心理咨询过程-效果研究现状及展望 被引量：18

1

作者 胡姝婧 江光荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期567-575,共9页

心理咨询过程-效果研究考察咨询过程变量对咨询效果的影响。以人为中心流派、认知流派、行为流派、精神分析流派等都为该研究领域提供了理论基础。主要研究内容有咨询师的反应方式、会谈中的当事人行为、工作同盟、会谈中的重要内容等... 心理咨询过程-效果研究考察咨询过程变量对咨询效果的影响。以人为中心流派、认知流派、行为流派、精神分析流派等都为该研究领域提供了理论基础。主要研究内容有咨询师的反应方式、会谈中的当事人行为、工作同盟、会谈中的重要内容等过程变量与效果的关系。该领域积累的成果还不多,这可能与过程-效果关系本身的复杂性有关,同时研究方法尚有许多欠缺,如考察复杂关系时使用的研究设计过于简单、测量工具不统一导致结果难以比较,有些测量工具不成熟信效度不高。未来的研究除了努力克服这些问题外,还应多考虑理论构建、内隐变量的调节和中介作用、当事人变量,在研究方法上应更为综合和多样化。 展开更多

关键词 心理咨询 过程-效果研究 过程变量 效果变量

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创业领域资源整合研究现状与未来探析 被引量：16

2

作者 尹苗苗 王玲 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期3-12,29,共11页

资源整合一直是创业领域的热点话题,已经引起国内外较多学者的关注。本研究聚焦于国内外有关资源整合的最新研究进展,在梳理资源整合相关研究基础上,对资源整合研究趋势、资源整合概念内涵、资源整合影响因素、资源整合结果变量及资源... 资源整合一直是创业领域的热点话题,已经引起国内外较多学者的关注。本研究聚焦于国内外有关资源整合的最新研究进展,在梳理资源整合相关研究基础上,对资源整合研究趋势、资源整合概念内涵、资源整合影响因素、资源整合结果变量及资源整合的情境变量进行了系统总结,最后针对当前研究的不足构建了未来研究的框架,并展望未来研究方向,以期为学者探求资源整合的新研究方向提供思路。 展开更多

关键词 资源整合 资源整合过程 资源整合方式 影响因素 结果变量

原文传递

公司创业研究综述 被引量：6

3

作者 蒋春燕 孙秀丽 《中大管理研究》 CSSCI 2013年第1期50-78,共29页

本文对国内外公司创业最新研究文献进行了回顾和整理。首先，对公司创业的各种定义和存在的两个争论进行了介绍；其后，根据研究的出发点究竟是寻找影响“企业整体”创业行为的因素还是致力于挖掘驱动“企业内个体”表现出创业行为的因... 本文对国内外公司创业最新研究文献进行了回顾和整理。首先，对公司创业的各种定义和存在的两个争论进行了介绍；其后，根据研究的出发点究竟是寻找影响“企业整体”创业行为的因素还是致力于挖掘驱动“企业内个体”表现出创业行为的因素这两条研究主线，对公司创业行为的前因变量进行了梳理；随后，在整理结果变量的基础上，对影响公司创业与其结果变量之间关系的内外情境变量进行了归纳；最后，本文还回顾了公司创业过程的研究轨迹，并结合中国情境指出了未来研究需要特别关注的内容。 展开更多

关键词 公司创业 前因变量 结果变量 公司创业过程

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组织创新气氛影响因素研究综述 被引量：5

4

作者 张海涛 龙立荣 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第7期115-122,共8页

组织创新气氛对于一个组织的创新绩效至关重要。现有的一些研究主要关注于创新气氛结果的变量,而对于组织创新气氛的影响因素则关注较少。根据国内外有关文献归纳影响组织创新气氛的诸因素并评述其研究的现状。

关键词 组织创新气氛 创新绩效 结果变量 影响因素

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协变量在因果中介效应分析中的作用 被引量：1

5

作者 胡纯严 胡良平 《四川精神卫生》 2022年第5期402-406,423,共6页

本文目的是介绍因果中介效应分析的理论基础以及结合一个实例采用SAS实现因果中介效应分析的具体方法。因果中介效应分析的理论基础包括基本概念以及定义因果中介效应的反事实框架。实例是关于父母提供的鼓励性环境是否会影响儿童的认... 本文目的是介绍因果中介效应分析的理论基础以及结合一个实例采用SAS实现因果中介效应分析的具体方法。因果中介效应分析的理论基础包括基本概念以及定义因果中介效应的反事实框架。实例是关于父母提供的鼓励性环境是否会影响儿童的认知发展,分别采用传统的多重线性回归分析、不考虑协变量和考虑协变量的因果中介效应分析,通过比较3种分析方法所得到的结果,得出如下结论:①当资料中存在中介变量时,不适合采用传统的多重线性回归分析取代因果中介效应分析;②当资料中存在协变量时,不适合在忽视协变量的条件下进行因果中介效应分析。 展开更多

关键词 因果中介效应 处理变量 中介变量 结果变量 混淆变量

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动态能力研究综述

6

作者 程静 《当代经理人》 2023年第4期3-12,共10页

动态能力作为企业应对快速变化的外部环境的一种策略,对于保持并提高企业自身的竞争优势至关重要,目前已受到学者们的广泛关注和研究。本文通过对国内外现有动态能力领域的相关文献进行梳理,对动态能力的发展历程、概念界定、维度划分... 动态能力作为企业应对快速变化的外部环境的一种策略,对于保持并提高企业自身的竞争优势至关重要,目前已受到学者们的广泛关注和研究。本文通过对国内外现有动态能力领域的相关文献进行梳理,对动态能力的发展历程、概念界定、维度划分、作用机制等进行归纳,分析研究现状和不足,并提出未来可能的研究方向,助力企业认清动态能力的本质,进而提高自身动态能力和核心竞争能力,促进企业的可持续发展。 展开更多

关键词 动态能力 外部因素 组织因素 个体因素 结果变量 边界条件 可持续发展

原文传递

薪酬公平感:内涵、维度及影响机制 被引量：2

7

作者 董青 王乙妃 《价值工程》 2020年第8期297-298,F0003,共3页

薪酬公平感作为员工的一种重要的主观心理状态,会对员工的工作态度、工作行为以及工作绩效产生明显的影响。目前相关研究主要涉及维度划分、影响行为与结果变量,实证研究较为分散,且对薪酬公平感影响机制的理论阐释较为欠缺。基于相关文... 薪酬公平感作为员工的一种重要的主观心理状态,会对员工的工作态度、工作行为以及工作绩效产生明显的影响。目前相关研究主要涉及维度划分、影响行为与结果变量,实证研究较为分散,且对薪酬公平感影响机制的理论阐释较为欠缺。基于相关文献,本文回顾了薪酬公平感的概念内涵、维度划分,构建了一个薪酬公平感的整合影响机制,对薪酬公平感的影响结果变量、影响机制以及影响机制中出现的调节变量进行了系统梳理和分析,拓展了薪酬公平感对结果变量影响机制的理论分析,为今后的相关研究方向提供参考。 展开更多

关键词 薪酬公平感 维度划分 结果变量 影响机制

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消费者不安全感的作用机制研究 被引量：1

8

作者 毕楠 《中小企业管理与科技》 2019年第16期108-109,共2页

近年来,中国消费者的不安全感呈现集体爆发的趋势。通过对国内外消费者不安全感研究的理论回顾,研究梳理了现有研究已经取得的进展,并据此提出了消费者不安全感的作用机制理论框架,提出了消费者不安全感的前置因素和影响结果的相关命题。

关键词 消费者不安全感 作用机制 前因变量 结果变量

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组织人力资本研究元分析

9

作者 郭文臣 陈安琪 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期191-199,共9页

组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展... 组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展的因素主要体现在三个层面,即组织特征(组织战略、组织文化、组织支持),团队特征(招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制),个体特征(知识经验、能力、态度);组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。 展开更多

关键词 组织人力资本 前因变量 结果变量 元分析

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国内高校教师组织公民行为研究述评与展望 被引量：1

10

作者 朱永跃 马媛 顾国庆 《池州学院学报》 2019年第2期126-129,共4页

作为一种角色外的主动性利他行为,高校教师的组织公民行为对促进高校更好地履行自身使命和基本职能具有积极的现实意义,引起了国内学界的广泛关注。系统地梳理国内学者对高校教师组织公民行为的内涵、维度、测量以及与相关变量的关系等... 作为一种角色外的主动性利他行为,高校教师的组织公民行为对促进高校更好地履行自身使命和基本职能具有积极的现实意义,引起了国内学界的广泛关注。系统地梳理国内学者对高校教师组织公民行为的内涵、维度、测量以及与相关变量的关系等方面的研究文献,并指出现有研究存在的不足之处和未来的研究展望,为今后相关领域的研究提供参考。 展开更多

关键词 高校教师 组织公民行为 前因变量 结果变量

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专业人员过时研究:理论溯源、现状总结与未来展望 被引量：1

11

作者 岳林洋 黄维德 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第11期90-102,共13页

随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业... 随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的发展历程,从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已有研究,最后讨论了未来研究方向,以期引起国内学者对该问题的关注,并为后续研究奠定基础。 展开更多

关键词 专业人员过时 影响因素 发生机理 结果变量 应对策略

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心理所有权在组织中的效用概述 被引量：1

12

作者 袁一超 《科技创新与生产力》 2016年第4期42-44,共3页

通过对心理所有权的相关文献进行梳理,挖掘心理所有权的内涵,区分心理所有权与其他相近的概念,并基于心理所有权结果变量的总结反映员工心理所有权在组织中发挥的潜在作用,为今后的相关研究提供理论依据。

关键词 心理所有权 结果变量 组织管理

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工作—家庭冲突研究综述

13

作者 翟方钰 《商学院》 2018年第4期115-120,共6页

随着世界经济格局与中国社会经济的变革,人们的工作特征、生活方式及家庭结构发生了新的变化,工作—家庭冲突问题备受广泛关注。本文通过回顾国内外工作—家庭冲突的研究文献,阐述了工作—家庭冲突的概念及维度,探讨了工作—家庭冲突的... 随着世界经济格局与中国社会经济的变革,人们的工作特征、生活方式及家庭结构发生了新的变化,工作—家庭冲突问题备受广泛关注。本文通过回顾国内外工作—家庭冲突的研究文献,阐述了工作—家庭冲突的概念及维度,探讨了工作—家庭冲突的相关理论和研究现状,归纳了现有研究存在的不足,提出了研究的未来发展方向。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 关系理论 前因变量 结果变量

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自我促进的作用是积极的还是消极的

14

作者 宋卫芳 谢利江 宋朝英 《心理研究》 2013年第2期40-49,共10页

自我促进是指对自己所持的一种过度积极的评价,其与适应之间的关系研究是学者普遍比较关注的领域。目前相关研究结果还存在很大差异,部分研究认为自我促进与积极的适应能力相关,有更好的人际关系、较少的偏差行为、较高的生活满意度、... 自我促进是指对自己所持的一种过度积极的评价,其与适应之间的关系研究是学者普遍比较关注的领域。目前相关研究结果还存在很大差异,部分研究认为自我促进与积极的适应能力相关,有更好的人际关系、较少的偏差行为、较高的生活满意度、能更好地处理压力,有更高的生理健康水平。部分研究则是相反的结果。导致这些结果不一致的原因可能是因为自我促进的定义和测量方法不同、共同方法偏差、情境不同及所研究适应的种类不同等原因导致的。以期有更多的整合研究、更好的平衡自我促进作用的研究及中国本土化研究出现。 展开更多

关键词 自我促进 结果变量 共同方法偏差 本土研究

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积极心理资本的结构、功能及干预研究述评 被引量：30

15

作者 熊猛 叶一舵 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期842-849,共8页

积极心理资本自提出以来,便备受关注,它超越了人力资本和社会资本,是一种能够被有效开发和管理,并能够对个体的绩效产生重要影响的核心积极心理要素。在以往研究中,研究者提出了积极心理资本的四维结构说、三维结构说和多维结构说,并据... 积极心理资本自提出以来,便备受关注,它超越了人力资本和社会资本,是一种能够被有效开发和管理,并能够对个体的绩效产生重要影响的核心积极心理要素。在以往研究中,研究者提出了积极心理资本的四维结构说、三维结构说和多维结构说,并据此开发了相应的测量工具。在后果变量方面,主要探讨的是积极心理资本与工作态度、工作行为、工作绩效、幸福感等方面的关系。积极心理资本自身也是一个重要的中介与调节变量,而PCI干预模型可有效提高个体的心理资本水平。今后研究的重点包括研究对象与内容的拓宽、研究方法的改进与完善以及本土化和跨文化研究的加强等。 展开更多

关键词 心理资本 结构 后果变量 作用机制 干预

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品牌体验研究进展——内涵、维度与影响机制 被引量：18

16

作者 齐永智 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期65-74,共10页

品牌体验将企业品牌与顾客体验加以融合,既是过去十年来消费者研究领域最有前景的一个概念,也是企业营销管理实践最为重要的一项内容。系统梳理国内外品牌体验主要研究成果,从品牌体验内涵、划分维度、影响机制三方面入手展现品牌体验... 品牌体验将企业品牌与顾客体验加以融合,既是过去十年来消费者研究领域最有前景的一个概念,也是企业营销管理实践最为重要的一项内容。系统梳理国内外品牌体验主要研究成果,从品牌体验内涵、划分维度、影响机制三方面入手展现品牌体验理论研究概貌,有助于推动对品牌体验概念的全面认知。从品牌体验的内涵看,相关研究认为,品牌体验贯穿于消费者与品牌接触的各个环节,是由品牌本身或品牌相关刺激物所引发的消费者的主观性、情感性、个性化反应。品牌体验与顾客体验、产品体验、购买和服务体验、消费体验四个概念既有联系又有区别,其中品牌体验与顾客体验、产品体验、购买和服务体验相比其概念内涵更广,与消费体验相比因界定视角不同,其从属关系很难区分。从品牌体验的划分维度看,相关研究由于视角、背景、目的不同,其对品牌体验的划分维度可分为二维、三维、四维、五维等几种。从品牌体验的影响机制看,相关研究基本遵循“品牌体验前因变量品牌体验形成品牌体验结果变量”的过程机制。而考虑到国内品牌体验方面理论研究较少的现实,为更好地在中国本土情境下指导企业实践,未来应加强适用于不同情境的品牌体验量表的研究,加强对品牌体验形成和影响机制中调节变量的研究,加强对品牌体验前因变量负面反应和结果变量累积效应的研究。 展开更多

关键词 企业品牌 顾客体验 品牌体验 前因变量 结果变量

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国外心理契约破坏及结果变量与调节变量:述评与展望 被引量：16

17

作者 石晶 崔丽娟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第2期429-434,共6页

心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量的关系,然后探讨了调节变量的作用,最后从被试特点、研究方法、变量探索及理论模型的构建上对未来研究进... 心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量的关系,然后探讨了调节变量的作用,最后从被试特点、研究方法、变量探索及理论模型的构建上对未来研究进行了展望。 展开更多

关键词 心理契约 心理契约破坏 结果变量 调节变量

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员工敬业度研究的元分析 被引量：10

18

作者 郭文臣 曹启含 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期37-48,共12页

近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析... 近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。 展开更多

关键词 员工敬业度 前因变量 结果变量 元分析

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员工个体—团队建言行为的研究述评与展望 被引量：7

19

作者 朱永跃 欧阳晨慧 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第9期67-71,共5页

从建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。

关键词 员工建言 团队建言行为 前因变量 结果变量

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社交媒体用户倦怠与消极使用行为研究综述 被引量：7

20

作者 王文琛 张补宏 《情报探索》 2020年第3期103-110,共8页

[目的/意义]旨在探讨社交媒体用户倦怠与消极使用行为。[方法/过程]采用,对现有研究成果进行梳理,发现目前对于社交媒体倦怠的研究主要集中于社交媒体倦怠的概念及内涵、前因变量研究和结果变量研究等,同时研究方法较为单一。[结果/结论... [目的/意义]旨在探讨社交媒体用户倦怠与消极使用行为。[方法/过程]采用,对现有研究成果进行梳理,发现目前对于社交媒体倦怠的研究主要集中于社交媒体倦怠的概念及内涵、前因变量研究和结果变量研究等,同时研究方法较为单一。[结果/结论]未来研究中,可通过新技术与新研究方法的使用对社交媒体倦怠的构成及测量进行研究、探索异质性社交媒体间用户倦怠的差异与共性以及尝试基于倦怠情绪差异与消极使用行为的细分研究,以更好揭示社交媒体倦怠的“黑箱”。 展开更多

关键词 社交媒体 社交媒体倦怠 消极使用行为 前因变量 结果变量

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