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乡村振兴背景下新型职业农民精准培训研究——基于人岗匹配的视角 被引量：8
1
作者 刘艳 李茂华 《湖北农业科学》 2022年第2期172-175,共4页
基于人岗匹配的理论与实践构建新型职业农民精准培训模型,即"IOA"模型,对新型职业农民人力资本投资、新型职业农民从事的职业岗位和人岗匹配进行分析。同时,提出建立新型职业农民精准培训体系、强化新型职业农民职业教育体系... 基于人岗匹配的理论与实践构建新型职业农民精准培训模型,即"IOA"模型,对新型职业农民人力资本投资、新型职业农民从事的职业岗位和人岗匹配进行分析。同时,提出建立新型职业农民精准培训体系、强化新型职业农民职业教育体系、优化新型职业农民"干中学"管理体系、加强农业现代化劳动力市场职业岗位分析等对策建议,以期促进农业现代化与农民职业化的协调发展。 展开更多
关键词 乡村振兴 新型职业农民 精准培训 人岗匹配
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人力资源管理的关键——人岗匹配 被引量：5
2
作者 单联宏 《科技创业月刊》 2007年第1期142-143,共2页
介绍了人岗匹配的内涵及原则,针对目前国内的人员与岗位搭配不合理的现状加以分析,并给出了人岗匹配的建议与对策,力图给人力资源管理机构带来一些可以借鉴的工作方法。
关键词 人力资源 人岗匹配 合理 公平
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基于指派模型的人岗匹配问题研究 被引量：3
3
作者 罗帆 王慰 《价值工程》 2009年第9期112-114,共3页
人岗匹配是人力资源管理的一个核心问题,受到人们越来越多的关注。运用运筹学知识,结合人岗匹配过程中出现的各种实际情况,根据效益最大化(或成本最小化)的原则建立了人岗匹配的数学模型;并在此基础上,综合考虑员工绩效、成本、时间等... 人岗匹配是人力资源管理的一个核心问题,受到人们越来越多的关注。运用运筹学知识,结合人岗匹配过程中出现的各种实际情况,根据效益最大化(或成本最小化)的原则建立了人岗匹配的数学模型;并在此基础上,综合考虑员工绩效、成本、时间等多种指标,构建了人岗匹配多指标综合指派模型。最后,通过应用实例验证了该模型的有效性。 展开更多
关键词 人岗匹配 效益最大化 指派模型
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人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用 被引量：3
4
作者 张海波 《江苏建筑职业技术学院学报》 2013年第3期86-88,共3页
人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系.基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法.
关键词 高校 人事 人职匹配 岗位聘任 合理设岗 改进方法
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服装流水线人员与生产岗位契合度模型 被引量：1
5
作者 荀培莉 杜劲松 +1 位作者 李津 朱建龙 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第5期108-114,122,共8页
针对服装流水线人员配置不合理导致的人员浪费、生产瓶颈不稳定等现象,提出一种服装流水线人员与生产岗位匹配契合度模型。基于专家问卷对服装流水线的27个人岗匹配影响因素的重要程度进行评价,使用集值迭代法确定各影响因素的权重,筛选... 针对服装流水线人员配置不合理导致的人员浪费、生产瓶颈不稳定等现象,提出一种服装流水线人员与生产岗位匹配契合度模型。基于专家问卷对服装流水线的27个人岗匹配影响因素的重要程度进行评价,使用集值迭代法确定各影响因素的权重,筛选出12个人员和岗位的有效评价指标。使用评价量表对评价指标进行量化处理,通过指标评分值计算岗位、人员的综合素质等级和匹配契合度,结合匹配目标函数与自适应遗传算法构建人岗匹配模型。将模型应用于男性茄克生产流水线的优化中,对流水线的20个岗位和23名人员进行匹配方案重组,使得人力资源利用率从81.77%提高至88.46%,生产效率从219件/天提高至239件/天。 展开更多
关键词 服装流水线 人员 生产岗位 匹配模型 自适应遗传算法 契合度
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基于不确定偏好序信息的人岗匹配决策模型与计算 被引量：1
6
作者 杨倩 郑惠 张志昌 《西安建筑科技大学学报（自然科学版）》 CSCD 北大核心 2014年第4期609-614,共6页
员工满意度是人岗匹配决策的重要依据.针对员工满意度是不确定偏好序的情形,以单个员工满意度最大最小为目标,建立了人岗匹配决策模型.在对模型求解进行分析的基础上,设计了算法A对模型进行求解,并通过分析得出了算法A的时间复杂性为4o(... 员工满意度是人岗匹配决策的重要依据.针对员工满意度是不确定偏好序的情形,以单个员工满意度最大最小为目标,建立了人岗匹配决策模型.在对模型求解进行分析的基础上,设计了算法A对模型进行求解,并通过分析得出了算法A的时间复杂性为4o(n).最后通过算例分析,验证了模型和算法的有效性. 展开更多
关键词 员工满意度 人岗匹配 min-max问题 算法
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基于行为特质实验测评的职业生涯价值实现
7
作者 王国成 《中国人事科学》 2021年第12期8-18,共11页
在网络和数智化时代背景下,人的异质行为和个性化发展充分显现,对组织(企业)和社会的影响日益增强,凸显深入研究员工异质行为的重要性和对人才价值管理需求的迫切性。运用行为与实验经济学原理,结合数字化和人工智能等新一轮科技革命前... 在网络和数智化时代背景下,人的异质行为和个性化发展充分显现,对组织(企业)和社会的影响日益增强,凸显深入研究员工异质行为的重要性和对人才价值管理需求的迫切性。运用行为与实验经济学原理,结合数字化和人工智能等新一轮科技革命前沿技术,发现、挖掘和激励员工的特质、潜力与创造性,聚焦刻画和多元化深入分析主体行为及其与所处环境和组织行为的双向互反馈机制,进行人职双向精准匹配,实现对员工职业生涯的全价值链管理,有助于促进人力资源管理研究进入新阶段,助推企业利润最大化和员工最优成长双赢目标的实现。 展开更多
关键词 行为特质 实验测评 入职匹配 职涯全价值链管理
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人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用 被引量：7
8
作者 杨倩 冯佳慧 郭亮 《西安工业大学学报》 CAS 2015年第3期227-234,共8页
为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满... 为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用. 展开更多
关键词 人岗匹配度 工作满意度 工作绩效 中介作用
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个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用 被引量：6
9
作者 王凤玲 刘海燕 +3 位作者 冷飞燕 纪范英 王瑞 英慧 《齐鲁护理杂志》 2013年第22期9-12,共4页
目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果。方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗... 目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果。方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗位,并定期进行人才测评、动态调整岗位。比较个人-岗位动态匹配模式实施前后护士工作绩效及患者满意度。结果:实施个人-岗位动态匹配模式前后,患者满意度总分及护士工作绩效中临床护理工作、遵守规章制度、工作积极主动与同事协作、有损组织的行为4个项目比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中实施个人-岗位动态匹配模式可以提高护士的工作绩效和患者满意度,值得推广应用。 展开更多
关键词 个人-岗位动态匹配模式 分层护理管理 胸外科 人才测评
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陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究 被引量：1
10
作者 杨倩 周娟 《西安工业大学学报》 CAS 2013年第9期731-736,共6页
企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标... 企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标人岗匹配模型,并用遗传算法分析与求解.尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径. 展开更多
关键词 岗位满意度 企业效益 人岗匹配 双目标优化模型 遗传算法
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