议。

关键词 职业教育 顶岗实习 培养模式 资质认证 劳动关系

下载PDF 职称材料

高校图书馆岗位聘任制存在的问题与对策 被引量：5

8

作者 唐克文 《新世纪图书馆》 2004年第1期65-67,共3页

论文从建立纵向的监控机制,组织资格认证,细化聘任标准,规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系,科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨。意旨使高校图书馆从业人员聘任工作尽可能科学、规范、现实。

关键词 高校 图书馆 馆员管理 岗位聘任制 监控机制 职业资格认证 考核制度

下载PDF 职称材料

对标金课标准的“土木工程材料”课程改造探索 被引量：5

9

作者 李红英 《高等教育研究学报》 2020年第3期98-103,120,共7页

在全军院校体系重塑建设及陆军院校体系化课程改造建设的大背景下,对标金课标准,对军事“土木工程材料”课程改造进行了探索和研究。分析了“土木工程材料”课程存在人才培养目标精准对接不够、教学内容体系优化重塑不够、教学方法手段... 在全军院校体系重塑建设及陆军院校体系化课程改造建设的大背景下,对标金课标准,对军事“土木工程材料”课程改造进行了探索和研究。分析了“土木工程材料”课程存在人才培养目标精准对接不够、教学内容体系优化重塑不够、教学方法手段融合创新不够等主要问题,明确了“土木工程材料”课程改造的思路原则,即以满足岗位任职能力为起点,以长远发展有潜力的教学目标,设计反向改造路径,以学生有效参与体现的主体性原则和学习内容优化的基础性原则作为课程教学设计基本原则,对标金课标准,提出了全方位推进课程改造的措施,包括调整课程结构、更新教学内容、创新教学方法、打造实践平台、改革考核方式、参加专业学术竞赛等方面,淘汰“水课”,打造“金课”。 展开更多

关键词 课程改造 金课 教学设计 任职能力 长远发展

下载PDF 职称材料

工程招投标资格审查方法分析 被引量：3

10

作者 石琨琳 《科技创新与生产力》 2014年第5期32-33,共2页

根据招投标活动的特点,介绍了资格审查的重要性,分析了资格预审和资格后审两种制度的特点以及可能产生的不利影响,提出了消除不利影响的措施。

关键词 招投标 资额审查 资格预审 资格后审

下载PDF 职称材料

消毒供应中心院级资格认证的培训方法与效果 被引量：4

11

作者 胡柳 周新华 +4 位作者 付莹 张俊 王玉荣 夏燕枝 张晖 《护理管理杂志》 2014年第12期883-884,共2页

目的探讨消毒供应中心实施院级资格认证的培训方法与效果。方法成立消毒供应中心岗位规范化培训小组,实施师资的选拔及培训,建立岗位规范化培训教材和题库,组织规范化培训和考核,考核合格者颁发证书。结果 24名工作人员中有22名通过考核... 目的探讨消毒供应中心实施院级资格认证的培训方法与效果。方法成立消毒供应中心岗位规范化培训小组,实施师资的选拔及培训,建立岗位规范化培训教材和题库,组织规范化培训和考核,考核合格者颁发证书。结果 24名工作人员中有22名通过考核,获得消毒供应中心"院级岗位资格认证书";提高了消毒灭菌检测合格率(P<0.01或P<0.05)。结论经过培训及认证,可以提高消毒供应中心工作人员专科水平及工作服务质量。 展开更多

关键词 消毒供应中心 岗位资格认证 培训

下载PDF 职称材料

反馈系统在新入职护士胸外心脏按压质量评价中的应用效果 被引量：4

12

作者 黄素芳 邹灯秀 +1 位作者 李春华 谢拉 《中华现代护理杂志》 2013年第17期2073-2075,共3页

目的应用反馈系统考核评价新入职护士心肺复苏技术中的胸外心脏按压环节质量，为规范培训提供依据。方法对71名新人职的护士进行（2010年心肺复苏指南》的理论操作培训，重点讲解环节质量的要点和难点，应用Laerdal模型组织实训，考核... 目的应用反馈系统考核评价新入职护士心肺复苏技术中的胸外心脏按压环节质量，为规范培训提供依据。方法对71名新人职的护士进行（2010年心肺复苏指南》的理论操作培训，重点讲解环节质量的要点和难点，应用Laerdal模型组织实训，考核胸外按压效果。结果新护士平均按压频率为124．23次／min，按压深度〉5cm占40．32％，定位正确率91．30％，按压放松时胸壁充分回弹率为97．41％，按压与放松的比例为（0．85±0．13），各指标均达标的按压比例占37．39％。结论重视培训环节质量，强化环节质量的要点和难点，使新护士获得新人职基本急救技能的准人。 展开更多

关键词 反馈系统 岗位准入 新入职护士 胸外心脏按压 环节质量

原文传递

资格后审在建设工程施工招投标中的实践应用 被引量：4

13

作者 郭群 周建平 李泉 《建筑经济》 2011年第2期41-44,共4页

从施工招投标资格后审运用实际出发,分析资格后审在遏制串标、节约成本方面的作用,同时对资格后审招投标中的难点问题进行阐述,提出丰富、完善资格后审招投标方式的新思想、新举措。

关键词 施工招投标 资格后审 串标

原文传递

我国工程招标资格后审问题诌见 被引量：4

14

作者 肖静 杨春艳 杜向荣 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2010年第2期93-96,共4页

资格后审作为我国工程项目新的招标管理办法已逐渐在各地实施,但从各地出台的配套管理规定及管理实践来看,还存在诸多差异和不足,现行招投标制度亟需从招标公告、审查方法等操作过程及配套的管理法规等方面予以改进和完善。

关键词 工程招标 资格后审 招标公告

下载PDF 职称材料

企业任职资格管理体系的构建与应用 被引量：4

15

作者 刘辉 张西军 《价值工程》 2012年第16期130-131,共2页

任职资格管理体系对企业的人力资源管理具有重要意义,可以有效促进企业目标的实现和员工能力的提升。企业应该从标准体系的制订、资格的评价和认证以及相关管理制度的建设三个方面去构建任职资格管理体系,并在实际应用中要注意标准设立... 任职资格管理体系对企业的人力资源管理具有重要意义,可以有效促进企业目标的实现和员工能力的提升。企业应该从标准体系的制订、资格的评价和认证以及相关管理制度的建设三个方面去构建任职资格管理体系,并在实际应用中要注意标准设立的科学合理、体系的动态管理和制度的强化执行等问题。 展开更多

关键词 任职资格 体系 人力资源管理

下载PDF 职称材料

高校仪器设备购置的招投标实践 被引量：3

16

作者 徐春生 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2013年第10期228-230,共3页

分析了招投标的特点,从建立招投标制度和机构,合理选择公开招标、邀请招标、单一来源采购三种招投标方式,开展招标、投标、开标、评标、中标和签订合同全过程活动,采用最低评标价法和综合评分法两种评标方法,资格后审核推荐中标人资质... 分析了招投标的特点,从建立招投标制度和机构,合理选择公开招标、邀请招标、单一来源采购三种招投标方式,开展招标、投标、开标、评标、中标和签订合同全过程活动,采用最低评标价法和综合评分法两种评标方法,资格后审核推荐中标人资质和资格,正确处理招投标中的有关质疑,建立黑名单等方面总结了仪器设备招投标过程中的实践经验,探索高校仪器设备招投标的规律。 展开更多

关键词 高校设备招投标 招标方式 最低评标价法 综合评分法 资格后审

下载PDF 职称材料

专业技术职务任职资格评审信息化建设研究 被引量：3

17

作者 吕月胜 《铁道工程学报》 EI 北大核心 2010年第1期112-116,共5页

研究目的:专业技术职务任职资格评审是人力资源管理工作中的一项重要内容,本文意在对评审工作信息化系统研究从研发背景、目标、功能、特点等方面进行全面阐述。研究结论:该系统搭建了专业技术职务任职资格评审信息化管理平台,建立了专... 研究目的:专业技术职务任职资格评审是人力资源管理工作中的一项重要内容,本文意在对评审工作信息化系统研究从研发背景、目标、功能、特点等方面进行全面阐述。研究结论:该系统搭建了专业技术职务任职资格评审信息化管理平台,建立了专业技术职务任职资格评审条件量化标准数据库,规范了评审工作的标准化、程序化、智能化、网络化和电子化管理,对企业的技术人员管理进行优化控制和战略分析,从而为企业管理和决策提供支持。 展开更多

关键词 技术职务 资格评审 信息化 程序化 智能审核

下载PDF 职称材料

论新时期高校图书馆馆长的选任 被引量：3

18

作者 赵萍 朱建亮 《新世纪图书馆》 2006年第4期54-56,共3页

论文阐述了我国高校图书馆领导体制的沿革与现状,分析了目前由教授兼任馆长的利与弊,并针对高校图书馆馆长的选任资格提出了一些看法。

关键词 高校 图书馆 馆长 任职资格 领导体制

下载PDF 职称材料

实施护士岗位资质准入方法的探讨 被引量：2

19

作者 冯志英 张黎明 +3 位作者 王建荣 王玉玲 魏畅 郭俊艳 《中国医院》 2009年第10期63-64,共2页

目的:探讨对护士岗位采用准入方法。方法:制订护理专业岗前、岗位培训内容,并以此为基础建立护士岗位准入标准,明确了由科室申请、临床部审核、护理部审批的准入流程。结果:维持了较高的护士岗位准入率,提高了护士的技术操作水平,减轻... 目的:探讨对护士岗位采用准入方法。方法:制订护理专业岗前、岗位培训内容,并以此为基础建立护士岗位准入标准,明确了由科室申请、临床部审核、护理部审批的准入流程。结果:维持了较高的护士岗位准入率,提高了护士的技术操作水平,减轻了护士上岗后的压力,确保了护理质量。结论:制定的准入标准要符合专业发展要求,同时也要做好事先的宣传动员,采用因人施教的方法,与自身待遇相结合极大促进了本方法的成功实施。 展开更多

关键词 护士岗位 资质准入

下载PDF 职称材料

优质护理病房责任护士准入资格调查分析 被引量：2

20

作者 李淼淼 李红 《沈阳医学院学报》 2017年第2期151-155,162,共6页

目的:明确不同优质护理服务示范病区责任护士的准入资格,对责任护士岗位管理提出建议。方法:选取12个准入指标并运用层次分析法进行赋值。采用目的抽样法对某三级甲等综合性医院368名护理人员进行问卷调查。结果:优质护理病房责任护士... 目的:明确不同优质护理服务示范病区责任护士的准入资格,对责任护士岗位管理提出建议。方法:选取12个准入指标并运用层次分析法进行赋值。采用目的抽样法对某三级甲等综合性医院368名护理人员进行问卷调查。结果:优质护理病房责任护士准入指标平均(704.29±76.23)分,评分最高的前四项指标为:沟通能力、身体素质、评判性思维能力和专业知识技能。重症病区"专业知识技能"等4个指标评分高于其他病区(P<0.05),而"最低职称要求"等4个指标评分低于其他病区(P<0.05)。结论:责任护士准入基本条件应注重工作经验;对责任护士各方面能力要求全面;应进一步深化重症病区责任护士准入细则,加强准入培训与管理。 展开更多

关键词 责任护士 优质护理 准入标准 任职资格

下载PDF 职称材料