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国内外护工行业现状比较研究 被引量：27
1
作者 王燕 贾同英 袁蕙芸 《中国医院》 2016年第11期76-78,共3页
目的:通过对国内外护工行业的政策法规、费用支付、管理模式、工作内容、专业化培训机制等现状进行比较分析,旨在了解国内与国外发达国家护工行业的差距所在,为制定护工相关政策、促进护工行业发展提供依据。方法:以文献研究、现场调研... 目的:通过对国内外护工行业的政策法规、费用支付、管理模式、工作内容、专业化培训机制等现状进行比较分析,旨在了解国内与国外发达国家护工行业的差距所在,为制定护工相关政策、促进护工行业发展提供依据。方法:以文献研究、现场调研为主要方法,对国内外护工行业现状进行比较分析。结果:国内与国外发达国家护工行业在政策法规、费用支付、管理模式、工作内容、专业化培训机制等方面存在较大差距。结论:国内应借鉴国外经验,完善相关立法,加强护工管理,重视护工培训,促进护工行业健康发展。 展开更多
关键词 医院护工 护工行业 护工管理 护工培训
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连云港市养老护理员现状调查及培训对策的研究 被引量：18
2
作者 周作霞 魏秀丽 陈敏 《护士进修杂志》 2016年第7期590-592,共3页
目的提升养老护理员的专业水平。方法采用访谈及问卷调查,评估我市不同层次养老机构62名养老护理员的现状及学习需求。探讨医学院校与行业协会、养老机构合作研究,采取讲授、操作示教、信息化网络平台等培训对策。结果调查显示,养老护... 目的提升养老护理员的专业水平。方法采用访谈及问卷调查,评估我市不同层次养老机构62名养老护理员的现状及学习需求。探讨医学院校与行业协会、养老机构合作研究,采取讲授、操作示教、信息化网络平台等培训对策。结果调查显示,养老护理员接受相关培训的比例及持证上岗率很低,受访者普遍认为养老护理员非常有必要进行培训学习及接受继续教育。参加养老护理员培训的人数增加,培训效果提高,群众反映良好。结论养老护理员的培训应形式多样、内容丰富、多处设点,并充分利用网络资源以提高培训效果。 展开更多
关键词 养老护理员 培训对策 社区护理
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规范化管理在四川省护理员队伍建设中的应用研究 被引量：18
3
作者 曹勍 赵大仁 +6 位作者 董文栋 郑潇雅 郑思琳 蒲杰 谭君梅 李科 黄茜 《护理研究》 北大核心 2019年第23期4055-4059,共5页
[目的]探讨规范化管理在四川省护理员队伍建设中的应用效果。[方法]采用多阶段分层比例抽样法,在全省279所二级及以上公立医院中随机抽取45所医院(三级医院20所、二级医院25所)中的1 589护理员为研究对象,进行横断面调查,同时随机抽取... [目的]探讨规范化管理在四川省护理员队伍建设中的应用效果。[方法]采用多阶段分层比例抽样法,在全省279所二级及以上公立医院中随机抽取45所医院(三级医院20所、二级医院25所)中的1 589护理员为研究对象,进行横断面调查,同时随机抽取在岗护士、病人,分别就护理员规范化管理前后护士对护理员满意度、病人对护理员满意度及护理员自测健康评定情况进行评价。[结果]护理员经规范化管理、培训,取得了考核合格证书或职业技能鉴定考试合格证书的护理员分别为1 211人(76.21%)、1 327人(83.51%);属于第三方中介公司的1 301人(81.88%),纳入医疗机构护理垂直管理体系的24人(1.51%);护士对护理员的满意度从62.04%提升到81.51%(Z=11.824,P=0.001);病人对护理员满意率为81.37%;护理员自测健康评定量表得分整体优于成都市三级甲等医院护工(t=4.989,P<0.001)。[结论]四川省护理员规范化管理体系逐步建立,但队伍结构仍需进一步优化;未来应进一步规范行业准入,加快辅助型护理人员培养。 展开更多
关键词 规范化管理 护理员 效果评价 应用研究 满意度
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养老机构护理员预防压力性损伤的知识、行为现状及其影响因素 被引量：17
4
作者 陈沪蓉 吴金球 +1 位作者 孙欣悦 孙敏 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第2期16-20,共5页
目的探讨养老机构护理员预防压力性损伤的相关知识、照护行为及其影响因素。方法 2017年4-10月,方便抽样法选取上海市7所养老机构的155名养老护理员为研究对象。采用一般情况调查表、压力性损伤相关知识问卷及照护行为问卷对其进行调查... 目的探讨养老机构护理员预防压力性损伤的相关知识、照护行为及其影响因素。方法 2017年4-10月,方便抽样法选取上海市7所养老机构的155名养老护理员为研究对象。采用一般情况调查表、压力性损伤相关知识问卷及照护行为问卷对其进行调查,分析养老护理员压力性损伤相关知识、行为现状及其影响因素。结果养老护理员压力性损伤知识、照护行为问卷得分分别为(12.06±2.04)、(58.10±5.27)分,得分指数分别为70.94%和80.69%,得分指数最低的维度为"压力性损伤基本概念的界定"及"减压装置的应用"。不同执业证书等级、养老机构工作年限、是否担任管理者或护理组组长及接受培训频率不同的养老护理员,其压力性损伤知识问卷得分的差异均有统计学意义(均P<0.05);不同养老机构工作年限,有无照护压力性损伤患者经验的养老护理员的照护行为得分的差异均有统计学意义(均P<0.05)。养老护理员对压力性损伤风险的认知存在缺漏;对于高危人群的预防措施也存在一定误区。结论养老机构护理员的压力性损伤相关照护知识水平较低、相关照护行为存在诸多误区,相关部门应加强培训。 展开更多
关键词 压力性损伤 老年 养老机构 护理员 知识 行为
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初级医疗护理员培训课程内容的初步构建 被引量：15
5
作者 吕丽芳 石美霞 《护理研究》 北大核心 2019年第24期4227-4231,共5页
[目的]以岗位胜任力理论框架为依据,构建符合我省初级医疗护理员培训课程内容体系,为护理员的培训提供理论依据。[方法]采用德尔菲专家函询法,遴选28位专家参与函询,确定课程内容指标体系,运用层次分析法(AHP)计算各指标权重并进行分析... [目的]以岗位胜任力理论框架为依据,构建符合我省初级医疗护理员培训课程内容体系,为护理员的培训提供理论依据。[方法]采用德尔菲专家函询法,遴选28位专家参与函询,确定课程内容指标体系,运用层次分析法(AHP)计算各指标权重并进行分析。[结果]最终确定了以基本素质、基础知识、基本技能作为一级指标,以及一级指标下的6个二级指标、21个三级指标和86个四级指标的培训课程内容体系。两轮问卷有效回收率分别为93.3%和96.6%,总体专家群体的权威系数为0.865,第2轮专家函询结果显示4级条目的Kendall’s W值分别为0.158,0.511,0.313,0.353,一级指标基本技能的权重最大(0.5396),二级指标中生活照护技能的权重最大(0.4047)。[结论]构建的初级医疗护理员培训课程内容的专家积极性高,权威程度高,协调性好,研究结果真实可靠,各指标权重的设置结果可接受,可为今后护理员的培训课程提供参考。 展开更多
关键词 护理员 培训内容 德尔菲法 层次分析法 培训课程
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医疗护理员健康促进生活方式现状及影响因素 被引量：15
6
作者 程书栋 鲁子毓 +3 位作者 高玉洁 都继微 王强 孔东池 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第7期1038-1042,共5页
目的:评价医疗护理员健康促进生活方式现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,运用自制的一般人口学资料调查表、健康促进生活方式量表-Ⅱ、健康概念量表、明尼苏达工作满意度量表(短式),于2019年3—10月对我国东、中、西部634名... 目的:评价医疗护理员健康促进生活方式现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,运用自制的一般人口学资料调查表、健康促进生活方式量表-Ⅱ、健康概念量表、明尼苏达工作满意度量表(短式),于2019年3—10月对我国东、中、西部634名医疗护理员进行横断面研究。结果:医疗护理员健康促进生活方式总分为(124.79±35.47)分;6个维度中健康责任感维度条目均分为(2.30±0.75)分、运动锻炼维度为(2.13±0.83)分、营养维度为(2.50±0.71)分、自我实现维度为(2.53±0.67)分、人际关系维度为(2.65±0.75)分、压力管理维度为(2.23±0.76)分。多元回归分析显示从事医疗护理员工作年限、健康概念、工作地点、文化程度、明尼苏达工作满意度、照护患者个数进入回归方程,拟合模型可解释总变异的85.3%。结论:医疗护理员健康促进生活方式处于“一般”状态;6个维度中人际关系维度得分最高,运动锻炼维度得分最低。从事医疗护理员工作年限、健康概念、工作地点、文化程度、明尼苏达工作满意度、照护患者个数是其预测影响因素。 展开更多
关键词 健康促进生活方式 健康行为 健康概念 护理员 满意度 横断面研究 影响因素
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应用日常生活自理能力量表构建护工分级服务标准的实践与效果评价 被引量：15
7
作者 丘宇茹 王吉文 +1 位作者 吴惠文 陈贵花 《中华现代护理杂志》 2020年第21期2858-2862,共5页
目的应用日常生活自理能力(ADL)量表Barthel指数评分法制订护工分级服务标准内容,为护工的服务管理提供客观依据。方法中山大学孙逸仙纪念医院2018年6月实施ADL量表制定护工不同分级服务标准。以实施开始时间分组,将2017年6月—2018年5... 目的应用日常生活自理能力(ADL)量表Barthel指数评分法制订护工分级服务标准内容,为护工的服务管理提供客观依据。方法中山大学孙逸仙纪念医院2018年6月实施ADL量表制定护工不同分级服务标准。以实施开始时间分组,将2017年6月—2018年5月作为实施前组,2018年6月—2019年5月作为实施后组。采用自制电子满意度调查问卷,比较实施前后患者、患者家属、护士长、护士对护工工作质量满意度、护工对工作满意度和护工的流失率。结果实施后患者和患者家属对护工工作的总满意度评分中位数从21分下降至14分,护工人员流失率由59.6%下降至29.0%,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论应用ADL评定护工分级服务标准,能提高护工工作的质量与满意度,降低流失率,值得在护工护理管理中推广。 展开更多
关键词 护工 日常生活自理能力量表 服务标准 满意度
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基于岗位胜任力构建医疗护理员分层培训课程体系 被引量：7
8
作者 林媛媛 范维英 +2 位作者 陈媛 白雅萍 韩琼 《循证护理》 2023年第2期271-278,共8页
目的:构建基于岗位胜任力的医疗护理员分层培训课程体系,以期为建立科学、规范、适合我国医疗护理员人才的培养体系提供参考。方法:基于岗位胜任力模型,通过文献回顾和焦点小组会议初步拟定医疗护理员分层培训课程体系,采用德尔菲法对我... 目的:构建基于岗位胜任力的医疗护理员分层培训课程体系,以期为建立科学、规范、适合我国医疗护理员人才的培养体系提供参考。方法:基于岗位胜任力模型,通过文献回顾和焦点小组会议初步拟定医疗护理员分层培训课程体系,采用德尔菲法对我国17名专家进行2轮函询,最终确立医疗护理员分层培训课程体系。结果:2轮专家函询中有效问卷的回收率均为100%,专家权威系数为0.882,2轮专家意见肯德尔和谐系数分别为0.205和0.351(P<0.001)。最终形成的医疗护理员分层培训课程体系将护理员分成新手级、胜任级和骨干级,培训内容包括知识、技术、能力、价值观和个性特质5个方面,共含15个一级指标、31个二级指标、111个三级指标。结论:基于岗位胜任力的医疗护理员分层培训课程体系具有一定的科学性和实用性,可为精准开展医疗护理员的培训提供参考。 展开更多
关键词 医疗护理员 岗位胜任力 分层培训 德尔菲法 护理管理
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基于Swanson关怀理论的养老护理员人文关怀培训方案的构建与应用 被引量：11
9
作者 刘玥 沈军 +4 位作者 喻秀丽 任柳 张虹 王欣霞 陈秋 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第4期9-12,共4页
目的探讨基于Swanson关怀理论的人文关怀培训方案在养老护理员中的应用效果。方法便利抽样法选取某养老机构护理区的48名护理员为研究对象,对其进行基于Swanson关怀理论的人文关怀培训。采用关怀能力评价量表及关怀行为量表对护理员进... 目的探讨基于Swanson关怀理论的人文关怀培训方案在养老护理员中的应用效果。方法便利抽样法选取某养老机构护理区的48名护理员为研究对象,对其进行基于Swanson关怀理论的人文关怀培训。采用关怀能力评价量表及关怀行为量表对护理员进行问卷调查,并比较培训前及培训后3个月养老机构老年人生活满意度的变化。结果实施基于Swanson关怀理论的人文关怀培训后,养老护理员的关怀能力评价量表和关怀行为量表得分均高于培训前(均P<0.05);培训后3个月,养老机构老年人生活满意度得分高于培训前(P<0.05)。结论基于Swanson关怀理论的人文关怀培训方案,有助于提升养老护理员的人文关怀能力,强化其关怀行为,提高老年人生活满意度。 展开更多
关键词 Swanson关怀理论 养老护理员 人文关怀 生活满意度
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省属综合医院护工离职意愿及相关影响因素分析 被引量：11
10
作者 朱晨 张玉润 《现代医院》 2019年第8期1134-1139,1143,共7页
目的了解省属综合医院护工离职意愿,探讨工作满意度、职业倦怠等职业心理因素对离职意愿的影响,为相关部门或机构制定政策提供参考,促进行业规范化管理,提高护工工作稳定性。方法采用横断面调查方法,整群抽样收集省属综合性医院护工工... 目的了解省属综合医院护工离职意愿,探讨工作满意度、职业倦怠等职业心理因素对离职意愿的影响,为相关部门或机构制定政策提供参考,促进行业规范化管理,提高护工工作稳定性。方法采用横断面调查方法,整群抽样收集省属综合性医院护工工作满意度、职业倦怠及离职意愿数据。借助SPSS19.0及AMOS17.0进行数据处理分析,并构建结构方程模型。结果40岁以下、工作时长在12h以上、未签订用工合同的医务人员离职意愿可能更高。工作时长、月支出及是否签订用工合同是工作满意度的主要影响因素;教育程度、是否签订劳动合同以及月收入、支出是整体职业倦怠的主要影响因素;离职意愿较之同期调查的护士水平为高。结构方程模型经构建和修正,结构模型中内因潜在变量离职意愿可以被工作满意度和职业倦怠解释38.4%,且职业倦怠是工作满意度对离职意愿影响的中介变量。结论护工对工作回报以及工作时间存在不满,情绪衰竭程度较高,护工离职意愿受到其工作满意度及职业倦怠水平的影响,而职业倦怠是工作满意度影响离职意愿的一个中介变量。 展开更多
关键词 护工 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 结构方程模型
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以患者需求为导向的护工分层培训的效果研究 被引量：10
11
作者 赵文静 王莹 +1 位作者 韩杰 沈犁 《中华现代护理杂志》 2020年第32期4533-4536,共4页
目的探讨以患者需求为导向的护工分层培训的效果,为提高护工专业素养和临床照护服务质量提供依据。方法采用便利抽样法,2019年2月选取北京清华长庚医院75名护工为研究对象。对其采用以患者需求为导向的护工分层培训,培训前后比较护工理... 目的探讨以患者需求为导向的护工分层培训的效果,为提高护工专业素养和临床照护服务质量提供依据。方法采用便利抽样法,2019年2月选取北京清华长庚医院75名护工为研究对象。对其采用以患者需求为导向的护工分层培训,培训前后比较护工理论及操作技能考核成绩,护士对护工工作满意度,患者及家属对护工工作满意度。结果培训后护工理论和操作考核成绩均高于培训前,差异有统计雪意义(P<0.01)。培训后护理人员对护工满意度高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01)。培训后患者及患者家属对护工满意度高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论以患者需求为导向的护工分层培训,提升了护工临床照护水平,以及护士、患者和家属的满意度。 展开更多
关键词 护工 需求导向 分层培训
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养老机构护理员痴呆老人照顾体验的现象学研究 被引量：9
12
作者 俞杰 郭爱敏 《中华现代护理杂志》 2021年第13期1774-1778,共5页
目的:探讨养老机构护理员照顾痴呆老人过程中的照顾体验。方法:采用现象学研究方法,于2020年9月,通过目的抽样法选取北京市3家不同养老机构13名养老护理员,进行半结构式访谈。采用Colaizzi 7步分析法整理访谈资料。结果:共提炼出7个主题... 目的:探讨养老机构护理员照顾痴呆老人过程中的照顾体验。方法:采用现象学研究方法,于2020年9月,通过目的抽样法选取北京市3家不同养老机构13名养老护理员,进行半结构式访谈。采用Colaizzi 7步分析法整理访谈资料。结果:共提炼出7个主题:自身成长、团队归属感、成就感、被信任与被需要感、亲友不认同、社会地位低、负性情绪。其中前4个主题是正向因素,后3个主题是负向因素,二者共同影响痴呆老人护理员的照顾体验。结论:养老机构护理员同时存在着正向和负向的痴呆老人照顾体验,政府和机构管理者应该给予护理员更多的政策及社会支持,逐渐改善其社会地位、工作待遇和社会支持系统,拓宽其职业发展空间,不断提高养老机构护理员的职业获益感和照顾质量。 展开更多
关键词 痴呆 老年人 护理员 养老机构 照顾体验 质性研究
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长沙市养老护理员工作压力现状及其影响因素分析 被引量：9
13
作者 袁群 张银华 +3 位作者 曹伏明 冯敏 霍依 易霞 《职业与健康》 CAS 2016年第3期314-316,共3页
目的了解长沙市养老护理员工作压力现状及其影响因素。方法采用便利抽样方法,应用工作压力量表(WSS)及自编一般问卷对长沙市108名养老护理员进行调查。结果共回收有效问卷70份,养老护理员工作压力得分为(61.75±18.54),婚姻状况、... 目的了解长沙市养老护理员工作压力现状及其影响因素。方法采用便利抽样方法,应用工作压力量表(WSS)及自编一般问卷对长沙市108名养老护理员进行调查。结果共回收有效问卷70份,养老护理员工作压力得分为(61.75±18.54),婚姻状况、有无子女、排班形式、专业、收入水平的不同对养老护理员工作压力有影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论通过逐步回归分析得出婚姻状况、专业、收入水平是工作压力的危险因素。养老护理员面临中等程度的工作压力,应采取措施降低其工作压力,提高成就感和心理调节能力。 展开更多
关键词 护理员 工作压力 影响因素
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医疗护理员心理契约现状及影响因素研究 被引量：8
14
作者 王静 薛平 +2 位作者 郭锦丽 侯冉 薛莉 《护理研究》 北大核心 2021年第6期969-975,共7页
目的:探讨医疗护理员心理契约现状及其影响因素。方法:采用一般资料问卷、心理契约量表对太原市4所省直三级甲等医院的423名医疗护理员进行调查。结果:医疗护理员心理契约量表条目均分为(4.07±0.61)分。多元线性回归分析显示,家庭... 目的:探讨医疗护理员心理契约现状及其影响因素。方法:采用一般资料问卷、心理契约量表对太原市4所省直三级甲等医院的423名医疗护理员进行调查。结果:医疗护理员心理契约量表条目均分为(4.07±0.61)分。多元线性回归分析显示,家庭人均月收入、培训需求符合度、从业年限、劳动合同和社会保险重要性认知是医疗护理员心理契约的影响因素。结论:医疗护理员心理契约处于中等水平,家庭人均月收入较高、培训需求符合度较高、从业年限较短、签订了劳动合同、认为社会保险重要的医疗护理员心理契约水平较高。 展开更多
关键词 医疗护理员 心理契约 影响因素 护理管理
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养老护理员工作压力调查及相关影响因素分析 被引量：8
15
作者 辛程 张会君 +4 位作者 程玲 姜兆权 孙晓旭 李佳 郭颖 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第9期848-850,共3页
目的为调查分析养老机构护理员的工作压力状态，分析影响工作压力的因素。方法采用分层随机抽样方法，用工作压力量表（WSS）、简易应对方式问卷与内在-外在心理控制源量表、一般资料问卷对180名护理员进行调查。结果共回收问卷174份。... 目的为调查分析养老机构护理员的工作压力状态，分析影响工作压力的因素。方法采用分层随机抽样方法，用工作压力量表（WSS）、简易应对方式问卷与内在-外在心理控制源量表、一般资料问卷对180名护理员进行调查。结果共回收问卷174份。方差分析显示年龄等因素存在统计学差异，多卮逐步回归后有5个变量：工作单位、文化程度、照顾失能、老人数量、排班、应对方式进入方程，共解释总；量56．7％。结论应采取措施提高养老机构护理员成就感与心理调节能力以降低其工作负荷。 展开更多
关键词 护理员 压力 应对方式 心理控制源 影响因素
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ASK模型联合持续质量改进法在医疗护理员手卫生培训中的应用 被引量：7
16
作者 陈曼华 蔡莹莹 +5 位作者 罗斌 黄琼珊 陈梦云 陈晓娜 方耿娜 韩巧琳 《现代临床护理》 2022年第3期35-40,共6页
目的 探讨ASK模型联合持续质量改进法在医疗护理员手卫生培训中的效果。方法 采用前后对比研究方法,选取本院55名医疗护理员为研究对象,以ASK模型为理论框架进行为期1w的手卫生培训后,采用持续质量改进法进行为期3个月的手卫生培训效果... 目的 探讨ASK模型联合持续质量改进法在医疗护理员手卫生培训中的效果。方法 采用前后对比研究方法,选取本院55名医疗护理员为研究对象,以ASK模型为理论框架进行为期1w的手卫生培训后,采用持续质量改进法进行为期3个月的手卫生培训效果持续监测。比较培训前后医疗护理员手卫生理论和操作考核成绩、五个手卫生指征(接触患者前、清洁操作前、接触排泄物后、接触患者后、接触患者周围环境后)的依从率及正确率。结果 55名医疗护理员均完成研究。经过3个阶段的ASK模型联合持续质量改进培训后,医疗护理员3个质控周期的理论考核成绩较培训前明显提高,差异有统计学意义(均P<0.001);3个质控周期的操作考核成绩较培训前明显提高,各个时间段比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。五个手卫生指征的总依从率和总正确率分别从培训前15.87%、38.24%逐步提高至58.87%、66.41%,各个时间段比较,差异具有统计学意义(均P<0.001)。结论 ASK模型联合持续质量改进法能有效提高医疗护理员的手卫生理论知识、操作技能、手卫生的依从率和正确率,为完善医疗护理员培训和管理机制提供了一种新方法。 展开更多
关键词 ASK模型 持续质量改进法 医疗护理员 手卫生 培训
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养老护理员优质老年照护行为形成要素及影响因素的质性研究 被引量：1
17
作者 廖露露 何笑笑 +11 位作者 龙环 谭蕾 杨玲花 黄胜兰 李霞 韩影 彭笑 陈荟菁 杨秀芬 黄垒 谢霖 刘义兰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第11期101-104,113,共5页
目的探讨养老护理员优质老年照护行为的形成要素及影响因素,为提升其老年照护行为提供依据。方法对6个城市9家养老机构的12名护理管理者、63名养老护理员以及36名老年人进行半结构式深度访谈,采用Colaizzi七步分析法进行资料分析。结果... 目的探讨养老护理员优质老年照护行为的形成要素及影响因素,为提升其老年照护行为提供依据。方法对6个城市9家养老机构的12名护理管理者、63名养老护理员以及36名老年人进行半结构式深度访谈,采用Colaizzi七步分析法进行资料分析。结果提炼出2个主题:优质老年照护行为的形成要素(个性化、整体化、尊重、互动、赋权和维持信念);优质老年照护行为的影响因素(促进因素和障碍因素)。结论养老机构应落实规范管理,融入人性化管理模式,加强专业化培训,调动养老护理员工作积极性,以此促进养老护理员的优质老年照护行为。 展开更多
关键词 养老机构 养老护理员 老年人 优质照护 照护行为 形成要素 影响因素:质性研究
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缺陷式情景模拟联合复盘行动在护工血源性职业暴露培训中的应用 被引量：6
18
作者 宋心红 赵宝生 +2 位作者 丁艳 李学芹 秦发伟 《中华现代护理杂志》 2022年第16期2212-2215,共4页
目的探讨缺陷式情景模拟联合复盘行动在护工血源性职业暴露培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,于2020年2月1日—2021年2月1日选取山东第一医科大学附属省立医院中心院区的97名护工为试验组,选取东院区的89名护工为对照组。对照组采... 目的探讨缺陷式情景模拟联合复盘行动在护工血源性职业暴露培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,于2020年2月1日—2021年2月1日选取山东第一医科大学附属省立医院中心院区的97名护工为试验组,选取东院区的89名护工为对照组。对照组采用常规培训法,观察组采用缺陷式情景模拟联合复盘行动培训法。培训1年后,比较两组护工的血源性职业暴露发生率和血源性职业暴露知识得分。结果干预期间,试验组辞职1名,请假次数2次及以上2名,最终纳入94名护工;对照组辞职2名,请假次数2次及以上3名,最终纳入84名护工。试验组护工的血源性职业暴露发生率低于对照组,血源性职业暴露知识得分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论缺陷式情景模拟联合复盘行动在护工血源性职业暴露培训中具有良好的效果,能够降低护工血源性职业暴露的发生率,提高其血源性职业暴露知识得分,值得临床推广。 展开更多
关键词 护工 血源性职业暴露 缺陷式情景模拟 复盘行动 培训
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无陪护医院医疗护理员培训体验的质性研究 被引量：7
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作者 高畅 郝雪云 +1 位作者 宋国敏 郭妍 《天津护理》 2021年第4期404-407,共4页
目的:了解医疗护理员接受培训的体验,为构建培训层级管理体系提供参考。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,选取无陪护医院完成培训的11名医疗护理员进行深度访谈,应用Claizzi七步分析法对资料进行分析、整理、归纳出主题。结果:从... 目的:了解医疗护理员接受培训的体验,为构建培训层级管理体系提供参考。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,选取无陪护医院完成培训的11名医疗护理员进行深度访谈,应用Claizzi七步分析法对资料进行分析、整理、归纳出主题。结果:从被访人的内心感受、亲身经历提炼出2个主题6个方面内容。主题1为认知与情感的双重体验,包括4个方面,分别为职业认同感和自我肯定、学习的潜能与乐趣、护理安全意识提升、知识与技能的获取。主题2为培训项目整体印象,包括2个方面,分别为培训内容实用性强、期待培训形式更加多样化。结论:护理员培训是提升医疗护理员队伍整体素质的必要手段,是无陪护医院落实护理服务,满足患者健康护理需求的保障。 展开更多
关键词 无陪护医院 医疗护理员 培训 质性研究
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三级医院医疗护理员在职培训需求调查及影响因素研究 被引量：7
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作者 王先瑜 刘云 +1 位作者 韩雪 曾星 《中国医药导报》 CAS 2020年第11期165-168,共4页
目的调查江苏省三级医院医疗护理员在职培训需求现状并对影响因素进行分析。方法2019年4~5月通过自制医疗护理员在职培训需求调查问卷,采用整群抽样法,选取江苏省11家三级医院的330名医疗护理员,调查其培训需求得分,并根据一般人口学资... 目的调查江苏省三级医院医疗护理员在职培训需求现状并对影响因素进行分析。方法2019年4~5月通过自制医疗护理员在职培训需求调查问卷,采用整群抽样法,选取江苏省11家三级医院的330名医疗护理员,调查其培训需求得分,并根据一般人口学资料分析其培训意愿的影响因素。结果不同文化程度、是否获取国家认可的职业资质和不同工作模式的医疗护理员在职培训需求存在差异,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析显示文化程度、是否获取国家认可的职业资质和工作模式是其培训需求的主要影响因素(P<0.05)。结论医疗护理员在职培训需求主观意愿较低,建议管理者制订多元化培训教育方式和科学化考核体系,保证医疗护理服务质量。 展开更多
关键词 三级医院 医疗护理员 培训教育 卫生服务 问卷调查 影响因素
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