脱钩改革如何影响行业协会商会政策参与?——基于795家全国性商协会的实证研究 被引量：13

1

作者 郁建兴 吴昊岱 +1 位作者 沈永东 刘晓贵 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2022年第9期145-156,共12页

脱钩改革作为一项重要制度变迁,深刻影响着行业协会商会的政策参与。本文聚焦我国行业协会商会与行政机关脱钩改革这一准自然实验,基于795家全国性行业协会商会2014~2019年的面板数据,运用双重差分模型,实证分析了脱钩改革对行业协会商... 脱钩改革作为一项重要制度变迁,深刻影响着行业协会商会的政策参与。本文聚焦我国行业协会商会与行政机关脱钩改革这一准自然实验,基于795家全国性行业协会商会2014~2019年的面板数据,运用双重差分模型,实证分析了脱钩改革对行业协会商会政策参与的影响及作用机制。研究结果显示,脱钩改革能够显著提升行业协会商会政策参与,这一提升通过增强行业协会商会服务提供作用机制予以实现,而且行业协会商会的组织异质性对政策参与具有调节作用。本文运用量化方法评价我国行业协会商会与行政机关脱钩改革的政策效应,对于深化全球行业协会商会理论研究,推进中国特色行业协会商会建设具有重要启示意义。 展开更多

关键词 行业协会商会 脱钩改革 政策参与 服务提供 组织异质性

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组织二元性对高科技新创企业绩效的影响研究 被引量：11

2

作者 王业静 曾德明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第8期1170-1178,共9页

基于2004～2009年深圳交易所中小板块上市公司的数据,探讨组织二元性对高科技新创企业绩效的影响,以及高层管理团队(TMT)特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间关系的影响。研究表明,组织二元性对高科技新创企业绩效具有正向影响,... 基于2004～2009年深圳交易所中小板块上市公司的数据,探讨组织二元性对高科技新创企业绩效的影响,以及高层管理团队(TMT)特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间关系的影响。研究表明,组织二元性对高科技新创企业绩效具有正向影响,且组织二元性的不同维度对高科技新创企业绩效的影响不同;此外,TMT特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间的关系具有调节作用。 展开更多

关键词 高科技新创企业 组织二元性 动态能力 TMT异质性 企业绩效

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创新网络中组织异质性、互动强度与合作创新绩效的关系 被引量：11

3

作者 陈关聚 张慧 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第2期28-35,共8页

本文从组织异质性不同维度的角度出发,探讨了创新网络中互动强度对组织异质性与合作创新绩效关系的调节效应。基于278家合作创新的企业调查数据,利用多元回归分析进行变量间的关系检验。结果表明,目标异质性和文化异质性对合作创新绩效... 本文从组织异质性不同维度的角度出发,探讨了创新网络中互动强度对组织异质性与合作创新绩效关系的调节效应。基于278家合作创新的企业调查数据,利用多元回归分析进行变量间的关系检验。结果表明,目标异质性和文化异质性对合作创新绩效具有负向效应,管理自主权异质性对合作创新绩效的作用不明显。互动频率对目标异质性与合作创新绩效关系具有显著负向调节作用,互动质量对目标异质性与合作创新绩效关系具有显著负向调节作用。基于实证研究结果,提出了管理和实践方面的启示。 展开更多

关键词 创新网络 组织异质性 互动强度 创新绩效

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企业数字化转型对组织韧性的影响研究——来自中国上市公司的经验数据

4

作者 杨廷钫 陈燕清 周佳丽 《工业技术经济》 北大核心 2025年第1期55-66,共12页

以2000~2023年沪深A股上市公司数据为研究对象,基于动态能力理论、资源基础理论和利益相关者理论,本文构建了企业数字化转型通过企业利润和企业规模影响组织韧性的双中介模型。研究发现:企业数字化转型显著提升了组织韧性,且该结论通过... 以2000~2023年沪深A股上市公司数据为研究对象,基于动态能力理论、资源基础理论和利益相关者理论,本文构建了企业数字化转型通过企业利润和企业规模影响组织韧性的双中介模型。研究发现:企业数字化转型显著提升了组织韧性,且该结论通过了多重稳健性检验;企业利润与企业规模通过部分中介效应赋能组织韧性的提升;企业数字化转型对组织韧性的影响程度在不同的企业性质、地理位置和企业年龄间呈现出显著差异。实证结论进一步诠释了企业数字化转型对组织韧性的作用路径,丰富了数字化转型的相关理论,同时也为企业在数字化转型过程中优化运营管理和决策制定提供有益参考。 展开更多

关键词 企业数字化转型 组织韧性 双中介模型 异质性研究 上市企业 企业利润 企业规模 企业运营管理

组织承诺的异质性和非等价性研究述评 被引量：5

5

作者 吴进红 胡恩华 王凌云 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期34-43,共10页

传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳... 传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类标准,系统分析了异质性和非等价性视角下的单组织承诺、双组织承诺和多组织承诺相关研究成果,并结合国内组织承诺研究现状,指出了未来的主要研究方向。 展开更多

关键词 组织承诺 异质性 非等价性

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政府干预、异质性组织交互对合作创新绩效的影响 被引量：4

6

作者 陈关聚 董津津 王珂 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第14期1-10,共10页

已有研究缺乏对非企业创新主体等异质性组织参与合作创新过程及作用机理的考察。为了探索包括政府在内的异质性主体如何通过组织交互实现合作创新,提升政府干预效果,基于异质性理论研究创新网络中政府干预如何影响组织异质性与创新绩效... 已有研究缺乏对非企业创新主体等异质性组织参与合作创新过程及作用机理的考察。为了探索包括政府在内的异质性主体如何通过组织交互实现合作创新,提升政府干预效果,基于异质性理论研究创新网络中政府干预如何影响组织异质性与创新绩效的关系,并采用SPSS25.0及Process3.3对调研数据进行条件过程分析。结果发现,文化异质性、决策权力异质性及目标异质性均显著正向影响合作创新绩效;政府干预正向调节文化异质性与合作创新绩效的关系,但不能对决策权力异质性、目标异质性与合作创新绩效间的关系产生调节作用;组织交互部分中介组织异质性与合作创新绩效的关系;政府干预对“组织异质性—组织交互—合作创新绩效”路径存在正向调节作用,当组织交互的不同维度分别作为中介变量时,政府干预的调节效应与作用阶段存在显著差异。结果表明,政府干预并不总是有效。通过揭示组织异质性与合作创新绩效之间的关系,提出相关管理启示。 展开更多

关键词 组织异质性 组织交互 政府干预 合作创新绩效 条件过程

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非沉淀性冗余资源如何影响组织韧性——来自中国制造业上市公司的证据

7

作者 郭彤梅 陈红 +1 位作者 武嘉欣 李楠 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期51-61,共11页

组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论,以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本,考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明,非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系,在考虑了... 组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论,以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本,考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明,非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系,在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题及稳健性检验后,结论依然成立。机制检验表明,非沉淀性冗余资源主要通过提高数字化水平与公司治理水平两条路径影响组织韧性。此外,高管团队异质性、企业社会责任对冗余资源与组织韧性的关系存在负向调节作用,环境不确定性则正向调节二者关系。结论丰富了非沉淀性冗余资源的经济后果研究,拓展了组织韧性前因研究的理论基础,丰富了组织韧性的提升情境与边界机制,为制造业企业提升组织韧性,推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。 展开更多

关键词 非沉淀性冗余资源 组织韧性 高管异质性 企业社会责任 环境不确定性

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论我国学校特色形成的可能性、困难性和现实性 被引量：3

8

作者 张东娇 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期15-20,共6页

学校特色的根本是其文化特色。同一时代的学校群体,因为强制性机制、模仿性机制和规范性机制产生制度性同形,形成千校同面的局面,使学校特色的产生和形成十分困难。学校特色的形成虽然阻力重重,却是可能的。资源差异性、教育实践的丰富... 学校特色的根本是其文化特色。同一时代的学校群体,因为强制性机制、模仿性机制和规范性机制产生制度性同形,形成千校同面的局面,使学校特色的产生和形成十分困难。学校特色的形成虽然阻力重重,却是可能的。资源差异性、教育实践的丰富性和价值体系的独特性为学校特色的形成提供了三种可能。不同的学校可以通过价值重塑显著其文化特色,通过场域干预突出其项目特色。 展开更多

关键词 学校特色 教育场域 组织同形 组织异质

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学习、环境与在孵企业创造力:网络边界视角 被引量：3

9

作者 李浩 胡海青 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第12期88-97,共10页

网络化边界为创业模式与情境要素变革背景下的组织学习效力分析提供了更具时效性的研究视角。在孵企业为上述视角的落地,进而还原复杂情境下多维组织学习方式对企业价值创造活动的协同作用过程提供了丰富的实证脚本。基于235家企业的实... 网络化边界为创业模式与情境要素变革背景下的组织学习效力分析提供了更具时效性的研究视角。在孵企业为上述视角的落地,进而还原复杂情境下多维组织学习方式对企业价值创造活动的协同作用过程提供了丰富的实证脚本。基于235家企业的实证结果显示:内外部学习不仅能单独提升在孵企业创造力,还具有协同促进效应,而该过程会受到内外部环境的共同调节作用。孵化网络异质性越低、环境动态性越强,在孵企业内部学习与创造力间的正向关系越强;孵化网络异质性越高、环境动态性越弱,在孵企业外部学习与创造力间的正向关系越强。进一步对内外部学习协同效应进行调节作用检验,发现只有当孵化网络异质性低或是环境动态性弱时,才有利于发挥在孵企业内部学习与外部学习对创造力的协同促进作用。研究结论为组织学习、环境要素与创业孵化理论融合提供了较为完整的研究框架,并为创业企业学习战略与孵育机制设计提供了更具靶向性的决策依据。 展开更多

关键词 网络边界 组织学习 创造力 网络异质性 环境动态性

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中国科协组织结构中的异质性 被引量：2

10

作者 韩晋芳 《学会》 2015年第5期11-16,共6页

中国科协是中国社会一类特殊的社会组织,也是中国科技体制中一个重要而特别的组成部分,它是由不同种类的横向组织和不同层次的纵向组织构成的一个二元结构系统,在不同的维度上表现出不同的组织特性,这也造成了中国科协组织性质上的异质... 中国科协是中国社会一类特殊的社会组织,也是中国科技体制中一个重要而特别的组成部分,它是由不同种类的横向组织和不同层次的纵向组织构成的一个二元结构系统,在不同的维度上表现出不同的组织特性,这也造成了中国科协组织性质上的异质性。该文通过梳理中国科协的组织结构,分析横向组织和纵向组织的主要特征,探讨中国科协整体组织特性中的异质性,以期更好地理解中国科协的性质和任务,更好地开展科协工作。 展开更多

关键词 中国科协 组织结构 组织性质 异质性

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组织资本、环境不确定性与企业创新绩效——基于企业与地区异质性的视角 被引量：1

11

作者 蔡雪玲 杨瑚 《科学与管理》 2022年第6期27-35,共9页

基于2012—2019年我国A股上市企业,研究组织资本对创新绩效的关系,检验环境不确定性对二者关系的调节效应,进一步考虑企业与地区因素,检验上述关系是否存在差异性。研究结果表明:上市企业的组织资本能够显著促进创新绩效,且环境不确定... 基于2012—2019年我国A股上市企业,研究组织资本对创新绩效的关系,检验环境不确定性对二者关系的调节效应,进一步考虑企业与地区因素,检验上述关系是否存在差异性。研究结果表明:上市企业的组织资本能够显著促进创新绩效,且环境不确定性正向调节组织资本与创新绩效的关系;进一步研究结果发现:大型企业的组织资本能够显著提升创新绩效,而在中小型企业中难以实现;位于中东部地区企业的组织资本对创新绩效的正向影响程度强于西部地区企业,且西部地区非国有企业的组织资本需借助环境不确定性的调节效应共同提升企业创新绩效。以上结论为新时代发展格局下我国企业应积极适应动态环境,以创新驱动发展,加强国有企业与非国有企业的要素流通提供有力证据。 展开更多

关键词 组织资本 创新绩效 环境不确定性 调节效应 异质性

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“嵌入性”视角下企业战略变革与短期变革绩效关系研究 被引量：16

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作者 朱丽 陈春花 刘超 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第11期73-88,共16页

企业战略变革对保持持续竞争优势至关重要,但理论界对战略变革能否促进企业绩效一直存在争议。本研究聚焦于企业演化理论,从资源依赖和社会网络角度进行阐述,探索企业战略变革对短期绩效的影响。运用上市公司2008—2012年连锁董事全网... 企业战略变革对保持持续竞争优势至关重要,但理论界对战略变革能否促进企业绩效一直存在争议。本研究聚焦于企业演化理论,从资源依赖和社会网络角度进行阐述,探索企业战略变革对短期绩效的影响。运用上市公司2008—2012年连锁董事全网络数据,对2 055家公司进行实证检验,结果发现:(1)由于企业演化过程具有路径依赖特征,企业战略变革对短期绩效有消极作用;(2)企业内部丰富的冗余资源为企业战略变革提供了资源"缓冲"作用,有效缓解了战略变革对企业短期绩效的负面影响;(3)异质性行业连接为企业偏离行业主流战略提供了异质性资源支持,有效缓解了战略背离对企业短期绩效的消极作用;(4)同质性行业连接为企业偏离自身战略提供了相对稳定的行业内部环境,有效缓解了战略变动对企业短期绩效的消极作用;(5)董事会互动频率越高,越有利于企业高效利用蕴含在网络中的资源,从而有效缓解战略变动对企业短期绩效的消极作用。本研究为企业战略变革和短期绩效的现实困惑提供了基于实践和理论的双重指导作用。 展开更多

关键词 战略变革 冗余资源 行业异质性连接 行业同质性连接 关系强度

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网络资源观:组织间关系网络研究的新视角 被引量：13

13

作者 寿柯炎 魏江 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2015年第9期163-169,178,共8页

越来越多的企业通过结网活动来获取分散在全球关键的资源,甚至包括重要的研发和市场资源,如海尔或苹果等大公司,这对传统的资源观将竞争优势来源局限于组织所拥有的资源这一关键性假设提出了挑战。而网络资源观作为桥接传统资源观和社... 越来越多的企业通过结网活动来获取分散在全球关键的资源,甚至包括重要的研发和市场资源,如海尔或苹果等大公司,这对传统的资源观将竞争优势来源局限于组织所拥有的资源这一关键性假设提出了挑战。而网络资源观作为桥接传统资源观和社会网络理论的新视角,为这些组织新现象提供了理论基础。为了更好地理解这一新视角,主要回顾了组织网络资源的理论基础和发展,介绍了其具体的解释机制,辨析了组织网络资源的内涵特征与实证维度,梳理了网络资源与嵌入性、社会资本、关系资本等相近概念的区别,最后对网络资源的未来研究给出了展望。以此,对目前网络资源观的发展做了总体的介绍,为其后续研究提供理论参考和借鉴。 展开更多

关键词 网络资源 组织间关系 节点异质性

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组织冗余对企业创新效率的门槛效应研究--来自高端制造企业的证据 被引量：6

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作者 张强劲 《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期153-157,共5页

组织冗余是企业创新要素来源的重要渠道,为研究它对企业创新效率的影响,构建随机前沿生产函数模型和面板门槛模型,以我国沪深A股高端制造业上市企业为样本进行实证研究。研究表明:组织冗余对企业创新效率存在抑制作用,存在倒“U”型门... 组织冗余是企业创新要素来源的重要渠道,为研究它对企业创新效率的影响,构建随机前沿生产函数模型和面板门槛模型,以我国沪深A股高端制造业上市企业为样本进行实证研究。研究表明:组织冗余对企业创新效率存在抑制作用,存在倒“U”型门槛效应,且对国有与非国有企业创新效率的影响不存在产权异质性。 展开更多

关键词 组织冗余 企业创新效率 随机前沿生产函数模型 面板门槛模型 产权异质性

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合作网络视角下组织韧性对企业技术创新的影响研究——基于知识异质性的调节效应分析 被引量：5

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作者 王崇锋 刘洋 许杰 《工业技术经济》 北大核心 2022年第8期69-76,共8页

本文基于1989~2020年我国5G领域专利申请数据为研究样本,探讨了合作网络视角下组织韧性对企业技术创新的影响,以及企业内部知识异质性对二者关系的调节作用。研究结果表明:组织韧性对企业技术创新有倒U型影响;企业内部知识异质性削弱了... 本文基于1989~2020年我国5G领域专利申请数据为研究样本,探讨了合作网络视角下组织韧性对企业技术创新的影响,以及企业内部知识异质性对二者关系的调节作用。研究结果表明:组织韧性对企业技术创新有倒U型影响;企业内部知识异质性削弱了组织韧性与企业技术创新之间的倒U型影响关系。 展开更多

关键词 组织韧性 合作网络 企业知识异质性 企业技术创新 调节效应 知识冗余性

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创业期组织文化结构对创业团队结构的顺应与控制 被引量：3

16

作者 赵宏霞 李豪 杨皎平 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期86-98,共13页

组织文化结构对企业发展尤为重要。创业期企业为了尽可能获取创业资源,会出现外部利益相关者多样化、内部员工多元性的状态,导致企业处于一种多文化交融氛围之中;多文化交融使企业面临组织文化结构“一致性”与“平衡性”的选择难题,哪... 组织文化结构对企业发展尤为重要。创业期企业为了尽可能获取创业资源,会出现外部利益相关者多样化、内部员工多元性的状态,导致企业处于一种多文化交融氛围之中;多文化交融使企业面临组织文化结构“一致性”与“平衡性”的选择难题,哪类组织文化结构更能促进创业绩效值得探讨。文章首先基于权变视角研究了组织文化平衡结构与创业团队异质性结构的交互作用对创业绩效的影响,然后分析了四种组织文化类型与四种团队异质性结构之间的匹配关系。通过143家企业514份数据的实证分析发现:合意的组织文化结构既要顺应创业团队结构的客观特征,更应控制该企业创业团队结构所具有的负面效应。对于高社会、高功能异质性的创业团队,应倡导秩序型和动力型组织文化;对于高社会、低功能异质性的创业团队,应倡导效率型、和谐型文化为主的组织文化;对于低社会、高功能异质性的创业团队应倡导效率型为主的组织文化;对于低社会、低功能异质性的创业团队应倡导动力型为主的组织文化。 展开更多

关键词 组织文化平衡 创业团队异质性 创业绩效 顺应 控制

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组织默会知识、企业异质性和历史成本模式 被引量：2

17

作者 戴泽伟 路媛媛 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期148-156,共9页

组织默会知识导致了企业异质性的不可分性和不可模仿性。企业异质性将使得企业资产的在用价值与公允市价相分离;异质性程度越高,资产的在用价值与公允市价的分离程度就越高。同时,企业异质性的不可分性意味着企业资产价值无法单独估计,... 组织默会知识导致了企业异质性的不可分性和不可模仿性。企业异质性将使得企业资产的在用价值与公允市价相分离;异质性程度越高,资产的在用价值与公允市价的分离程度就越高。同时,企业异质性的不可分性意味着企业资产价值无法单独估计,而企业异质性的不可模仿性则意味着"反映过去能够预测未来"。这两者奠定了历史成本模式具有估值功能的基础。历史成本模式的核心特征在于"以确定性的财务资源变化来表征企业异质性的价值",进而为企业异质性提供间接定价的手段。 展开更多

关键词 组织默会知识 企业异质性 历史成本模式

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创业能力导向的新创企业组织文化平衡水平选择研究 被引量：1

18

作者 赵宏霞 李豪 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第12期116-121,共6页

以利益相关者整合为中介变量,以创业团队异质性为调节变量分析了组织文化平衡水平对新创企业创业能力的影响,实证结果发现:组织文化平衡水平与创业能力之间具有倒U型相关关系;创业团队异质性的平方负向调节了组织文化平衡水平的平方对... 以利益相关者整合为中介变量,以创业团队异质性为调节变量分析了组织文化平衡水平对新创企业创业能力的影响,实证结果发现:组织文化平衡水平与创业能力之间具有倒U型相关关系;创业团队异质性的平方负向调节了组织文化平衡水平的平方对创业能力的影响;利益相关者整合充当了组织文化平衡水平与创业能力关系的部分中介作用。 展开更多

关键词 组织文化平衡 团队异质性 利益相关者整合 创业能力

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