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题名基于积分制考核的医疗质量管理模式实践探索
被引量：13
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作者
王明霞
李跃平
叶世岳
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机构
福建医科大学附属第一医院
福建医科大学卫生健康研究院
福建医科大学附属第一医院医务部
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出处
《中国医院》
北大核心
2022年第1期89-91,共3页
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基金
福建省新型智库建设工作重大研究课题(21MZKB09)。
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文摘
医疗质量是医院各项工作和综合实力的集中体现,是评价医院整体水平的重要指标。医疗质量管理体系是实现医疗质量管理目标的关键要素,评估与考核则是改进质量效果的重要抓手。作者以福建某三甲医院构建基于积分制考核的医疗质量管理模式实践探索为例,总结出该考核体系以组织建设、制度落实、文化建设、信息管理、奖惩结合"五位一体"为布局,并在增强医务人员医疗质量意识、实现医疗质量动态管理及促进医疗质量提升等方面取得成效,旨在为医院管理者提供参考。
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关键词
积分制
考核体系
医疗质量
质量管理
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Keywords
points-based system
assessment system
medical quality
quality management
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名成都大运会人力资源管理的积分制考核策略与效果研究
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作者
胡井泉
陈璇
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机构
山东大学体育学院
中国农业大学图书馆
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出处
《体育科技文献通报》
2024年第3期268-271,共4页
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文摘
随着全球体育赛事的不断发展,人力资源优化管理已成为提升体育赛事整体水平的重要内容,而积分制考核作为现代企业管理的一种有效手段,目前在体育赛事人力资源管理中逐步得到应用。成都大运会执委会在大型赛事筹办中首创运用积分制度,结合赛事逻辑筹办赛事,取得较好效果。本文运用文献资料法和逻辑分析法等方法对此开展研究,结果表明:①积分制考核在成都大运会人力资源管理中具有优化效果,主要表现在增强人员积极性和主动性、促进组织效绩提升以及提升人力资源管理的科学性和规范性等方面;②积分制考核对人力组织管理的优化效果存在一定的持续性。本研究成果可为国内大型体育赛事人力资源管理提供有益参考,为提升我国体育赛事组织水平提供理论支持和实践经验。
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关键词
成都大运会
人力资源管理
积分制考核
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Keywords
chengdu 2021 fisu world university games
human resource management
points-based assessment
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分类号
G808.22
[文化科学—体育训练]
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题名工业设计专业课积分制考核方式探索
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作者
焦合金
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机构
浙江工贸职业技术学院
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出处
《浙江工贸职业技术学院学报》
2014年第2期12-14,共3页
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文摘
工业设计专业课的考核方式一般以"设计成果+设计过程"作为考核的主要形式,但是这种方式不能充分发挥设计专业的"创新"特点,束缚了学生的技能拓展。现以轻工产品设计课程为例,探讨积分制考核方式的应用。
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关键词
积分制
考核方式
工业设计
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Keywords
points-based system
assessment method
industrial design
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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