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人力资本结构高级化对科技创新绩效的影响
被引量：
46
1
作者
吕洪燕
于翠华
+1 位作者
孙喜峰
郭亮
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第3期133-141,共9页
科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹...
科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示,人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效,相对于人力资本存量而言,人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中,东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平,东北地区呈抑制作用。因此,在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平,针对区域情况制定差异化人力资本政策。
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关键词
人力资本
人力资本结构高级化
科技创新绩效
区域差异
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职称材料
基于数据包络分析的科技创新绩效评价
被引量：
10
2
作者
张艳艳
赵海军
《天津师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2008年第3期74-76,80,共4页
基于数据包络分析法对高校科技创新绩效的指标体系进行了分析,建立了关于科技创新绩效评价的C2R模型.利用该模型对天津师范大学2001-2007年理工类学科的科技创新绩效进行了评价,实践表明,该模型是评价高校科技创新绩效的一种有效方法,...
基于数据包络分析法对高校科技创新绩效的指标体系进行了分析,建立了关于科技创新绩效评价的C2R模型.利用该模型对天津师范大学2001-2007年理工类学科的科技创新绩效进行了评价,实践表明,该模型是评价高校科技创新绩效的一种有效方法,可为高校科研活动制定合理化决策提供必要的理论依据.
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关键词
科技创新绩效
数据包络分析
决策单元
LINGO
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职称材料
长株潭区域自主创新绩效综合测评实证研究——与三个国家级自主创新示范区的比较
被引量：
12
3
作者
盛明科
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第1期61-66,共6页
构建区域自主创新绩效测评指标体系,运用DEA规模报酬可变(VRS)的BCC模型,对长株潭区域自主创新绩效进行综合测评,从综合绩效、纯技术效率和规模效率三个方面将长株潭区域自主创新绩效与武汉东湖、中关村、苏南三个示范区进行了对比,研...
构建区域自主创新绩效测评指标体系,运用DEA规模报酬可变(VRS)的BCC模型,对长株潭区域自主创新绩效进行综合测评,从综合绩效、纯技术效率和规模效率三个方面将长株潭区域自主创新绩效与武汉东湖、中关村、苏南三个示范区进行了对比,研究了长株潭区域自主创新绩效的动态演化趋势。研究结果发现:四个区域自主创新综合绩效、纯技术效率和规模效率之间存在较大差异,2008-2013年间区域自主创新绩效排序为:中关村居首位,苏南、武汉东湖随后,长株潭最低。长株潭区域的纯技术效率在四个示范区中位居第二,规模效率则排名最后。提高长株潭区域自主创新绩效,要继续加大科技投入力度,提高科技资源的配置效率;把握好引进创新和自主创新间的关系,立足促进原始创新设计产业发展策略;加强区域科技优势与产业进行积极对接,强化战略性新兴产业核心技术,努力促进战略性新兴产业发展向高端化迈进。
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关键词
科技创新绩效
综合评价
国家自主创新示范区
长株潭
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职称材料
人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用
被引量：
2
4
作者
陈小平
陈萍
徐辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第20期131-140,共10页
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人...
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。
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关键词
人才政策
科创企业创新绩效
创新行为
工作敬业度
双中介
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职称材料
题名
人力资本结构高级化对科技创新绩效的影响
被引量：
46
1
作者
吕洪燕
于翠华
孙喜峰
郭亮
机构
辽宁大学经济学院
齐齐哈尔大学经济与管理学院
哈尔滨理工大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第3期133-141,共9页
基金
黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(135109609)
中国博士后科学基金项目(2016M601439)
+1 种基金
黑龙江省哲学社会科学研究项目青年基金项目(16GLC03)
黑龙江省博士后项目(LBH-Z15103)。
文摘
科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示,人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效,相对于人力资本存量而言,人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中,东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平,东北地区呈抑制作用。因此,在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平,针对区域情况制定差异化人力资本政策。
关键词
人力资本
人力资本结构高级化
科技创新绩效
区域差异
Keywords
Human
Capital
Human
Capital
Structure
Upgrading
performance
of
scientific
and
technological innovation
Regional
Differences
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
基于数据包络分析的科技创新绩效评价
被引量：
10
2
作者
张艳艳
赵海军
机构
天津师范大学数学科学学院
天津师范大学科研处
出处
《天津师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2008年第3期74-76,80,共4页
基金
天津市教委高等学校科技发展基金项目(20070405)
文摘
基于数据包络分析法对高校科技创新绩效的指标体系进行了分析,建立了关于科技创新绩效评价的C2R模型.利用该模型对天津师范大学2001-2007年理工类学科的科技创新绩效进行了评价,实践表明,该模型是评价高校科技创新绩效的一种有效方法,可为高校科研活动制定合理化决策提供必要的理论依据.
关键词
科技创新绩效
数据包络分析
决策单元
LINGO
Keywords
performance
of
scientific
and
technological innovation
data
envelopment
analysis
decision
making
units
Lingo
分类号
F224.3 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
长株潭区域自主创新绩效综合测评实证研究——与三个国家级自主创新示范区的比较
被引量：
12
3
作者
盛明科
机构
湘潭大学公共管理学院
出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第1期61-66,共6页
基金
国家软科学项目"长株潭区域自主创新体制机制研究"(编号:2014GXS2D026)
湖南省教育厅创新平台开放基金项目"长株潭区域自主创新能力评价与体制机制优化研究"(编号:15K118)阶段性研究成果
文摘
构建区域自主创新绩效测评指标体系,运用DEA规模报酬可变(VRS)的BCC模型,对长株潭区域自主创新绩效进行综合测评,从综合绩效、纯技术效率和规模效率三个方面将长株潭区域自主创新绩效与武汉东湖、中关村、苏南三个示范区进行了对比,研究了长株潭区域自主创新绩效的动态演化趋势。研究结果发现:四个区域自主创新综合绩效、纯技术效率和规模效率之间存在较大差异,2008-2013年间区域自主创新绩效排序为:中关村居首位,苏南、武汉东湖随后,长株潭最低。长株潭区域的纯技术效率在四个示范区中位居第二,规模效率则排名最后。提高长株潭区域自主创新绩效,要继续加大科技投入力度,提高科技资源的配置效率;把握好引进创新和自主创新间的关系,立足促进原始创新设计产业发展策略;加强区域科技优势与产业进行积极对接,强化战略性新兴产业核心技术,努力促进战略性新兴产业发展向高端化迈进。
关键词
科技创新绩效
综合评价
国家自主创新示范区
长株潭
Keywords
the
performance
of
scientific
and
technological innovation
the
comprehensive
evaluation
the
demonstration
area
of
national
level
independent
innovation
the
Chang-Zhu-Tan
area
分类号
C931.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用
被引量：
2
4
作者
陈小平
陈萍
徐辉
机构
广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院
广东财经大学人力资源学院
科学技术部科技人才交流开发服务中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第20期131-140,共10页
基金
国家社会科学基金面上项目(18BGL134)
国家社会科学基金重大项目(20&ZD130)。
文摘
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。
关键词
人才政策
科创企业创新绩效
创新行为
工作敬业度
双中介
Keywords
Talent
Policy
innovation
performance
of
scientific
and
technological innovation
Firms
innovation
Behavior
Work
Engagement
Dual
Mediating
Roles
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本结构高级化对科技创新绩效的影响
吕洪燕
于翠华
孙喜峰
郭亮
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
46
下载PDF
职称材料
2
基于数据包络分析的科技创新绩效评价
张艳艳
赵海军
《天津师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2008
10
下载PDF
职称材料
3
长株潭区域自主创新绩效综合测评实证研究——与三个国家级自主创新示范区的比较
盛明科
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017
12
下载PDF
职称材料
4
人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用
陈小平
陈萍
徐辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
2
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职称材料
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