数字治理下的“风险压力-组织协同”逻辑与领导注意力分配——以A市“市长信箱”为例 被引量：30

1

作者 张程 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2020年第1期79-98,197,198,共22页

大量的信件诉求进入“市长信箱”,为什么有的得到领导批示,有的则没有?基于A市“市长信箱”探究领导注意力的影响因素,研究发现,上级政府强调的“一票否决”事项是地方领导在回应性政府活动中注意力的指挥棒,组织协同目标也通过领导注... 大量的信件诉求进入“市长信箱”,为什么有的得到领导批示,有的则没有?基于A市“市长信箱”探究领导注意力的影响因素,研究发现,上级政府强调的“一票否决”事项是地方领导在回应性政府活动中注意力的指挥棒,组织协同目标也通过领导注意力的选择性分配得到实现,领导注意力在科层运行中呈现出“风险压力-组织协同”逻辑,即符合“一票否决”事项的信件、需跨部门协作解决的信件诉求更可能获得情感强度越高的领导批示,且“一票否决”的风险逻辑优先于组织协同的“协同”逻辑。论文的研究价值不仅在于从“注意力分配”的视角探究互联网政治体系中的政府行为,还揭示了数字治理具有政治性与技术性二重属性的事实。 展开更多

关键词 领导注意力 网络问政 风险规避 组织协同 数字治理

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新型趣缘关系:理解未来社会组织协同的关键视点 被引量：7

2

作者 喻国明 苏健威 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第5期103-110,共8页

趣缘关系深刻匹配“以人为本”以及微粒化社会特征,将成为未来数字文明时代的主导性社会关系。对趣缘关系性质、价值生成机理及其未来发展路径的考察具有重要意义。文章认为,“弱关系转化为强关系”是网络趣缘关系生成价值的关键逻辑,... 趣缘关系深刻匹配“以人为本”以及微粒化社会特征,将成为未来数字文明时代的主导性社会关系。对趣缘关系性质、价值生成机理及其未来发展路径的考察具有重要意义。文章认为,“弱关系转化为强关系”是网络趣缘关系生成价值的关键逻辑,而网络趣缘关系由于互联网媒介可供性的局限,致使其将弱关系转化为强关系的效能不足。据此,文章尝试建构“新型趣缘关系”这一概念,认为算法媒介将区别于互联网媒介,对趣缘关系起到全新的中介作用,实现个体确权、技术信任以及自组织式的场景连接。在此基础上,新型趣缘关系将成为驱动数字文明时代社会组织协同的关键所在。 展开更多

关键词 趣缘关系 算法媒介 可供性 数字文明 组织协同

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基于“五流”的大型复杂工程项目组织协同演化模型研究 被引量：7

3

作者 薛松 张阳 丰景春 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第15期190-195,207,共7页

项目组织是一类典型的复杂适应系统,从"五流"视角出发,结合系统理论,对大型复杂工程项目组织系统进行界定和结构解析,并分析"五流"子系统协同演化特征。在此基础上,运用协同学原理,构建基于"五流"的大型... 项目组织是一类典型的复杂适应系统,从"五流"视角出发,结合系统理论,对大型复杂工程项目组织系统进行界定和结构解析,并分析"五流"子系统协同演化特征。在此基础上,运用协同学原理,构建基于"五流"的大型复杂工程项目组织系统协同演化模型,仿真分析利益协同能力和流程协同能力作为序参量的"五流"子系统协同演化过程。结果表明:大型复杂工程项目组织系统的稳定有序有赖于"五流"子系统的协同运作,两者具有同一性。该模型能够有效地从微观层面揭示大型复杂工程项目组织协同演化机理和内在规律,为进一步研究大型复杂工程项目组织协同度模型奠定基础。 展开更多

关键词 大型复杂工程 组织协同 协同演化 五流

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“有组织”推进研究型大学一流学科建设:何以可能与何以可为 被引量：2

4

作者 董维春 仇苗苗 +1 位作者 姚志友 刘晓光 《教育发展研究》 北大核心 2023年第17期1-8,共8页

面对日益综合化复杂化的系统问题,学科建设良性发展对学科组织模式和结构优化的需求更加迫切。本研究从西方有组织科学研究活动的历史演进探寻学科发展基础,并基于组织协同分析框架,探析“有组织”方式推进研究型大学学科建设的理论逻... 面对日益综合化复杂化的系统问题,学科建设良性发展对学科组织模式和结构优化的需求更加迫切。本研究从西方有组织科学研究活动的历史演进探寻学科发展基础,并基于组织协同分析框架,探析“有组织”方式推进研究型大学学科建设的理论逻辑及适切性。现实考察发现,多学科交叉融合不足、产学研用协同力量尚不强、创新创造的转化力及建制化发展优势不突出等现象仍存在,大学学科建设仍有碎片化和交叉重复的隐忧。对此,研究探寻增进基层学术组织活力及战略管理能力的能动策略,聚力有组织科研平台建设和包容性学科文化培育,基于需求导向、强化目标牵引,有组织创新和负责任治理协同联动,推进更具组织化、制度化、可持续的大学学科建设。 展开更多

关键词 学科建设 研究型大学 有组织创新 战略管理 组织协同

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创客组织的组织协同机制及仿真研究 被引量：4

5

作者 张成 唐方成 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第7期1033-1042,共10页

基于组织协同理论,分析了创客组织的组织协同机制,并根据组织协同机制建立了系统动力学仿真模型。以深圳市创客组织为例,对创客组织的组织协同度、合作意愿、吸引力、组织风险进行了仿真测度。研究发现:创客、创客组织和协同组织分别位... 基于组织协同理论,分析了创客组织的组织协同机制,并根据组织协同机制建立了系统动力学仿真模型。以深圳市创客组织为例,对创客组织的组织协同度、合作意愿、吸引力、组织风险进行了仿真测度。研究发现:创客、创客组织和协同组织分别位于组织协同系统的核心层、中间层和外围层,其组织协同系统是由要素体系的人才体系、资本体系、创新成果体系和一个组织协同评价体系构成;在组织协同系统中,多组织进行组织协同和资源协作,各组织对外部要素进行输入和输出,通过内外部环境要素的交互响应机制,形成组织协同系统的因果反馈路径,进而影响组织间的协同创新和子系统间的交互行动;仿真结果显示,创客组织具有促进组织协同创新和提高创新竞争力的积极作用。 展开更多

关键词 创客组织 组织协同 协同创新 仿真研究

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产学研一体化背景下知识服务的敏捷性研究 被引量：1

6

作者 吴澹宁 《图书馆研究与工作》 2022年第9期5-9,43,共6页

产学研一体化是在合作创新的基础上将产业界、教育界和学术界结成有机统一体。精准敏捷的知识服务能为产学研合作提供强大的驱动力和助推力。文章以促进产学研合作中的知识服务敏捷性为目标,详细阐述了个体、组织、生态三个层面的敏捷... 产学研一体化是在合作创新的基础上将产业界、教育界和学术界结成有机统一体。精准敏捷的知识服务能为产学研合作提供强大的驱动力和助推力。文章以促进产学研合作中的知识服务敏捷性为目标,详细阐述了个体、组织、生态三个层面的敏捷性内涵与策略。首先,个体间应加强利益交互、行为交互和情感交互,提高自身的敏捷能力。其次,要搭建矩阵型的产学研组织架构,建立起广泛的资源协同、能力协同、制度协同和文化协同,使知识服务的敏捷性上升到组织高度。最后,建议构建融合产业界、教育界和学术界的知识生态,加快平台载体、知识体系间的系统耦合,干预并控制知识隐匿等消极行为,真正实现知识服务的生态型敏捷。 展开更多

关键词 产学研一体化 知识服务 敏捷性 组织协同 系统耦合

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虚拟群体组织协同行为建模实践方法 被引量：1

7

作者 张会 张红 +1 位作者 李思昆 曾亮 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第10期2246-2251,共6页

将虚拟群体组织协同行为模型的建立过程分为两个阶段:任务交互设计阶段和模型抽象阶段。任务交互设计阶段以任务分解为牵引,通过任务分解、交互设计和行为确定三个有机结合的步骤,实现对组织协同行为过程的初步设计。模型抽象阶段在初... 将虚拟群体组织协同行为模型的建立过程分为两个阶段:任务交互设计阶段和模型抽象阶段。任务交互设计阶段以任务分解为牵引,通过任务分解、交互设计和行为确定三个有机结合的步骤,实现对组织协同行为过程的初步设计。模型抽象阶段在初步分析阶段得到的协同行为过程的基础上,进行进一步的分析和抽象,通过结构、元素和关系三个层次的设计,建立组织协同行为模型。使用结果表明:该方法可以有效地指导虚拟群体组织协同行为模型的设计。 展开更多

关键词 组织协同行为 描述任务逻辑 交互设计 实践方法

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基于组织协同的企业集团战略业绩评价研究 被引量：1

8

作者 解群鸣 《特区经济》 北大核心 2008年第7期303-304,共2页

现代企业集团组织日益庞大,结构越来越复杂,从内到外、从上到下,组织协同的难度越来越大,越来越多的企业集团"集而不团",未能达到企业集团整体大于局部之和的协同效果,本文针对企业集团的组织协同问题,提出了一套相应的业绩... 现代企业集团组织日益庞大,结构越来越复杂,从内到外、从上到下,组织协同的难度越来越大,越来越多的企业集团"集而不团",未能达到企业集团整体大于局部之和的协同效果,本文针对企业集团的组织协同问题,提出了一套相应的业绩评价思路,从集团总部、业务单元到作业层次,都体现了组织协同的思想。 展开更多

关键词 组织协同 战略 业绩评价

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系统自组织层级进化思想研究 被引量：15

9

作者 张旺君 《系统科学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期29-32,68,共5页

系统的层级进化是系统科学研究的核心问题。自组织理论蕴含丰富而深刻的进化思想,为系统的起源及系统层级的形成提供了深刻的洞见。自组织理论的进化思想体现为三条进化原理,分别是体现进化条件的非平衡相变原理、体现进化机制的自组织... 系统的层级进化是系统科学研究的核心问题。自组织理论蕴含丰富而深刻的进化思想,为系统的起源及系统层级的形成提供了深刻的洞见。自组织理论的进化思想体现为三条进化原理,分别是体现进化条件的非平衡相变原理、体现进化机制的自组织协同原理以及体现进化形式的超循环进化原理。非平衡相变原理、自组织协同原理以及超循环进化原理构成了系统的自组织层级进化思想。自组织层级进化思想的阐明推进了系统层级进化问题的研究。 展开更多

关键词 进化 非平衡相变 自组织协同 超循环进化

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政府、创业载体与在孵企业合作绩效的提升路径——基于跨组织协同视角 被引量：6

10

作者 宁靓 任文敏 王京 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期1652-1661,共10页

政府、创业载体与在孵企业的有效协作,对于初创企业发展、政府绩效以及区域创新发展等均有重要影响。本文基于跨组织协同视角,探讨了政府、创业载体与在孵企业之间的协同效应,实证检验了资源、制度以及利益三个维度的协同性对孵化系统... 政府、创业载体与在孵企业的有效协作,对于初创企业发展、政府绩效以及区域创新发展等均有重要影响。本文基于跨组织协同视角,探讨了政府、创业载体与在孵企业之间的协同效应,实证检验了资源、制度以及利益三个维度的协同性对孵化系统合作绩效的影响,及合作意愿对协同性与合作绩效关系的调节效应。研究结果表明,资源共享程度、利益取向一致性及制度协同程度均有利于政府、创业载体与在孵企业的合作绩效提升,合作意愿对资源协同、利益协同和制度协同与合作绩效的关系具有促进作用。本文的研究为创新创业战略深化与企业可持续成长提供了经验证据与现实参考。 展开更多

关键词 孵化系统 跨组织协同 合作意愿 合作绩效

原文传递

基于协同管控的企业组织结构设计及其协同路径研究——以广东省电力设计研究院内部管控实践为例 被引量：4

11

作者 洪光辉 田帅 《建筑经济》 北大核心 2012年第3期79-82,共4页

基于协同管控设计以项目为主的强矩阵组织结构,探讨生产设计资源和项目管理资源的均衡配置路径,建立横向与纵向相结合的企业自组织协同路径。通过对协同管控的概念解析和实证研究,为工程建设企业创新组织结构和项目管理模式提供借鉴。

关键词 协同管控 组织结构 自组织协同 权责分配

原文传递

城市干旱风险管理系统协同演化研究

12

作者 牛文娟 刘明慧 何力 《水利经济》 2022年第4期6-16,91,共12页

基于对城市干旱风险管理系统的分析,借鉴B-Z反应模型,建立了城市干旱风险管理系统三维Logistic协同演化模型,分“危机应对”和“风险常态化”两种管理模式设计仿真情景,揭示在防备、响应与恢复3个子系统相互作用和政府跨组织协同度支撑... 基于对城市干旱风险管理系统的分析,借鉴B-Z反应模型,建立了城市干旱风险管理系统三维Logistic协同演化模型,分“危机应对”和“风险常态化”两种管理模式设计仿真情景,揭示在防备、响应与恢复3个子系统相互作用和政府跨组织协同度支撑下城市干旱风险管理系统的动态演进机制,并对鄂尔多斯市进行了案例模拟分析。研究结果表明:在“危机应对”管理模式下,由于忽视城市干旱风险防备能力的建设,城市干旱风险防备能力处于较低水平,即使是增强子系统之间的协同水平,也很难提高城市干旱风险响应能力水平。无论是组织弱协同还是组织强协同条件下,干旱恢复能力都会有所增长,协同水平越强,干旱恢复水平越高。但是在干旱防备能力和响应能力均较低的情况下,干旱灾害造成的城市损失均较大,干旱恢复水平越高,意味着付出的干旱恢复成本越高,这正是“危机应对”管理模式被动性、滞后性所造成的后果。在“风险常态化”管理模式下,在城市干旱风险防备能力水平都很强的情况下,组织强协同比组织弱协同会更加有力地推进城市干旱防备能力、响应能力和恢复能力的同时快速增长;组织强协同比组织弱协同会更加促进3个子系统之间的互动,从而促进3个子系统之间的平衡发展,对于城市应对干旱更加有效率。在城市有限资源约束下,3个子系统之间存在相互制约作用,组织强协同比组织弱协同在更加平衡子系统之间的发展的同时,会限制具有发展最优势的防备能力达到弱协同下的水平。 展开更多

关键词 城市干旱 风险管理系统 序参量 协同演化方程 跨组织协同度

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集群技术创新的组织效应分析 被引量：3

13

作者 宋之杰 高敬忠 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第1期61-64,共4页

产业集群的组织和经济合理性赋予了技术创新以新的方式,集群组织中技术创新活动的整体绩效一般不等于集群成员技术创新活动各自绩效的简单加和,这一差异就是集群技术创新组织效应。需要通过集群治理实现预期的正组织协同效应,降低负面... 产业集群的组织和经济合理性赋予了技术创新以新的方式,集群组织中技术创新活动的整体绩效一般不等于集群成员技术创新活动各自绩效的简单加和,这一差异就是集群技术创新组织效应。需要通过集群治理实现预期的正组织协同效应,降低负面效应的影响。 展开更多

关键词 技术创新 协同效应 总效应 集群治理

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