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“领导交办的事”:任务性质与政治激励——对基层单位人事激励机制的一项理解 被引量：12
1
作者 杨华 《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2021年第1期94-110,共17页
在基层治理中,激励机制是与治理事务相匹配的,不同性质的治理事务配套不同类型、不同强度的激励措施,其中作为政治任务的治理事务内含着较强的政治激励。在县级部门、乡镇街道等基层单位,存在两种性质不同的事务,分别是岗位工作和"... 在基层治理中,激励机制是与治理事务相匹配的,不同性质的治理事务配套不同类型、不同强度的激励措施,其中作为政治任务的治理事务内含着较强的政治激励。在县级部门、乡镇街道等基层单位,存在两种性质不同的事务,分别是岗位工作和"领导交办的事"。岗位工作是法定的行政业务,是每个占据工作岗位的人必须承担的职责。"领导交办的事"是岗位工作之外的事情,是领导关注和重视的事务,具有"政治任务"性质,激励效应较强。实践中,在岗位工作与"领导交办的事"之间存在一个弹性空间,工作人员既可只承担岗位工作,又可二者兼顾。由于不同的岗位工作差异性大,难以用统一的标准来衡量和比较,在基层单位实践中,作为额外工作的"领导交办的事"就成为单位评价工作人员表现的重要指标。那些既做好岗位工作又积极承担"领导交办的事"的人,被认为是积极上进和有工作能力的人,因而容易获得领导的认可和器重,他们在单位的政治地位、晋升空间相对较大。该人事激励机制既不完全遵循西方科层制逻辑,又与中国式关系主义有一定距离,交揉了事本主义和人格化的特征。一方面,它以治理事务或问题为基准,使激励与治理事务相匹配,具有较强的针对性、导向性和规定性,另一方面主要领导对治理事务或问题的遴选及评价有较大自主空间,使该人事激励带有较强的灵活性、适应性和人格烙印。 展开更多
关键词 科层制 中心工作 岗位工作 政治任务 晋升锦标赛 部门缝隙 人事激励机制
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关于企业绩效评价和人员激励机制 被引量：6
2
作者 王岩 Chungwon Woo 《中国商论》 2022年第13期117-120,共4页
新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的... 新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的大力支持,而激励机制实施的最终目标就是推动企业绩效评价的科学实施,两者之间的协调发展对提升企业的管理水平发挥着重要作用。 展开更多
关键词 企业管理 绩效评价 人员激励 机制建设
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新医改形势下医院人力资源外包服务的风险与防范 被引量：5
3
作者 许康 《中国继续医学教育》 2019年第34期96-98,共3页
随着我国市场经济的不断发展和新医改的继续深入,对于医院管理提出了新的要求。医院传统的人力资源管理管理模式已无法满足要求。传统人力资源管理模式缺乏人员激励相关机制,无法调动员工的积极性,对于医院的管理人力资源管理产生了很... 随着我国市场经济的不断发展和新医改的继续深入,对于医院管理提出了新的要求。医院传统的人力资源管理管理模式已无法满足要求。传统人力资源管理模式缺乏人员激励相关机制,无法调动员工的积极性,对于医院的管理人力资源管理产生了很大的困难。人力资源外包服务模式作为一个较为新颖的管理模式,其能够提升医院核心竞争力、降低人力资源管理管理成本进而提高绩效等的特点,日益受到医院管理者的青睐。文章通过对医院人力资源外包服务进行可行性分析,阐述其在现在医院人力资源的管理中的优缺点,同时对其在工作中可能会出现的风险给与描述并提出相应的防范措施。 展开更多
关键词 新医改 人力资源外包 核心竞争力 可行性分析 风险防范 人员激励机制 公立医院
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我院实施“优质护理示范病房”的成效
4
作者 杨玉茹 李素琼 《中国保健营养（下半月）》 2013年第3期788-789,共2页
目的探讨建立以责任制整体护理的工作模式,开展"优质护理服务"。方法确立试点科室6个,转变护理人员服务理念,合理配置护士,完善后勤保障,培养专业骨干,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核机制,建立表格式护理记录... 目的探讨建立以责任制整体护理的工作模式,开展"优质护理服务"。方法确立试点科室6个,转变护理人员服务理念,合理配置护士,完善后勤保障,培养专业骨干,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核机制,建立表格式护理记录单,取消一般护理记录,建立并公示分级护理服务项目及标准等,实施定期质量检查和满意度调查。结果实施"优质护理服务示范病房"提高了患者的满意度和临床护理质量。结论建立责任制及整体护理的工作模式,开展优质护理服务,可有效提高护理质量和患者满意度。 展开更多
关键词 优质护理服务 责任制护理工作模式 人才培养和激励机制
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谈跨世纪后备人才培养中的激励机制 被引量：5
5
作者 李莉 李建华 +1 位作者 许正伟 傅小鲁 《中国卫生事业管理》 北大核心 2000年第1期55-56,共2页
为弥补由于历史原因造成的人才断层，解决科技人才青黄不接的现状，我站从１９９５ 年开始实施跨世纪后备学术、技术带头人培养工程。在此过程中我们主要采用了以下激励手段：①目标责任激励：制定三年为一周期的中期目标和符合我站实... 为弥补由于历史原因造成的人才断层，解决科技人才青黄不接的现状，我站从１９９５ 年开始实施跨世纪后备学术、技术带头人培养工程。在此过程中我们主要采用了以下激励手段：①目标责任激励：制定三年为一周期的中期目标和符合我站实际、操作性强的六条年责任目标。②利益激励：实施与科研活动相联系的一系列科技奖励制度。③能力、权力、成就激励：提供提高能力和发挥能力的压力和机会。④情感、精神激励。 展开更多
关键词 后备人才 激励机制 人才培养 卫生防疫
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关于事业单位改革的思考 被引量：1
6
作者 孙洁 《宁波大学学报（人文科学版）》 2007年第4期98-100,共3页
推进事业单位改革,是我国继国有企业改革和党政机关改革之后的又一重大改革,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。事业单位改革,一要从总体上对事业单位实行分类改革,二要创新事业单位内部用人机制和激励机制。
关键词 事业单位改革 用人机制 激励机制
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