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本科阶段人才培养中的分层次地学实践教学体系建设 被引量:12
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作者 颜丹平 张维宸 +4 位作者 王根厚 赵国春 徐德斌 张维杰 P.Robinson 《中国地质教育》 2009年第1期65-68,共4页
分层次地学实践教学体系是创新人才培养的重要内容,中国地质大学(北京)经过50多年不断改革和探索,总结出以周口店地质测量实习为纽带的三层次地学实践教学体系,被证明是符合地学教学规律和行之有效的。然而,由于三层次教学间相对独立操... 分层次地学实践教学体系是创新人才培养的重要内容,中国地质大学(北京)经过50多年不断改革和探索,总结出以周口店地质测量实习为纽带的三层次地学实践教学体系,被证明是符合地学教学规律和行之有效的。然而,由于三层次教学间相对独立操作,从而造成各层次间在教学内容、教学方式、教学目标等的衔接尚不完全协调,进而在高端人才培养,特别是创新人才输出方面出现问题。本文针对此问题,在多年不同类型实践教学工作基础上,通过调查、总结和研究,提出了有针对性进行改革的基本思路和具体措施,并进一步提出已经或可能出现的问题。 展开更多
关键词 本科 创新 人才培养 三层次 实践教学 周口店
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基于信息平台的护理人员能级申请审核流程的闭环管理效果观察 被引量:10
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作者 夏丽莉 王荣 陈鹏 《护理管理杂志》 2017年第8期599-602,共4页
目的探讨基于信息平台的护理人员能级申请审核流程闭环管理的效果。方法 2016年9月至2017年1月建立基于信息平台的护理人员能级申请审核流程,比较实施前后护理人员能级相符率、能级审核完成时间、护理人员对能级管理的满意度。结果基于... 目的探讨基于信息平台的护理人员能级申请审核流程闭环管理的效果。方法 2016年9月至2017年1月建立基于信息平台的护理人员能级申请审核流程,比较实施前后护理人员能级相符率、能级审核完成时间、护理人员对能级管理的满意度。结果基于信息平台的护理人员能级申请审核流程闭环管理方式实施后,护理人员能级相符率提高(P<0.01或P<0.05),能级审核时间缩短(P<0.01),护理人员对能级管理的满意度提高(P<0.01)。结论基于信息化的护理人员能级申请审核流程的闭环管理能够提高护理管理者能级管理的意识,缩短管理路径,提高管理效率,提高护理人员能级管理的满意度。 展开更多
关键词 信息平台 能级 审核 闭环管理
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护理人员分级授权式层级管理及效果评价 被引量:7
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作者 孙莉莉 娄小平 +1 位作者 程彦如 韩现红 《中华护理教育》 CSCD 2020年第11期1037-1041,共5页
目的探讨护理人员分级授权式层级管理方法及效果。方法通过文献分析、总结各科室护士工作特点、专家函询,构建护理人员分级授权式层级管理方案。包括各层级基本要求及综合评定要求,成立层级管理委员会,授予各层级管理小组相应职权(年度... 目的探讨护理人员分级授权式层级管理方法及效果。方法通过文献分析、总结各科室护士工作特点、专家函询,构建护理人员分级授权式层级管理方案。包括各层级基本要求及综合评定要求,成立层级管理委员会,授予各层级管理小组相应职权(年度考核、申报认定和申请晋级)。2019年1月,对相关人员进行培训后正式实施该方案。评价实施护理人员分级授权式层级管理方案前后的层级管理工作质量、临床护士及护理管理者满意度。结果护理人员分级授权式层级管理方案实施后,层级管理工作质量优于实施前,实施前后的客观资料合格率、综合评定合格率比较,差异有统计学意义(P<0.05);护理管理者对层级管理方案的满意度得分由(3.24±0.69)分提高至(4.58±0.50)分,临床护士满意度得分由(2.94±0.83)分提升至(4.30±0.79)分,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论在护理人员层级管理中实施分级授权可以有效提高护理管理者工作质量及满意度,提高临床护士满意度,值得推广。 展开更多
关键词 人员管理 医院 护士层级 分级授权
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药物制剂专业人才培养质量评价体系构建 被引量:5
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作者 何群 严建业 +3 位作者 夏新华 贺福元 罗堃 刘平安 《药学教育》 2015年第4期4-8,共5页
高校特色专业作为高校的核心资源与特资资源,是高校品牌形成的重要因素,特色专业人才培养质量也是提升高校生存能力与竞争能力的关键。通过创建药物制剂特色专业办学质量及人才培养质量评价体系,为药物制剂特色专业建设与发展提供质量保... 高校特色专业作为高校的核心资源与特资资源,是高校品牌形成的重要因素,特色专业人才培养质量也是提升高校生存能力与竞争能力的关键。通过创建药物制剂特色专业办学质量及人才培养质量评价体系,为药物制剂特色专业建设与发展提供质量保证,从而提高该专业办学水平,促进特色专业整体办学质量及人才培养质量的提高,取得良好的办学效益,提升高校知名度。 展开更多
关键词 药物制剂专业 人才培养 质量评价体系 办学水平 办学质量
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青年男性军人特质焦虑与积极消极情绪的关系:沉思的中介效应与文化程度的调节作用 被引量:5
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作者 汪涛 徐晓晓 +5 位作者 王慧龙 胡丰 靳灿灿 韩彬伟 王鹏 李敏 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第2期119-124,共6页
目的探索青年军人积极消极情绪的特点,沉思在特质焦虑与积极消极情绪中的中介作用及文化程度对中介模型的调节作用。方法采用整群抽样的方法,于2018年10月19-22日对陆军某部官兵分4批次开展心理问卷测评,各批次被试统一集中在3个会场,... 目的探索青年军人积极消极情绪的特点,沉思在特质焦虑与积极消极情绪中的中介作用及文化程度对中介模型的调节作用。方法采用整群抽样的方法,于2018年10月19-22日对陆军某部官兵分4批次开展心理问卷测评,各批次被试统一集中在3个会场,每个会场均有专业心理学人员进行现场指导。测评工具包括特质焦虑分量表、沉思反应量表、积极消极情绪量表及人口学信息问卷。结果①积极情绪各条目得分在2.51~3.97之间,消极情绪各条目得分为1.86~2.70。②消极情绪与特质焦虑、沉思呈中度正相关(r=0.322~0.365,P<0.01),积极情绪与特质焦虑呈中度负相关(r=-0.463,P<0.01)。③本科及以上学历组军人的积极情绪、消极情绪得分均显著高于大专组和高中(含中专)以下组,除大专组与高中(含中专)及以下组的消极情绪差异不显著外,其余各组间比较差异显著(P<0.001;P<0.05)。④沉思在特质焦虑与积极情绪关系中的中介效应为遮掩效应,中介效应与直接效应的比例绝对值为SymboljC@0.024/-0.383SymboljC@;沉思可部分中介特质焦虑与消极情绪的关系,其中介效应占总效应的13.86%。⑤积极情绪为效标变量时,各限定模型之间χ~2值之差Δχ~2在相应的自由度差(Δdf)上有明显差异(P<0.001),不同文化水平组中沉思-积极情绪路径的路径系数差分别为-3.666、-2.323,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论青年男性军人呈现出积极情绪高、消极情绪低的特点,有着较好的情绪平衡性。沉思在特质焦虑与积极情绪关系中表现为遮掩效应,且沉思-积极情绪后半路径受到文化程度的调节;在特质焦虑与消极情绪关系中,沉思起部分中介作用。 展开更多
关键词 军人 积极情绪 消极情绪 特质焦虑 沉思 文化程度 男性
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基于产业岗位层级分析的汽车复合型人才培养实践 被引量:1
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作者 邹洪富 龚艳丽 夏凯 《内燃机与配件》 2024年第5期151-153,共3页
新技术革命发展引发了中国产业结构的升级和职业岗位的嬗变,为适应新一轮科技革命浪潮、产业变革及新经济发展的现实需要,高职教育应立足新发展阶段的时代高度,聚焦职业岗位需求,以教学过程对接生产过程为切入点,推进人才培养模式改革... 新技术革命发展引发了中国产业结构的升级和职业岗位的嬗变,为适应新一轮科技革命浪潮、产业变革及新经济发展的现实需要,高职教育应立足新发展阶段的时代高度,聚焦职业岗位需求,以教学过程对接生产过程为切入点,推进人才培养模式改革。课程体系的重构与优化是高职复合型人才培养模式创新与教育教学改革内涵建设的重要载体。本文以高职汽车制造与试验技术专业为例,开展课程体系现状与重构理路分析,提出立足产业岗位层级职业能力需求、融合1+X职业技能等级标准等理念方法,开展人才培养模式与课程体系构建教学改革研究,为培养适应产业需求的复合型人才提供实践参考。 展开更多
关键词 人才培养 课程体系 岗位层级 职业技能
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关于检验检测机构质量管理水平提升的研究 被引量:1
7
作者 汤仕晖 接军 +1 位作者 王丽娜 屠倩雯 《电子质量》 2024年第7期21-24,共4页
随着社会经济的不断发展和科技的日益进步,检验检测机构在各个领域中的作用越发重要。质量管理水平直接关系到检验检测机构的公信力和可持续发展。从质量管理体系的建立与完善、人员水平的持续提升、技术能力的强化和风险防控等方面深... 随着社会经济的不断发展和科技的日益进步,检验检测机构在各个领域中的作用越发重要。质量管理水平直接关系到检验检测机构的公信力和可持续发展。从质量管理体系的建立与完善、人员水平的持续提升、技术能力的强化和风险防控等方面深入探讨了检验检测机构应如何提升质量管理水平。对检验检测机构质量管理的现状进行了分析,并对改造措施进行了研究,以促进其质量管理水平的不断提高,更好地服务于社会和经济发展,助力国家制造强国、网络强国的建设。 展开更多
关键词 检验检测机构 质量管理 现状 提升方法 质量管理标系 人员水平 技术能力 风险防控
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Construction of a Multi-Level Strategic System for Cultivating Cultural Industry Management Talents in Colleges and Universities
8
作者 Zhenzhen Hu Tao Zhou 《Journal of Contemporary Educational Research》 2024年第10期75-82,共8页
Through SWOT(strengths,weaknesses,opportunities,and threats)and PEST(political,economic,social,and technological)analysis,this study discusses the construction of a multi-level strategic system for the cultivation of ... Through SWOT(strengths,weaknesses,opportunities,and threats)and PEST(political,economic,social,and technological)analysis,this study discusses the construction of a multi-level strategic system for the cultivation of cultural industry management talents in colleges and universities.First of all,based on SWOT analysis,it is found that colleges and universities have rich educational resources and policy support,but they face challenges such as insufficient practical teaching and intensified international competition.External opportunities come from the rapid development of the cultivation of cultural industry management talents and policy promotion,while threats come from global market competition and talent flow.Secondly,PEST analysis reveals the key factors in the macro-environment:at the political level,the state vigorously supports the cultivation of cultural industry management talents;at the economic level,the market demand for cultural industries is strong;at the social level,the public cultural consumption is upgraded;at the technological level,digital transformation promotes industry innovation.On this basis,this paper puts forward a multi-level strategic system covering theoretical education,practical skill improvement,interdisciplinary integration,and international vision training.The system aims to solve the problems existing in talent training in colleges and universities and cultivate high-quality cultural industry management talents with theoretical knowledge,practical skills,and global vision,so as to adapt to the increasingly complex and diversified cultural industry management talents market demand and promote the long-term development of the industry. 展开更多
关键词 Cultural industry management talents personnel training Multi-level strategic system
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城市商业区的客流量聚集等级及时间分布形态判别方法 被引量:4
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作者 胡成 于溪 +1 位作者 李强 陈晋 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第8期145-150,共6页
城市开放性商业区客流密集,人群聚集风险高,为有效评估开放性商业区的人群聚集风险,提出客流量聚集等级及时间分布形态判别方法。针对商业区小时客流量聚集规律,借鉴既有的自然灾害防御标准,提出客流量聚集等级判定方法,定义低流量、中... 城市开放性商业区客流密集,人群聚集风险高,为有效评估开放性商业区的人群聚集风险,提出客流量聚集等级及时间分布形态判别方法。针对商业区小时客流量聚集规律,借鉴既有的自然灾害防御标准,提出客流量聚集等级判定方法,定义低流量、中流量、高流量和超高流量4等级,并通过定义小时客流量的系列指标,提出客流量聚集时间分布形态判别方法,划分出无峰、单峰、突峰、多峰和全峰5种典型形态。以北京大栅栏商业区为例,分析该区域客流量聚集程度的总体特征,及其随月份、节假日的变化特征。结果表明:运用客流量聚集等级及其时间分布形态判别方法,能为控制聚集风险提供基于概率的预警等级标准,实现对客流量聚集特征的定量化判别。 展开更多
关键词 商业区 人群聚集风险 客流量 聚集等级 时间分布形态
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肺炎疫情期间医护人员心理危机干预效果分析 被引量:3
10
作者 李洋 李佳泽 +1 位作者 王志红 王福顺 《灾害学》 CSCD 北大核心 2021年第2期166-170,共5页
为提升医护人员心理健康水平,该文对肺炎疫情期间医护人员实施心理危机干预并分析其效果,以参与2020年1月25日-2月25日湖北省武汉市新冠肺炎疫情期间救治工作的300名医护人员作为研究对象,平均划分为实验组和对照组,其中针对实验组实施... 为提升医护人员心理健康水平,该文对肺炎疫情期间医护人员实施心理危机干预并分析其效果,以参与2020年1月25日-2月25日湖北省武汉市新冠肺炎疫情期间救治工作的300名医护人员作为研究对象,平均划分为实验组和对照组,其中针对实验组实施统一的心理危机干预训练,此期间对照组未参与训练但日常生活与实验组统一,选取四种量表分别对干预前后的两组实施测评。测评结果表明,干预后实验组的SCL-90各因子得分、SDS得分及SAS得分较干预前均下降明显,且下降幅度超过对照组;实验组干预后的GQOLI总得分与各维度得分均较干预前显著升高,且升高幅度高于对照组。综上,心理危机干预可显著提升医护人员的心理健康水平,缓解其心理紧张等症状,能够在一定程度上降低肺炎疫情期间医护人员的心理危机感。 展开更多
关键词 肺炎疫情 医护人员 心理危机 干预 测评量表 健康水平
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舰艇人员常态应激水平的初探 被引量:3
11
作者 陈继军 刘刚 +1 位作者 武雪冰 钟家旺 《健康心理学杂志》 2003年第4期257-259,共3页
目的 了解舰艇人员和平时期的应激水平 ,有针对性地开展提高应激素质的训练。方法 测查舰艇官兵 3 62人 ;选用应激等级排序表 (自编 )、价值观排序表 (自编 )、应付方式问卷、A型行为问卷、社会支持量表、1 993年由国外引进的应激敏... 目的 了解舰艇人员和平时期的应激水平 ,有针对性地开展提高应激素质的训练。方法 测查舰艇官兵 3 62人 ;选用应激等级排序表 (自编 )、价值观排序表 (自编 )、应付方式问卷、A型行为问卷、社会支持量表、1 993年由国外引进的应激敏感问卷、工作应激问卷、个人应激问卷、SCL-90、加利福尼亚多相人格调查问卷 ( CPI)。组织集体测查。结果采用 U检验、构成比、百分比观察比较。结果  1应激等级由重到轻排序 :亲人及朋友的伤痛或死亡 ;实战 ;朋友及战友的意外 ;违纪 ;抢险救援 ;大规模演练 ;婚恋 ;人际关系 ;远航 ;立功受奖 ;常规训练。 2价值观由选择的先后排序 :健康 ;爱情 ;事业 ;自由 ;情义 ;和睦 ;安定 ;金钱 ;名誉 ;社会地位 ;权力 ;享受。 3应付方式由应用的多少排序 :倾诉 ;升华 ;消遣 ;压抑 ;超脱 ;发泄 ;物质滥用 ;自我惩罚。4应激敏感、工作应激、个人应激的各自均分 :分别为 60分、69分、64分 ;5 A型行为问卷构成比 :A1 .7%( 6) ;A-3 8.7% ( 1 40 ) ;B6.1 % ( 2 2 ) ;B-49.7% ( 1 80 ) ;M4.4% ( 1 6)。6社会支持量表的倾向性评分 :客观分 9;主观分 1 8;利用度分 9;总分 3 5。 7SCL-90总分 1 43 ;总分 >1 60者 96人 ( 2 6.5 % ) ;总均分 1 .5 8;阳性项数 >43者 1 5 8人 ( 4 3 .6% ) ;阳性均? 展开更多
关键词 舰艇人员 应激水平 和平时期 症状自评量表 调查
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高等院校创新内部教学质量保障体系建设的研究 被引量:1
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作者 呼海涛 孙翠 +1 位作者 刘宾 段涛 《中国中医药现代远程教育》 2023年第13期175-177,共3页
教学质量是高等学校的生命线,是学校综合实力的反映,建立科学、规范的学校内部教学质量保障体系,是提高学校教育教学质量、增强自我约束和自我发展能力的基本制度保障。河南中医药大学结合审核评估的基本要求和河南中医药大学定位,建立... 教学质量是高等学校的生命线,是学校综合实力的反映,建立科学、规范的学校内部教学质量保障体系,是提高学校教育教学质量、增强自我约束和自我发展能力的基本制度保障。河南中医药大学结合审核评估的基本要求和河南中医药大学定位,建立了包括决策指挥系统、质量管理与监督系统、质量评估系统、信息收集与反馈系统、质量改进系统和资源保障系统在内的“六位一体”的内部教学质量保障体系,对人才培养全过程的教学质量实施有效的监督、检查、评价和指导,有效促进了学校教学质量管理的科学化和规范化,提升了人才培养质量和教师教学水平。 展开更多
关键词 质量保障 人才培养 教学水平
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对企业会计人员素质问题的探析 被引量:2
13
作者 祖岩 《科技资讯》 2021年第20期102-104,共3页
经济的飞速发展,使得企业会计工作发生了一系列的变化,企业对会计人员提出了更高的要求。目前,企业会计人员素质存在一些问题,如道德素质不高、沟通能力不足、知识体系不完善等,如何提升会计人员素质成为企业发展的重中之重。鉴于此,该... 经济的飞速发展,使得企业会计工作发生了一系列的变化,企业对会计人员提出了更高的要求。目前,企业会计人员素质存在一些问题,如道德素质不高、沟通能力不足、知识体系不完善等,如何提升会计人员素质成为企业发展的重中之重。鉴于此,该文展开了详细的论述,重点从5个方面提出提升企业会计人员素质的对策建议,即不断加强职业道德建设、强化会计人员知识培训、不断健全激励机制、激发会计人员创新意识、加强会计人员综合素质的提升,旨在为提升企业会计人员综合素质提供理论的参考。 展开更多
关键词 会计人员 素质水平 原因 主要问题 对策建议
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对高职高专人才培养水平评估实践的思考 被引量:2
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作者 王毅 《南通纺织职业技术学院学报》 2004年第2期48-50,共3页
根据教育部开展的高职高专院校人才培养水平评估及评估试点的实践,对评估工作的本质、作用与类型进行了分析研究,并就如何完善评估工作进行了思考。
关键词 高职高专 人才培养 水平评估
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快速上浮脱险训练人员心理特征对训练完成情况的影响 被引量:2
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作者 肖磊 何静文 +9 位作者 徐静舟 王浩 苏彤 徐淑雨 方以群 王楠 许骥 付国举 汪洁滢 唐云翔 《军事医学》 CAS 北大核心 2020年第8期577-581,共5页
目的探索快速上浮脱险训练人员训练前心理特征对训练完成情况的影响。方法快速上浮脱险训练前收集参训人员睡眠(匹茨堡睡眠质量指数)、焦虑(状态-特质焦虑问卷)、人格(艾森克人格问卷)、对训练紧张程度(视觉模拟评分)及一般情况信息,训... 目的探索快速上浮脱险训练人员训练前心理特征对训练完成情况的影响。方法快速上浮脱险训练前收集参训人员睡眠(匹茨堡睡眠质量指数)、焦虑(状态-特质焦虑问卷)、人格(艾森克人格问卷)、对训练紧张程度(视觉模拟评分)及一般情况信息,训练结束后根据其完成情况分为完成组和未完成组,比较两组上述信息的差异;采用五折留一(leave-one-out)交叉验证(cross-validation)的方式选择Logistic回归模型中的最佳变量,并利用受试者工作特征曲线(ROC曲线)及曲线下面积(AUC)值评估其预测效果。结果共收集有效调查问卷191份。与完成组相比,未完成组参训人员训练前对训练紧张程度更高(P<0.01)。Logistic回归分析显示"年龄""军龄""对训练紧张程度""主观睡眠质量""习惯性睡眠效率"是训练完成情况的最佳变量组;AUC值为0.7569,此时预测界值为0.0483。结论参训人员是否顺利完成训练可能与参训人员的某些心理特征有关,"年龄""军龄""对训练紧张程度""主观睡眠质量""习惯性睡眠效率"联合评估对训练完成情况的预测具有一定价值。 展开更多
关键词 军事人员 海军医学 快速上浮脱险 紧张程度 心理特征 精神卫生 焦虑
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资历框架与学分银行在高职人才培养中的作用研究 被引量:2
16
作者 龚猷龙 《装备制造技术》 2021年第1期113-116,共4页
基于资历框架与学分银行制度的高职人才培养方案建设,对于培养大量复合型、实用型的职业技能人才,推动国家职业教育全民化战略目标具有重要意义。从资历框架、学分银行两项制度与高职人才培养的契合度出发,分析如何利用两项制度服务于... 基于资历框架与学分银行制度的高职人才培养方案建设,对于培养大量复合型、实用型的职业技能人才,推动国家职业教育全民化战略目标具有重要意义。从资历框架、学分银行两项制度与高职人才培养的契合度出发,分析如何利用两项制度服务于高职人才培养的整个过程,建立一套比较完善的学分银行系统,提出资历框架与学分银行在高职人才培养中的作用,进一步完善高职教育的人才培养方案,为实现高职教育改革提供了一定的参考意义。 展开更多
关键词 资历框架 学分银行 人才培养 技能等级 考核标准
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澳大利亚政府高等教育国际化的推进策略及对我国的启示 被引量:1
17
作者 彭国华 甘永涛 《教育理论与实践》 北大核心 2022年第18期8-12,共5页
澳大利亚高等教育在世界高等教育坐标体系中占有举足轻重的地位。在高等教育国际化发展进程中,澳大利亚通过制定切实有效的战略目标、强化组织保障、设定质量保障、建立合作伙伴关系以及国际高等教育援助等策略推动高等教育国际化的纵... 澳大利亚高等教育在世界高等教育坐标体系中占有举足轻重的地位。在高等教育国际化发展进程中,澳大利亚通过制定切实有效的战略目标、强化组织保障、设定质量保障、建立合作伙伴关系以及国际高等教育援助等策略推动高等教育国际化的纵深发展。借鉴澳大利亚政府高等教育国际化的成功经验,我国高等教育国际化发展可从政策、机构和人员三个层面探索发展的方向。 展开更多
关键词 澳大利亚 高等教育国际化 组织保障 质量保障 政策层面 机构层面 人员层面
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教育、管理、服务三融一体的离退休干部工作模式 被引量:1
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作者 丛明 牟景文 《河北科技师范学院学报(社会科学版)》 2005年第1期104-105,112,共3页
坚持教育的与时俱进,坚持管理的规范到位,坚持服务的真情至爱,是做好离退休人员工作的三个基本要素。将教育、管理、服务三融一体,才能不断提升离退休人员工作的整体水平。
关键词 离退休干部 管理 工作模式 服务 一体 与时俱进 整体水平 员工
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事故应急计划和准备的某些问题的讨论 被引量:1
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作者 潘自强 《辐射防护》 CAS CSCD 北大核心 1991年第1期1-7,共7页
核能发展的历史证明,核能是一种清洁的、安全的能源。但现代科学技术还不能绝对排除严重事故发生的可能性,因此有必要制定事故应急计划和作好应急准备。事故应急计划的要求应符合正当性的原则,对所采取的防护措施应进行最优化的分析。... 核能发展的历史证明,核能是一种清洁的、安全的能源。但现代科学技术还不能绝对排除严重事故发生的可能性,因此有必要制定事故应急计划和作好应急准备。事故应急计划的要求应符合正当性的原则,对所采取的防护措施应进行最优化的分析。在制定应急计划时,应充分发挥现有人力和物力的作用;并需十分注意教育、培训和演习。 展开更多
关键词 核能 事故 应急 辐射 防护
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以“六高”目标为指导 全面促进办公室工作
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作者 陈晋芳 《山西交通科技》 2003年第A02期120-121,共2页
结合落实"六高"目标的工作实践,从3个方面介绍了提高管理效率、人员素质和服务品位的体会和做法。
关键词 工作 效率 人员 素质 服务 品位
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