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1
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组织认同的基础理论、测量及相关变量 |
魏钧
陈中原
张勉
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
103
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2
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职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 |
吴隆增
刘军
许浚
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
111
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3
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知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用 |
袁庆宏
丁刚
李珲
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
86
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4
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从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 |
沈伊默
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
64
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5
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谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究 |
曲庆
何志婵
梅哲群
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
79
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6
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职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应 |
李锐
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
62
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7
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工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究 |
熊明良
孙健敏
顾良智
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2008 |
42
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8
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基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究 |
李燕萍
徐嘉
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
54
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9
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企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究 |
何立
凌文辁
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2008 |
40
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10
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两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用 |
沈伊默
袁登华
张华
杨东
张进辅
张庆林
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
47
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11
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服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究 |
张若勇
刘新梅
沈力
王海珍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
44
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12
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消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究 |
顾远东
周文莉
彭纪生
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《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
41
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13
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Mael组织认同问卷的修订及其与教师情感承诺的关系 |
李永鑫
张娜
申继亮
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《教育学报》
北大核心
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2007 |
33
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14
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职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用 |
尹奎
刘永仁
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
40
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15
|
组织认同受传统文化影响吗--中国员工认同感知途径分析 |
魏钧
张勉
杨百寅
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2008 |
31
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16
|
领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析 |
唐春勇
潘妍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
34
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17
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企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型 |
张倩
何姝霖
时小贺
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
37
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18
|
变革型领导对新员工敬业度的影响:认同视角下的研究 |
李超平
毛凯贤
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
37
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19
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组织认同研究述评及展望 |
韩雪松
江云
袁冰
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《商业研究》
北大核心
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2007 |
23
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20
|
教师人格特征和组织认同与工作倦怠的关系 |
申继亮
李永鑫
张娜
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2009 |
34
|
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