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新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配 被引量：52
1
作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第2期15-17,共3页
公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人... 公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价将是实施岗位绩效工资的关键。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 薪酬分配
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现代医院绩效与薪酬管理的相关理论探讨 被引量：36
2
作者 易利华 许路 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第6期361-363,共3页
作者详细地从理论上阐述了现代医院绩效和薪酬管理的概念、注解、体系以及目标、标准、考核与理论依据,客观地论述了现代医院绩效与薪酬管理作用,为医院院长和医院管理者提供了科学的理论指导。
关键词 现代医院 绩效 薪酬
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建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索 被引量：41
3
作者 周健 倪彬 《现代医院》 2010年第7期141-142,共2页
目的探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系。方法利用专家咨询法设计包括岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系数、负性事件等评价指标在内的新的护理岗位绩效考核指标体系和各级指标的权重系数。结果确定护理人... 目的探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系。方法利用专家咨询法设计包括岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系数、负性事件等评价指标在内的新的护理岗位绩效考核指标体系和各级指标的权重系数。结果确定护理人员绩效工资总额并计算出各护理单元（科室）绩效工资，再由护理单元（科室）进行二次分配，量化细化到每一护理岗位。结论护理岗位绩效考核动态管理体系体现了人力资源管理的公平原则，并符合PDCA循环的特点，有利于个人潜力的发挥。 展开更多
关键词 护理岗位 绩效考核 效益工资
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论高校教师的绩效考核与薪酬管理 被引量：16
4
作者 李正生 《广西财经学院学报》 2007年第4期118-121,共4页
目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩。这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人... 目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩。这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人力资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核 薪酬管理 激励机制
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平衡计分卡在医院绩效和薪酬管理改革中的探索 被引量：25
5
作者 易利华 郝爱民 +2 位作者 周莹 胡敏敏 袁汇亢 《中华医院管理杂志》 北大核心 2011年第10期721-723,共3页
绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分。介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践，建立了以平衡计分卡4个绩效考核维度为框架、覆盖医院所有人员的整体薪酬分配联动关联体系模型，为探索构建适合我国国情... 绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分。介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践，建立了以平衡计分卡4个绩效考核维度为框架、覆盖医院所有人员的整体薪酬分配联动关联体系模型，为探索构建适合我国国情的公立医院绩效考核与薪酬分配体系提供了一个良好的借鉴。 展开更多
关键词 平衡计分卡 要素式 绩效 薪酬
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以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究 被引量：25
6
作者 谢世堂 谢朋呈 +3 位作者 张梦平 柴冬丽 杨方其 周海迎 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期19-22,共4页
目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再... 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效工资 分配 测算方法
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公立医院绩效工资分配中存在的问题与管理对策探讨 被引量：24
7
作者 陈健 孙爱国 刘新荣 《中国医药导报》 CAS 2012年第14期161-162,共2页
加快建立现代医院管理体制,构建适合公立医院关键绩效指标评价体系,推行和实施绩效工资制度,目的是完善分配激励机制和健全分配宏观调控机制,提升医院管理水平,增强公立医院的整体效能和核心竞争力。本文结合医院实际,提出建立医院综合... 加快建立现代医院管理体制,构建适合公立医院关键绩效指标评价体系,推行和实施绩效工资制度,目的是完善分配激励机制和健全分配宏观调控机制,提升医院管理水平,增强公立医院的整体效能和核心竞争力。本文结合医院实际,提出建立医院综合考核管理机制,完善绩效考核制度,科学制订绩效考核指标,完善公平、公正、合理的分配方案,以期达到体现公立医院的"公益性",促进卫生事业健康可持续发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效工资 问题与对策
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新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策 被引量：22
8
作者 郑大喜 《中国社会医学杂志》 2011年第2期94-96,共3页
落实公立医院的公益性,既要强化政府责任,也要推行成本核算,提高运营绩效。公立医院工资改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价是实施岗位绩效工资的关键。
关键词 公立医院 奖金分配 绩效工资 人文关怀 公正
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公立医院绩效薪酬分配方法演进研究 被引量：20
9
作者 王进申 朱莉 龚霞 《中国卫生质量管理》 2020年第3期99-101,110,共4页
目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据... 目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标,但指标取数困难,容易机械化;以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎。结论RBRVS与DRGs组合,综合考虑了工作数量与工作质量,逐渐成为医院绩效管理新方向。公立医院需根据自身发展阶段与需求,选择适宜的绩效分配模式。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬 考核分配方法 演进 人力资源与绩效
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绩效薪酬、薪酬公平和员工薪酬满意度关系研究 被引量：20
10
作者 谢建斌 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期35-39,46,共6页
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。... 构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。 展开更多
关键词 绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
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基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用 被引量：18
11
作者 黄山 谭剑 +3 位作者 夏聪 黄苏 黄佳俊 张泽浩 《现代医院管理》 2016年第5期29-31,62,共4页
通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核... 通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平。 展开更多
关键词 RBRVS 绩效考核 薪酬分配 文献研究
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医改背景下公立医院基于绩效考核结果的绩效分配探索 被引量：17
12
作者 陈洁 兰茜 《卫生软科学》 2018年第6期14-16,共3页
剖析了医院现行绩效分配弊端,探索建立公立医院基于绩效考核结果的绩效分配制度。旨在通过新制度的建立,提高医疗质量、提升服务水平,调动医务人员的工作积极性、提升患者的就医感受,从而实现医院绩效管理的科学化、精细化。
关键词 公立医院 绩效考核 绩效分配
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上市公司经营者薪酬激励与公司绩效相关性的实证分析 被引量：10
13
作者 闫丽荣 刘芳 《统计与信息论坛》 2006年第1期101-104,108,共5页
文章利用上市公司2001-2004年的数据，对上市公司经营者薪酬激励与公司绩效的相关性进行了实证分析。结果表明：国有企业经营者薪酬与公司绩效没有显著的正相关关系，而民营企业经营者薪酬与企业绩效有显著的正相关关系；上市公司经营... 文章利用上市公司2001-2004年的数据，对上市公司经营者薪酬激励与公司绩效的相关性进行了实证分析。结果表明：国有企业经营者薪酬与公司绩效没有显著的正相关关系，而民营企业经营者薪酬与企业绩效有显著的正相关关系；上市公司经营者持股对经营者的薪酬没有显著影响，而公司规模对经营者薪酬有显著影响。 展开更多
关键词 经营者 经营绩效 年度平均报酬 上市公司 实证分析 薪酬制度
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基于绩效的公务员薪酬制度改革研究 被引量：9
14
作者 胡卫 陈立中 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期108-111,共4页
20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。本文以英国和韩国为例... 20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。本文以英国和韩国为例,对绩效薪酬制度进行分析。 展开更多
关键词 绩效薪酬 公务员 薪酬制度
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DIP付费下以业财管信融合模式赋能公立医院精益运营体系构建 被引量：15
15
作者 杨阳 张煜琪 +5 位作者 朱豫虹 刘青源 徐庆峰 李寅飞 雷志勤 李建军 《中国卫生经济》 北大核心 2022年第2期88-92,共5页
DIP付费变革下,传统的经济运营管理模式已无法适应现有的新形势,医院的转型升级与加强内部精细化管理已迫在眉睫。文章通过理论研究并结合样本医院实践探索,从梳理和塑造业务流程入手,紧密结合信息化手段,以信息流打通业务流程壁垒,以... DIP付费变革下,传统的经济运营管理模式已无法适应现有的新形势,医院的转型升级与加强内部精细化管理已迫在眉睫。文章通过理论研究并结合样本医院实践探索,从梳理和塑造业务流程入手,紧密结合信息化手段,以信息流打通业务流程壁垒,以业财管信融合模式视角发力,采用多维抓手工具,有机联动构建DIP付费下公立医院新型精细化和高质量运营体系,促成医院运行精益高效、医保资金合理使用、患者费用有效降低的多方共赢机制。 展开更多
关键词 按病种分值付费 绩效薪酬 成本管控 人才梯队 信息穿透
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高校教师绩效工资制度改革探析 被引量：16
16
作者 胡伟 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期28-31,共4页
高校绩效工资制度的实施带来高校教师工资的实质性增加,促进队伍建设,推动学科发展,提高教师的科研能力,但同时也存在工资标准缺乏科学定位,绩效考核不够科学合理,经费来源有限、结构失衡、激励功能弱化等问题。除了审慎反思现存问题,... 高校绩效工资制度的实施带来高校教师工资的实质性增加,促进队伍建设,推动学科发展,提高教师的科研能力,但同时也存在工资标准缺乏科学定位,绩效考核不够科学合理,经费来源有限、结构失衡、激励功能弱化等问题。除了审慎反思现存问题,科学界定高校教师工资水平以及优化工资结构,规范学校的管理制度,强化基本工资的功能与比重以及建立长效工资增长机制,是高校绩效工资制度改革顺利实施的有效途径。 展开更多
关键词 高校 绩效工资 改革 对策
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英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义 被引量：16
17
作者 刘永军 刘娜 +3 位作者 张啟 王朝 顾英立 李子扬 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第25期3033-3037,3043,共6页
英国建立全科医生制度较早,全科医生薪酬激励政策较为完善,是英国医疗卫生体系高效经济运转的重要保障。我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,需借鉴国外先进的经验。本文系统介绍了英国全科医生薪酬激励政策的关键内容... 英国建立全科医生制度较早,全科医生薪酬激励政策较为完善,是英国医疗卫生体系高效经济运转的重要保障。我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,需借鉴国外先进的经验。本文系统介绍了英国全科医生薪酬激励政策的关键内容,包括全科医生薪酬支付方式、结构模式、实施成效等,并提出我国应建立权威高效的全科医生监管和服务体系、建立区域综合性全科医疗信息网、多方位提高全科医生总体薪酬福利水平及增加全科医疗财政投入占比等建议,以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考。 展开更多
关键词 全科医生 绩效考核 薪酬激励 英国
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高校薪酬制度改革的实践探索与路径选择 被引量：14
18
作者 蔡蕾 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第5期151-155,161,共6页
我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部... 我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部激励性不足等问题。薪酬制度改革需要处理好薪酬体制的竞争性与可持续性、规范性和灵活性、激励性和公平性、稳定性和差异性、短期效应和长期效应等关系。进一步改善我国高校薪酬制度,应当优化行政权力,重视学术权力,并引入市场力量。 展开更多
关键词 高校管理 薪酬制度 薪酬制度改革 绩效工资
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新医改形势下我国公立医院人力资源管理的探讨 被引量：16
19
作者 雷霄云 潘红潮 +2 位作者 李芳琳 曾明 何帆 《中国卫生产业》 2015年第24期80-82,共3页
现阶段,我国公立医院人力资源管理仍未上升到医院战略层面,选人用人制度、人才培养规划、绩效管理和薪酬制度等问题重重。新时期,随着公立医院综合改革的不断推进,人力资源的规划、储备和升值尤为重要。公立医院要想在新一轮的改革中成... 现阶段,我国公立医院人力资源管理仍未上升到医院战略层面,选人用人制度、人才培养规划、绩效管理和薪酬制度等问题重重。新时期,随着公立医院综合改革的不断推进,人力资源的规划、储备和升值尤为重要。公立医院要想在新一轮的改革中成为佼佼者,必须在新形势下对自身的人力资源管理进行深入的探讨和改善。 展开更多
关键词 医院战略 人才培 绩效管理 薪酬体系
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护士工作绩效与绩效薪酬满意度的相关调查分析 被引量：15
20
作者 陈杰 张卫红 《护理实践与研究》 2016年第12期108-110,共3页
目的:调查护士绩效薪酬满意度和工作绩效现状,实证探讨二者相关性,提出相关建议,完善绩效薪酬管理,提高护士工作绩效。方法:采用便利抽样法,选取某三级甲等医院300名护士;采用护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表、工作绩效量表进... 目的:调查护士绩效薪酬满意度和工作绩效现状,实证探讨二者相关性,提出相关建议,完善绩效薪酬管理,提高护士工作绩效。方法:采用便利抽样法,选取某三级甲等医院300名护士;采用护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表、工作绩效量表进行问卷调查。结果:护士绩效薪酬满意度处于中等水平,得分为(3.12±1.02)分,尚有一定提升空间;工作绩效得分为(3.41±0.28)分,属于中等水平;女性绩效薪酬满意度高于男性;年龄越大、学历越高、工作年限越长、职称越高、有正式编制的护士绩效薪酬满意度也越高;儿科护士的绩效薪酬满意度高于医院其他科室。护理人员绩效薪酬满意度与任务绩效存在正相关;绩效薪酬水平满意度和结构满意度与情境绩效存在正相关关系;护理人员绩效薪酬体系满意度与反生产绩效存在负相关关系,有统计学意义(P<0.05)。结论:管理者应完善绩效薪酬管理制度,加强绩效薪酬与工作的关联强度,提高护士绩效薪酬满意度水平和工作积极性。 展开更多
关键词 护士 绩效薪酬 工作绩效
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