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统一监管与多边监管的悖论:金融监管组织结构理论初探 被引量:56
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作者 吴风云 赵静梅 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2002年第9期80-87,共8页
金融监管组织结构理论是从 1 980年代才开始发展起来的一个崭新的理论。该理论把传统理论研究中被视为“黑箱”的金融监管内部运作和结构安排作为研究对象。研究表明 ,监管组织结构对于监管目标的选择、监管手段的采用、监管决策的过程... 金融监管组织结构理论是从 1 980年代才开始发展起来的一个崭新的理论。该理论把传统理论研究中被视为“黑箱”的金融监管内部运作和结构安排作为研究对象。研究表明 ,监管组织结构对于监管目标的选择、监管手段的采用、监管决策的过程和监管效率和绩效都有着重大的影响。本文对统一监管与多边监管这两种组织模式进行了研究 ,对这两种组织模式在监管目标冲突、监管规模效应、监管成本、信息沟通等方面的特点进行了分析 ,在此基础上 ,总结了监管组织结构最优化的影响因素 ,提出了监管组织结构理论需要考察和研究的问题。 展开更多
关键词 统一监管 多边监管 金融监管 组织结构 监管效率
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中小企业数字化转型如何提升创新效率?基于经验取样法的调查 被引量:49
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作者 王慧 夏天添 +1 位作者 马勇 林小英 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第18期168-174,共7页
在数字技术与实体经济深度融合的背景下,为揭示中小企业数字化转型对创新效率的影响后果、作用机制与作用边界,从组织和个体多层面出发并引入员工忘却学习,对我国261家传统行业中小企业展开连续5个月的经验取样调查,利用DEAP 2.1、SPSS ... 在数字技术与实体经济深度融合的背景下,为揭示中小企业数字化转型对创新效率的影响后果、作用机制与作用边界,从组织和个体多层面出发并引入员工忘却学习,对我国261家传统行业中小企业展开连续5个月的经验取样调查,利用DEAP 2.1、SPSS 19.0等统计软件进行实证分析。结果发现:中小企业数字化转型能够显著强化组织韧性并进一步提升创新效率;同时,员工的忘却学习可以有效推动这一效果的显著提升。故而,建议相关中小企业在数字化转型过程中突破传统管理思维,关注"技术"与"人"之间的平衡,改善组织创新氛围,强化数字化教育培训,使员工从抵制数字化到主动学习数字化技术,以激发企业创新内生动力,并不断挖掘市场潜力,科学数字创新,进而实现企业创立初衷。 展开更多
关键词 中小企业 企业数字化转型 组织韧性 忘却学习 创新效率
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政治特性、效率误区与发展空间——非政府组织的现实主义理性审视 被引量:29
3
作者 徐湘林 《公共管理学报》 2005年第3期7-11,22,共6页
非政府组织的乐观主义者在强调该类组织对政府失灵和市场失灵的有益补充时,也或多或少地陷入了两个误区:即忽视了其组织具有的政治性特性,并对其组织效率给予了过高的期望。试图从现实主义的视角,来阐述非政府组织作为一种相对独立并拥... 非政府组织的乐观主义者在强调该类组织对政府失灵和市场失灵的有益补充时,也或多或少地陷入了两个误区:即忽视了其组织具有的政治性特性,并对其组织效率给予了过高的期望。试图从现实主义的视角,来阐述非政府组织作为一种相对独立并拥有一定社会基础的民间组织所具有的政治功能和作用,以及在组织效率方面可能存在的缺失。并认为,非政府组织对双重失灵的补充性,以及其政治特性和效率缺失,共同构成了其组织与政府之间存在的复杂关系,这种复杂关系在相当程度上决定了非政府组织发展空间的限度。 展开更多
关键词 非政府组织 第三部门 社会团体 政治参与 组织效率
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组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响 被引量:32
4
作者 潘孝富 秦启文 +1 位作者 张永红 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期718-724,共7页
采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响。结果发现组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为之间有显著... 采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响。结果发现组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为之间有显著的正相关,组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为有显著正向预测作用,其中基于组织的自尊在组织心理所有权与积极组织行为之间起显著的部分中介作用。尤其是对名的心理所有权感对积极组织行为各个因素有显著正预测作用,基于组织的自尊在投入行为、主动行为和谋取人际和谐行为上影响效应更为显著。这意味着增强员工组织心理所有权感,培育员工主人翁意识和组织归属感,重视基于组织的自尊,提升员工的组织价值感和自豪感等措施有利于提升企业组织和个体绩效。 展开更多
关键词 积极组织行为 组织心理所有权 基于组织的自尊 组织效能
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休闲农业的组织模式及其效率评价 被引量:30
5
作者 刘红瑞 安岩 霍学喜 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第2期83-89,共7页
休闲农业发展及其产业组织演进具有复杂性,必须采用一体化的思路来优化扶持政策和激励措施。基于全国主要省市休闲农业经营主体的微观数据,使用特恩奎斯特指数,对农家乐及农家乐专业村、休闲农庄、休闲农业园区和民俗村等产业主体经营... 休闲农业发展及其产业组织演进具有复杂性,必须采用一体化的思路来优化扶持政策和激励措施。基于全国主要省市休闲农业经营主体的微观数据,使用特恩奎斯特指数,对农家乐及农家乐专业村、休闲农庄、休闲农业园区和民俗村等产业主体经营绩效进行评价,以期明确中国休闲农业的最优发展模式,进而确定政策扶持的切入点和优先序。分析表明,我国休闲农业生产效率总体上呈现东部高西部低的特点;农家乐在经营主体数量上占绝对优势,经营绩效明显低于休闲农庄和休闲农业园区;休闲农业园区具有经营规模和竞争力优势;休闲农庄作为介于农家乐和休闲农业园区的中间形式,在乡村旅游年接待规模上具有优势;民俗文化村(镇)现有规模较小,但发展潜力很大,农家乐、休闲农庄、休闲农业园区和民俗村的全要素生产率依次递减。 展开更多
关键词 休闲农业 供给主体 组织模式 生产效率
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组织知识、学习导向与新产品创新绩效 被引量:24
6
作者 徐彪 张骁 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期32-40,共9页
在文献回顾的基础上,把组织知识划分为顾客知识、竞争者知识、技术知识3种类型,提出组织知识、学习导向与新产品创新绩效关系的研究模型,构建结构方程和层次回归模型,利用L isrel和SPSS分析软件对长三角地区189家企业数据进行实证分析... 在文献回顾的基础上,把组织知识划分为顾客知识、竞争者知识、技术知识3种类型,提出组织知识、学习导向与新产品创新绩效关系的研究模型,构建结构方程和层次回归模型,利用L isrel和SPSS分析软件对长三角地区189家企业数据进行实证分析。研究结果表明,顾客知识对新产品市场绩效有正向影响,但对新产品创新效率没有影响;竞争者知识对新产品创新效率有正向影响,但对新产品市场绩效没有影响;技术知识对新产品市场绩效和创新效率都有正向影响;学习导向对新产品市场绩效和创新效率有正向影响,并正向调节顾客知识与新产品市场绩效、技术知识与新产品创新效率的关系。最后给出提升新产品创新绩效的管理启示。 展开更多
关键词 组织知识 学习导向 新产品绩效 创新效率
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组织因素对ERP使用绩效的影响机制——基于中国数据的实证研究 被引量:20
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作者 叶强 方安儒 +1 位作者 鲁奇 李一军 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第11期77-85,共9页
ERP系统使用过程中,企业组织内"非技术"要素起着协调系统与现有资源的关键作用.本文从组织的视角出发,基于中国数据研究组织变革与高层领导支持要素在ERP系统使用过程中对企业绩效的影响及其作用机制.利用结构方程模型方法对... ERP系统使用过程中,企业组织内"非技术"要素起着协调系统与现有资源的关键作用.本文从组织的视角出发,基于中国数据研究组织变革与高层领导支持要素在ERP系统使用过程中对企业绩效的影响及其作用机制.利用结构方程模型方法对数据进行了统计分析.结果发现,ERP系统使用程度对企业业务流程效率和企业业绩都有积极影响,其中流程效率起到部分中介的作用;组织变革与高层领导支持在ERP系统使用过程中都对企业的业绩产生了积极的促进作用.组织变革通过影响ERP的使用来影响流程效率,进而影响企业业绩;而高层管理支持则通过同时影响ERP使用和流程效率来影响企业业绩. 展开更多
关键词 企业资源计划 组织变革 高层领导支持 流程效率 企业业绩 中国
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企业社会责任对组织合法性的影响——制度环境感知和法律制度效率的调节作用 被引量:15
8
作者 孟猛猛 陶秋燕 朱彬海 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期117-128,共12页
以制度理论为基础,基于中国民营科技型企业的调查数据,本文采用多元层级回归方法对企业社会责任和组织合法性的关系进行理论探讨和实证检验,并试图揭示外部情境因素制度环境感知和法律制度效率对其关系的调节作用。研究结果发现:(1)企... 以制度理论为基础,基于中国民营科技型企业的调查数据,本文采用多元层级回归方法对企业社会责任和组织合法性的关系进行理论探讨和实证检验,并试图揭示外部情境因素制度环境感知和法律制度效率对其关系的调节作用。研究结果发现:(1)企业社会责任对组织合法性有显著的正向促进作用,即企业承担社会责任能够提高组织合法性地位;(2)制度环境感知正向调节企业社会责任与组织合法性的关系,在较好的制度环境感知情境下,企业社会责任与组织合法性的正向关系会增强;(3)法律制度效率负向调节企业社会责任与组织合法性的关系,即在较高的法律制度效率下,企业社会责任与组织合法性的正向关系会减弱。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织合法性 制度环境感知 法律制度效率
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组织冗余对企业知识管理能力的影响研究 被引量:14
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作者 张长征 李怀祖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期108-112,共5页
传统的以效率为中心的企业理论认为,组织冗余降低企业效率,在企业运作中扮演负面角色,应予以根除;而基于知识的企业理论则认为,组织冗余具有促进知识管理能力的正面功能,应当维持在一个合理的水平。在回顾不同理论视角下组织冗余研究的... 传统的以效率为中心的企业理论认为,组织冗余降低企业效率,在企业运作中扮演负面角色,应予以根除;而基于知识的企业理论则认为,组织冗余具有促进知识管理能力的正面功能,应当维持在一个合理的水平。在回顾不同理论视角下组织冗余研究的基础上,应用基于知识的企业理论探讨组织冗余与企业知识管理能力的关系,并给出确定最优组织冗余度的基本思路。研究发现,适度的组织冗余能够增强企业知识管理能力。其中,信息冗余主要通过作用于知识获取能力影响知识管理能力,角色冗余主要通过作用于知识共享能力而影响知识管理能力;人员冗余主要通过作用于知识保持能力而影响知识管理能力;时间冗余则主要通过作用于知识创新能力而影响知识管理能力。 展开更多
关键词 组织冗余 知识管理 生存能力 组织效率
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旅游企业员工服务导向意识的前置因素与后果研究 被引量:13
10
作者 吴清津 汪纯孝 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第6期23-27,共5页
作者在27个宾馆、餐馆、旅行社进行了一次实证研究,探讨服务导向概念的组成成分与员工服务导向的影响因素和作用。数据分析结果表明,营销导向、情感密集和负责精神是服务导向概念的组成成分,企业的支持、员工的心理受权和工作满意感都... 作者在27个宾馆、餐馆、旅行社进行了一次实证研究,探讨服务导向概念的组成成分与员工服务导向的影响因素和作用。数据分析结果表明,营销导向、情感密集和负责精神是服务导向概念的组成成分,企业的支持、员工的心理受权和工作满意感都是影响员工的服务导向的重要因素,员工的服务导向意识对员工工作行为和旅游企业的外部效率有直接或间接的影响。 展开更多
关键词 服务导向 员工工作 旅游企业 营销导向 旅行社 实证研究 重要因素 影响 工作满意 行为
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高校行政管理运行现状及改革探索 被引量:10
11
作者 王丽萍 张日新 《华南农业大学学报(社会科学版)》 2005年第2期78-81,共4页
目前高校行政管理组织采用的是严格的等级制,虽能保证政令畅通和严格执行,但由于不同程度地存在着条块分割、部门交叉、推诿扯皮等现象,从而降低了组织效率。要从根本上改变这种现状,必须转变管理观念,提高管理者的素质。
关键词 高校行政管理 组织结构 效率
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高速公路大标段模式组织管理及其效率研究 被引量:13
12
作者 黄桥连 倪四清 孙梦嘉 《工程管理学报》 2015年第3期82-87,共6页
在高速公路项目建设中,关于项目组织管理模式的创新和探索是重要的课题,高速公路采取合理大标段模式逐渐受到各方的关注。通过分析表明,大标段模式在组织机构设置及职能、管理协调、总承包商选择、资源配置等方面均具有显著的优势,并且... 在高速公路项目建设中,关于项目组织管理模式的创新和探索是重要的课题,高速公路采取合理大标段模式逐渐受到各方的关注。通过分析表明,大标段模式在组织机构设置及职能、管理协调、总承包商选择、资源配置等方面均具有显著的优势,并且明确权责利划分、提高总承包商综合能力是实现大标段管理的关键要素。为验证大标段模式组织管理效率,运用Arena14.0对不同标段划分模式下的管理效率进行仿真分析。仿真结果表明,大标段模式下的组织管理效率较常规标段划分有所提高。 展开更多
关键词 高速公路 大标段模式 组织管理效率 Arena仿真
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服装生产线组织设计的实例分析 被引量:13
13
作者 刘东 《纺织学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第6期155-158,共4页
通过介绍服装生产线缝制工艺编排和工艺负荷平衡的基本理论,讨论服装生产线负荷平衡的基本方法。企业要提高效率,生产线的组织设计、工作人员的安排、工序的配置等成为生产管理的难点,因此,服装生产线的组织设计能为服装缝制车间提供工... 通过介绍服装生产线缝制工艺编排和工艺负荷平衡的基本理论,讨论服装生产线负荷平衡的基本方法。企业要提高效率,生产线的组织设计、工作人员的安排、工序的配置等成为生产管理的难点,因此,服装生产线的组织设计能为服装缝制车间提供工序编排的理论依据。结合生产中不同条件,对3种生产线组织设计的平衡方法进行分析:日产量确定时确定生产线上的作业人员数;已知作业人员数确定其在生产线中的工作内容;预先设置编制效率后确定作业人员的具体工作。研究认为,企业应以生产线的平衡作为标准进行生产线的组织设计。 展开更多
关键词 生产线 组织设计 节拍 工序同期化 工作位 作业人员数 编制效率
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蔬菜产业链组织效率影响因素的实证研究——以南京市蔬菜行业为实证 被引量:11
14
作者 谭涛 李道国 王凯 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期63-69,共7页
产业链管理已经成为促进蔬菜行业发展的重要手段。在构建蔬菜产业链组织效率假设模型时,本文选取南京市蔬菜产业链作为实证研究对象,针对假设模型设计出一套调查方案与调查问卷,对南京市蔬菜产业链中的批发市场、加工企业与生产基地展... 产业链管理已经成为促进蔬菜行业发展的重要手段。在构建蔬菜产业链组织效率假设模型时,本文选取南京市蔬菜产业链作为实证研究对象,针对假设模型设计出一套调查方案与调查问卷,对南京市蔬菜产业链中的批发市场、加工企业与生产基地展开全面调查获取了79个样本数据。并运用主成分分析法与信度分析法对调查数据进行了有效性检验,进而建立结构方程模型(SEM)验证假设模型中各个影响因素之间相互关系的正确性,并进一步检验先前的假设模型,为加强蔬菜产业链的组织合作提供量化的证据。 展开更多
关键词 产业链 组织效率 结构方程模型(SEM)
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组织中心理契约的特性与效能 被引量:10
15
作者 牟临杉 《华东经济管理》 2005年第8期117-119,共3页
组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促... 组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促进组织发展。 展开更多
关键词 心理契约 组织成员 特性与效能
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生产性服务业对制造业效率的影响研究——基于产业创新视角的实证分析 被引量:9
16
作者 王辉 《当代经济管理》 CSSCI 2015年第8期63-66,共4页
生产性服务业与制造业发展的相互关系一直是学界关注的热点问题。文章基于中国东部省区2005~2012年的面板数据.通过构建计量模型,实证研究了生产性服务业的技术创新、组织创新和制度创新对制造业效率增长的影响。研究结果表明:总体... 生产性服务业与制造业发展的相互关系一直是学界关注的热点问题。文章基于中国东部省区2005~2012年的面板数据.通过构建计量模型,实证研究了生产性服务业的技术创新、组织创新和制度创新对制造业效率增长的影响。研究结果表明:总体上生产性服务业的创新发展对制造业效率增长具有显著的正向影响,其中技术创新和组织创新的影响相对更为显著。值得注意的是,代表生产性服务业制度创新能力的市场化指数与制造业效率增长负相关,这与预期结果不符,文章对此给出了可能的解释。最后提出了相关政策建议。 展开更多
关键词 生产性服务业 技术创新 组织创新 制度创新 制造业效率
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加强情绪调节提高学习效率 被引量:6
17
作者 徐光 《佳木斯大学社会科学学报》 2005年第1期122-124,共3页
情绪是指人对客体是否和自身需求相一致而产生的体验。情绪情感是动机的源泉之一 ,它能够激励人的活动 ,提高人的活动效率。带有挑战性的情绪支配下的人 ,精力特别充沛 ,学习活动的主动性和积极性能够达到前所未有的水平 ;同样紧张情绪... 情绪是指人对客体是否和自身需求相一致而产生的体验。情绪情感是动机的源泉之一 ,它能够激励人的活动 ,提高人的活动效率。带有挑战性的情绪支配下的人 ,精力特别充沛 ,学习活动的主动性和积极性能够达到前所未有的水平 ;同样紧张情绪虽被划归到对情绪起消极作用之列 ,但却不是对学习活动绝对没一点好处的。在一定的条件下 ,情绪对于人的积极性的激发起着非常重要的作用 ,它贯穿在人的学习活动全过程之中 ,没有良好的情绪 ,就没有良好工作效果。适度紧张情绪 ,对学习活动也有促进作用。 展开更多
关键词 情绪 影响 组织行为 学习效率
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组织冗余对企业绩效的影响——企业风险和经营效率的双重中介作用 被引量:8
18
作者 邬雪 杨勇 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期97-107,共11页
组织冗余的影响作用是战略管理研究领域关注的重点之一,却存在风险规避和效率损失两种截然相反的观点。基于中国2003-2019年沪深A股620家上市公司的数据,本文构建“组织冗余-企业风险-企业绩效”和“组织冗余-经营效率-企业绩效”双路... 组织冗余的影响作用是战略管理研究领域关注的重点之一,却存在风险规避和效率损失两种截然相反的观点。基于中国2003-2019年沪深A股620家上市公司的数据,本文构建“组织冗余-企业风险-企业绩效”和“组织冗余-经营效率-企业绩效”双路径关系模型,并纳入冗余结构变量。实证检验发现:经营效率和企业风险在组织冗余水平和企业绩效之间存在双重传导机制,且企业风险的正向中介作用大于经营效率的负向中介作用。换而言之,组织冗余带来的风险规避和效率损失是同时存在的,但是风险规避为绩效水平提升带来的积极影响强于效率损失引起的消极影响,调整组织冗余结构能够弱化组织冗余对经营效率的消极影响。为此,企业应保持适度的组织冗余水平以降低企业经营风险,并通过调整组织冗余结构减少效率损失,从而促进企业成长。 展开更多
关键词 组织冗余 经营效率 企业风险 冗余结构 双重中介
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企业数字化转型研究:组织效能的视角 被引量:8
19
作者 孙新波 李祎祯 《企业经济》 北大核心 2022年第11期28-38,共11页
党的二十大报告指出,支持专精特新企业发展,推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。因此,要加快推进新一代信息技术和制造业融合发展,推动企业数字化转型与组织效能优化,协同提升组织竞争力,把发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。然而... 党的二十大报告指出,支持专精特新企业发展,推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。因此,要加快推进新一代信息技术和制造业融合发展,推动企业数字化转型与组织效能优化,协同提升组织竞争力,把发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。然而,当前研究尚未建立起数字化转型与组织效能之间的内在联系,缺乏从组织效能视角出发构建数字化转型的整合型研究框架。遵循“刺激-反应”原理,立足组织效能视角,从资源、角色、治理和生态4个角度剖析数字化转型可知:在资源层面探究数据资源带来的技术颠覆性、软硬件的升级以及打破数据壁垒;在角色层面分析如何减弱员工对于数字化转型的排斥并设立首席数据官推动数字化转型;在治理层面研究关注网络组织、去中心化与自治组织;在生态层面关注跨生态系统的组织协同共创。本文研究为企业通过组织效能重构、优化与提升以实现数字化转型提供实践启示。 展开更多
关键词 数字化转型 组织效能 整合型框架
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组织结构与组织信息传播效率研究 被引量:5
20
作者 王永春 胡河宁 《华东经济管理》 2007年第7期86-90,共5页
组织结构是影响组织信息传播效率的关键因素。文章通过比较分析各种组织结构的信息传播效率得到以下结论:(1)组织结构的演变与高层指挥信息的传播效率有密切的联系;(2)这种联系在于从任务小组到矩阵型组织,依赖传统信息传播方式的组织... 组织结构是影响组织信息传播效率的关键因素。文章通过比较分析各种组织结构的信息传播效率得到以下结论:(1)组织结构的演变与高层指挥信息的传播效率有密切的联系;(2)这种联系在于从任务小组到矩阵型组织,依赖传统信息传播方式的组织努力寻求通过增强高层指挥信息传播效率进而增强组织效率;(3)事业部型组织主要适用于组织的跨地区、跨国界管理,在高层指挥信息传播效率方面与直线参谋制无异;(4)网络型组织凭借高素质的知识型员工与方便快捷的internet信息传播方式很好地克服了传统组织结构的诸多限制,第一次实现了高层组织信息传播效率的革命性变革。 展开更多
关键词 组织结构 信息 传播 效率
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