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国企绩效考核演进与业财融合——基于意义建构理论的分析 被引量：23
1
作者 裘益政 彭思佳 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期67-81,共15页
在信息化和国企工资改革的大背景下,绩效考核与业财融合的运用成为国有企业管理会计体系建设的重点。本文依托意义建构理论,基于对国企X会展中心的实地研究,考察了国企绩效考核与业财融合之间的内在关系。研究发现,X会展中心长达15年的... 在信息化和国企工资改革的大背景下,绩效考核与业财融合的运用成为国有企业管理会计体系建设的重点。本文依托意义建构理论,基于对国企X会展中心的实地研究,考察了国企绩效考核与业财融合之间的内在关系。研究发现,X会展中心长达15年的绩效考核过程,根据业财融合程度的递进变化可以分为四个阶段,依次为无业财融合意识的绩效考核、业财融合意识萌发的绩效考核、业财融合发展的绩效考核和业财融合系统形成的绩效考核。在这个过程中,国企绩效考核演进推动了组织内部相关人员对于业财融合的意义构建,作用到考核参与者的认知和行为后就会带来业财融合程度的深化,业务人员真正成为企业价值创造的主体,进而提升企业业绩。这启示国企绩效考核改革实施者要重视业财融合对绩效考核改革的支撑作用,根据改进考核的需求适时推进企业内部业财融合升级。 展开更多
关键词 业财融合 绩效考核 国有企业 意义建构
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混改背景下国有企业绩效考核体系创新研究——基于KPI与OKR比较的借鉴与启示 被引量：16
2
作者 张兰 孙旌凯 薛东波 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2022年第6期101-106,共6页
国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率。针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,... 国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率。针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,加强国有企业管理层与员工的有效沟通,提高员工间的工作默契度与匹配度,深化岗位分级分类管理考核,强化预算约束和绩效管理,优化国有企业市场化分配机制,促进十四五期间国有资本和国有企业实现“做强做优做大”的总目标。 展开更多
关键词 混改背景 国有企业绩效考核 KPI OKR 创新
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国有企业人力资源绩效考核体系构建思路探讨
3
作者 闫红艳 《市场周刊》 2024年第21期175-178,共4页
在社会大变革、科技大发展背景下,生产力水平、企业经营目标完成情况都与人力资源开发有着很大关联。企业内部加大人才技能培训、道德素质培养都是为了储备更多优秀人才,以更好地顺应企业发展需求。多数企业内部人力资源都处于半开发、... 在社会大变革、科技大发展背景下,生产力水平、企业经营目标完成情况都与人力资源开发有着很大关联。企业内部加大人才技能培训、道德素质培养都是为了储备更多优秀人才,以更好地顺应企业发展需求。多数企业内部人力资源都处于半开发、半利用状态,并没有最大化地挖掘人员潜能,体现人员价值,人力资源绩效管理是为了改善这一状况,通过绩效考核方式加大激励、惩罚力度,全面开发人才、挖掘人才潜能。然而企业实际构建人力资源绩效考核体系并非易事,或多或少都存在一定弊端。基于此,文章主要研究国有企业人力资源绩效考核管理的诸多问题,如缺乏有机统一系统、绩效考核重点把握不准、绩效考核不够科学、考核仅限于上级对下级、考核周期设置不严谨等,并对其问题存在原因展开分析,最后提出可行的人力资源绩效考核体系构建路径,以供参考。 展开更多
关键词 人力资源 绩效考核 国有企业 体系构建
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国企经营管理人员多维度考核体系构建与实践探索
4
作者 高望 《当代石油石化》 CAS 2023年第6期50-54,共5页
为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署,根据国企改革三年行动要求,全面推行国企经营管理人员多维度考核、任期制和契约化管理。在进行日常绩效考核基础上,制定了以关键绩效指标和综合测评为基础的国企经营管理... 为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署,根据国企改革三年行动要求,全面推行国企经营管理人员多维度考核、任期制和契约化管理。在进行日常绩效考核基础上,制定了以关键绩效指标和综合测评为基础的国企经营管理人员多维度考核体系。经实践,实行国有企业管理人员的任期制和契约化管理,实现了干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的机制,全面激发了经营管理人员积极性、主动性和创造性,有效助推企业高质量发展。 展开更多
关键词 多维度 绩效考核 任期制和契约化管理 国有企业
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经济新常态背景下绩效考核设计研究——以温州某国有企业为例 被引量：1
5
作者 曾理 金伟 +1 位作者 叶寓挺 林胜华 《中小企业管理与科技》 2018年第17期38-39,共2页
在新常态下,经济结构正发生着持续不断的变化。温州作为一座充满活力的创新之城,各行业的竞争都非常激烈,尤其是温州作为中国民营经济的发源地和风向标,大环境对温州本地的国有企业提出了不少挑战。在此背景下,对温州本地的国有企业展... 在新常态下,经济结构正发生着持续不断的变化。温州作为一座充满活力的创新之城,各行业的竞争都非常激烈,尤其是温州作为中国民营经济的发源地和风向标,大环境对温州本地的国有企业提出了不少挑战。在此背景下,对温州本地的国有企业展开绩效设计研究是非常有必要的,论文进行了做法和经验的总结,以供同行参考。 展开更多
关键词 绩效考核 国有企业 国企改革
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浅谈国有企业绩效考核改革
6
作者 刘慧 《山西科技》 2011年第6期71-72,共2页
分析了国有企业绩效考核中存在的问题,并提出了一些建议,帮助国有企业建立高效的考核制度。
关键词 绩效考核 人力资源管理 国有企业
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