广东省财政科研项目科研人员激励措施变革研究及对策建议 被引量：11

1

作者 黄静 王静雯 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第15期43-47,共5页

在"放管服"背景下,总结广东省近年来关于财政科研项目科研人员激励变革的相关政策措施,分析政策措施实施中存在的主要问题,进一步提出加强部门间的协同管理、加快制定具体的配套操作指引、尽快修订完善相关上位法、建立有效... 在"放管服"背景下,总结广东省近年来关于财政科研项目科研人员激励变革的相关政策措施,分析政策措施实施中存在的主要问题,进一步提出加强部门间的协同管理、加快制定具体的配套操作指引、尽快修订完善相关上位法、建立有效的绩效激励考核制度的对策建议。 展开更多

关键词 财政科研项目 科研经费管理 人员激励措施

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高校和科研院所设施与仪器开放服务激励机制初探 被引量：7

2

作者 徐琴平 《中国科技资源导刊》 2019年第1期1-6,12,共7页

针对我国高校与科研院所的科研设施与仪器重复建设和购置、闲置浪费的现象,以高校、科研院所为研究对象,重点围绕政策环境、收入分配、考核评价、人员激励等方面进行调查研究,分析取得的成效以及存在的问题,研究高校科研机构设施与仪器... 针对我国高校与科研院所的科研设施与仪器重复建设和购置、闲置浪费的现象,以高校、科研院所为研究对象,重点围绕政策环境、收入分配、考核评价、人员激励等方面进行调查研究,分析取得的成效以及存在的问题,研究高校科研机构设施与仪器开放服务激励机制,并以清华大学为例开展实证研究,提出我国科研设施与仪器开放共享工作持续推进的对策和建议。 展开更多

关键词 科研设施与仪器 开放服务 收入分配 考核评价 人员激励

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奖励科技成果转化人员要突破工资总额限制 被引量：3

3

作者 丁明磊 侯琼华 张炜熙 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第12期114-118,共5页

本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人... 本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人员奖励进行规定或约定;对几类人才岗位设置不计入工资总额或给予倾斜;人员奖励与工资总额若干协调方案;开展工资总额赋权试点。 展开更多

关键词 科技成果转化 人员奖励 工资总额

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金融危机对我国商业银行信用风险管理的启示

4

作者 邓佳琪 《内蒙古财经学院学报（综合版）》 2010年第5期106-110,共5页

2007年美国次贷危机的爆发说明:即使是拥有先进技术和管理经验的优秀银行,不能做到对信用风险审慎细微的管理和监控,也将难以长期立足于世界优秀银行的之列。以我国商业银行经营管理数十年经验来看,信用风险管理根基尚浅,仍存在信用风... 2007年美国次贷危机的爆发说明:即使是拥有先进技术和管理经验的优秀银行,不能做到对信用风险审慎细微的管理和监控,也将难以长期立足于世界优秀银行的之列。以我国商业银行经营管理数十年经验来看,信用风险管理根基尚浅,仍存在信用风险较为集中、组织结构有待优化、技术欠缺和业务人员激励不足等问题。这次危机为我国商业银行信用风险管理敲响了警钟,需要我国商业银行认真审视其在信用风险管理方面的不足,减少授信业务损失,提高商业银行的盈利能力。本文通过对我国商业银行信用风险管理的发展回顾,分析次贷危机的新特点及其对我国的影响,并针对我国信用风险管理中的问题提出未来应采取的对策。 展开更多

关键词 金融危机 信用风险 组织结构 人员激励 风险测量技术 金融创新

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国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析 被引量：9

5

作者 贾晓菁 周绍森 《系统工程》 CSCD 北大核心 2005年第2期45-50,共6页

通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等,用关键变量入树建模法,通过线段性因果关系分析,创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型,然后通过人参与调控基模分析,剖析员工工作满意度与绩效考核机... 通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等,用关键变量入树建模法,通过线段性因果关系分析,创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型,然后通过人参与调控基模分析,剖析员工工作满意度与绩效考核机制的相互关系、作用机理,指出目前国有商业银行人才机制存在的若干问题,为提高国有商业银行人力资源管理水平,尤其是吸引、留住和激励核心人才提供了相关对策。 展开更多

关键词 反馈因果结构模型 基模分析 人才激励 商业银行

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关于企业绩效评价和人员激励机制 被引量：6

6

作者 王岩 Chungwon Woo 《中国商论》 2022年第13期117-120,共4页

新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的... 新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的大力支持,而激励机制实施的最终目标就是推动企业绩效评价的科学实施,两者之间的协调发展对提升企业的管理水平发挥着重要作用。 展开更多

关键词 企业管理 绩效评价 人员激励 机制建设

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事业单位人员激励机制理论研究 被引量：4

7

作者 党婷 《陕西行政学院学报》 2020年第1期54-59,共6页

如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人... 如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人员激励密切相关的激励方式进行梳理,可以为下一步的研究打下坚实的理论基础。 展开更多

关键词 事业单位人员激励 激励理论 激励类型

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企业开放度与高新技术产业的创新效率 被引量：5

8

作者 陈含桦 《西安财经学院学报》 CSSCI 2018年第2期64-70,共7页

利用2007-2015年我国高新技术产业上市公司的数据,探究企业开放度对创新的直接影响以及开放度对员工激励创新效应的调节影响。研究表明:首先,开放广度有助于创新效率的提高,而开放深度与创新效率间存在非线性关系;其次,员工激励对企业... 利用2007-2015年我国高新技术产业上市公司的数据,探究企业开放度对创新的直接影响以及开放度对员工激励创新效应的调节影响。研究表明:首先,开放广度有助于创新效率的提高,而开放深度与创新效率间存在非线性关系;其次,员工激励对企业创新效率有显著的促进作用,企业对研发人员的奖励和报酬越高,企业的创新效率越高;最后,开放度对员工激励与企业创新效率间的关系具有调节作用,但在统计上并不显著。 展开更多

关键词 高新技术产业 企业开放度 员工激励 创新效率

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农村卫生人才激励政策下社区卫生服务中心护士离职意愿分析 被引量：8

9

作者 刘坤 舒之群 +3 位作者 荆丽梅 王瀚 周徐红 娄继权 《中国卫生资源》 北大核心 2020年第4期421-426,共6页

目的探讨上海市浦东新区农村卫生人才激励政策下社区卫生服务中心护士(以下简称“社区护士”)的离职意愿情况,为激励政策的完善提供参考。方法通过整群抽样法,运用离职意愿量表等,对上海市浦东新区46家社区卫生服务中心的1693名在职护... 目的探讨上海市浦东新区农村卫生人才激励政策下社区卫生服务中心护士(以下简称“社区护士”)的离职意愿情况,为激励政策的完善提供参考。方法通过整群抽样法,运用离职意愿量表等,对上海市浦东新区46家社区卫生服务中心的1693名在职护士进行问卷调查。结果浦东新区农村社区护士的离职意愿较强,总分为(12.98±3.43)分。护士的年龄越大,离职意愿越弱。全科诊室护士辞去目前工作的可能性较大(4.30±1.40)分。工作压力越大、健康状况越差的护士表现出相对较强的离职意愿。有离职意向的护士中近半数想离开卫生行业。结论浦东新区农村社区护士的离职意愿情况不容乐观,年龄、工作岗位、工作压力、自评健康状况均是重要的影响因素。建议政策制定者及医院管理者在制定和实施人才激励政策时,重视护士的工作环境、工作获得感、职业发展、身心健康等,为社区护士创造更好的职业发展环境。 展开更多

关键词 社区卫生服务中心 护士 农村卫生人才激励 稳定性 上海市浦东新区

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事业单位人事管理中的激励机制探索 被引量：6

10

作者 黄金勇 《现代工业经济和信息化》 2014年第17期27-28,45,共3页

随着社会经济的不断发展和进步,事业单位对于人才的引进愈发重视。事业单位的发展过程中人事管理一直都是比较重要的一个环节,在事业单位的人事管理中应用有效和科学的激励机制,能对人力资源进行更加合理的配置,从而促进事业单位更好地... 随着社会经济的不断发展和进步,事业单位对于人才的引进愈发重视。事业单位的发展过程中人事管理一直都是比较重要的一个环节,在事业单位的人事管理中应用有效和科学的激励机制,能对人力资源进行更加合理的配置,从而促进事业单位更好地发展。文章中就激励机制在事业单位人事管理中的地位和作用作为切入点,浅要分析了激励机制现阶段的存在问题,并提出了相关改进措施。 展开更多

关键词 事业单位 人事管理 激励机制

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新医改形势下医院人力资源外包服务的风险与防范 被引量：5

11

作者 许康 《中国继续医学教育》 2019年第34期96-98,共3页

随着我国市场经济的不断发展和新医改的继续深入,对于医院管理提出了新的要求。医院传统的人力资源管理管理模式已无法满足要求。传统人力资源管理模式缺乏人员激励相关机制,无法调动员工的积极性,对于医院的管理人力资源管理产生了很... 随着我国市场经济的不断发展和新医改的继续深入,对于医院管理提出了新的要求。医院传统的人力资源管理管理模式已无法满足要求。传统人力资源管理模式缺乏人员激励相关机制,无法调动员工的积极性,对于医院的管理人力资源管理产生了很大的困难。人力资源外包服务模式作为一个较为新颖的管理模式,其能够提升医院核心竞争力、降低人力资源管理管理成本进而提高绩效等的特点,日益受到医院管理者的青睐。文章通过对医院人力资源外包服务进行可行性分析,阐述其在现在医院人力资源的管理中的优缺点,同时对其在工作中可能会出现的风险给与描述并提出相应的防范措施。 展开更多

关键词 新医改 人力资源外包 核心竞争力 可行性分析 风险防范 人员激励机制 公立医院

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亚当斯公平理论与高校人事激励路径 被引量：1

12

作者 冷辉 黄长喜 《理工高教研究》 2010年第4期47-49,共3页

亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从... 亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。 展开更多

关键词 亚当斯公平理论 高校人事激励 公平感

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谈跨世纪后备人才培养中的激励机制 被引量：5

13

作者 李莉 李建华 +1 位作者 许正伟 傅小鲁 《中国卫生事业管理》 北大核心 2000年第1期55-56,共2页

为弥补由于历史原因造成的人才断层，解决科技人才青黄不接的现状，我站从１９９５ 年开始实施跨世纪后备学术、技术带头人培养工程。在此过程中我们主要采用了以下激励手段：①目标责任激励：制定三年为一周期的中期目标和符合我站实... 为弥补由于历史原因造成的人才断层，解决科技人才青黄不接的现状，我站从１９９５ 年开始实施跨世纪后备学术、技术带头人培养工程。在此过程中我们主要采用了以下激励手段：①目标责任激励：制定三年为一周期的中期目标和符合我站实际、操作性强的六条年责任目标。②利益激励：实施与科研活动相联系的一系列科技奖励制度。③能力、权力、成就激励：提供提高能力和发挥能力的压力和机会。④情感、精神激励。 展开更多

关键词 后备人才 激励机制 人才培养 卫生防疫

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关于事业单位改革的思考 被引量：1

14

作者 孙洁 《宁波大学学报（人文科学版）》 2007年第4期98-100,共3页

推进事业单位改革,是我国继国有企业改革和党政机关改革之后的又一重大改革,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。事业单位改革,一要从总体上对事业单位实行分类改革,二要创新事业单位内部用人机制和激励机制。

关键词 事业单位改革 用人机制 激励机制

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我院实施“优质护理示范病房”的成效

15

作者 杨玉茹 李素琼 《中国保健营养（下半月）》 2013年第3期788-789,共2页

目的探讨建立以责任制整体护理的工作模式,开展"优质护理服务"。方法确立试点科室6个,转变护理人员服务理念,合理配置护士,完善后勤保障,培养专业骨干,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核机制,建立表格式护理记录... 目的探讨建立以责任制整体护理的工作模式,开展"优质护理服务"。方法确立试点科室6个,转变护理人员服务理念,合理配置护士,完善后勤保障,培养专业骨干,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核机制,建立表格式护理记录单,取消一般护理记录,建立并公示分级护理服务项目及标准等,实施定期质量检查和满意度调查。结果实施"优质护理服务示范病房"提高了患者的满意度和临床护理质量。结论建立责任制及整体护理的工作模式,开展优质护理服务,可有效提高护理质量和患者满意度。 展开更多

关键词 优质护理服务 责任制护理工作模式 人才培养和激励机制

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